Bir İnsan Kaynakları direktörü gözüyle bu çalışmanın önemini nasıl açıklıyorsunuz?

Türkiye’deki üniversite öğrencilerinin “En gözde şirketlerini” belirlemeye yönelik bir çalışma her İK’cıyı inanılmaz heyecanlandırır. Hele bu çalışma, insan kaynağına ve eğitime verdiği önem ve değer ile bilinen, kurum kültürü ve çalışan bağlılığını en önemli başarı faktörleri arasında gören, başarılı iş sonuçları ile sürekli büyüyen ve üniversite-sanayi işbirliğine gönülden inanan ve bu konuda çok sayıda somut proje üreten bir kurumun hizmet verdiği topluma yansımasına yönelik objektif bir sonucu beraberinde getiriyorsa.

Araştırmanın en dikkat çekici makro çıkarımları neler sizce? Makro bir çıkarım yapsanız şirketler ve öğrenciler tarafından avantajlar ve dezavantajların ne olduğunu söylüyor rapor?

Öğrencilerin çalışmayı en fazla arzu ettikleri şirketlerde niçin çalışmak istedikleri ve söz konusu şirketler hakkında nasıl bilgi edinmekte olduklarına yönelik çıkarımlar insana ve topluma karşılık beklemeden yapılan samimi yatırımın ne kadar önemli sonuçları olduğunu çok net ortaya koyuyor.

Gençlerin çalışmak istediği şirketlerin ortak noktalarının temeli kurumsal yapıları olarak göze çarpıyor. Çalışan yatırımlarının doğru stratejiler ile belirlendiği, karşılığında da şirkete doğru yapılan işler olarak geri dönmesi oldukça önemli ve bunu başaran şirketler fark yaratıyorlar.

Bu şirketler farkı yaratan insandır düşüncesi ile hareket ediyorlar ve çalışanına yapacağı her bir yatırımın şirket, ülke hatta dünya refahı ve barışı adına yapıldığı düşüncesini taşıyorlar. Marka olarak üstlendikleri sorumlulukları, sundukları ürünlere ve hizmetlere yansıtmadaki başarıları da gençler tarafından daha fazla takdir görmelerini sağlıyor.

Bir başka önemli nokta da yetenek yönetimi, yani İnsan Kaynakları politikalarının ne kadar yapılandırılmış, detaylı ancak gerektiğinde esnek ve doğru uygulanabilir olduğu.

Bireylerin ve bunun sonucunda da organizasyonun performansını olumlu etkileyen IK uygulamaları şirketlerin çekiciliğini arttırıyor. Ayrıca yurtiçi ve yurtdışı kariyer olanaklarının söz konusu olduğu ve kariyer olanaklarının şeffafça paylaşıldığı organizasyonların avantajları da ortada. Bunlarla birlikte şirketlerin ücret ve yan haklar, iş-sosyal yaşam dengesi ve iş ortamındaki eşitlik ile ilgili politikalarının iyi olması gençleri şirketlere çeken etkenlerden.  Bir cümle ile özetlemek gerekirse gençler aynı zamanda hem gerçekçi hem de idealist olmayı başarıyorlar.

Raporda Mercedes’le ilgili gördüğünüz en önemli, paylaşabileceğiniz bilgi nedir?

Otomotiv sektöründe en beğenilen şirketler arasında Mercedes Benz Türk A.Ş.’nin 1. sırada yer alması bizleri hem çok mutlu etti, hem de gururlandırdı, ancak sorumluluğumuzu da bir kat daha arttırdı, gençler için başkaca neler yapabileceğimiz, yeni hangi projelerle onlarla beraber olmaya devam edeceğimiz konularında şimdiden bizleri yaratıcı şekilde düşünmeye ve üretmeye yöneltti.

Mercedes’i tercih eden öğrencilerin % 91’inin şirketimizde ömür boyu çalışmak istediklerini ifade ediyor olmaları, otomotiv sektöründe çalışmayı planlayan öğrencilerin de % 43’ünün ilk tercihi olmayı başarmış olmamız çok etkileyici sonuçlar.
Mercedes’te staj yapan öğrencilerin tümünün bizde çalışmayı istiyor olmaları ve Mercedes’te çalışma isteklerini nedenlendirirken, çalışanlara birey olarak değer verişimiz, kişisel gelişim ve kariyer imkânlarımızın genişliği ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki iletişimin güçlü ve yapıcı olması şeklinde özetlemeleri bizi özellikle memnun etti.

Otomotiv sektöründe Mercedes’in ilk tercih olması çok ilgimizi çekti. Türkiye’de birçok otomotiv firması varken sizce neden Mercedes’i tercih ettiler. Bu konuda yorumlarınızı öğrenmek isteriz.

Yıllardır sürekli hiç bir karşılık beklemeden öğrencilere hizmet etmeye, onları meslek hayatına hazırlamaya, kendilerine ve topluma daha fazla katma değer üretir hale gelmeleri için destek olmaya çalışıyoruz. Bu çabalarımızın görüldüğü ve takdir edildiği düşüncesindeyim.

I. Anket sonuçlarının nedenleri:

Mercedes-Benz Türk’ün üniversite öğrencileri tarafından çok olumlu değerlendirilmesi kanımca aşağıda belirtilen şirket değerlerimizin öğrenciler tarafından da kendileri ile olan işbirliğimizde görülmesi ve takdir edilmesinin sonucudur:

TUTKU: Öğrencileri çalışma hayatına adapte etmek, onları mesleki ve sosyal yetkinlikleri açısından geliştirerek kendilerine güvenlerini ve aradıkları nitelikte iş bulma imkanlarını arttırmak konusunda son derece istekli ve heyecanlıyız. Öğrenciler bunu son derece iyi tesbit edebiliyorlar tüm ilişkilerimizde.

SAYGI: Öğrencilere, onların ihtiyaç ve isteklerine karşı saygılıyız. Öğrenciler, toplum ve şirket için “kazan-kazan“ ortamını amaçlıyoruz ve yıllardır sonuç alıyoruz.

DÜRÜSTLÜK: Gerek ilk iletişimimiz, gerekse stajyer veya çalışan olarak aramıza katıldıklarında öğrencilerle tamamen açık, doğru, adil ve dürüst bir diyalog kuruyoruz. Öğrencilerin güvenini ve takdirini pekiştiriyor bu yaklaşımımız.

DİSİPLİN:
Düzenli, istikrarlı ve sistemli çalışıyoruz. Stajyer programlarımız, aradığımız nitelikler, seçim kriterlerimiz, sağladığımız staj kontenjanları ve imkanlar kriz dönemlerinde de sürekliliklerini koruyorlar.

II. Somut Aktivitelerimiz:

Mercedes Benz Türk olarak staj programlarına büyük önem veriyoruz. Çok çeşitli üniversitelerin kariyer günleri etkinliklerine katılıyor, üniversitelilerin kulüp çalışmalarına destek veriyoruz. Öğrenci arkadaşlarımızla gerçekleştirdiğimiz sohbet toplantıları ve çok çeşitli öğrenci grupları için sunduğumuz teknik gezi olanakları ile bire-bir öğrencilerle iletişim imkanı olan organizasyonlarda mutlaka yer alıyoruz. . Örneğin şirketimiz geçtiğimiz yıl üniversitelerde düzenlenen 10’un üzerinde farklı etkinliğe katılarak, yaklaşık 20 farklı öğrenci grubunu fabrikamızda kabul ederek, üniversite-sanayi işbirliğine olan inancı ve katkısını gözler önüne serdi.

Üniversite öğrencilerinin gelecekte yapmak istedikleri meslek ve kariyerleri konusunda hızla bilinçlendikleri ve farkındalıklarının arttığı günümüzde, Mercedes Benz Türk olarak bizler bu birlikteliklerde öncelikle şirketimizi, değerlerimizi, IK stratejimizi, hedeflerimizi, ürünlerimizi ve bölümlerimizi tanıtarak onlara kurum kültürümüze yönelik ipuçları sunuyoruz.

Her yıl 500’ün üzerinde üniversite öğrencisine yaz stajı olanağı sunmaktayız. Bu programlarda üniversite öğrencileri için çeşitli eğitim ve etkinlikler ile onları desteklemeye yönelik önemli bir kapasite ayırıyoruz.

Bir de PEP “Stajyer Geliştirme Programı” adını verdiğimiz kısaca PEP Takımı diye iletişimini yaptığımız uzun dönem staj uygulamamız var ve bu program ile yıllık yaklaşık 50 öğrenciyi, üniversite öğrenimlerinin son yılında part-time olarak aramıza katıyoruz. Bu öğrenciler böylece hem iyi bir “burs” imkânına kavuşuyor hem de daha önemlisi üniversiteden Mercedes’te iş tecrübesine sahip olarak mezun oluyorlar.

Stajyerlerimize stajları sürecinde, kendilerine verilen projeler ile yeteneklerini ortaya koyma fırsatı ve iş hayatıyla ilgili çok özel deneyimler edinme imkânları edinebilecekleri ortamlar yaratıyoruz. Ayrıca bu dönemi bireylerin iş yaşamlarında önemli bir yeri olan sosyal yetkinliklerin gelişimi konusunda da farkındalık düzeylerini arttırmaları için bir fırsata dönüştürmeye çalışıyoruz.

Değişik üniversitelerle okul-sanayi işbirliği çerçevesinde uyguladığımız projelerimiz var. Hacettepe Üniversitesi Otomotiv Bölümü’nün kurulmasına öncülük ettik ve her türlü desteği sağladık. Bu bölümdeki öğrenciler şimdi hem Almanca hem İngilizce biliyor, en iyi laboratuarlarda eğitiliyor ve Mercedes Fabrikalarında staj görüyorlar.

Seda Tiryakioğlu