Şirketlerle sponsor oldukları öğrenci takımlarını buluşturduğumuz Open Day etkinliklerimize geçen yıl olduğu gibi bu sene de Finansbank ile başladık. 21 Ocak günü gerçekleşen etkinlik Finansbank’ın sponsoru olduğu Blueberries, Prestij, Dare ve The Executives  takımları  ve başta Finansbank İK yöneticileri olmak üzere, farklı bölümlerden yöneticilerin katılımıyla gerçekleşti.

İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak’ın açılış konuşmasının ardından farklı departmanların işkolu sunumları yaptığı etkinlikte öğrenciler Kurumsal Krediler, Teftiş Kurulu, Mali Kontrol, ASK departmanlarının görev tanımlarından, çalışma koşullarına kadar pek çok bilgi edindiler. Sunumların ardından mentörleriyle GMC üzerine konuşan takımlar, 1. Tur son dönem kararlarını da beraber aldılar. Oldukça keyifli ve verimli geçen etkinlikte Finansbank yöneticileri ile yakın ilişkiler kuran katılımcılar bankacılık ve Finansbank’a dair sorularını mentörlerine yönelttiler. Bankacılık sektörü ve Finansbank’ı yakından tanıyan yarışmacılar Finansbank’ın staj ve iş fırsatlarından yararlanmak istediklerini de belirttiler.

Toplu fotoğraf çekiminin ardından Finansbank’ın kendileri için hazırladığı hediyeleri alan katılımcılar onlara bu fırsatı sağlayan GMC ekibine ve Finansbank yetkililerine teşekkür ederek Finansbank Genel Müdürlüğünden ayrıldılar.

Etkinlik fotoğraflarına GMC Türkiye facebook grubundan ve GMC Türkiye sayfasıdan ulaşabilirsiniz.

Deniz Çelebi – GMC Üniversite Koordinatörü

Türkiye’nin en büyük üniversite medyası ve üniversitelilerin sosyal iletişim ağı olan Üniaktivite’nin organize ettiği ve üniversite öğrenci kulüplerinin katıldığı “5. En Aktif Kulüp Yarışması”na başvurular 31 Ocak 2011’e kadar devam ediyor!
1 Haziran 2010 – 31 Mayıs 2011 tarihleri arasında gerçekleşen üniversite kulübü aktivitelerinin değerlendirileceği yarışma; üniversite kulüpleri arasında bir rekabet oluşturarak, öğrencilerin sosyal alanda daha katılımcı olmalarını sağlamak amacıyla düzenleniyor. Geçtiğimiz yıl 525 üniversite kulübünün katıldığı ve 60 kulübün finale kaldığı yarışmaya bu sene en az 1000 üniversite kulübünün katılımı bekleniyor.

Bu yıl beşincisi gerçekleştirilecek yarışma; aynı zamanda kurumlar ve markalar için üniversitelilere direkt ulaşabildikleri sponsorluk olanakları ve bir çok kampüs aktivitesinde yer alma imkanı sağlıyor. Resmi sponsorluğunu Kariyer.net, Modern Mortgage Institute ve Sesli Harfler İnteraktif Ajansı’nın yaptığı yarışmada kulüpler; Bilim ve Teknoloji, İş ve Kariyer, Sanat, Spor, Sosyal Sorumluluk, Düşünce ve Genel Kültür kategorileri altında yarışacaklar. Bu kategorileri ise, kategori sponsorları olarak Finansbank, Oxford House College, Business Networking Akademi ve M-gen Gelecek Planlama Merkezi kurumları destekleyecek. Üniversitelilerin büyük bir ilgiyle takip ettiği yarışmanın lojistik sponsorluğunu MNG Kargo ve Fedex Türkiye üstlenirken; basın sponsorları arasında Habertürk Kariyer eki – HT Kariyer, Alem FM, The Futurist Türkiye, Kurumsalhaberler.com, Businews ve One Dergi bulunuyor.

Daha önce gerçekleşen yarışmalardan farklı olarak, bu sene yarışmaya bir çok sivil toplum kuruluşu da sosyal paydaş olarak destek veriyor. Gençtur, TEMA, Fütüristler Derneği, AIESEC, IEEE Türkiye ve Ekonomi Gazetecileri Derneği’nin sosyal paydaşlar olarak katıldığı yarışmada, bu kurumların yerel toplulukları da kendi yaptıkları projeler ve aktiviteleri ile rekabet ediyor olacaklar.
Her biri kendi alanında önemli ve ünlü isimlerin jüri üyeliği yaparak, dereceye girecek kulüpleri belirleyeceği yarışmanın başvuruları 31 Ocak 2011 tarihine kadar devam edecek.

Detaylı bilgi ve başvuru için web adresi: www.enaktifkulup.com

Gerek dünyada gerekse Türkiye’de gençlerin en yoğun ilgi gösterdiği yarışmalardan biri GMC (Global Management Challenge). Türkiye’de son 3 yıldır düzenlenen yarışmanın gelişim sürecini, vizyonunu ve genel olarak pazarlama yarışmalarını konuşmak üzere GMC Türkiye Genel Koordinatörü Simge Sezer’le bir araya geldik.

Önümüzdeki dönemde markaların nitelikli insan gücü elde etmek ve adayların yetkinliğini ölçmek için bu tarz yarışmaların daha yoğun şekilde kullanılacağını düşündüğünü belirten Simge Sezer, “Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar, ileride eleyici bir kriter olarak karşımıza çıkacak” şeklinde konuşuyor.

Şirketler ve öğrenciler kanadından baktığımızda, GMC Türkiye’ye ilgi ne düzeyde?

GMC Türkiye’de ilk kez 2007 yılında organize edildi. Takım sayısı 102’ydi. Geçen yıl  412 takıma yükseldi. GMC 2010’da 512 takım yarışacak. Takım üyelerinin 3 ile 5 arasında değişen kişi sayılarını hesaba kattığımızda oldukça yüksek bir katılım olduğunu söyleyebiliriz.

GMC 2009’un ana sponsoru, BilgiMBA. Sponsoru Cadbury ve Areva. Assan Alüminyum, Bilim İlaç, Cargill, Finansbank, Schneider Electric, Yapı Kredi, Pirelli, Nike, Coca Cola İçecek, Digiturk ise katılımcı firmalar.

Yarışmanın işleyişinden ve katılımcın bu yarışmadan nasıl bir fayda sağladığından bahseder misiniz?

GMC, 31 ülkede aynı anda düzenleniyor. Her yıl farklı bir ülkede final gerçekleşiyor. Geçen yıl Rusya’da olan uluslarası final bu sene Çin’in Macau adasında yapılacak. İki yıldır Dünya 5.si olan Türkiye’den ümit ediyoruz ki daha iyi dereceler çıkacak. GMC katılımcıları, takım olarak yönetim kurulu düzeyinde sanal bir şirketi yönetiyorlar. Amaçları hisse senedi fiyatlarını en yüksek seviyeye taşımak. Bunun için üretimden, insan kaynaklarına, finanstan pazarlamaya kadar o şirketin tüm fonksiyonlarını aynı anda yönetmeleri gerekiyor. Bu süreçte öncelikle yönetecekleri şirketin bulunduğu pazar ortamını yani makro ekonomik yapıyı analiz ediyorlar. Ardından şirketin iç dinamiklerini çözmeleri bekleniyor.

Ayrıca rakiplere karşı 5 dönem boyunca şirketi nasıl konumlandıracakları ve hangi strateji ile yol alacaklarını da tayin etmeleri gerekiyor. Talep tahmini yapıyorlar ve aldıkları her kararın finansallarını nasıl etkilediğini deneyimliyorlar. Dolayısıyla, bütünü görebilme, analiz edebilme ve stratejik düşünebilme becerilerini geliştirip şirket içindeki farklı fonksiyonların birbiriyle ilişkilerini yaşayarak öğreniyorlar.

Tüm saydığım teknik gelişimin yanı sıra, takım olarak birlikte hareket edebilme, değişen şartlarda ve stres altında karar alabilme, takım arkadaşlarını ikna edebilme ve zamanı yönetme gibi davranışsal yetilerini geliştiriyorlar. Network kurduklarını ve bolca eğlendiklerini de atlamayalım.

 Peki öğrenciler iş fırsatı yakalayabiliyorlar mı yarışma sonrasında?

GMC’de gösterdiği performans sonucu terfi eden çalışanların haberlerini alıyoruz. Ayrıca farklı bir departmanda çalışma hayatına devam etmeyi seçen profesyoneller olduğu gibi, iş hayatına okuduğu bölümden farklı bir alanda başlayan üniversite öğrencileri de var.

GMC’de öğrenci takımlarına sponsor olan firmalar, yarışmayı işe alım araçlarından biri olarak değerlendiriyorlar. Yarışma süresince OpenDay etkinlikleri çerçevesinde öğrenciler sponsorlarıyla buluşuyor, iki taraf da birbirini tanıma fırsatı elde ediyor. Öğrenciler yarışma sonunda staj ve iş teklifi alıyorlar. Yıl boyunca ödev ve tez çalışmalarında yöneticilerden bilgi alabiliyorlar.

 İlerleyen yıllarda bu tarz yarışmalar şirketler açısından daha önemli olacak, şirketler bu yarışmaları işe alım konusunda bir kıstas olarak kullanacak gibi görünüyor. Siz ne düşünüyorsunuz?

Haklısınız, son yıllarda şirketler nitelikli adayları çekmek ve onları yakından tanımak için çeşitli aktiviteler ve yarışmalar düzenliyorlar. Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar ilerde eleyici bir kriter olarak daha çok karşımıza çıkacaktır.

GMC Katılımcılarından Finansbank  adına İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak ‘ın şu sözleri bu durumu doğruluyor. “Klasik işe alım süreçlerinde adaylarla en fazla 2 kez mülakat ortamında bir araya geliyoruz. Bu yarışmalarda ise, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz OpenDay’lerde birebir iletişim kurabiliyoruz ve bu şekilde daha uzun dönemli ilişkileri garantiliyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem bir fırsat.

Yarışma ortamında verdikleri kararlar sayesinde potansiyel adaylarımızın yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirebiliyoruz. Kısacası doğru yerleştirme anlamında büyük bir avantaj olduğunu düşünüyorum.”

 Kaynak: Mediacat – Youth Aralık 2010.

” 2 yıldır öğrenci takımlarıyla Global Management Challenge (GMC)’da yarışan Finansbank, bu yıl da yarışma heyecanını yaşamak ve gençleri iş yaşamına hazırlamak için yeniden GMC’de.”

Openday etkinlikleriyle adlarına yarışan takımlar Finansbank Genel Müdürlük binasında bir araya geliyor ve yıl sonunda başarılı yarışmacılar Finansbank’tan iş teklifi alıyorlar. Finansbank İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak  ile daha önce Finansbank’ın işe alım ve staj politikalarından bahsetmiştik.

Şimdi de Finansbank’ın çalışanlarını Global Management Challenge (GMC)’da yarışmış öğrencilerden seçme sebeplerinden bahsedeceğiz.

Finansbank’ın GMC’de yarışan öğrenci takımlarına sponsor olmasındaki temel amaç nedir?

Finansbank, gençliğe özellikle üniversite gençliğine inanan ve destekleyen bir kurum. Bulabildiğimiz her ortam ve platformda hem gelişimi hem işbirliğini sağlayacak adımlar atmayı amaçlıyoruz. Gençlerimizi iş yaşamına hazırlamak bizce bu adımların en önemlilerinden biri…  Bunu da bilgilendirme toplantıları, kariyer günleri, staj olanakları ile yapmaya çalışıyoruz. Amacımız sadece Finansbankı değil, iş yaşamını tanıtabilmek. Gençleri, doğru seçime yönlendirebilmek…

GMC, sanal ortamda ve gerçek verilerle hem yönetim hem strateji boyutu taşıyan bir oyun. Dolayısıyla gençlerin alışık oldukları bir dünya… Bu dünyada sanal gerçeklik de olsa edindikleri deneyim iş yaşamlarına oldukça önemli bir katkı sağlayacak. Biz de buna olan inancımızla GMC’yi aktivitelerimize ekledik.

Sizce GMC de başarılı olmuş bir kişi, işveren açısından hangi önemli niteliklere sahip olmasıyla ön plana çıkar?

GMC yarışma sürecinde 2 kez open day düzenliyor ve takımların talep etmesi halinde onlarla biraraya gelebiliyoruz. Bunun dışında takımlar mentorları ile her an iletişim kurabiliyorlar. Bu olanakların sağlandığı bir ortamda sorgulayıcı, analitik düşünebilen, sürekli iletişim halinde olan adayların ön plana çıktığını belirtebiliriz.

Finansbank’ın çalışanlarını GMC katılımcıları arasından seçmesindeki sebepler nelerdir?

Yarışma sürecinde bankamız yöneticileriyle gençlere mentorluk ederek, yanlarında olmayı hedefledik ve karar verme süreçlerinde onlara yol göstermeye çalıştık. Böylece hem öğrencileri tanıma fırsatı, hem de onlara iş dünyasını, bankacılığı ve Finansbank’ı tanıtma şansı bulduk. Bu süreçte yetkinliklerini analiz edebildiğimiz, yakından tanıdığımız ve bankamızı tercih eden  gençleri kurumumuza katmayı bir başarı olarak gördük,  görmeye de devam ediyoruz. İki yıldır GMC yarışmacıları arasından hem çalışan hem de stajyer alımı gerçekleştirdik.

GMC, Open Day gibi organizasyonlarla, yarışmacılarla işverenleri buluşturuyor. Sizce, GMC,  klasik işe alım yöntemlerinizden hangi açılardan ayrılmaktadır?

İşe alım süreçlerinde adaylar sınav ve sonrasında çeşitli mülakatlara dahil oluyorlar. Bu süreçte adayla en fazla 2 kez mülakat ortamında biraraya gelebiliyoruz. Ancak bu yarışmada, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz open daylar hem kurduğumuz birebir iletişimle uzun dönemli bir ilişki kuruyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem. Böylece potansiyel adaylarımızın yarışma ortamında verdiği kararlarla yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca kurulan iletişimle adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirme fırsatı buluyoruz. Bu sayede doğru bir yerleştirme yaptığımızı düşünüyoruz.

2 yıldır olduğu gibi, bundan sonra da çalışanlarınızı GMC’ de başarılı olmuş öğrenciler arasından seçmeye devam edecek misiniz?

Bu konudaki stratejimiz yine aynı yönde devam edecek. Bu nedenle takım seçimlerimizde bölüm sınırlaması getirmeksizin özellikle bankacılık sektörünü tanımak isteyen ya da bankacılık sektöründe çalışmak istediğini direkt belirten takımlara öncelik veriyoruz.

Üniversite öğrencilerine kariyer planı yaparken nelere öncelik vermelerini önerirsiniz?

Günümüz dünyasında artık kurumlar gençleri değil, gençler kurumları seçmekte… Bu nedenle öğrenciler için mezun olduktan sonra, çalışacakları sektörü belirlemeleri önemli bir nokta… İş yaşamı içerisinde nerede olmak istediklerini bilmeleri, çalışmak istedikleri sektörü belirlemeleriyle birlikte başlayacak.

Ancak gençler seçimlerini yapmadan ve çalışacakları sektörü seçmeden önce mutlaka kendilerini tanımalı. Bunu ise günümüzde kolaylıkla ulaşılabilecekleri kişilik envanterleri uygulamalarıyla yapabilirler. Böylelikle iş yaşamına geçiş aşamasında daha sağlam ve kendini bilen adımlar atabilir, doğru kararı verebilirler.

Kişi kendisini tanıdıktan sonra da sektör seçimini daha kolay yapabilecektir. Bir sonraki aşama ise seçmiş olduğu sektör içerisinde hangi kurumda çalışmak istediğini belirlemeleridir. Bunu yapmanın en kolay yolu ise staj yapmak… Staj yapılan sürede firmalar gençlere büyük sorumluluklar yüklemese de, en azından kurum kültürü, kurumun iş yapış şekli, insan ilişkileri analiz edilebilir. İş yaşamına adaptasyon sürecini önemli ölçüde hızlandıran staj uygulaması gençlerin önem vermesi gereken bir diğer noktadır.

Sonuç olarak gençlerin iş yaşamı içerisinde doğru zamanda doğru yerde olabilmelerini sağlayacak en önemli faktör kendilerini tanımaları ve kendilerine uygun olan sektörü, kurumu seçmeleridir. Bunun için de her türlü kaynağı kendilerine fayda getirecek şekilde kullanmaları fark yaratacaktır.

Finansbank ile Capital ve Ekonomist dergilerinin işbirliği, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) katkılarıyla düzenlenen “Anadolu Markaları 2009” yarışması ödül töreni gerçekleştirildi. Yarışmanın ödül törenine  T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, Finansbank Genel Müdürü Sinan Şahinbaş ve Ekonomist ve Capital Dergileri Yayın Direktörü Rauf Ateş’in yanı sıra iş dünyasının önemli temsilcileri katıldı.

“Brand Finance Global 500 listesine niye giremediğimizi iyi analiz etmeliyiz”

Törende konuşan T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, dünyadaki şirketlerin marka değerlerinin araştırıldığı Brand Finance Global 500 listesine, hiçbir Türk firmasının giremediğini belirterek sözlerine şöyle devam etti: “Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler sınıfında yer alan Çin’den 18, Brezilya’dan 7, Hindistan’dan ise 4 marka bu listeye girmeye başardı. Ülkemizin sahip olduğu potansiyel, dünya çapında markalar çıkartmaya elverişli olmasına rağmen bu listeye niçin giremediğimizi iyi analiz etmeliyiz.”

Bakan Ergün, özellikle dünya pazarlarında daha fazla yer almak ve Türkiye’nin dünya ticaretinden aldığı payı artırmak için uluslararası markalar çıkarmak gerektiğini vurgulayarak, ”Türkiye, büyük bir ülke olma iddiasını taşıyorsa, tüm dünyada tanınan ve kabul gören markalar oluşturmak zorundadır” dedi. Markalaşmanın, bir kimlik belgesi niteliğinde olduğunu belirten Bakan Ergün şöyle konuştu: “Zamanında, Anadol markalaşmaya müsaitti ama Anadol’u markalaştırmayı başaramadık. Ancak Anadolu’yu elbirliği ile markalaştırmayı başaracağız.”

Türkiye’nin içinde bulunduğu sürecin, dünyanın en büyük 10 ekonomisinden biri olmak için büyük ve kaçınılmaz bir fırsat olduğunu da dile getiren Bakan Ergün, “Bu ülke, Avrasya’nın üretim ve teknoloji merkezi olmaya aday bir ülkedir” dedi.

“4 yılda 4.200 KOBİ ile biraraya geldik”

Marka yaratmanın çok ciddi bir çaba gerektirdiğini, şirketlerin bu konuda desteklenmesinin büyük önem taşıdığını belirten Finansbank Genel Müdürü Sinan Şahinbaş ise, “Anadolu Markaları Yarışması’nı, ülkemizin gayri safi milli hasılasının yaklaşık yüzde 80’ine hitap eden Anadolu’daki kuruluşları, sadece Türkiye’nin değil, dünyanın da markası haline getirme hedefi ile 4 yıl önce başlattık.  Yarışmamızın bilgilendirme toplantıları kapsamında bugüne kadar 16 ilimizde, 4.200 KOBİ ile biraraya geldik. 4 yılda, yarışmamıza toplam 300 firma başvurdu. Finansbank olarak, tüm yurt çapında KOBİ’lerin gelişimine destek olduğumuza ve projemizle onların ufkunu açtığımıza inanıyoruz” dedi.

Markalaşmanın uzun bir yolculuk olduğunu belirten Ekonomist ve Capital Dergileri Yayın Direktörü Rauf Ateş ise “Anadolu’yu karış karış gezdik, çok yol katettik. Amacımız bir yerden başlamaktı. Anadolu Markaları Yarışması’nın bundan sonraki girişimlere örnek olmasını diliyoruz” dedi.

11 ilden 15 firmaya ödül

Dördüncüsü düzenlenen yarışmada Manisa, Konya, Ankara, Antalya, İzmir, Bursa, Afyon, Çanakkale, Kütahya, Balıkesir ve Hatay’dan ticaret, imalat, tarım ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren 15 firma ödül aldı.

Gecede ödüller, KOSGEB Başkanı Mustafa Kaplan, Boydak Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Mustafa Boydak, TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sütaş Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz, AMPD Başkanı ve Teknosa Genel Müdürü Mehmet Nane,  Birleşik Markalar Derneği Başkanı ve Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz ve T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün tarafından verildi.

Anadolu Markaları Ödüllerini kazananlar

Yarışma formatında yapılan düzenleme ile 2009 yılında şirketlere göre kategorizasyon yapıldı ve ödüller iki gruba ayrıldı. Birinci grupta “Büyük Şirketler” değerlendirilerek, “Ticaret, Tarım, Turizm ve İmalat” alt kategorilerinin her birinde en başarılı ilk 3 şirkete ödül verildi.
İkinci grupta ise cirosu 10 milyon TL’ye kadar olan şirketler, “Küçük İşletmeler” kategorisinde yarıştı. Bu şirketler içinden markalaşma yolunda başarılı performans sergileyen ilk 3′ü seçilerek ödüllendirildi

• Büyük İşletmeler

Tarım

1-Keskinoğlu Tavukçuluk-Manisa

2-Selva Gıda-Konya

3-Sultan Et-Ankara

Turizm

1-Calista-Antalya

2-Sueno-Antalya

3-Pamukkale-İzmir

Ticaret

1-Çilek Mobilya-Bursa

2-İkbal Gıda-Afyon

3-Doğtaş Mobilya-Çanakkale

İmalat

1-Hidromek-Ankara

2-Kütahya Porselen-Kütahya

3-İnci Akü-Manisa

• Küçük İşletmeler

1-Pizza Pizza-İzmir

2-Esmen Kolonya-Balıkesir

3-Hat Boru-Hatay

“Anadolu Markaları 2009” yarışmasının sonunda kendi sektörlerinde birinci olan firmalardan birer kişiye ve “Küçük İşletmeler” kategorisinden ilk 3 firmaya İngiliz marka danışmanlığı firması Brand Finance tarafından düzenlenecek ‘Marka Danışmanlığı’ eğitimi hediye edildi.

Uluslararası yönetim ve strateji yarışması ‘Global Management Challenge’ ın 2009 Türkiye ayağı sonuçlanarak, 2 Nisan 2010′da yapılan Gala ve Ödül töreni ile dereceye giren takımlar belli oldu.

Finaldeki 8 takımın yarışmacıları gecenin sonunda keplerini atarak GMC 2009′u neşeyle uğurladı (:

27 Mart’ta yapılan GMC finalinden sonra gözler Rusya’da yarışacak Türkiye şampiyonunun ve dereceye giren takımların açıklanacağı Gala gecesine çevrilmiş, bir hafta boyunca meraklı bekleyiş sürmüştü. 2 Nisan’daki Gala gecesine finalde yarışan 8 takımın üyeleri ve GMC 2009 Türkiye sponsor ve katılımcı şirketler ile GMC destekçilerinden yöneticilerin yer aldığı gecede, 3 ay boyunca devam eden yarışmanın ödül töreni gerçekleşti.

Global Management Challenge 2009 Türkiye şampiyonu Team Intense takımı oldu. Kaya Duman, Yavuz Aydın ve Sinem Aktaş’ın yer aldığı Team Intense, 14-17 tarihleri arasında Rusya’da Türkiye’yi temsil etme hakkı kazandı. İkinciliği Finansbank sponsorluğunda Okan Feyman, Murat Mısır ve Çağatay Gürpınar’ın yarıştığı MadManAge – Finansbank Uni takımı alırken, 3. lüğü ise bilgiMBA sponsorluğunda Güner Hişmioğulları, Abdurrahim Yılmaz, Erhan Özlü, Mehmet Tansık Tan ve Hakan Bölücü’nün yarıştığı  The First – BilgiMBA takımı almış oldu. Businews’un sponsorluğunda yarışan Özgür Üzden, Şevki Erinç Çelikset, Fatih Denizalp ve Burak Sarıkaya’nın yer aldığı Martenziter takımı ise Türkiye 6.sı oldu.

3. kez şampiyonluk başarısı yaşayan Team Intense takım lideri Kaya Duman, “Geçen yıl dünya 5.’si olmuştuk, bu yıl Rusya’daki dünya finalinde en iyi dereceyle zirvede bırakmak istiyorum.” dedi.

GMC 2009 Sonuçları

Final Günü ve Finalist Takımlar -Video-

http://www.businews.eu/2010/04/gmc-2009-turkey-final/

http://www.businews.eu/2010/04/gmc-2009-finalist-takimlar/

GMC 2009 Türkiye:

Organizasyon: Realta

Proje Ortağı: Kariyer.net

Ana Sponsor: bilgiMBA

Sponsorlar: Areva, Cadbury

Katılımcılar: Assan Alüminyum, Bilim İlaç, Cargill, Finansbank, Schneider Electric, Yapı Kredi, Prelli, Nike, Coca Cola İçecek, Digiturk.

Destekleyenler: Aiesec, Businews, Üniaktivite, Centrum, Stajını Puanla, Bloomberg BusinessWeek Türkiye, Infomag.

Global Management Challenge

33 ülkede yapılan, iş dünyasından profesyonelleri ve üniversite öğrencilerini aynı ortamda buluşturan, katılımcıların bir şirketin yönetim kurulunu oluşturduğu ve 4 ana departmanı yönettikleri (pazarlama, insan kaynakları, finans ve üretim planlama) dünyanın en kapsamlı simülasyonu olan GMC, kazandırdığı yönetimsel beceriler yanında takım ruhu, ekip içi iletişim, görev dağılımı ve liderlik konularına da değinerek, gerçeği  bire bir yaşatacak ve gerçek hayatta asla alamayacağınız riskleri alma fırsatını bularak size sınırsız deneyim kazandırma olanağı sunmaktadır.

www.worldgmc.com/tr