Frito Lay’de staj yapmak için adayların hangi yolu izlemeleri gerekmekte?
Frito Lay Türkiye olarak staj başvurularımızı kariyer.net üzerinden alıyoruz. Üniversitelerde yaptığımız sunum ve aktivitelerde, öğrencilere şirketimizi tanıtarak kariyer.net üzerinden başvurmaları konusunda yönlendiriyoruz.
Bu başvuru sürecinden sonra, toplu mülakat ve case çalışması söz konusu. Öğrencilerin kendilerini farklılaştırmak için bu süreçlere şirketi ve yapılacak işi iyi tanıyarak katılmaları gerekiyor. İnternet sitesini incelemek, departmanlar konusunda araştırma yapmak, beraber çalışabilecekleri kişileri google’da aratmak anahtar kelimeler bulmalarına yardımcı olabilir.
Stajyer alımı yaparken, departmanların her stajyer için atadıkları projeleri de göz önüne alıyoruz, bu projeler stajyerler için adeta iş tanımı haline geliyor. Ayrıca, staj süreleri boyunca projeleri hakkında geribildirimler alıyorlar, staj sonunda bir sunum yapıp bize bir rapor sunuyorlar. Ayrıca, doldurdukları anketler ile staj süreci için “neleri iyi yapıyoruz, neleri daha iyi yapabiliriz” sorularına yanıt bulabiliyoruz.
2010 yazında ne kadar stajyer alıyorsunuz? Uzun dönem staj yapma olanakları ve kış stajyeri kabul ediyor musunuz?
Fabrikalar ve merkez ofis dahil, en az 50 stajyer alacağız. Bizde staj prosesi kışın mesleki çıraklık eğitimi alacak lise stajyerlerini; yazın ise zorunlu stajı olan üniversite öğrencilerini kapsıyor. Bu kapsam dışındaki tüm istihdamımıza part time gözüyle bakıyoruz. Part timer üniversite öğrencileri arkadaşlarımız, kışın departmanlarda yer alarak kendilerini geliştirebilirler.
Staj süreniz nedir? Staj için ‘zorunlu stajı’ olan adaylara ayrı bir değerlendirmeniz oluyor mu?
Yaz staj sürecimiz öğrencilerin zorunlu staj dönemlerini kapsıyor. Bu da 20 ila 40 işgünü arasında olabiliyor. Yeni kanun ile gelen bu uygulamanın, zorunlu stajı olmayan bölüm öğrencilerinin staj bulma süreçlerini zorlaştırdığı ise çok açık.
Staja alım şartlarınız neler? Adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz? Adayların hangi sınıfta okudukları karırınızı etkiliyor mu?
PepsiCo bünyesindeki şirketlerde stajyer yada çalışan olarak istihdam edilen kişilerin işe alımları PepsiCo yetkinlikleri baz alınarak yapılır. Yine PepsiCo değerlerimiz “Sorumluluk ve Güven, Yetkin Çalışanlar ve Sürdürülebilir Büyüme” değerlerimizi taşıyan / taşıyabilecek arkadaşlarla beraber olmak, bizi mutlu ediyor.
Çoğunlukla 2. ve 3. sınıfta okuyup zorunlu stajı olan arkadaşlarımızı alıyoruz.
Stajyerlerinize sunduğunuz olanaklardan söz eder misiniz?
Stajyerlerimiz yemek ve servis olanaklarımızdan, şirket aktivitelerimizden yararlanabilirler. Düzenlediğimiz tüm organizasyonlara da katılımlarını sağlarız.
Hangi departmanlara stajyer alıyorsunuz?
FritoLay Türkiye dahilinde, stajyerlerimiz ile proje yapabilecek ve bu konuda onları da yetiştirebilecek tüm departmanlar stajyer alabiliyorlar. Yaptığımız mülakatlarda, özellikle tüm öğrencilerin pazarlama departmanına yönlendiğini görüyoruz. Bu durum, gelecek zamanlarda tek bir departman için rekabetin artmasına, diğer departmanların ise “yedek” te tutulmasına zemin hazırlıyor. Öğrencilere, tüm departmanların yarattıkları katma değer konusunda bilinçlendirme yapıp onları farklı departmanlara da yönlendirerek, hem bu işleri tecrübe etmelerini hem de kendilerini anlamalarında yardımcı olmayı hedefliyoruz. Bu bakış açısı, gelecekte satış ve destek departmanlar gibi çok önemli ve kritik rolleri olan departmanlar için yetenek savaşında bize yardımcı olacak.
Stajyerlerinize mezun olduktan sonra kariyer fırsatı sunuyor musunuz?
Staj süreci, bir öğrenciyi en yakından tanımak için bulunmaz bir fırsat. Biz de, bizimle stajyer olarak çalışacak arkadaşlarımızı seçerken gelecek istihdam projelerimizi de göz önünde bulunduruyoruz.
