AIESEC’in geçmişi ve kuruluş amacı hakkında bilgi verebilir misiniz?
2. Dünya Savaşından sonra, savaşın sebebinin; kültürlerin birbirlerini yeteri kadar tanımadıkları düşünülmesi ve kültürler arası etkileşimin arttırılması ile Dünya’da barışın oluşmasının sağlanması amacıyla kurulan AIESEC, zaman ilerledikçe sağladığı bireysel gelişim ve liderlik fırsatlarının artması sonucu, hem Dünya’da barışa katkıda bulunmayı hem de bireylerin gelişimine katkıda bulunarak dolaylı olarak toplumun gelişimine katkıda bulunmayı amaçlayan bir kurumdur. 1949 yılında 89 öğrenci değişim programına katılmış ve değişim, organizasyonun ana faaliyeti olarak belirlenmiştir. Sonraki yıllarda bir çok ülkenin AIESEC ağına katılmasıyla, kısa sürede tüm kıtalarda varlık göstererek uluslararası bir organizasyona dönüştü. AIESEC, günümüzde 107 ülkede faaliyetlerini sürdürmektedir.
Ne gibi faaliyetler yürütülüyor?
Aktivitelerimize yardımcı olacak firmalarla sponsorluk ve destekçilik görüşmelerine gidiyor, dünyanın birçok yerinden gelen stajyerlerimizle vakit geçirerek bildiğimiz yabancı dilleri pratik anlamda geliştiriyor, ofisimizde profesyonellerden dış kaynaklı eğitimler alıyor, ulusal ve uluslar arası kongrelere katılabiliyor, yurtdışındaki diğer AIESEC şubelerinde gönüllü olarak çalışmalar yapabiliyor, proje takımlarında yer alarak eğitim, çevre, kurumsal sosyal sorumluluk, kültürel iletişim, bilişim teknolojileri gibi alanlarda, konu odaklı projeler oluşturuyor, proje takımlarına liderlik ediyor, pazarlama, finans, yetenek yönetimi gibi fonksiyonel takımlarda yer alarak bilgi ve deneyimlerimizi geliştiriyor veya 3. sınıf ve daha sonrasında yurtdışında staj yapabiliyoruz. Staja tercih olarak 3. sınıf ve sonrasında gitmek daha mantıklı çünkü staj için akademik özgeçmiş önem taşımakta.
Gençlere Ne gibi İmkanlar Sunuyorsunuz?
Uluslararası bir network e dahil olarak, uluslararası bakışa sahip olma AIESEC in gençlere sunduğu en temel imkan, bunu çeşitli faaliyetlerle üyelerine sunulmaktadır. İnsan kaynakları yöneticilerine günümüzde ne tür bir insan kaynağına ihtiyaç duyulduğunu sorduğumuzda; uluslararası alanda tecrübesi olan üniversite eğitiminde kazandığı teorik bilgiyi yanlızca kendi ülkesinde değil başka ülkelerde de tecrübe ederek globalleşen pazarların ihtiyaçlarına maksimumda cevap verecek bireylere ihtiyaç duyulduğu cevabı alınmaktadır. Yurtdışında eğitim görmek çok değerli bir tecrübe fakat yurtdışında öğrenci olarak bulunmaktan daha çok, farklı kültürden insanlarla farklı bir ortamda çalışma tecrübesi, değişen şartlarda kendini adapte ederek bir takım olma ve belirli hedefler için birlikte çalışmak gibi yetkinlikler kazandırdığından yurtdışında çalısma tecrübesinin pratikte daha faydalı bir tecrübe olduğunu düşünmektedirler.
Ana faaliyetleri olan staj değişim programıyla öğrencilerin özgecmişleri elverdiği ölçüde 107 ülkeden herhangi birinde staj imkanı sunulmaktadır. Staj değişim programı haricinde öğrenciler proje takımları ve organizasyonlarla farklı ülkelerden insanlarla çalışma becerisi ve bu takımları yönetme tecrübesi elde edebilmektedirler. Ayrıca finans, insan kaynakları, pazarlama gibi bir kurumun devamlılığı için gereken operasyonel sorumluluklarda da görev alarak egitimlerinde aldıkları bilgiyi gerçek hayatta uygulama fırsatına sahip olmaktadırlar. Buradaki esas önemli nokta 10 ilde faaliyet gösteren ulusal çaplı bir operasyonun tek sorumlusu olmak gibi eşsiz tecrübeler yaşayabilmektedirler.
AIESEC’e Katılmanin Kriterleri Nelerdir?
AIESEC üyesi olabilmek için belirlerlenen yetkinlikler, profesyonel danışmanlık alarak belirlenmektedir. Bu yetkinlikler sadece Türkiye’de değil diğer bütün ülkelerin AIESEC leri için de geçerli yetkinlikler olmaktadır. AIESEC’ in yekinliklerini tek ana özellik altında toplamak gerekirse ögrencilerde aranan en önemli özellik sosyal bilinci yüksek proaktif bir birey olmaktır. Bu içinde bulunduğumuz her çevrede olumlu bir değişiklik yapmak bir adım daha ileriye götürmek istememizden kaynaklanmaktadır. Yetkinlikleri biraz daha açmamız gerkirse eğer kültürel duyarlılığı olan, iyi iletişim kurabilmeye yatkın, bireysel farkındalık sahibi olan, her zaman öğrenmeye açık, verimli olmaya çalışan ve harekete geçme motivasyonu olan bireyler AIESEC’ in beraber çalışabildiği bireyler. Bu yetkinliklerin ölçülmesi ve değerlerndirilmesi de AIESEC’ in bu konunun profesyonelleri ile beraber çalışarak geliştirdiği ölçüm araçlarıyla ve değerlendirme modelleri yardımıyla olmaktadır.
Staj değişim programında yer almak için yukarıda bahsedilen yetkinliklerle birlikte üniversitelerin AIESEC tarafından belirlenen bölümlerinde öğrenim görmek gerekmektedir. Açık ögretim fakültesinin belirli bölümlerinde öğrenim gören öğrenciler de staj olanağından faydalanabilmektir. Diğer kriterler ise İngilizce dil seviyesinin yeterliliğini kanıtlamaktır; bunu TOEFL testi alarak veya AIESEC’ in her yıl 2 kez düzenlediği stajyer öğrenci seçmelerine katılarak belgeleyebilmektedirler.
Türkiye’de hangi firmalarla çalışmalar yürütüyorsunuz?
Cadbury, DHL, Microsoft, PricewaterhouseCoopers, Unilever, UBS, Turkcell, Mercedes-Benz, Koç Holding, Sabancı Holding gibi ulusal ve uluslar arası arenada kendi lider olan bir çok firma ile çalışmalar yürütüyoruz.Bunların dışında lokallerimizde de bir çok küçük, orta büyüklükteki firmalar, ek olarak odalar, birlikler, lokal ve ulusal sanayici ve iş adamları dernekleri, Birleşmiş Milletler, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı, TEMA, JCI gibi sivil toplum kuruluşları ile ortak yürüttüğümüz faaliyetler de mevcuttur. AIESEC, Türkiye 250’ den fazla kuruluş ile farklı alanlarda çalışmaktadır. Bunlardan en önemli faaliyet alanı ise firmalarda finans, insan kaynakları, pazarlama, ithalat ihracat departmanlarında, uluslararası bir bakış açısını ve deneyimi, uluslararası pazarlara açılımı aynı zamanda ithalat-ihracatı artırmak amacıyla Türkiye’ deki tüm çaptaki firmalarımıza 107 ülkeden genç insan kaynağı sağlama imkanımızın bulunduğu, değişim programıdır.
Bunun yanısıra AIESEC’ in global partnerleri arasında kendi alanlarında en güçlü kuruluşlar olan Alcatel-Lucent, Artemisia-Ashoka, Cadbury Schweppes, DPWN/DHL, Electrolux, InBev, Ingersoll Rand, ING, TATA Consulting Services, Microsoft, PricewaterhouseCoopers, UBS gibi kuruluşlar yer almaktadır.
AIESEC Türkiye olarak hedeflerinizden söz eder misiniz? Önümüzdeki dönemde yürütmeyi planladığınız çalışmalar neler?
AIESEC Türkiye olarak önümüzdeki dönemde hedeflerimiz yarattığımız etkiyi arttırarak sürdürebilmemiz, AIESEC sağlamış olduğu aktif AIESEC çalışanı olma ya da AIESEC ile yurtdışında staj yapma fırsatları ile bireylerin gelişimine katkıda bulunmakta ve hayatlarını değiştiren bir etki yaratmakta. Bizler de sağlamış olduğumuz üyelik ve yurtdışı staj yapma fırsatlarından daha fazla kişinin yararlanmasını sağlayarak etkimizi arttırmayı hedeflemekteyiz. Özellikle Türkiye’de hem bulunduğumuz lokallerde daha fazla öğrenciye ulaşabilmemiz hem de bulunmadığımız lokallerde de AIESEC katkısını gösterecek seviyede yeni şubelere açabilmemiz öncelikli amaçlarımızdandır. Önümüzdeki dönemde yürütmeyi planladığımız çalışmalardan en önemli çalışmamız, üye çekimi ve yurt dışına gitmek isteyen öğrencilerin başvurularının alınması için yapacağımız çalışmadır; daha fazla kişiye ulaşarak, daha fazla kişinin AIESEC fırsatlarından yararlanması öncelikli hedeflerimiz arasında olmasından dolayı, Mart ayında gerçekleştireceğimiz üye çekim süreci çalışmalarımız bizler için çok önem teşkil etmektedir. Mart ayında staja gitmek isteyen yada AIESEC’te aktif çalışan olarak katılmak isteyen öğrenciler bu üye çekim sürecinde AIESEC fırsatlarından yararlanabilmek adına kurumumuza dahil olabilirler, bu konuda daha fazla bilgi almak için www.aiesec.org.tr adresini takip edebilirler.
AIESEC’in diğer programlardan farkı nedir?
Uluslararası bir networke dahil olarak, uluslararası bakışa sahip olma AIESEC in gençlere sunduğu en temel imkan, bunu çeşitli faaliyetlerle üyelerine sunulmaktadır. İnsan kaynakları yöneticilerine günümüzde ne tür bir insan kaynağına ihtiyaç duyulduğunu sorduğumuzda; uluslararası alanda tecrübesi olan üniversite eğitiminde kazandığı teorik bilgiyi yalnızca kendi ülkesinde değil başka ülkelerde de tecrübe ederek globalleşen pazarların ihtiyaçlarına maksimumda cevap verecek bireylere ihtiyaç duyulduğu cevabı alınmaktadır.
Yurtdışında eğitim görmek çok değerli bir tecrübe fakat yurtdışında öğrenci olarak bulunmaktan daha çok, farklı kültürden insanlarla farklı bir ortamda çalışma tecrübesi, değişen şartlarda kendini adapte ederek bir takım olma ve belirli hedefler için birlikte çalışmak gibi yetkinlikler kazandırdığından yurtdışında çalışma tecrübesinin pratikte daha faydalı bir tecrübe olduğunu düşünmektedirler. Ana faaliyetleri olan staj değişim programıyla öğrencilerin özgeçmişleri elverdiği ölçüde 107 ülkeden herhangi birinde staj imkanı sunulmaktadır.
Staj değişim programı haricinde öğrenciler proje takımları ve organizasyonlarla farklı ülkelerden insanlarla çalışma becerisi ve bu takımları yönetme tecrübesi elde edebilmektedirler. Ayrıca finans, insan kaynakları, pazarlama gibi bir kurumun devamlılığı için gereken operasyonel sorumluluklarda da görev alarak eğitimlerinde aldıkları bilgiyi gerçek hayatta uygulama fırsatına sahip olmaktadırlar. Buradaki esas önemli nokta 10 ilde faaliyet gösteren ulusal çaplı bir operasyonun tek sorumlusu olmak gibi eşsiz tecrübeler yaşayabilmektedirler.
