Türkiye sanayisinin temel sorunlarının başında yetişmiş ara eleman sıkıntısı geliyor. Firmaların büyük çoğunluğu çalıştıracak kalifiye elaman bulamıyor. Hatta bazı işadamları şirketlerinde Filipinli, Kübalı, Hintli, Endonezyalı “kaynakçı ve tekniker”ler istihdam ediyor. Yaşanan sıkıntıdaki temel etken bu mesleklerin özendirici hale getirilememesi ve kaliteli bir mesleki eğitim sürecinin işlememesi olarak özetleniyor. İşte genç girişimci Begüm Özdoğularlı bu tabloyu tersine çevirecek bir adım attı. 7 yıl önce mesleki eğitim alanında kaynakçılık kursu açan Özdoğularlı, kurslara ilginin olmadığını görünce işi önce kendisi öğrenmeye karar verdi. Ortadoğu Teknik Üniversitesi’nde (ODTÜ) 3 aylık bir eğitimle Türkiye’nin sertifikalı ilk kadın kaynak ustası oldu. Ardından bizzat eğitimleri kendisi vermeye başladı. Bu fark kurslara olan ilgiyi de artırdı. Bu noktadan sonra da Özdoğularlı Türkiye’nin mesleki eğitim pazarında sektörü liderliğine kadar yükseldi. Begüm Özdoğularlı üniversite birinci sınıf öğrencisiyken kendi işinin sahibi oldu. Kütahya’da 170 öğrencisi ve 20′ye yakın çalışanıyla üç katlı bir dershane kuran Özdoğularlı, daha sonra rotayı İstanbul’a kırdı. İstanbul’a geldiğinde farklı alanlarda da girişimlere soyunan Özdoğularlı, ilk önce Polis Meslek Yüksek Okulları’nda özel kurslar açtı. Ardından da KOBİ’lere yönelik eğitimlere ağırlık veren Özdoğularlı, bugüne kadar aralarında Ulusoy, Kütahya Porselen, Fedex, Koç Allianz, Bim, Pihilip Morris ve Index gibi firmalarında yer aldığı yüzlerce firmaya değişik alanlarda eğitimler verdi.

İLK KADIN KAYNAK USTASI
Ancak Özdoğularlı, asıl sıçramayı mesleki eğitim alanında yaptı. Türkiye ekonomisinin en önemli sorunlarından biri olarak nitelenen ara eleman ihtiyacına ilişkin çözümler üretmeye başlayan Özdoğularlı, işe Organize Sanayi Bölgeleri’nde (OSB) kurslar açmakla başladı. Verilen eğitimin sanayinin içinde olması ve ders müfredatlarının güncel olması Özdoğularlı’nın işlerini büyüttü. Ancak aralarında kaynakçılık gibi alanların yer aldığı kurslara ilgi düzeyi düşük olunca Özdoğularlı ilgiyi artırmaya yönelik ilginç bir adım attı. Bu işi bir kadının da yapabileceğini göstermek isteyen Özdoğularlı, ODTÜ’de açılan ve 3 ay süren kaynak ustalığı eğitim programına başladı. Kursu başarıyla tamamlayan Özdoğularlı, Türkiye’nin sertifikalı ilk kaynak ustası oldu. Ardından da binlerce genci meslek sahibi yaptı.

Kadın eli kaynak işine daha yatkın
5 YILDIR sertifikalı kaynak ustası olan Özdoğularlı kadınların erkeklere oranla daha iyi kaynak yaptığını söylüyor. Bunun nedenini ise kadın elinin daha az titremesi olarak gösteriyor. İnsanların sanayide kaynak yapan bir kadın görmeye alışık olmadıklarını da anlatan Özdoğularlı, “Ben bir eğitim veriyorsam bunu kendim de bilmem lazım. Sadece kaynakçılık değil, CNC Operatörlüğü Bilgisayar Operatörlüğü, Elektrik Elektronik Tesisatçılığı gibi alanlarda da eğitimler aldım” diyor.

Yenilik peşinde koşuyor
ÖZDOĞULARLI’NIN şirketi Focus Eğitim Merkezi kısa sürede Türkiye’nin birçok noktasında hızla yayılmaya başladı. Şirket 30′a yakın alanda mesleki eğitimler vermeye başladı. Sadece 2010 yılında 9 bin kişiye eğitim veren Özdoğularlı’nın 10 yılda eğittiği kişi sayısı ise 50 bini buldu. Türkiye’nin mesleki eğitim alanında en büyük şirketi olduklarını ifade eden Özdoğularlı, “Biz kendi alanımızda her gün bir yeniliğin peşinde koşuyoruz. Bu fark bizi sektörümüzün zirvesine taşıdı” diyor.

Meslek eğitimine yeni alanlar ekledi
Evde Yaşlı Hasta Bakımı
Sigortacılık Kursu
Modelisttik Kursu
Temel Emlakçilik Hizmetleri
Elektrik Ark ( elektrot) Kaynağı
Kalıp Tasarımı
Tungsten İnert Gaz ( TİG) Kaynağı
Stilistlik ve Giysi Tasarımı
Bilgisayarlı Muhasebe
Otelcilik ve Turizm ( Resep. Mut. Kat Hizm.Servis-Bar)
Metal inert Gaz (MİG) ve Metal Aktif Gaz (MAG) Kaynağı
Bilgisayar Bakım Onarım Elemanı Yetiştirme
Autocad
Büro Yönetimi ve Sekreterlik
İngilizce
Bakıcı Anne
CNC Operatörlüğü Bilgisayar Operatörlüğü
Elektrik Elektronik Tesisatçılığı
Otomotiv
Elektrik Tesisatçılığı
Girişimcilik
Kalıpçılık
Lojistik
Ambalajlama
Pazarlama
Kimya

Sabah Gazetesi

Nar Taneleri projesi,  Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu’na bağlı yetiştirme yurtlarında yetişen 18-24 yaş arası genç kadınların hayata ve istihdama hazırlanmasını hedefliyor. Proje, Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri kapsamında, Türkiye’nin en iyi inovasyon projesi seçilmişti.

Londra’da 21 ülkenin en iyi projelerinin yarıştığı Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri’nde büyük beğeni kazanan Nar Taneleri, “Örnek Proje seçildi. Nar Taneleri Projesi adına ödülü alan Elif Boyner duygularını şöyle ifade etti: “Gururla hayata geçirdiğimiz projemizin bu ödülle onurlandırılmış olmasından büyük mutluluk duyduk. Sosyal sorumluluk çalışmalarımız ile Türkiye’yi Avrupa’da temsil ettik. Avrupa Komisyonu, Business in the Community International ve Engage tarafından çalışmalarımızın onurlandırılması ve bu ödülü Türkiye’ye götürüyor olmak bizim için ayrıca çok değerli”.

“Nar Taneleri Projesi, kadın-erkek eşitliğinin sağlanması, kadın yoksulluğunun önlenmesi, dezavantajlı grupların sosyal uyumu, gençlerin ve kadınların istihdamına yönelik çalışmaları kapsıyor.

Genç kadınları hayata katıyor

Proje Türkiye’de ilk defa dezavantajlı gruplar için uygulanan dönüşümsel mentorluk ile genç kadınlara uzun süreli kurumsal destek veriyor. Bugune kadar 30 ilde çalışmalarını yürüten proje kapsamında, 2011 yılında Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ndeki 21 ilde çalışmalarına başladı. 15 gün süren kişisel gelişim ve iş arama becerilerinin geliştirilmesi ve kadın güçlenme eğitimleri sunan proje, eğitimler esnasında Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme programı ile genç kadınların iş dünyasından rol modeller ile buluşmalarını sağlıyor. Eğitim çalışmalarını tamamlayan genç kadınlar, eğitimde edindikleri bilgileri hayata geçirme konusunda bir yıl süreyle PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği)  üyesi gönüllü mentorlerden, dönüşümsel mentorluk desteği alıyorlar. NAR TANELERİ Projesi’nde Boyner Grubu çalışanları ve PERYÖN gönüllüleri 5525 saat gönüllü zaman ile genç kadınların kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağladılar.

Projenin ilk iki yılında elde edilen sonuçlar:

2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların yüzde 82’si istihdama katıldı. 2010 yılında birlikte çalışmaya başladığımız genç kadınlar mentorluk desteği almaya devam ediyorlar.
Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verildi. Genç kadınların yüzde 15’i eğitimine devam etme kararı aldı.
Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmaları sağlandı.

Mediacat Online

Unilever Türkiye, çocuklara daha hijyenik bir yaşam ve sağlıklı bir gelecek yaratmak amacıyla hijyen markaları Domestos ve Lifebuoy markaları sponsorluğunda Türkiye Eğitim Gönüllüleri vakfı (TEGV) ile yurt genelinde “Eğlen, Öğren, Hijyen” projesi başlattı.

TEGV Yönetim Kurulu Başkanı Cengiz Solakoğlu, projenin işbirliği protokolünün imzalanması ve tanıtılması amacıyla Sema ve Aydın Doğan Eğitim Parkı’nda düzenlenen basın toplantısında, vakfın 16 yıl önce Türk eğitim sistemine destek olması amacıyla kurulduğunu belirtti.

Solakoğlu, Türkiye’nin 85 noktasında etkinlikleri olduğunu dile getirerek, 160 bin çocuğa eğitim desteği verdiklerini anlattı.

10 bin gönüllü ile çocukları kucaklayıp, geleceğe hazırladıklarını ifade eden Solakoğlu, “Bugüne kadar 1 milyon çocuğa dokunduk. Çeşitli kurumlarla işbirliği yaparak çocuklarımızı geleceğe hazırlıyoruz. Bu proje 3 yıl sürecek ve proje ile 225 bin çocuğa ulaşmayı hedefliyoruz. Bunların aileleri ile 1 milyon kişiye ulaşmış olacağız” dedi.

Solakoğlu, eğitimli nesiller kadar sağlıklı nesiller yetiştirmenin de Türkiye’nin en önemli konularından biri olduğuna işaret ederek, bu projenin Türkiye’de çok başarılı olacağını belirtti.

Unilever Türkiye Ev ve Kişisel Bakım Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi Zeynep Yalım Uzun da küçük yaşta edinilen hijyen alışkanlıklarının önemli olduğunu ifade etti.

Uzun, şöyle konuştu: “Birçok enfeksiyon hastalığının bulaşmasında ortak yaşam alanlarının hijyenik temizliği ve doğru el yıkama alışkanlıkları gibi basit kişisel önlemler, yaşamsal değere sahip. Daha sağlıklı bireyler yetiştirmek için çocuklara küçük yaşlardan itibaren düzenli hijyen alışkanlığını mutlaka kazandırmak gerekiyor.

Sadece düzenli el yıkamak bile çocuklarımızın solunum yolları enfeksiyonuna yakalanma riskini yüzde 23 oranında azaltıyor.” TEGV Genel Müdürü Nurdan Şahin, proje kapsamında eğitim alan çocukların yanı sıra farklı etkinliklerle de daha fazla çocuğa, aileye ulaşarak ve yeni gönüllüler kazanarak çok daha fazla insanda hijyen farkındalığı yaratacaklarını kaydetti.

Konuşmaların ardından TEGV Yönetim Kurulu Başkanı Cengiz Solakoğlu ile Unilever Türkiye Ev ve Kişisel Bakım Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi Zeynep Yalım Uzun, işbirliği protokolünü imzaladı. Daha sonra basın mensupları düzenlenen interaktif eğitimi izledi.

-İNTERAKTİF EĞİTİM PROGRAMI-

“Eğlen, Öğren, Hijyen” projesi erken yaşta kazanılan alışkanlıkların öneminden yola çıkarak çocukların hijyen kavramı

TÜSİAD gençlerle birlikte düzenlediği istihdam ve girişimcilik konulu projesini kamuoyuna tanıtıyor.

TÜSİAD’ın 40. Yıl faaliyetleri kapsamında hayata geçirdiği “Bu Gençlikte İŞ Var” projesi TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Boyner’in katılacağı bir basın toplantısı ile kamuoyuna açıklanacak.
 
TÜSİAD, Türkiye’nin en önemli sorunlarında biri olan genç işsizliği konusuna dikkat çekmek amacıyla “Bu Gençlikte İŞ Var” başlıklı bir proje başlattı. İşsizlik sorununa karşı üniversite gençliğinin girişimcilik perspektifi ile çözüm yolları arayacağı proje kapsamında üniversitelerin öğrenci toplulukları ile işbirliği yapılacak.
 
Bu kapsamda ilk olarak ODTÜ ve Bilkent Üniversitesi öğrenci topluluklarının katkılarıyla, iyi iş fikirlerinin yarıştığı “İstihdam ve Teknoloji” konulu bir proje yarışması gerçekleştirilecek. Proje yarışmasında başarılı olarak dereceye giren gençlere iş hayatına yönelik eğitimler, staj imkanları, vizyon ziyaretleri ve TÜSİAD Üyeleri tarafından rehberlik hizmetleri gibi imkanlar sağlanacak.
 
“Bu Gençlikte İŞ Var” projesi ile ilgili kapsamlı bilgi vermek amacıyla 3 Mart 2011 Perşembe günü İstanbul Swissotel’de bir basın toplantısı düzenlenecek. Toplantıya TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Boyner, Proje Koordinatörü TÜSİAD Üyesi Metin Akman ile ODTÜ ve Bilkent Üniversitesi öğrencilerinden oluşan Proje Hazırlık Grubu temsilcileri katılacak.
 
Tarih: 3 Mart 2011, Perşembe
Saat: 09:30 – 11:30
Yer: İstanbul, Swissotel, Geneve Salonu
 
 Tusiad.org

Türk Eğitim Vakfı (TEV) tarafından 2007 yılından beri verilen ‘Üstün Başarı Bursu’nu bu yıl 55 öğrenci alacak. Öğrencilere 2010-2011 eğitim-öğretim yılında 9 bin 500’er TL’lik destek sağlanacak. TEV, böylece önceki yıllardan devam eden burslarla birlikte 166 gence toplam 1 milyon 577 bin TL ödeme yapacak.
 
TEV Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Koç, burs almaya hak kazanan öğrencilerin tanıtıldığı toplantıda, TEV’in kuruluşundan bugüne kadar yurtiçinde maddi desteğe ihtiyacı olan 182 bin, yurtdışında ise yüksek lisans öğrenimi için bin 309 üstün başarılı gence yüksek lisans ve üst ihtisas eğitimi için burs verdiğini söyledi. Üstün Başarı Bursu’nu kazanan gençleri, geleceğin liderleri olarak gördüklerini belirten Koç, “TEV, sadece bu öğretim yılında yurtiçinde 8 bin 750, yurtdışında ise 112 gencimize yüksek lisans bursu veriyor. Hedeflerimizden biri de kız öğrencilerimizin barınma ihtiyaçlarını gidermek üzere vakfımızın işleteceği kız öğrenci yurtlarını yaptırmak. Bu amaçla Trabzon’da bir arsa satın alındı, inşaat çalışmalarına kısa sürede başlanacak” dedi.
 
9 bin 500 TL’lik burs
TEV Üstün Başarı Bursunu alacak öğrencilerden 10’u LYS’de ilk 100, 22’si ilk 500, 8’i ilk 1.000, 11’i ilk 2.000 içerisinde yer alıyor. Sanat alanındaki 4 bursiyer ise özel yetenek sınavı ile üniversiteyi kazanmış öğrencilerden oluşuyor. Bursiyerlerin 17’si Ankara’da, 34’ü İstanbul’da, 2’si Eskişehir’de, 1’i İzmir’de, 1’i Adana’da öğrenim görüyor. Bursiyerlerin 22’sini kız, 33’ünü ise erkek öğrenciler oluşturuyor. TEV, Boğaziçi Üniversitesi’nde 20, Bilkent Üniversitesi’nde 7, Koç Üniversitesi’nde 7, Hacettepe Üniversitesi’nde 5, ODTÜ’de 5, İstanbul Üniversitesi’nde 4, Anadolu Üniversitesi’nde 2, Çukurova, Mimar Sinan Güzel Sanatlar,  Dokuz Eylül, Galatasaray ve Sabancı Üniversiteleri’nde de birer bursiyeri eğitim görüyor. Alanlarına göre ise 20’si mühendislik, 10’u idari bilimler, 10’u sağlık bilimleri, 6’sı hukuk, 4’ü sosyal bilimler, 4’ü müzik, 1’i temel bilimlerde öğrenim görüyor.
 
LYS’de ilk 2.000’e girenler başvurabiliyor
TEV’in geleceğin liderleri olarak tanımladığı üstün başarı bursiyerleri, kompozisyon sınavı ve özel mülakat gibi aşamalara tabii tutularak seçiliyor. Üstün başarı bursuna Lisans Yerleştirme Sınavı’nda ilk 2 bine giren; mühendislik-mimarlık, sağlık bilimleri, idari bilimler, temel bilimler, sosyal bilimler ve hukuk alanlarında öğrenim gören öğrenciler başvuru yapabiliyor. İlgili puan türlerine göre ilk 2 bine giren öğrencilerden yaklaşık 6 binine üstün başarı bursları hakkında bilgi mektubu gönderiliyor.
 
Ayrıca, bir TEV Okulu olan TEVİTÖL’den Üstün Başarı Bursu kriterlerine uygun bulunan 11 öğrenci Üstün Başarı Bursu almaya hak kazandı. Bu 51 üstün başarılı gence ek olarak sanat alanında eğitim alan 8 aday içinden 4 sanat öğrencisi, yine konusunda uzman öğretim üyeleri huzurunda yapılan müzik sunumları sonucunda seçilerek Üstün Başarı Bursu aldı.

yenibiris.com

Her gün şehrin en iyi fırsatlarını üyelerine sunan Groupon 17 Şubat tarihinde tüm geliri Ege Orman Vakfı’na bağışlanacak kampanya sayesinde kullanıcılarına sadece özel kutusunda bir hediye seti sahip olma imkânı sağlıyor. Organik ürünlerden oluşan bu hediye kutusunun yanı sıra fırsattan faydalanan Groupon üyeleri, kendileri için dikilmiş 10 adet fidan ile Türkiye’nin ağaçlandırılmasına katkıda bulunma şansı buluyor.

 Geleceğinizi Yeşillendirin

Fırsattan faydalanan Groupon üyeleri;  1995 yılında İzmir’in aşırı kentleşme ve orman yangınları yüzünden çoraklaşan görünümünü kurtarmak için kurulan Ege Orman Vakfı’nın hazırlamış olduğu organik ürünlerden oluşan, doğal ve şık paketinde “Ege Orman Vakfı Hediye Kutusu”na 49,56 TL’na sahip olacaklar. Üyelerin isterlerse kendilerinin kullanabileceği ya da hediye edebilecekleri kutuda yeşil kırma zeytin, sızma zeytinyağı, hamam seti, adaçayı, kekik, kırmızı pul biber, çam fıstığı ve 10 fidan içeren fidan kartı bulunuyor.

www.sehirfirsati.com adresinden her gün binlerce kişi tarafından satın alınan ve ‘groupon’ adı verilen ve bu kampanya için satın alınan her bir fırsat kuponu için 1 ağaç da Groupon ailesi bağış yapıyor.

Akşam Gazetesi

Şirket çalışanlarının tamamen gönüllü olarak projeye katıldığını anlatan Philip Morris SA Kurumsal İletişim Müdürü Selda Susal, “İki çalışanımızın önerisiyle şirketimiz kampanyaya dâhil oldu. Çalışanlarımızın projeye verdiği destek hızla büyüdü. Üç ton kapak toplandı. Gönüllülük esasıyla çalışan bu tarz projelere destek vermeye devam edeceğiz” dedi.

İşte İnsan

http://www.isteinsan.com.tr/isteinsan_gazete/philip_morris_sabanci_calisanlarindan_engellilere_destek.html

Başlatılan “Dumansız Hava Sahası” uygulamasını kendi çalışanları arasında da yaygınlaştırmaya kararı alan Türk Telekom, bu noktadan hareketle Sağlık Bakanlığı’nın da desteğiyle sigara bıraktırma poliklinikleri kurdu. Türkiye çapındaki yaklaşık 27 bin Türk Telekom çalışanına, 14 Şubat’tan itibaren sigara bırakma konusunda destek olacak polikliniklerde yaklaşık 60 kişilik bir ekip görev alacak.

2008 yılında başlatılan uygulamayı fırsat olarak değerlendirip, şirket içinde böyle bir projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Türk Telekom İnsan Kaynakları Destek ve Regülasyon Başkanı Şükrü Kutlu, “Dumansız hava sahası uygulaması kapsamında bilgilendirici afişler hazırlayarak ülke genelindeki tüm birimlerimize dağıttık. Çalışanlarımızı, uygulamayla ilgili detaylı bilgi edinmeleri, bilinçlenmeleri için www.saglik.gov.tr, www.havanikoru.org.tr, www.tapdk.gov.tr, www.ssuk.org.tr sitelerine yönlendirdik. Hatta çalışanlarımızın desteğiyle denetim mekanizması dahi oluşturduk” diyor.
Türk Telekom sigara bıraktırma polikliniklerinin, projenin son halkası olduğunu dile getiren Kutlu, “Polikliniklerimiz, hizmet vereceği kitlenin büyüklüğü açısından dünyada bir ilk olma özelliği taşıyor. Türkiye çapındaki 27 bini aşkın çalışanımız, ekibimizin sunacağı hizmetlerden yararlanabilecek” diyor.

Görüntülü telefonla tedavi…
Sağlık Bakanlığı ve Kanser Savaş Daire Bakanlığı işbirliğiyle düzenlenen ‘Tütün Kontrolü ve Sigara Bırakma Tedavisi Eğitimi’nden geçen poliklinik çalışanlarından yardım almak isteyenlerin, şirket içi portallar üzerinden randevu alabileceğini anlatan Kutlu, “Hekimlerimizin görev yaptığı illerdeki personelimiz, onlarla birebir görüşebilecek. Hekim olmayan illerimizdekiler ise Ankara Genel Müdürlük Polikliniği’ndeki görevlilerden görüntülü telefonlar aracılığıyla destek alabilecek. Bu illerdeki çalışanlarımız görüntülü görüşmelerini, kendilerine ayrılan özel odadaki telefonla yapabilecek” dedi.

Tamamı ücretsiz olarak gerçekleştirilecek tedaviler kapsamında başvuruda bulananlara nikotin bağımlılık derecesini ölçecek testler yapılacak. Kurdukları hasta takip sistemiyle çalışanların durumunu yakından izleyeceklerini anlatan Kutlu, “14 Şubat tarihinde Türk Telekom sigara bıraktırma poliklinikleri tüm illerde hizmete girmiş olacak. Çalışanlarımızı daha sağlıklı bir yaşam için polikliniklerimize başvurmaya teşvik edebileceğimize inanıyoruz. Projede, sigarayı bırakmayı başaranları da ödüllendireceğiz” dedi.

İşte İnsan

Geçtiğimiz yıl içerisinde ses getiren birkaç kurumsal sosyal sorumluluk projesine kısaca göz atalım:

1-Avon – Meme Kanseri ile Mücadele

Avon’un 1992 yılından beri 50 ülkede meme kanseri ile mücadelede erken teşhisin önemini tüm kadınlarla paylaşmak ve erken teşhis yöntemleri ile kadınları tanıştırmak için yürüttüğü proje.

2- Aygaz – Yarın Hava Nasıl Olacak?

Toplumun küresel iklim değişikliğine karşı daha duyarlı ve sorumlu hale gelmesini hedefleyen bu projenin 3 yıl sürmesi planlanıyor.

3- Coca Cola – Hayata Artı Vakfı

Gençleri çevre ve toplum sorunlarını düşünmeye ve bu sorunlara çözüm üretecek projeler geliştirmeye teşvik eden bu proje  kapsamında bugüne kadar 34 ilden 52 proje desteklenmiş.

4- Opet – Temiz Tuvalet Kampanyası

Tüm Türkiye’de tuvalet temizliğinin önemine dikkat çekmek ve hijyen bilincini arttırmak amacıyla yola çıkan bu proje 2004 yılında Uluslar arası Halka İlişkiler Derneği’nin Golden World Awards yarışmasında Sosyal Sorumluluk Projeleri kategorisinde birinciliğe layık görülmüştür.

Tarihe Saygı Projesi, Yeşil Yol Projesi ve Her İlde Bir  “Örnekköy” Projesi adlı sosyal sorumluluk projeleri bulunmaktadır.

5-Procter&Gamble –Ergenlik Dönemi Değişim Projesi

Ergenlik döneminde yaşanan fiziksel,ruhsal ve sosyal değişimler konusunda genç kızlar ve anneleri nezninde bilinç yaratmak olan bu projenin yanı sıra şirket Gençlerde Hijyen ve Cilt Sağlılığı adlı diğer projeyle de ergenlik dönemindeki gençleri hijyen ve kişisel bakım konusunda da bilinçlendirmeyi amaçlıyor.

6-Turkcell – Kardelenler

Belki de ülkemizdeki en çok ses getiren ve en çok bilinen kurumsal sosyal sorumluluk projesi. Maddi yetersizlikler sebebiyle okuyamayan kız çocuklarına eğitimde fırsat eşitliği sağlamak mottosuyla yola çıkan şirket 2000 yılından bu yana 20.000 kız öğrenciye burs sağlamış. Turkcell’in, Çağdaş Yaşamı Destekleme Vakfı ile ortak yürüttüğü bu proje ulusal ve uluslar arası platformda 16 ödülünde sahibi oldu. Turkcell ayrıca Gönül Köprüsü projesi ile de öğrencilerin farklı illeri ziyaret ederken ülkemizin doğal ve kültürel güzelliklerini keşfetmeyi ve farklı kültürdeki akranlarıyla ömür boyu süren dostluklar kurmasını amaçlıyor.

7- Türk Telekom – Türkiye’ye Değer

Sürdürülebilir projelerle Türkiye için değer yaratmak için yola çıkan şirket TT Okulları, TT İnternet Evleri, TT Spor Okulları ve E-Fatura ormanları gibi çeşitli projeleri bir arada yürütmektedir.

8- Ülker – Herkes İçin Futbol

Türk Milli Basketbol takımına ve Fenerbahçe Basketbol Takımı’na sponsor olarak spora verdiği önemi gösteren Ülker, çocukların zihinsel ve bedensel gelişimine spor yoluyla katkıda bulunmak için bu sefer Herkes İçin Futbol projesini yürüyütor.

9-Vodafone – İlk Adım Programı

MEB Okul Öncesi Eğitimi Genel Müdürlüğü’nün okul öncesi eğitime %100 erişim hedefine destek olmak ve süreci hızlandırmak amaçlı bu proje ile bugüne kadar 414 anasınıfına ve 53.000 anne-çocuk ve öğretmene ulaşılmış.

Not: 1-Bunların yanında daha birçok şirketin ülkemize değer katmak için yaptığı çeşitli sosyal sorumluluk projeleri var. Ancak ben kendi gözüme en çok çarpanları ve ses getirdiklerini düşündüklerimi burada yayınladım. Oldukça detaylı liste benimde kaynak olarak kullandığım MediaCat Ocak sayısı ile birlikte verilen ekte mevcut.

2-www.kurumsalsosyal.com web sitesinden de güncel kurumsal sosyal sorumluluk projeleri hakkında bilgi almak mümkün.

Kaynak: MediaCat Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri 2010 eki

‘Yola güvenle çık, yolun hep açık’ sloganıyla yeni bir sosyal sorumluluk kampanyası başlatan Brisa, bir yıl içinde 400 bini ilköğretim olmak üzere 650 bin öğrenci ve 350 bin sürücüye trafik eğitimi vermeyi amaçlıyor