Finansbank’ın üniversite öğrencilerine özel kariyer kulübü “Finans UP” ilk mezunlarını verdi. İlk üçe giren Finans UP üyeleri; İngiltere, İspanya ve Malta’da eğitim almaya hak kazandı.

Üniversiteden yeni mezun olan gençleri en çok istihdam eden bankalardan biri olan Finansbank’ın, gençlerin iş dünyasına kazandırılmasına ve kariyer basamaklarını emin adımlarla çıkmalarına destek olan kariyer kulübü Finans UP, ilk dönem mezunlarını verdi.

Farklı üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerinden oluşan Finans Up, yıl boyunca İstanbul ve Ankara’da çeşitli eğitim ve aktiviteler düzenledi. Yıl içerisinde düzenlenen tüm aktivite ve eğitimlere katılıp, ilgili adımları başarı ile tamamlayan ve kendisine verilen projeyi dönem sonunda başarılı bir şekilde hazırlayıp sunan Ortadoğu Teknik Üniversitesi’nden Türker Aydın İngiltere’de işletme sertifika programı, İspanya’da İspanyolca dil eğitimi ve Malta’da iş İngilizcesi eğitiminde oluşan Career Trip’e, Ortadoğu Teknik Üniversitesi’nden Funda Özge Şahin İspanya’da İspanyolca dil eğitimine ve Koç Üniversitesi’nden Tevfik Kardelen Malta’da iş İngilizcesi eğitimine gitmeye hak kazandı.

Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, kapanış partisinde yaptığı konuşmada “Çalışma hayatına yeni atılacak gençlerin iş yaşamı içerisinde doğru zamanda, doğru yerde olabilmelerini sağlayacak en önemli faktör önce kendilerini tanımaları, isteklerini ve hedeflerini doğru belirlemelerinden geçiyor. Biz de bu düşünceden hareketle kariyer kulübümüz Finans UP’ı kurduk. Çok hareketli ve verimli bir dönem geçirdik. Gençler bizden, biz de gençlerden çok şey öğrendik. Hedefimiz daha çok mezun vermek…” dedi.

Yıl boyunca özel eğitim ve aktiviteler

Back Up: Öğrencilere bankacılık sektörünü tanıtmak, iş yaşamına başlamadan önce donanıma sahip olmalarını sağlamak ve sektörle ilgili merak ettikleri her türlü konuda bilgi sahibi olabilmeleri amacıyla bankanın farklı bölümlerinden yöneticilerle farklı dönemlerde buluşmaları sağlandı.

Build Up: Öğrencilerin kişisel gelişimlerine uzun soluklu katkı sağlayabilecekleri eğitimleri sunmaya çalışan Finans Up, bu amaçla İstanbul ve Ankara’da “Fark Yaratan Sunumlar” ve “Zihnini Özgür Bırak” eğitimlerini gerçekleştirdi.

Stand Up: Üyelerine eğitimlerin yanı sıra birçok eğlenceli faaliyet de sunan Finans Up, üyelerini “İtalyan Mutfağı”, “Perküsyon Atölyesi” gibi etkinliklerle bir araya getirerek takım olarak başarıya ulaşmanın zevkini tattırdı.

Add Up: Finans Up kulüp üyelerine, birçok mağaza, sağlık ve eğitim kuruluşunda Finansbank çalışanlarının sahip olduğu indirim avantajlar sunuldu.

En iyi olmak isteyenlerin kulübü “Finans UP”

‘En İyi Olmak İsteyenlerin Kulübü’ olan “Finans UP” öğrencilere, uzun soluklu ve bir çok alanda fayda sağlayacak farklı konularda mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri ve etkinlikleri ile iş hayatına hazırlanma imkanı sunuyor.

Finans Up, içinde gençleri her yönden geliştirecek, hayatlarını ve kariyerlerini şekillendirmek üzerine kurulu programları barındırıyor. Dönem içine yayılan mesleki eğitimler, kişisel gelişim eğitimleri, eğlenceli aktiviteler, yönetici sohbetleri ve Finans Up internet sitesi üzerinden ulaşılabilecek e-learning olanakları ile bir kariyer kulübü olarak faaliyet gösteriyor.

Finans Up üyeleri Finansbank’ı tercih ediyor..

Yıl boyunca Finans Up ile çeşitli aktivitelerde yer alan üyeler Finansbank’ın staj ve MT sürecine dahil oldular. Üyeler kış ve yaz döneminde farklı birimlerde staj yaparken, mezun olan üyeler ise 18 Temmuz’da başlayacak MT eğitm programı ile Finansbank’ta kariyerlerinin ilk adımını atacaklar.

En gözde kariyer kulübü olmayı hedefleyen Finans Up’ın yeni dönem başvuruları kampus tanıtımları ile birlikte Eylül ayında başlayacaktır.

Bankacılıkta marka liginin lideri ABD’den Bank Of America olurken, ikinciliği yine ABD’den Wells Fargo aldı. Listenin üçüncü sırasında ise İngiltere’den HSBC yer aldı.

Geçen yıl 2’inci sırada bulunan Bank of America bu yıl birinci sıraya yükselirken, 2010 yılında ilk sırada bulunan HSBC ise bu yıl 3’üncü sıraya geriledi.

İlk 500 sıralamasında ABD’den 90, Japonya’dan 41, Fransa’dan 24, İtalya’dan 22, Almanya, İngiltere ve Çin’den 20’şer, Hindistan’dan 18, İspanya ve Avustralya’dan 17’şer, Kanada’dan 11, Güney Kore ve Birleşik Arap Emirlikleri’nden (BAE) 10’ar banka bulunuyor. Marka değeri en hızlı artan banka ise Brezilya’dan Itau bankası oldu.

Geçen yıl 25’inci sıradayken bu yıl 11’inci sıraya yükselen Itau bankasının marka değeri 97 milyar dolar arttı.

Dünyada bankalar arasındaki en değerli marka sıralamasına Türkiye’den ise 11 banka girdi. Global 500 marka listesine giren İş Bankası bu ligin ilk sırasında yer aldı. İş Bankası son yayımlanan listede 75’inci, Akbank 94’üncü ve Garanti Bankası 95’inci sırada yer aldı. Listeye giren diğer Türk bankaları sırasıyla Yapı Kredi, Vakıfbank, Halkbank, Finansbank, TEB, Denizbank, Bank Asya ve Şekerbank oldu.

Geçen yıl ilk 500’de yer almayan Şekerbank bu yıl 410’uncu sıradan listeye girdi. Türk bankalarının toplam marka değeri 10.6 milyar dolara ulaştı.

Milliyet Gazetesi

Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü olarak 12.sini düzenleyeceğimiz “Casedays” aktivitesi ile dev şirketler okulumuza konuk oluyor. Her alana hitap eden yaşanmış ya da yaşanması muhtemel vakalarla, 14 Mart – 1 Nisan tarihleri arasında iş dünyasının simülasyonu Boğaziçi Üniversitesi Özger Arnas Salonu ve BTS Fuaye Alanı’nda gerçekleşiyor.

Casedays süresince çoğunlukla 3. ve 4. sınıf öğrencileri tarafından şirketlerin verdiği vakalara çözümler ve stratejiler üretilip sunumlar yapılıyor. Şirket yetkililerinden oluşan jürinin gözlemleri sonucunda 1. seçiliyor. Böylece ekipler arasında oluşan rekabet daha yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasını sağlıyor. Katılımcıların vakaya çözüm getirmelerinin yanı sıra; çözümün sunulması, takım çalışması, insan ilişkileri, liderlik vasfı gibi özelliklere de dikkat ediliyor.

Casedays ile alanlarında öncü şirketlerle öğrenciler arasında köprü kurmak ve öğrencilerin kariyerlerine başlamadan önce farklı sektörler hakkında bir ön bilgi edinmelerini sağlamak hedefleniyor. Casedays 2011 programı aşağıdaki gibidir:

14 Mart 2011

Pfizer – Pazarlamaya İlk Bakış Case
Saat: 13.00

BTS Fuaye Alanı

15 Mart 2011

Eczacıbaşı – Girişim Pazarlama Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

17 Mart 2011

Eczacıbaşı – Intema Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

18 Mart 2011
Finansbank – Marketing Case
Saat: 11.00
Özger Arnas Salonu

22 Mart 2011

Eczacıbaşı – EYAP Case
Saat: 12.00

Özger Arnas Salonu

23 Mart 2011

Eczacıbaşı- İpek Kağıt Case
Saat: 12.00

Özger Arnas Salonu

28 Mart 2011
Ernst&Young – Audit Case
Saat: 13.00
BTS Fuaye Alanı

29 Mart 2011

Yıldız Holding – Marketing Case
Saat: 11.00

Yer: Özger Arnas Salonu

31 Mart 2011

Peppers&Rogers – Consulting Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

Siz de kariyeriniz için doğru adımları atmak ve çözümün parçası olmak istiyorsanız hepinizi Casedays 2011′e bekliyoruz!

* Katılım ücretsiz olup, başvurularınız için www.buik.boun.edu.tr adresinden başvuru formunu doldurmanız yeterlidir.

Büyüğünden küçüğüne birçok şirketin, tekne turları, outdoor aktiviteler, piknik, konser, dans, spor turnuvaları, günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri, grand prix, mutfakta yemek-pasta yapma gibi çalışanları için düzenlediği etkinlikler son yıllarda giderek arttı.

Çalışanlar, aktiviteler ile iş dışında birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda görev yapan personel ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme fırsatı bulurken, şirketler de çalışanlarla ilişkilerini güçlendirmeleri açısından önemli olduğunu düşünerek bu tür aktivitelere her geçen gün yenilerini ekliyor.

Spor takımları, müzik stüdyosu, orkestra ve koro da bulunan bazı şirketlerin bünyesinde dans, tiyatro, kitap, fotoğraf, pet, yelken, doğa sporları, DVD, sağlık ve yaşam stili, yamaç paraşütü, halk oyunları, takı-tasarım, havacılık, müzik, su sporları, motosiklet, kış sporları ve off-road gibi çeşitli kulüpler yer alıyor.

Bazı şirketler, çalışanları için spor salonu, sırt-omuz ve boyun masajı uygulaması, diyetisyen hizmeti verirken, gerçekleştirilen aktivitelere şirket yöneticileri de katılıyor.

-MICROSOFT’TAN SIRT-OMUZ VE BOYUN MASAJI UYGULAMASI-

Microsoft Türkiye, geleneksel olarak iftar, yeni yıl yemeği, kick-off, piknik, 23 Nisan ve kutlama yemekleri gerçekleştiriyor. Sosyal Kulüp tarafından da “happy hour”, kültür gezileri ve bazı sanat faaliyetleri organize ediliyor.

Yelken, futbol, fotoğrafçılık ve dans kulüpleri ile Scuba Diving, MS Toast Masters Club bulunuyor.

Yakın zamanda sırt-omuz ve boyun masajı uygulamasını devreye alan şirket, uygulama ile teknoloji, ofis ortamı, ergonomik koşullar ve stresin yaratacağı fiziksel etkileri azaltmaya katkıda bulunmayı amaçlıyor.

-BORUSAN’DAN YELKEN KULÜBÜ-

Borusan, çalışanlarının stres atabilecekleri, birbirleriyle kaynaşabilecekleri Okay Yelken Kulübü, Art’a Kalan Zaman Günü ve Fotoğraf Kulübü gibi sosyal etkinlikler düzenliyor.

Okay Yelken Kulübü, Borusan Mannesmann Boru (BMB) çalışanları tarafından Haziran 2010’da kuruldu. BMB’den 27 çalışanın katılımıyla başlayan kulüp, Borusan Grubu çalışanlarından büyük ilgi gördü. Katılımcıların sayısı ikinci eğitim döneminde 80’i, üçüncü eğitim döneminde ise 100’ü buldu. Borusan Grubu şirketleri arasından Borusan Holding, Borusan Mannesmann Boru, Borusan Makine ve Güç Sistemleri ve Supsan’ın yelken takımları bulunuyor.

“Art’a Kalan Zaman” temasıyla hayata geçirilen proje kapsamında holding çalışanları, ayda bir kez bir araya geliyor ve kültür-sanat etkinliklerine katılıyor. Daha çok sergilerin gezildiği etkinlik kapsamında Borusanlılar özel rehber aracılığıyla eserleri daha yakından tanıyor, birlikte kültür ve sanatla iç içe zaman geçiriyor.

Borusan bünyesinde 2009 yılı sonunda kurulan Fotoğraf Kulübü’nün yaklaşık 350 destekçisi bulunuyor. Facebook sayfası, portalı ve Twitter hesabıyla da aktif olan Fotoğraf Kulübü, şimdiye kadar Abant, Kıyıköy, İğne Ada, Yedi Göller, Göynük, Sünnet Gölü ve Sülüklügöl’e geziler düzenledi.

-HALKBANK’TAN TÜRK HALK MÜZİĞİ KOROSU-

Halkbank, çalışanlarına kültür, sanat, spor ve gezi gibi pek çok alanda kendilerini geliştirme, hobi edinme fırsatı bulacakları imkanlar sunuyor.

Bankanın düzenli bir araya gelen faaliyet gruplarından Türk Halk Müziği korosu çeşitli konserler veriyor. Ankara Kuruluşlar Arası Masa Tenisi Ligi’nde mücadele eden masa tenisi takımı ise düzenli antrenmanlarıyla çalışmalarına devam ediyor. Banka, Kültür Vakfı aracılığıyla çalışanlarına tiyatro ve konser gibi bazı etkinlikleri takip edebilmeleri için indirimli bilet sağlarken, gezi organizasyonları, bağış kampanyaları, bowling ve futbol turnuvası etkinlikleri de gerçekleştiriyor.

-FİNANSBANK’TAN FİNCLUB YAŞAM ATÖLYESİ-

Finansbank da çalışanlarının motivasyonlarına katkı sağlamaya yönelik çeşitli kurum içi iletişim faaliyetleri düzenliyor. FinClub Yaşam Atölyesi ile çalışanlar, kendine uygun bir etkinlik bulabiliyor, popüler faaliyetlere piyasa değerinin çok altında bir fiyatla katılım şansı sağlıyor. Aralık 2010 itibariyle 3 bin 853 üyesi bulunan FinClub’da geçen yıl içerisinde 530 aktivite yapıldı ve etkinliklere 23 bin 396 kişi katıldı.

Finansbanklılar, banka bünyesinde faaliyet gösteren çeşitli sosyal kulüpler kapsamında da perküsyon atölyesinden reiki’ye, konserden tiyatroya, kısa film atölyesinden salsaya, kartingten briçe, uçurtma yapımından fotoğrafçılık aktiviteleri gibi hobi eğitimlerine kadar birçok etkinliğe birlikte katılabiliyor.

FinClub Yaşam Atölyesi Kulüpleri; çalışanlara yönelik seminerler dizisinden oluşan Sağlık ve Yaşam Stili Kulübü, sanat ve hobi etkinliklerini içeren Sanat ve Hobi Kulübü, gezi etkinliklerini içeren Gezi Kulübü, konser, ve spor gibi faaliyetleri kapsayan Sosyal Etkinlik Kulübü ile fotoğrafçılık aktivitelerinden oluşan Fotoğrafçılık Kulübü olarak 5 ana başlıkta faaliyet gösteriyor.

-TURKCELL SOSYAL AKTİVİTE GRUBU’NDAN YILDA 365 AKTİVİTE-

Turkcell, grup şirketleriyle birlikte çalışanlara özel pek çok etkinlik düzenliyor. Turkcell Sosyal Aktivite Grubu (TSAG), her yıl yaklaşık 365 aktivite gerçekleştirirken, grup çatısı altında futbol, basketbol, yüzme, yelken, masa tenisi, karting, bowling, bisiklet ve voleybol olmak üzere 9 dalda kurumsal spor takımı bulunuyor. Tüm aktiviteleri gönüllü bir ekip yürütüyor. “Yaratıcılıkta sınır tanımayan” ekip, “hiç sesi olmayanlara” şan dersi, sabun yapım ve karpuz seçme kursları, otoparkta nostaljik sinemalar da düzenliyor.

TSAG’ın “gün içinde sürpriz ikram” konsepti de bulunuyor. Hemen hemen her hafta çalışırken ofisten içeri bir satıcı giriyor ve “sürpriz” bir yiyeceği satıyor. Bu konseptle bugüne dek salatalık, midye, çiğ köfte, lokma, pilav, kanlıca yoğurdu ve karpuz gibi yiyecekler çalışanlara sunuldu. Çalışanlar için Adriyatik turundan Afrika turuna kapsamlı seyahatler gerçekleştirilirken, şehirlerarası lezzet turlarına katılıp yöresel yemekler tadılıyor, araba ve hıza meraklı olanlar araba sürüş testlerine katılıyor.

Turkcell’de çalışanların oluşturduğu “Celloband” adında bir müzik grubu da bulunuyor.

-MERCEDES BENZ TÜRK’TEN “GRUP DAYIMLAR” MÜZİK GRUBU-

Mercedes Benz Türk’te çalışanları mesai saatleri dışında da bir araya getirerek kaynaşmalarını hedefleyen fotoğraf, müzik, dans, kültür, dalış, doğa yürüyüşü, motosiklet, kış sporları, yelken, tiyatro ve off-road kulüplerinde hem bireysel hem de takım aktiviteleri yer alıyor. Fotoğraf Kulübü’nün düzenlediği gezilerde çekilen fotoğraflar şirket içerisinde gerçekleştirilen bir sergide çalışanlar ile paylaşılıyor.

Şirket çalışanlarından oluşan “Grup Dayımlar” müzik grubu, şirket dışında çeşitli organizasyonlar düzenlerken, sosyal kulüpler bünyesinde tüm çalışanlara dans, gitar, tenis, pilates, yoga dersleri ve fitness salonu imkanı sunuluyor. Sosyal kulüp aktivitelerinin yanı sıra, 2 yılda bir bahar turnuvası düzenleniyor. Turnuvalarda çalışanlar futbol, basketbol, voleybol, masa tenisi, satranç ve squash branşlarında yarışıyor.

Hoşdere Spor Salonu’nda düzenlenen spor okullarına her yıl yaklaşık 300 çalışanının çocuğu katılıyor.

Otokoç Otomotiv, geçen yıl gerçekleştirdiği bölgesel toplantılarda yeni bir organizasyonun start’ını verdi. Uluslararası Formula 1 yarışlarından esinlenerek hazırlanan Otokoç Otomotiv Grand Prix’de, beyaz-mavi yaka karmasından oluşan ekipler tasarımı kendilerine ait araçlarla en uzun mesafeyi kat etmeye çalıştı. Yarışma, Anadolu genelinde etaplar halinde düzenleniyor.

Aygaz ve Opet çalışanlarının katılımıyla 2004 yılında çalışmalarına başlayan Aygaz-Opet Türk Müziği Korosu, klasik Türk müziğine gönül veren çalışanları buluşturmak, bu hobilerini gerçekleştirmeleri için fırsat yaratmak, iç iletişimi ve çalışan motivasyonunu artırmaya katkı sağlamak amacıyla kuruldu.

TRT Ankara Radyosu sanatçılarından Coşkun Açıkgöz yönetiminde çalışmalarına devam eden koro Aygaz-Opet ve diğer Koç Grubu çalışanlarından oluşuyor. Yaklaşık 30 kişilik koro ekibinde şirketlerin çok farklı departmanlarından katılımcılar mevcut.

-BSH’DAN SOKAK KULÜPLERİ-

BSH’ın SOKAK adını verdiği sosyal ve kültürel etkinlik kulüpleri kapsamında tiyatro, dans, halk oyunları, fotoğrafçılık ve yamaç paraşütü gibi 8 ayrı kulüp bulunuyor. Yılda 3 kez düzenlenen ve icra kurulunun da katıldığı “happy hour” buluşmaları, kurumsal spor etkinlikleri, ayın çalışanı programı, inovasyon teşvik ödülleri, piknikler ve yılbaşı partileri bu amaçla hayata geçirilen uygulamalardan bazılarını oluşturuyor.

SOKAK kulüpleri (takı-tasarım, havacılık, yelken, fotoğrafçılık, tiyatro, dans, halk oyunları, müzik, su sporları) tüm yıl boyunca yaptıkları çalışmaları yılda bir defa düzenlenen SOKAK haftasında tüm şirket çalışanları ve üst düzey yöneticilere sergiliyor. Müzik, halk oyunları ve tiyatro kulübü üyeleri SOKAK haftasının dışında da “happy hour”, yılbaşı partisi ve bayi toplantısı gibi şirketin düzenlediği etkinliklerde de sahne alıyor.

-”KİŞİSEL GELİŞİMLERİNİ HIZLANDIRIYORLAR”-

BP Türkiye, çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği sosyal, kültürel ve sportif aktivitelerini 2002’den bu yana BP Sosyal Grubu (BPSG) çatısı altında hayata geçiriyor.

Çalışanlarına pilates, kondisyon, koşu, yürüyüş gibi düzenli spor yapma imkanı veren BP Türkiye binası içindeki salonda tam ve yarı zamanlı profesyonel spor eğitmenleri/rehberleri bulunuyor. BP Türkiye çalışanları futbol ve basketbol turnuvaları düzenlerken, BP ve Castrol çalışanlarından oluşan basketbol takımları ise 2011 Kurumsal Basketbol Ligi’nde müsabakalara katılıyor.

-BAT TÜRKİYE’DEN SCUBA-

British American Tobacco (BAT) Türkiye bünyesinde FunCO adı verilen bir etkinlik ekibi bulunuyor. 2006’da ufak partiler, fotoğraf kursu ve yoga gibi hobilere yönelik organizasyonlar ile yola çıkan FunCO, bünyesindeki gönüllüler sayesinde çalışanların talep ettiği, katılmayı arzu ettiği her alanda aktiviteler düzenliyor. Bunların arasında çeşitli periyotlarda şirket çalışanlarını bir araya getiren kutlamalar, piknikler, iftar yemekleri, mangal partileri bulunuyor.

Şirketin müzik grubu ise İstanbul’da çalışanlara konserler veriyor.

Dragon Boat, kurumsal oyunlar ve şirketler ligi gibi spor karşılaşmalarına şirket çalışanları takımlar halinde katılıyor. Şirketin voleybol, futbol, basketbol, yelken ve karting takımları bulunurken, fotoğraf kursu, dalış kursu, yelken kursu ve güvenli motor sürüş kursu gibi hobilere yönelik çalışmalar da yapılıyor. Çalışanlar için organize edilen Kartalkaya ve dalış gezileri ise büyük talep görüyor.

-ANADOLU SİGORTA ÇALIŞANLARINDAN ORKESTRA-

Anadolu Sigorta, çalışanlarına yönelik son birkaç yıldır Şile’de motivasyon etkinliği gerçekleştiriyor. Türkiye genelindeki tüm çalışanların bir araya geldiği organizasyon, gün içerisinde çeşitli aktiviteler, futbol, basketbol, voleybol ve tenis gibi spor turnuvalarıyla geçiyor.

2 ayrı futbol ile basketbol, voleybol ve bowling takımları da bulunan şirketin farklı birim ve kademelerinde çalışanlardan oluşan bir orkestrası da yer alıyor. Amatör bir ruhla başlayan orkestra, geçen 2 yılın ardından artık şirketin özel gecelerinde de sahne alıyor.

Anadolu Sigorta İnsan Kaynakları ve Eğitim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, bu tür etkinliklerin şirket içi iletişim ve takım bilincine olumlu katkıda bulunduğunu düşündüklerini, özellikle takım sporlarında gördükleri uzun süreli ve başarılı iş bölümü anlayışı sayesinde katılımcıların, ortak amaç için birlikte mücadele etme kavramını birebir yaşadığını, diğer çalışanlarının da kurum kültürüne ve çalışma arkadaşlarına olan desteklerini net olarak gözlemleyebildiklerini ifade etti.

Garanti Emeklilik’te her yıl tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak gerçekleştirilen ortak hedef toplantısı ve tekne turu gibi sosyal etkinliklerin yanı sıra, fotoğrafçılık, müzik ve spor kulüpleri bulunuyor. Genel müdürlük binası içinde kurulan müzik stüdyosu, şirket müzik grubunun çalışmalarına ev sahipliği yapıyor.

Garanti Emeklilik basketbol takımı da, Doğuş Şampiyonlar Ligi ve şirketler arası basketbol ligi olan Business League’de 3 yıldır başarılı sonuçlara imza atıyor.

Anadolu Emeklilik basketbol takımında şirket genel müdürü ve genel müdür yardımcısı, şirket çalışanlarının oluşturduğu müzik grubunda ise yönetim kurulu üyesi ve insan kaynakları birim müdürü bulunuyor. Şirketin yemek kursu ve fotoğrafçılık gezisi gibi faaliyetlerine de birçok şirket yöneticisi katılıyor.

-AVIVASA EMEKLİLİK VE HAYAT, EUREKO SİGORTA KULÜPLERİ-

AvivaSA Emeklilik ve Hayat’ın finansal destek sağladığı 10 çalışan sosyal kulübü bulunuyor. Dalış, dans, fotoğraf, yelken, kitap, gezi ve gurme, tiyatro, fun ve pet kulübe üye olan çalışanlar, sağlıklı yaşam sohbetleri, sigarayı bırakma seminerleri, spor ve bowling turnuvaları, yardım kermesleri, yılbaşı ve yaza merhaba partileri, stand-up, sinema, tiyatro organizasyonları da gerçekleştiriyor.

Genel müdürlük binasında bulunan kütüphane, internet kafe ve spor salonu öğle aralarında büyük ilgi görürken, AvivaSA Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Meral Eredenk ve genel müdür yardımcıları aktivitelerin çoğunda yer alıyor.

Eureko Sigorta’da ise çalışanların ilgi alanlarına göre tercih ettikleri 4 kulüp bulunuyor.

Kale Grubu, çalışanlar arasındaki paylaşımı arttırmak, sosyal ve kültürel bütünleşmeyi sağlamak amacıyla 2010 yılında İstanbul ve Çanakkale lokasyonlarında Kültür Sanat Müzik Kulübü, Doğa Kulübü, Etkinlik Kulübü, Çocuk Kulübü, Spor Kulübü, Sosyal Sorumluluk Kulübü ve Kale Club’ı oluşturdu.

Kulüp aktivitelerine geçen yıl yaklaşık bin 200 kişi katılım gösterirken, etkinliklere başta Kale Grubu Başkanı Zeynep Bodur Okyay olmak üzere çok sayıda üst düzey yönetici katılıyor. Kale Grubu çalışanlarından oluşan müzik grubunda da üst ve orta düzey yöneticiler bulunuyor.

-ALARKO İSTİKBAL KULÜBÜ-

İshak Alaton ve Üzeyir Garih tarafından 1985 yılında kurulan Alarko İstikbal Kulübü (AİK), tüm Alarko Şirketler Grubu’nda çalışan personele yönelik etkinlikler gerçekleştiriyor.

AİK bünyesinde eğitim, sanat, sosyal ve spor etkinlikler personelden oluşturulan komitelerce yürütülüyor, Alarko çalışanlarının tamamına ve yakınlarına bu etkinliklerle iç iletişim ve motivasyon desteği veriliyor. 2010 yılında ritm ve perkisyon eğitimi, çeşitli tiyatro, müzikal organizasyonlar, Batı Karadeniz, Bozcaada ve Assos gezileri, Avrasya Maratonu’na katılım organizasyonu ve Kapalıçarşı Oryantiring gibi birçok etkinlik düzenlendi.

-VESTEL’DEN YEMEK PİŞİRME ETKİNLİKLERİ-

Vestel, her yıl geleneksel olarak bowling ve futbol turnuvaları düzenliyor. Kano ve rafting gibi su sporları çalışanların doğayla iç içe olmalarını sağlarken, Mutfak Sanatları Akademisi’nde yemek pişirme etkinlikleriyle de çalışanlara farklı aktivite seçenekleri sunuluyor.

Henkel, her yıl düzenli olarak futbol, bowling turnuvaları düzenliyor, şirket içinde yer alan doğa sporları ve fotoğrafçılık kulüpleri ile trekking, bisiklet turu ve fotoğraf çekimi gibi etkinlikler gerçekleştiriyor.

Honda Türkiye A.Ş, çalışanlarına yönelik 2002 yılından beri parti ve spor turnuvaları düzenliyor. Aidiyet hissi oluşturma, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirme ve stres atma amacıyla gerçekleştirilen etkinliklere genel müdürden başlayarak tüm üst düzey yöneticiler katılıyor.

Adel Kalemcilik, nisan-mayıs aylarında tüm departmanların oluşturduğu takımların katıldığı Adel Kalemcilik futbol turnuvası/kupa töreni ve lokma partisi, yılda 3-4 kez günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri organizasyonu, kadın çalışanlara yönelik 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlama partisi gerçekleştiriyor. Anadolu Grubu şirketlerinin ortaklaşa düzenlediği ve Adel Kalemcilik’in de katıldığı Anadolu Grubu futbol turnuvası ise mayıs-haziran aylarında yapılıyor. Adel Kalemcilik ve diğer Anadolu Grubu şirketleri çalışanlarından oluşan tiyatro çalışması ve oyunun tüm Anadolu Grubu çalışanlarına sahnelenmesi de söz konusu.

Ceva personelini bir araya getiren sosyal aktivite kulüpleri bulunuyor.

CEVA Türkiye Spor Kulübü’nün her yıl düzenlediği geleneksel halı saha futbol turnuvası ve bowling turnuvası, Kültür, Sanat ve Gezi Kulübü’nün altında yer alan “Sırf Tiyatro Ekibi”, Sosyal Sorumluluk Kulübü’nün “kardeş okul” ve “kan bağışı kampanyası” personelin ilgiyle katılım gösterdiği etkinlikleri oluşturuyor.

Bilim İlaç, 2003 yılında Sosyal-Sportif Aktivite Kulübü kurdu.

Faaliyetler arasında kültür gezileri, ödüllü sinema yarışması, DVD Kulübü, langırt, futbol, bilardo, masa tenisi turnuvaları, şirket olimpiyatlarına katılım, çalışanların çocukları için yaz döneminde masa tenisi yaz okulu, çalışanlara yönelik kişisel sergilerin açılması yanında ailelerin de katılım gösterdiği konser ve piknik organizasyonları, akşam üstü partileri bulunuyor.

GittiGidiyor’da kutlamalar, yılbaşı ve “yaza merhaba” gibi dönemsel organizasyonların yanı sıra, çalışanların talepleri üzerine düzenlenen veya onların organizasyonunu üstlendikleri pek çok farklı etkinlik gerçekleştiriliyor.

Belli aralıklarla, iş saatlerinde, seçilen filmlere göre gruplar halinde sinemaya gidilirken, çalışanların talep ettiği ve organizasyonunu üstlendiği PES turnuvası bulunuyor. Futbol takımı, iki farklı lige katılan basketbol takımı ve İstanbul Corporate Games bünyesinde oluşturulan ekipler yine şirket tarafından destekleniyor. Çalışanların ilgi alanlarına veya kendilerini geliştirmek istedikleri konulara göre fotoğrafçılık, işaret dili eğitimi gibi çeşitli atölyeler de gerçekleştiriliyor.

Coface Türkiye, 2008 Mart’ında, “fark yaratmak ve farkına vardırmak” sloganıyla şirket içi eğitimde yaratıcı drama ile yola çıktı. Şirket, geleneksel olarak her yıl müzikal bir oyun sergiliyor. Coface Kumpanya’da motivasyon amaçlı olarak ast-üst ilişkisi gözetilmeksizin genel müdürden asistana kadar her kademeden çalışan rol üstleniyor.

Koçtaş, masa tenisi, bowling gibi spor aktiviteleri, sinema, tiyatro ve sanat gösterileri gerçekleştiriyor. İlerleyen zamanlarda spor aktivitelerinin çeşitlenmesi, bunlara gezi ve yemek organizasyonlarının da dahil edilmesi planlanıyor. Şirketin Sosyal Aktivite Merkezi de bulunuyor.

DYO Boya, yıl içinde futbol, tavla ve bowling turnuvaları, yaza merhaba partisi, iki ayda bir toplu doğum günü kutlamaları organize ediyor. Bunların yanı sıra toplu tiyatro biletleri alınarak isteyen çalışanlara dağıtılıyor.

Piaggio’nun Türkiye distribütörü Ferco Motor’un kurduğu vitesli ve otomatik motosiklet güvenli sürüş eğitim merkezi Vespa Academy, şirketlerle işbirliğine giderek motosiklet tutkunu olanlara ya da olma yolundakilere farklı seviyelerde sürüş eğitimleri veriyor.

Vespa Academy’nin eğitimlerine katılan firmalar arasında Turkcell, Philip Morris ve Medyasoft gibi çok sayıda şirket bulunuyor. Bugüne kadar yaklaşık 750 şirket çalışanına eğitim verildi. Yeni sezon içinde aralarında IKEA, Finansbank ve Bovis Lend Lease’nin bulunduğu bazı şirketler de eğitime katılacak.

Doğuş Grubu, 2005 yılından bu yana daha önce amatör ya da profesyonel olarak spor yapmış bütün çalışanlarının katılımına açık olan Doğuş Şampiyonlar Ligi düzenliyor. Lig, bilardo, bowling, basketbol, voleybol, tenis, masa tenisi, carting, yelken ve futbol branşlarında federasyon hakemlerinin yönetiminde gerçekleştiriliyor.

Yapı Kredi’de ise, bu kapsamdaki en önemli çalışmalardan biri 2007 yılında kurulan Yapı Kredi Spor Kulübü Derneği olarak öne çıkıyor.

Çalışanların tamamının üye olabildiği dernekten, çalışanların eş ve çocukları da faydalanabiliyor.

Üyelere, ailelerine ve sporculara çeşitli sporları yapma olanağı sağlamak, ruhsal ve bedensel olarak sağlam yetişmelerine katkıda bulunmak ve boş zamanlarını değerlendirmek amacı ile kurulan dernek, başta futbol, yelken, tenis, atletizm, voleybol, basketbol, su sporları ve kayak olmak üzere birçok spor dalında yıl içerisinde eğitimler, turnuvalar ve etkinlikler düzenlemesinin yanında, Yapı Kredi;nin sosyal tesislerinden banka çalışanlarının da yararlanması için aracı olarak göze çarpıyor.

Milliyet Gazetesi

Türkiye’nin en aktif öğrencilerini, Türkiye’nin en saygın şirketleriyle buluşturan Türkiye İş ve Kariyer Kulüpleri Birliği  18 Şubat 2011 tarihinde  artık bir klasik halini alan 3İK Şirket Kahvaltılarının üçüncüsünü gerçekleştirdi. Yıldız Teknik Üniversitesi Hisar Tesislerinde düzenlenen şirket kahvaltısı organizasyonunda 30’a yakın seçkin firmanın yetkilileri biraraya geldi.

Özellikle Kulüpçülük faaliyetlerinin arttığı bu dönemde, firmalar iş dünyasına yatkın üniversite öğrencilerine doğrudan ulaşmak ve gençlere yönelik projelerinde kendilerine yön verebilmek  adına üniversite öğrencilerini en iyi tanıyan topluluk olan 3İK’yı tercih etmektedirler.

 3IK Kimdir ?

İstanbul’da bulunan, ülkemizin saygın üniversitelerinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bünyesinde faaliyet gösteren 11 öğrenci kulübünün üst düzey yöneticileri tarafından iş ve kariyer kulüplerini tek çatı altında toplamak, yüksek potansiyele sahip kulüpler ve şirketleri buluşturarak üniversitelerde etkili çalışmalar gerçekleştirmek misyonuyla kurulan bir oluşumdur.

Bugün Türkiye genelinde 45 farklı üniversite ve 65 farklı kulüple faaliyet gösteren 3İK kulüpleri arasında dayanışma oluşturup, kulüpçülüğü bir adım öteye taşıyarak hem kulüpler üstü hem de kulüpler arası çalışmalar yapmaktadır.

3İK Organizasyonları:

3İK Kahvaltıları
  

Türkiye’nin en gözde şirketleri veya kulüpleri ile 3İK yönetim ve çalışma grubunun tanıştığı, 3İK projelerinin anlatıldığı, üniversitelerde hangi projelerin daha etkin ve verimli olabileceğinin konuşulduğu, 3İK Kulüp Kahvaltıları ve 3İK Şirket Kahvaltıları olmak üzere iki farklı konsepti olan etkinliklerdir.

 3İK Etkileşim & Gelişim Kampı
 
3İK E&G Kampı, Türkiye’nin en gözde şirketleri ile kulüplerini bir araya getiren ve şirketlerin üniversite program aktiviteleri için fikir veren benzersiz bir eğitim kampıdır.

3İK Kurumsal Görüşmeler

3İK’nın rektörlükler, belediyeler ve STK tarafından tanıtılması ve 3İK’nın amaçlarının birebir anlatılması amacıyla gerçekleştirilen görüşmelerdir.

18 Şubat 2011 3İK Şirket Kahvaltısı Detayları

18 Şubat 2011’de YTÜ Hisar Tesislerinde gerçekleşen kahvaltıda 3İK’nın gelecek dönem aktivitelerinin anlatılması yanında, 3İK’nın gelecek dönem izleyeceği büyüme stratejisinin ne şekilde ve nasıl olacağı , şirketlerin önümüzdeki dönem üniversite aktivitelerinde daha verimli yer alması için neler yapması gerektiği kahvaltının ana temasını oluşturmaktadır.

18 Şubat 3İK Şirket kahvaltı etkinliğine katılan şirketler:

YapıKredi, JTI, Ağaoğlu Holding, Ülker, Hürriyet, Vodafone, Turkcell Akademi, Kref.net, Bilgeadam, Finansbank, KuveytTürk, Efes, Türkiye İş Bankası, Eduyork, Philip Morris, BAT, Kariyer Enerjim, Mercedes, YeniBiriş, Doğuş Holding, Youth Republic, Superonline, Anadolu Bank, Deloitte, İBS, Sütaş.

3İK İcra Kurulu Başkanı Muhammed Atilla Sevim’in sunumuyla başlayan kahvaltıda, 3İK ve şirketlerin İnsan Kaynakları yüzyüze görüşme şansı buldular. Alışılagelmiş öğrenci organizasyonlarının aksine, şirket sunumları yerine üniversite öğrencilerine yönelik projelerin yüz yüze samimi bir ortamda konuşulduğu 3ik şirket kahvaltısında, 3İK’nın çalışmaları ve hedefleri katılımcılar tarafından ilgiyle karşılandı. 

Şirketlerle sponsor oldukları öğrenci takımlarını buluşturduğumuz Open Day etkinliklerimize geçen yıl olduğu gibi bu sene de Finansbank ile başladık. 21 Ocak günü gerçekleşen etkinlik Finansbank’ın sponsoru olduğu Blueberries, Prestij, Dare ve The Executives  takımları  ve başta Finansbank İK yöneticileri olmak üzere, farklı bölümlerden yöneticilerin katılımıyla gerçekleşti.

İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak’ın açılış konuşmasının ardından farklı departmanların işkolu sunumları yaptığı etkinlikte öğrenciler Kurumsal Krediler, Teftiş Kurulu, Mali Kontrol, ASK departmanlarının görev tanımlarından, çalışma koşullarına kadar pek çok bilgi edindiler. Sunumların ardından mentörleriyle GMC üzerine konuşan takımlar, 1. Tur son dönem kararlarını da beraber aldılar. Oldukça keyifli ve verimli geçen etkinlikte Finansbank yöneticileri ile yakın ilişkiler kuran katılımcılar bankacılık ve Finansbank’a dair sorularını mentörlerine yönelttiler. Bankacılık sektörü ve Finansbank’ı yakından tanıyan yarışmacılar Finansbank’ın staj ve iş fırsatlarından yararlanmak istediklerini de belirttiler.

Toplu fotoğraf çekiminin ardından Finansbank’ın kendileri için hazırladığı hediyeleri alan katılımcılar onlara bu fırsatı sağlayan GMC ekibine ve Finansbank yetkililerine teşekkür ederek Finansbank Genel Müdürlüğünden ayrıldılar.

Etkinlik fotoğraflarına GMC Türkiye facebook grubundan ve GMC Türkiye sayfasıdan ulaşabilirsiniz.

Deniz Çelebi – GMC Üniversite Koordinatörü

Türkiye’nin en büyük üniversite medyası ve üniversitelilerin sosyal iletişim ağı olan Üniaktivite’nin organize ettiği ve üniversite öğrenci kulüplerinin katıldığı “5. En Aktif Kulüp Yarışması”na başvurular 31 Ocak 2011’e kadar devam ediyor!
1 Haziran 2010 – 31 Mayıs 2011 tarihleri arasında gerçekleşen üniversite kulübü aktivitelerinin değerlendirileceği yarışma; üniversite kulüpleri arasında bir rekabet oluşturarak, öğrencilerin sosyal alanda daha katılımcı olmalarını sağlamak amacıyla düzenleniyor. Geçtiğimiz yıl 525 üniversite kulübünün katıldığı ve 60 kulübün finale kaldığı yarışmaya bu sene en az 1000 üniversite kulübünün katılımı bekleniyor.

Bu yıl beşincisi gerçekleştirilecek yarışma; aynı zamanda kurumlar ve markalar için üniversitelilere direkt ulaşabildikleri sponsorluk olanakları ve bir çok kampüs aktivitesinde yer alma imkanı sağlıyor. Resmi sponsorluğunu Kariyer.net, Modern Mortgage Institute ve Sesli Harfler İnteraktif Ajansı’nın yaptığı yarışmada kulüpler; Bilim ve Teknoloji, İş ve Kariyer, Sanat, Spor, Sosyal Sorumluluk, Düşünce ve Genel Kültür kategorileri altında yarışacaklar. Bu kategorileri ise, kategori sponsorları olarak Finansbank, Oxford House College, Business Networking Akademi ve M-gen Gelecek Planlama Merkezi kurumları destekleyecek. Üniversitelilerin büyük bir ilgiyle takip ettiği yarışmanın lojistik sponsorluğunu MNG Kargo ve Fedex Türkiye üstlenirken; basın sponsorları arasında Habertürk Kariyer eki – HT Kariyer, Alem FM, The Futurist Türkiye, Kurumsalhaberler.com, Businews ve One Dergi bulunuyor.

Daha önce gerçekleşen yarışmalardan farklı olarak, bu sene yarışmaya bir çok sivil toplum kuruluşu da sosyal paydaş olarak destek veriyor. Gençtur, TEMA, Fütüristler Derneği, AIESEC, IEEE Türkiye ve Ekonomi Gazetecileri Derneği’nin sosyal paydaşlar olarak katıldığı yarışmada, bu kurumların yerel toplulukları da kendi yaptıkları projeler ve aktiviteleri ile rekabet ediyor olacaklar.
Her biri kendi alanında önemli ve ünlü isimlerin jüri üyeliği yaparak, dereceye girecek kulüpleri belirleyeceği yarışmanın başvuruları 31 Ocak 2011 tarihine kadar devam edecek.

Detaylı bilgi ve başvuru için web adresi: www.enaktifkulup.com

Gerek dünyada gerekse Türkiye’de gençlerin en yoğun ilgi gösterdiği yarışmalardan biri GMC (Global Management Challenge). Türkiye’de son 3 yıldır düzenlenen yarışmanın gelişim sürecini, vizyonunu ve genel olarak pazarlama yarışmalarını konuşmak üzere GMC Türkiye Genel Koordinatörü Simge Sezer’le bir araya geldik.

Önümüzdeki dönemde markaların nitelikli insan gücü elde etmek ve adayların yetkinliğini ölçmek için bu tarz yarışmaların daha yoğun şekilde kullanılacağını düşündüğünü belirten Simge Sezer, “Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar, ileride eleyici bir kriter olarak karşımıza çıkacak” şeklinde konuşuyor.

Şirketler ve öğrenciler kanadından baktığımızda, GMC Türkiye’ye ilgi ne düzeyde?

GMC Türkiye’de ilk kez 2007 yılında organize edildi. Takım sayısı 102’ydi. Geçen yıl  412 takıma yükseldi. GMC 2010’da 512 takım yarışacak. Takım üyelerinin 3 ile 5 arasında değişen kişi sayılarını hesaba kattığımızda oldukça yüksek bir katılım olduğunu söyleyebiliriz.

GMC 2009’un ana sponsoru, BilgiMBA. Sponsoru Cadbury ve Areva. Assan Alüminyum, Bilim İlaç, Cargill, Finansbank, Schneider Electric, Yapı Kredi, Pirelli, Nike, Coca Cola İçecek, Digiturk ise katılımcı firmalar.

Yarışmanın işleyişinden ve katılımcın bu yarışmadan nasıl bir fayda sağladığından bahseder misiniz?

GMC, 31 ülkede aynı anda düzenleniyor. Her yıl farklı bir ülkede final gerçekleşiyor. Geçen yıl Rusya’da olan uluslarası final bu sene Çin’in Macau adasında yapılacak. İki yıldır Dünya 5.si olan Türkiye’den ümit ediyoruz ki daha iyi dereceler çıkacak. GMC katılımcıları, takım olarak yönetim kurulu düzeyinde sanal bir şirketi yönetiyorlar. Amaçları hisse senedi fiyatlarını en yüksek seviyeye taşımak. Bunun için üretimden, insan kaynaklarına, finanstan pazarlamaya kadar o şirketin tüm fonksiyonlarını aynı anda yönetmeleri gerekiyor. Bu süreçte öncelikle yönetecekleri şirketin bulunduğu pazar ortamını yani makro ekonomik yapıyı analiz ediyorlar. Ardından şirketin iç dinamiklerini çözmeleri bekleniyor.

Ayrıca rakiplere karşı 5 dönem boyunca şirketi nasıl konumlandıracakları ve hangi strateji ile yol alacaklarını da tayin etmeleri gerekiyor. Talep tahmini yapıyorlar ve aldıkları her kararın finansallarını nasıl etkilediğini deneyimliyorlar. Dolayısıyla, bütünü görebilme, analiz edebilme ve stratejik düşünebilme becerilerini geliştirip şirket içindeki farklı fonksiyonların birbiriyle ilişkilerini yaşayarak öğreniyorlar.

Tüm saydığım teknik gelişimin yanı sıra, takım olarak birlikte hareket edebilme, değişen şartlarda ve stres altında karar alabilme, takım arkadaşlarını ikna edebilme ve zamanı yönetme gibi davranışsal yetilerini geliştiriyorlar. Network kurduklarını ve bolca eğlendiklerini de atlamayalım.

 Peki öğrenciler iş fırsatı yakalayabiliyorlar mı yarışma sonrasında?

GMC’de gösterdiği performans sonucu terfi eden çalışanların haberlerini alıyoruz. Ayrıca farklı bir departmanda çalışma hayatına devam etmeyi seçen profesyoneller olduğu gibi, iş hayatına okuduğu bölümden farklı bir alanda başlayan üniversite öğrencileri de var.

GMC’de öğrenci takımlarına sponsor olan firmalar, yarışmayı işe alım araçlarından biri olarak değerlendiriyorlar. Yarışma süresince OpenDay etkinlikleri çerçevesinde öğrenciler sponsorlarıyla buluşuyor, iki taraf da birbirini tanıma fırsatı elde ediyor. Öğrenciler yarışma sonunda staj ve iş teklifi alıyorlar. Yıl boyunca ödev ve tez çalışmalarında yöneticilerden bilgi alabiliyorlar.

 İlerleyen yıllarda bu tarz yarışmalar şirketler açısından daha önemli olacak, şirketler bu yarışmaları işe alım konusunda bir kıstas olarak kullanacak gibi görünüyor. Siz ne düşünüyorsunuz?

Haklısınız, son yıllarda şirketler nitelikli adayları çekmek ve onları yakından tanımak için çeşitli aktiviteler ve yarışmalar düzenliyorlar. Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar ilerde eleyici bir kriter olarak daha çok karşımıza çıkacaktır.

GMC Katılımcılarından Finansbank  adına İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak ‘ın şu sözleri bu durumu doğruluyor. “Klasik işe alım süreçlerinde adaylarla en fazla 2 kez mülakat ortamında bir araya geliyoruz. Bu yarışmalarda ise, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz OpenDay’lerde birebir iletişim kurabiliyoruz ve bu şekilde daha uzun dönemli ilişkileri garantiliyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem bir fırsat.

Yarışma ortamında verdikleri kararlar sayesinde potansiyel adaylarımızın yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirebiliyoruz. Kısacası doğru yerleştirme anlamında büyük bir avantaj olduğunu düşünüyorum.”

 Kaynak: Mediacat – Youth Aralık 2010.

” 2 yıldır öğrenci takımlarıyla Global Management Challenge (GMC)’da yarışan Finansbank, bu yıl da yarışma heyecanını yaşamak ve gençleri iş yaşamına hazırlamak için yeniden GMC’de.”

Openday etkinlikleriyle adlarına yarışan takımlar Finansbank Genel Müdürlük binasında bir araya geliyor ve yıl sonunda başarılı yarışmacılar Finansbank’tan iş teklifi alıyorlar. Finansbank İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak  ile daha önce Finansbank’ın işe alım ve staj politikalarından bahsetmiştik.

Şimdi de Finansbank’ın çalışanlarını Global Management Challenge (GMC)’da yarışmış öğrencilerden seçme sebeplerinden bahsedeceğiz.

Finansbank’ın GMC’de yarışan öğrenci takımlarına sponsor olmasındaki temel amaç nedir?

Finansbank, gençliğe özellikle üniversite gençliğine inanan ve destekleyen bir kurum. Bulabildiğimiz her ortam ve platformda hem gelişimi hem işbirliğini sağlayacak adımlar atmayı amaçlıyoruz. Gençlerimizi iş yaşamına hazırlamak bizce bu adımların en önemlilerinden biri…  Bunu da bilgilendirme toplantıları, kariyer günleri, staj olanakları ile yapmaya çalışıyoruz. Amacımız sadece Finansbankı değil, iş yaşamını tanıtabilmek. Gençleri, doğru seçime yönlendirebilmek…

GMC, sanal ortamda ve gerçek verilerle hem yönetim hem strateji boyutu taşıyan bir oyun. Dolayısıyla gençlerin alışık oldukları bir dünya… Bu dünyada sanal gerçeklik de olsa edindikleri deneyim iş yaşamlarına oldukça önemli bir katkı sağlayacak. Biz de buna olan inancımızla GMC’yi aktivitelerimize ekledik.

Sizce GMC de başarılı olmuş bir kişi, işveren açısından hangi önemli niteliklere sahip olmasıyla ön plana çıkar?

GMC yarışma sürecinde 2 kez open day düzenliyor ve takımların talep etmesi halinde onlarla biraraya gelebiliyoruz. Bunun dışında takımlar mentorları ile her an iletişim kurabiliyorlar. Bu olanakların sağlandığı bir ortamda sorgulayıcı, analitik düşünebilen, sürekli iletişim halinde olan adayların ön plana çıktığını belirtebiliriz.

Finansbank’ın çalışanlarını GMC katılımcıları arasından seçmesindeki sebepler nelerdir?

Yarışma sürecinde bankamız yöneticileriyle gençlere mentorluk ederek, yanlarında olmayı hedefledik ve karar verme süreçlerinde onlara yol göstermeye çalıştık. Böylece hem öğrencileri tanıma fırsatı, hem de onlara iş dünyasını, bankacılığı ve Finansbank’ı tanıtma şansı bulduk. Bu süreçte yetkinliklerini analiz edebildiğimiz, yakından tanıdığımız ve bankamızı tercih eden  gençleri kurumumuza katmayı bir başarı olarak gördük,  görmeye de devam ediyoruz. İki yıldır GMC yarışmacıları arasından hem çalışan hem de stajyer alımı gerçekleştirdik.

GMC, Open Day gibi organizasyonlarla, yarışmacılarla işverenleri buluşturuyor. Sizce, GMC,  klasik işe alım yöntemlerinizden hangi açılardan ayrılmaktadır?

İşe alım süreçlerinde adaylar sınav ve sonrasında çeşitli mülakatlara dahil oluyorlar. Bu süreçte adayla en fazla 2 kez mülakat ortamında biraraya gelebiliyoruz. Ancak bu yarışmada, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz open daylar hem kurduğumuz birebir iletişimle uzun dönemli bir ilişki kuruyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem. Böylece potansiyel adaylarımızın yarışma ortamında verdiği kararlarla yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca kurulan iletişimle adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirme fırsatı buluyoruz. Bu sayede doğru bir yerleştirme yaptığımızı düşünüyoruz.

2 yıldır olduğu gibi, bundan sonra da çalışanlarınızı GMC’ de başarılı olmuş öğrenciler arasından seçmeye devam edecek misiniz?

Bu konudaki stratejimiz yine aynı yönde devam edecek. Bu nedenle takım seçimlerimizde bölüm sınırlaması getirmeksizin özellikle bankacılık sektörünü tanımak isteyen ya da bankacılık sektöründe çalışmak istediğini direkt belirten takımlara öncelik veriyoruz.

Üniversite öğrencilerine kariyer planı yaparken nelere öncelik vermelerini önerirsiniz?

Günümüz dünyasında artık kurumlar gençleri değil, gençler kurumları seçmekte… Bu nedenle öğrenciler için mezun olduktan sonra, çalışacakları sektörü belirlemeleri önemli bir nokta… İş yaşamı içerisinde nerede olmak istediklerini bilmeleri, çalışmak istedikleri sektörü belirlemeleriyle birlikte başlayacak.

Ancak gençler seçimlerini yapmadan ve çalışacakları sektörü seçmeden önce mutlaka kendilerini tanımalı. Bunu ise günümüzde kolaylıkla ulaşılabilecekleri kişilik envanterleri uygulamalarıyla yapabilirler. Böylelikle iş yaşamına geçiş aşamasında daha sağlam ve kendini bilen adımlar atabilir, doğru kararı verebilirler.

Kişi kendisini tanıdıktan sonra da sektör seçimini daha kolay yapabilecektir. Bir sonraki aşama ise seçmiş olduğu sektör içerisinde hangi kurumda çalışmak istediğini belirlemeleridir. Bunu yapmanın en kolay yolu ise staj yapmak… Staj yapılan sürede firmalar gençlere büyük sorumluluklar yüklemese de, en azından kurum kültürü, kurumun iş yapış şekli, insan ilişkileri analiz edilebilir. İş yaşamına adaptasyon sürecini önemli ölçüde hızlandıran staj uygulaması gençlerin önem vermesi gereken bir diğer noktadır.

Sonuç olarak gençlerin iş yaşamı içerisinde doğru zamanda doğru yerde olabilmelerini sağlayacak en önemli faktör kendilerini tanımaları ve kendilerine uygun olan sektörü, kurumu seçmeleridir. Bunun için de her türlü kaynağı kendilerine fayda getirecek şekilde kullanmaları fark yaratacaktır.

“Brand Finance Global 500 listesine niye giremediğimizi iyi analiz etmeliyiz”

Törende konuşan T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, dünyadaki şirketlerin marka değerlerinin araştırıldığı Brand Finance Global 500 listesine, hiçbir Türk firmasının giremediğini belirterek sözlerine şöyle devam etti: “Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler sınıfında yer alan Çin’den 18, Brezilya’dan 7, Hindistan’dan ise 4 marka bu listeye girmeye başardı. Ülkemizin sahip olduğu potansiyel, dünya çapında markalar çıkartmaya elverişli olmasına rağmen bu listeye niçin giremediğimizi iyi analiz etmeliyiz.”

Bakan Ergün, özellikle dünya pazarlarında daha fazla yer almak ve Türkiye’nin dünya ticaretinden aldığı payı artırmak için uluslararası markalar çıkarmak gerektiğini vurgulayarak, ”Türkiye, büyük bir ülke olma iddiasını taşıyorsa, tüm dünyada tanınan ve kabul gören markalar oluşturmak zorundadır” dedi. Markalaşmanın, bir kimlik belgesi niteliğinde olduğunu belirten Bakan Ergün şöyle konuştu: “Zamanında, Anadol markalaşmaya müsaitti ama Anadol’u markalaştırmayı başaramadık. Ancak Anadolu’yu elbirliği ile markalaştırmayı başaracağız.”

Türkiye’nin içinde bulunduğu sürecin, dünyanın en büyük 10 ekonomisinden biri olmak için büyük ve kaçınılmaz bir fırsat olduğunu da dile getiren Bakan Ergün, “Bu ülke, Avrasya’nın üretim ve teknoloji merkezi olmaya aday bir ülkedir” dedi.

“4 yılda 4.200 KOBİ ile biraraya geldik”

Marka yaratmanın çok ciddi bir çaba gerektirdiğini, şirketlerin bu konuda desteklenmesinin büyük önem taşıdığını belirten Finansbank Genel Müdürü Sinan Şahinbaş ise, “Anadolu Markaları Yarışması’nı, ülkemizin gayri safi milli hasılasının yaklaşık yüzde 80’ine hitap eden Anadolu’daki kuruluşları, sadece Türkiye’nin değil, dünyanın da markası haline getirme hedefi ile 4 yıl önce başlattık.  Yarışmamızın bilgilendirme toplantıları kapsamında bugüne kadar 16 ilimizde, 4.200 KOBİ ile biraraya geldik. 4 yılda, yarışmamıza toplam 300 firma başvurdu. Finansbank olarak, tüm yurt çapında KOBİ’lerin gelişimine destek olduğumuza ve projemizle onların ufkunu açtığımıza inanıyoruz” dedi.

Markalaşmanın uzun bir yolculuk olduğunu belirten Ekonomist ve Capital Dergileri Yayın Direktörü Rauf Ateş ise “Anadolu’yu karış karış gezdik, çok yol katettik. Amacımız bir yerden başlamaktı. Anadolu Markaları Yarışması’nın bundan sonraki girişimlere örnek olmasını diliyoruz” dedi.

11 ilden 15 firmaya ödül

Dördüncüsü düzenlenen yarışmada Manisa, Konya, Ankara, Antalya, İzmir, Bursa, Afyon, Çanakkale, Kütahya, Balıkesir ve Hatay’dan ticaret, imalat, tarım ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren 15 firma ödül aldı.

Gecede ödüller, KOSGEB Başkanı Mustafa Kaplan, Boydak Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Mustafa Boydak, TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sütaş Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz, AMPD Başkanı ve Teknosa Genel Müdürü Mehmet Nane,  Birleşik Markalar Derneği Başkanı ve Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz ve T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün tarafından verildi.

Anadolu Markaları Ödüllerini kazananlar

Yarışma formatında yapılan düzenleme ile 2009 yılında şirketlere göre kategorizasyon yapıldı ve ödüller iki gruba ayrıldı. Birinci grupta “Büyük Şirketler” değerlendirilerek, “Ticaret, Tarım, Turizm ve İmalat” alt kategorilerinin her birinde en başarılı ilk 3 şirkete ödül verildi.
İkinci grupta ise cirosu 10 milyon TL’ye kadar olan şirketler, “Küçük İşletmeler” kategorisinde yarıştı. Bu şirketler içinden markalaşma yolunda başarılı performans sergileyen ilk 3′ü seçilerek ödüllendirildi

• Büyük İşletmeler

Tarım

1-Keskinoğlu Tavukçuluk-Manisa

2-Selva Gıda-Konya

3-Sultan Et-Ankara

Turizm

1-Calista-Antalya

2-Sueno-Antalya

3-Pamukkale-İzmir

Ticaret

1-Çilek Mobilya-Bursa

2-İkbal Gıda-Afyon

3-Doğtaş Mobilya-Çanakkale

İmalat

1-Hidromek-Ankara

2-Kütahya Porselen-Kütahya

3-İnci Akü-Manisa

• Küçük İşletmeler

1-Pizza Pizza-İzmir

2-Esmen Kolonya-Balıkesir

3-Hat Boru-Hatay

“Anadolu Markaları 2009” yarışmasının sonunda kendi sektörlerinde birinci olan firmalardan birer kişiye ve “Küçük İşletmeler” kategorisinden ilk 3 firmaya İngiliz marka danışmanlığı firması Brand Finance tarafından düzenlenecek ‘Marka Danışmanlığı’ eğitimi hediye edildi.