Kariyerinizde bir değişiklik yapmaya karar verdiniz. Çalıştığınız bölümde yeterli çalışma süresine, tecrübeye ve yetkinliğe sahip olduğunuzu düşünüyorsunuz. Ama CV’nizin işi arayan binlerce aday arasından nasıl öne çıkacağını bilmiyorsunuz.

Ne istiyorsunuz?

Öncelikle tam olarak ne istediğinize karar vermeli ve ona ulaşmak için çaba sarf etmeye, zaman ayırmaya karalı olmalısınız. Çünkü sizin gibi düşünen tecrübeli, başarılı birçok aday aynı anda aynı pozisyona başvuracaktır. Şunu unutmamanız gerekir ki CV’niz düşünme tarzınızı, yani sizi ve bugüne kadar yaptıklarınızı anlatan en önemli dokümandır. Dolayısıyla gerçekten ne istediğinizi bildiğinizde, karşınıza çıkan her pozisyona başvurmak yerine daha seçici davranma şansına sahip olursunuz. Bunun için de kendinizi en doğru şekilde ifade edebilmeniz gerekir. Bu yüzden CV’nize, yani kendinize özen göstermeli, üzerinde düşünmelisiniz.

O halde sizin binlerce CV arasından sıyrılmak için yapmanız gerekenleri sıralayalım.

Ne yapmalısınız?

İlk adımınız:

Kendinize; bugüne kadar hangi konularda başarılı işler yaptığınız, güçlü yönleriniz ve yetenekleriniz, beklentilerinizle bugünden sonra yapmak istediklerinizin ne olduğuna dair sorular sorun, cevaplar vermeye çalışın. Çünkü yeteneklerinizi, bilgilerinizi ve tecrübelerinizi daha iyi ifade etmeyi bilmek sizi başarıya taşır.

Eğer güçlü yönlerinize ve yeteneklerinize karar veremiyorsanız, bugüne kadar çalıştığınız ve başarı kazandığınız işlere bakabilir veya beraber çalıştığınız iş arkadaşlarınızdan, ailenizden yardım alabilirsiniz.

İkinci adımınız:

Yaptığınız işlerde neyi farklı yaptığınızı ve nasıl başarı elde ettiğinizi öne çıkarmalısınız. Çünkü CV’nizin “İş tecrübeleri” bölümüne sadece çalıştığınız iş yerini, unvanınızı ve görev tanımınızı yazacak olursanız, bu, yalnızca işverenin bildiklerini tekrardan başka bir şey olmaz.

Şunu unutmayın ki şirketleri ilgilendiren, kendi hedeflerine ulaşmalarında onlara nasıl yardımcı olabileceğinizdir. Burada önemli olan yaptığınız bütün iş/projeleri sıralamak değil, işverenin ihtiyacını karşılayabilecek, sizin de yeteneklerinizi gösterebildiğiniz iş/projelerin anlatılmasıdır.

Üçüncü adımınız:

CV’nizin ilk sayfasını çok verimli kullanmalısınız. İsim ve soyadınızı yazdıktan sonra kalan alan en önemli bölümdür. Burada tecrübeli adayların iş deneyimlerinden bahsetmesi, yeni mezunların ise akademik bilgilerine yer veriyor olması, adayın kendini net olarak ifade edebildiğini gösterir.

Dördüncü adımınız:

Her şirket ve pozisyon için ayrı olarak hazırlayacağınız CV’nizden farklı olarak sizin o pozisyona ve şirkete katabileceklerinizden bahsettiğiniz “özgeçmiş”inizi (kapak yazısı) hazırlamalısınız. Özgeçmişiniz bir sayfadan fazla olmasın ve belirtmek istediklerinizi kısa ve net ifadeler kullanarak anlatmaya çalışın.

İster CV’nizi hazırlama aşamasında ister hazırladıktan sonra fikirlerine güvendiğiniz en az bir arkadaşınızla onu paylaşın, görüşlerini alın veya konusunda uzman kişilerden destek almaya çalışın.

Çünkü her bir görüş sizi amacınıza daha çok yaklaştıracaktır!

Mine Aytaç

Yönetici, Performans ve Kariyer Koçu

Kaynak: Pudra.com

İletişimde kolaylık sağlayan bir başlangıç gibi duruyor. Diğer yandan bıçak sırtında bir durum var.

CV – İletişimde kolaylık sağlayan bir başlangıç gibi duruyor. Diğer yandan bıçak sırtında bir durum var. Aynı zamanda önyargı- çıkarım kuyusuna düşüren ilginç bir araç. (Yılda 1500 kişiyi işe almış Bu işi 10 yıl üzerinde bunu yapmış biri olarak söylüyorum bunu. Etki alanımdan kaç “sivi” geçtiğini varın siz tahmin edin)

İngiliz tip şu, Fransız tarz bu diye internete girdiğinizde bir formatlama çılgınlığı var, hemen seçebilir ve ona göre düzenleyebilirsiniz. Neden ihtiyaç duyulur özgeçmişe? Çünkü “gönder bir bakalım” diye başlayan bir ön sipariş ürün haline gelmiştir. Aslında şu denmek isteniyor: Ben o 1 -2 sayfadan senin hakkında şimdi edinebileceğimden veya karşıma alıp konuşsam edinebileceğimden daha çok şey öğrenirim. CVyi görünce iş çıkar veya çıkmaz diye anlarım. Zaman kazanırım. En azından bak şimdi “gönder bakalım” dediğimde öteledim mi seninle konuşmayı? Evet.

Öz geçmiş diye çevrilmiş. Çok da güzel çeviri. Ne yazık ki böyle kullanımı az.. Maalesef, “sivi” gönderdin mi?, bak bakalım “sivi” gelmiş mi diye kullanıyoruz. CV, Latince bir kısaltma: “İşte hayatım” demek.

“İşte hayatım”ın sadece şurada doğdum, şu okulu bitirdim demekle sınırlı olduğunu düşünüyorsak zor bir yerdeyiz. Diğerlerinden nasıl ayırt edileceğim o zaman? Amaaan zor iş. Allahtan ki, üniversiteye girerken sınav var bu yazma işiyle uğraştırmıyorlar. Güzel de çıkınca uğraşılıyor… Hele oradaki 4-5 yılda da “sivi”yi dolduracak birşeyler yapmadıysak geldi-geçti olacak. Staj, dernek çalışması, klup etkinliği, konferans düzenlemeciliği, spor vb yapılmadıysa özgeçmişin “çağrılacaklar” yerine “mektup yollanacaklar” kutusuna atılmasına rıza göstereceğiz demektir.

İşin tuhafı, kutulara atanda mı kabahat? Kutulara atılmasına rıza gösterip zamanında CVyi dolgunlaştırmaya özen göstermeyende mi? Kabahat arıyorsanız eğer, “torpil lazım, x üniversitelileri hiç çağırmıyorlar” diyenlerin halini gözünüzün önüne getirin. Üniversite boyunca hiç kariyerle ilgilenmemiş, işe girip orada başarılı olmak için hangi sektörü denesem diye çaba gösterip 1 aylık bile staj yapmamış, sonunda 1000 sivi arasından 10 kişilik alıma başvurmuş halde kendini bulanlardır çoğu.

Biraz fazla mı yüklendim? Seçiciye yüklenmek daha kolay değil mi?

Kendim için özenmiş miyim de, oradaki seçici özensin, benim yerime karar versin?

Genelde görüşmeye davet edildikten sonra “böyle bir işmiş, ne yaparlar orada, gidiyim mi, büyük şirket, başlayım değil mi? diye garip sorulara maruz kalırım eşin dostun tanıdıklarından.

“Sen ne yapmak istiyorsun” sorusu için çok geç. “Kalbinin seisini dinle” demek de dalga geçmek o aşamada. Bu yüzden zamanında çantayı doldurmak önemli. Acaba şurası olabilir mi, şu sektör iyi mi diye merak edilmesi ve denenmesi gerek. Staj yapılınca ağır bedel ödenmiyor. Bana göre değilmiş deyip yuvaya geri dönülmesi çok maliyetli değil. Oysa işe girip bana göre değilmiş herhalde daha zor.

Kıssadan hisse: Stajlı CV öne geçer…

Kolaylıklar,

Özlem Balkan

Kaynak: Ntvmsnbc

Kapak Yazısı İdeal bir cv içeriğinin nasıl olması gerektiğini, iyi bir cv’de neler bulunması gerektiğini okuyacaksınız. Cv’ye ek olarak hazırlanan ve cv’de belirtilmeyen kariyer hedeflerinizin ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulandığı yazı, kapak yazısıdır. Cv’nize yardımcı olarak hazırlanan bu bölüm, bilgi ve becerilerinizi tümüyle anlatacağınız bir yazı değil, cv’nize destek olacak genel beklentilerinizi ortaya koyduğunuz bir metindir. Kapak yazısı size, kendinizi tanıtma, cv’nizi kişiselleştirme, beceri ve deneyimlerinizin işverenin ihtiyaçlarına uygunluğunu belirtme fırsatını sunar. Kapak yazısı işverenin sizi daha yakından tanımasına yardımcı olacak iletişim becerilerinizi, detaya verdiğiniz özeni ve yazılı iletişiminizin kalitesini analiz edebilmesini sağlar.

Kapak yazısı, okuyan kişinin ilgilenmesini sağlayabilmek için bir çeşit pazarlama yazısıdır. Başvurduğunuz pozisyonun gereklerine göre hazırlayacağınız yazıda neden bu pozisyona ilgi duyduğunuzu, motivasyonunuzu ve işle ilgili güçlü yanlarınızı belirtin. Kariyer hedefleriniz ve amacınız, yazınızda bulunması gereken olmazsa olmaz bölümlerden biridir.
Cv’nizin tekrarı, cümlelerinizin sıklıkla “ben” ile başlaması, çelişkili cümleler, uzun paragraflar, imla ve gramer hataları ise yazınızda bulunmamasına dikkat etmeniz geren konulardır.

Dikkat edin: Hiçbir işveren hayat hikayenizi okumak istemez. Bu nedenle kapak yazınız kısa ve öz olmalıdır, bir sayfayı geçmemelidir. Tek ve standart bir kapak yazısı yazmak yerine kapak yazınızı başvurduğunuz pozisyona ve şirkete göre kişiselleştirin ve imzalamayı unutmayın….

Cv Yazma Cv, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir cv sizin kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

Bir çok kişi cv’nin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek büyük bir yanılgıya düşerler. Profesyonel iş hayatında arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi ve yeteneklerinizi içeren cv’nizdir. Cv’nin önemi, sizi hiç tanımayan yöneticilere kendinizi tanıtacak bir satış belgesi özelliği göstermesinden kaynaklanır. Cv’nizin etkileyici ve dinamik olması, sizin diğer adaylar arasında ön plana çıkmanızı kolaylaştıracaktır. İyi bir cv, işverenin ilgisini çekmeli, hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı, sahip olduğunuz ya da başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmelidir.

Cv hazırlamaya başlamadan önce hedeflerinizi çok iyi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak cv’nizi hazırlıyor olmalısınız. Genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabileceğiniz cv’nizi, spesifik olarak bir pozisyona başvuracak şekilde de hazırlayabilirsiniz. Bu gibi durumlarda hazırlanan cv, o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Belirlenmiş iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış bir cv daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir.

Özetle, tek ve standart bir cv yerine başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş cv’ler hazırlamak daha yararlı olacaktır.
Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticilerin her cv için arzu edilen oranda zaman bulamayacağını düşünürsek, “en iyi cv, en basit olarak hazırlanmış olandır” sonucuna varabiliriz.

İdeal bir cv nasıl olmalıdır?

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır.

Bilgisayarla yazılmış cv en iyi sonucu verir.

Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).

Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın.

Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili paragraflara yer vermeyin.

Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.

Bir cv’de neler bulunmalı?Bir cv’de yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel bilgiler: İsim, soyisim, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır. Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz cv’nizde tekrar bahsetmenize gerek yoktur.

İş Deneyimi: En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan, tarihler arasında tutarsızlık olmamasıdır.

Eğitim: En son mezun olduğunuz ya da halen devam ettiğiniz okuldan başlayarak mezun olduğunuz liseye kadar olan süreci tanımlayacağınız alandır.

Yeterlilikler: İş yaşamınızda önemli olacağını düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil, teknik bilgiler, katıldığınız kurs ve seminerler burada yer alabilecek bilgilerdir.

İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Internet haber: Kalifiye.net

Bir insanın yüreğini ve aklını anlamak için, başardıklarına değil, istediklerine bak. (Kahlil Gibran)

Klasik CV ile iş bulmak, doğru kişiyi seçmek miyadını doldurdu!

En detaylı yazılmış CV, resume, özgeçmiş dahi farkınızı fark ettirmeye yetmiyor.

Arz-Talep dengesi fena halde bozuk, iş arayan yetenekli-yeteneksiz insan çok, işe alan az.

İş arayıcıların tiradı > ‘’Bir sürü yere CV yolladım, cevap bile vermiyorlar!’’ (Verseler de otomatik yanıt olacak. Kafana bunu değil, fark yaratmak ve edilmek için ne yapman gerektiğini tak…)

İşveren adına seçicilerin isyanı > ‘’Ne bu kardeşim, hepsi aynı! Daha kendi CV sini doğru, farklı, yaratıcı hazırlayamıyor, işe nasıl değer katacak bunlar? İşin yoksa deli pösteki sayar gibi uğraş dur… ‘’ (Kendi de muhtemelen daha çırak olan ey İK’cı; el insaf! Biiir; işin o, ikiii; muhtemelen senin de pek matah bir CV’in, hatta Allah bilir; ‘’çıkar seninkini bakayım’’ desek, güncel resumen yoktur…)

Her şeyden önce kafanızdaki ‘’işe alınmanızı sağlayacak dokümanı, ezbere, başkalarına benzeterek, copy-paste yapmak’’ takıntısından kurtulun. Beyninizin bu merkezini resetleyin!

Hazırlayacağınız materyal (bakın, doküman demiyorum!) sizi, projenizi satmaya dönük, kısa, yalın, odaklı ve siberçağın buluştuğu mecralarda olmalı.

Ürün ‘’SİZ’’ olduğunuza göre; sizi ve yapabileceklerinizin geçmişini, vaadini değil, gelecekteki katkısının tarifini yansıtmalı.

Şu anda ürünler ve hizmetler nasıl uyduruk broşürlerle satılamıyorsa, sizi de bu şekilde bir anlamda CV denen basmakalıp kişisel kataloğunuzla almazlar, almayacaklar.

Ne yapmak istediğinizi, ne işe yarayacağınızı, becerilerinizi, gelecekte neler yapmak istediğinizi, karşınızdaki kişi ya da kurumlara çok net, eğlenceli, heyecanlı, çoşkulu aktarabilmelisiniz. Onu gören sizi işe almak için değil, ‘’sizinle iş birliği’’ yapmak için heves duymalı.

Unutmayın, artık herkes kendinin patronu! İster bir kurum çatısının altında, ister kendi işini yapıyor olsun; herkes kendi başının çaresine bakmak zorunda.

Hiç bir kurumun, müdürün, çalışanın, patronun, kimseyi taşıyacak, kaşıyacak, yukarı çekecek, aşağıdan itecek hali ve kaynağı yok! Bu tür beklentilerinizi sıfırlayın!

Yeriniz dar değil aslında! İstediğiniz kadar oynayabilirsiniz!

Kendininizi ve beceri/lerinizi, odaklı bir alanda, fayda sağlar hale getirin ve onu da yaratıcı biçimde sunun.

Buyurun teknoloji de emrinizde:) Kendi kısa filminizi bile yapabilirsiniz. Her şey mümkün…

Sevgili Tunç Kılınç şahane şeyler yazmış, göz atmalısınız. Ondan seçtiğim ilginç kişisel tanıtım örneklerinden bazıları aşağıda, bakın, esinlenin;

İlginç CV örnekleri

- 1984’te bir Fransız genci, müzikli, şarkılı animasyon ile kendini anlatmış, kısa sürede yüzlerce firmadan teklif alıp, Microsoft’unkini kabul etmiş. Buradan bakabilirsiniz

- Yaratıcı Direktör Alexis’in kendini anlattığı sitesi

- Google arama motoru formatında bir CV

- Ali Poyrazoğlu söyleşisini aktardığım yazımda Turkcell’e giren Özlem’i de okumanızı öneririm.

- 25 Yaratıcı CV Örneği için lütfen buraya tıklayın

Kendinizi anlatırken fark yaratmak için olmazsa olmazlar;

- Özgeçmiş değil, ÖZGELECEK oluşturmalısınız. Nasssıl???

Onu da siz bulacaksınız. Zaten işi de öyle kapacaksınız:)

- Fütürist bakabilmelisiniz. Mutlaka gelecek planınız olmalı. Plan zannettiğiniz ‘’dilekleriniz’’ değil!

- Mutlaka kişisel marka ve sürdürülebilir üretgenlik stratejiniz olmalı

- Mutlaka bu plan ve stratejilerinizi yansıtır biçimde Internet, web üzerinde var-olmalısınız (Web, Blog, Sosyal Ağ)

- Çekici görsellik, duygusallık kullanmalısınız (Foto, karikatür, video, animasyon, şarkı, türkü… vbg)

- Kısa-öz yazmalı, konuşmalı, aktarmalı, sunmalı ve bunu hep böyle yapmalısınız

- Internetteki kişisel izleriniz, yazışmalarınız, masum-geyik muhabbetleriniz en az karbon ayak izi kadar önemli ve etkili:) Google’daki izlerinize, sosyal ağlardaki görüntünüze dikkat etmeli, kendinizi daima izlemelisiniz

- Farklı, değişik, dikkat çekici olacağım diye saçmalamamalısınız!

- Böyle yazılar okuyorsanız, ilk adımı atmışsınız demektir. Üşenmeden, yılmadan ilerlemelisiniz:)

- Aşağıdaki gibi örnekler size ‘’buyyyuruuuun, hoşgeldiniz aramızaaa’’ dedirtebilir.

Ajda’nın şarkısını (hafif modifiye ederek) hatırlatırım; ‘’Ya sonra? Ne yaparım ondan sonra?’’ yı düşünmelisiniz:)

Haydi millet! ÖZGELECEK hazırlayıp, Geleceği Güzel Getirtmeye

Ufuk Tarhan / www.m-gen.biz

Kapak yazısı okuyana şu sorunun cevabını sunuyor: “Neden özgeçmişini okuyup seni görüşmeye çağırayım?” Günümüzün hızlı iş dünyasında, özgeçmişinizi gönderdiğiniz İK uzmanının dikkatini çekmek her zamankinden daha zor. Kapak yazısı okunan ilk metin olduğu için en kısa zamanda en büyük etkiyi yaratmanız gerekiyor. Bu etkiyi yaratmanızda yardımcı olacak bazı öneriler.

- Yazıyı 5-6 paragrafla sınırlayın

Yazacağınız kapak yazısının 5-6 paragraftan fazla olmamasına dikkat edin. Giriş paragrafı, yeteneklerinizi ve işe olan ilginizi anlatan üç ara başlık ve güçlü bir kapanış paragrafı yeterli olacaktır. Kısa ve öz bir kapak yazısına göz atması daha kolay olacağı gibi okuyan kişinin kısıtlı zamanına da saygı duymuş olacaksınız. Yazmanız gereken daha fazla şeyler varsa da bir sayfayı aşmamaya özen gösterin.

- Yumuşak bir giriş yapın

İlk cümleniz en önemlisidir. Bu ilk cümlede kapak yazınızda bahsedeceklerinizin özetini verebilirsiniz. Ya da konuya kısa bir giriş yapabilirsiniz. Örneğin; “Kariyer.net’te yayınlanan ilanınıza istinaden, Satış Temsilcisi pozisyonu için başvuru yapıyorum.”

- Okuyanın dikkatini çekin

Okuyan kişinin dikkatini çekecek, sizi aramasını sağlayacak bir şeyler yazmalısınız. Sizin özelliğiniz nedir? Neler yapabilirsiniz? Herkes özeldir ve farklı konularda bir değere sahiptir. Kapak yazınızda bu özelliklerinizi öne çıkarmaya gayret edin. Eğer kapak yazınız dikkat çekici bir cümleyle açılıyor, yazım hatası bulunmuyor ve özellikleriniz şirketin aradığı pozisyona uyuyorsa iş bulma şansınızı arttırıyorsunuz demektir. Unutmayın ki İK uzmanları önlerine gelen yüzlerce özgeçmiş içinden kapak yazısı olanları okumaya daha eğilimlidirler.

- Vaktinizi boşa harcamayın

Siz de diğer yüzlerce aday gibi kolay öğrenen, dürüst ve çalışkansınızdır. Bu yüzden kısıtlı zamanınızı bunlardan bahsederek harcamayın. Bunun yerine şirket ve sektör hakkındaki bilginizi, başarılarınızı ve neden bu işi istediğinizi anlatın.

- Güçlü bir kapanış yapın

Kapak yazınızı, gelecekteki muhtemel işvereninize nasıl yardımcı olabileceğinizi vurgulayarak bitirin. Son olarak çalışmanızı başkalarına gösterip onların ilk edindikleri izlenimi ve fikirlerini öğrenin.

Kariyer.net

Ey Gençler, herkes size akıl, bilgi ve tecrübesini aktarmaya çalışmıyor mu? Siz ne zaman düşünseniz, fikir üretseniz, yeni bir şeyler yapmak isteseniz sizi engellemek için her şeyi yapıyorlar değil mi?

Peki, ne zaman kendiniz gibi olacaksınız? Size aktarılan bütün bilgiler eski dünyaya ait. Size ne geleceği – ne de bugünü verebilir. Tecrübe; sizlerin üzerinde kurulan ve kendinizi zayıf hissetmeniz için uydurulan bir Slogan. Yaşlılığın ve yeni bir düşüncesi olmayanların savunması.

Bunları dinleme! Beynin yanlış fikirlerle dolmadan, kendi içinden gelen ve sana özgü olan benliğinin sesini dinle. Sezgilerin seni doğru yönde yönlendirecektir. Senin dünyanda senin aldığın kararlar her zaman doğrudur. Yanlış olan hiç bir şey yoktur. Aldığın kararların ve yaptığın her hareketin sorumluluğunu al. Sorumluluk bilinci ile aldığın her karar seni oluşturan yapı taşlarıdır.

Bu bilinç içinde seçilmeyi bekleme – Seçen ol. Ortalama 20 yıllık hayat anlayışın ve birikimin herkes den yeni, İş yapma Aşkın herkes den fazla. 25 yıldır aynı ve ya benzer işleri yapanların firmalarına katkıları eskiyi devam ettirmekten öteye geçemez. Sen yenisin, sevgi ve aşk dolusun, enerji yüklüsün, yepyeni fikirlere sahipsin. Sen her firma için işlenmeye hazır 24 ayar Altınsın.

O zaman nasıl olur da c.v. hazırlayıp herkese göndererek seçilmeyi beklersin?
Kendini tanı. Sen değerlisin. Hangi firmada çalışmak istediğine sen karar ver.
Sonrasında tek yapman gereken İstemektir. Herkes de senden fazla yetenek ve ya eğitim olabilir. Sen hepsini sonsuz isteğinle yenebilirsin.

KARAR VER. VE. SEN SEÇ. ŞİMDİ

Girmek istediğin şirkete, ne olursa olsun girebilmek için çaba sarf et.
Bunu yaparken, ne ücret, ne görev, ne de departmanın önemi yok. Sen kendini gösterdikçe ve sezgilerini izledikçe kariyer seni takip edecektir.
Sen kendine güvenmezsen şirketler sana nasıl güvensin? Sen kendi sorumluluğunu almazsan sana nasıl ve kim yetki versin? Sen amacın olmadan her sabah kalkarsan sana kim ve ne için hedef versin?

Kendi bütünlüğünü koruduğun sürece kaybedecek hiç bir şey yok.
Sen kendine güvenmediğinde korkacak çok şey var. Korkunun içine girmesine izin verme. O çok tehlikeli ve bulaşıcı bir hastalıktır. Tecrübeliler korkar ve tedbir almaktan hiç bir şey yapamazlar. Sen her gün risk al ve Korkusuzca UÇ. Hayatın anlamı ve özgürlüğü budur. Amacından hiç ödün vermeden düşlerinin peşinden, yılmayan bir savaşçı gibi git, SAKIN PES ETME.

Bugün, şimdi, şu an geleceğini yaratma kararını al ve MUTLULUK İÇİNDE OL. Bir sonraki yazıda ve ya Bir Anda buluşmak üzere…

Sinan Ergin
Asemble Eğitim Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı