Şirketlerle sponsor oldukları öğrenci takımlarını buluşturduğumuz Open Day etkinliklerimize geçen yıl olduğu gibi bu sene de Finansbank ile başladık. 21 Ocak günü gerçekleşen etkinlik Finansbank’ın sponsoru olduğu Blueberries, Prestij, Dare ve The Executives  takımları  ve başta Finansbank İK yöneticileri olmak üzere, farklı bölümlerden yöneticilerin katılımıyla gerçekleşti.

İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak’ın açılış konuşmasının ardından farklı departmanların işkolu sunumları yaptığı etkinlikte öğrenciler Kurumsal Krediler, Teftiş Kurulu, Mali Kontrol, ASK departmanlarının görev tanımlarından, çalışma koşullarına kadar pek çok bilgi edindiler. Sunumların ardından mentörleriyle GMC üzerine konuşan takımlar, 1. Tur son dönem kararlarını da beraber aldılar. Oldukça keyifli ve verimli geçen etkinlikte Finansbank yöneticileri ile yakın ilişkiler kuran katılımcılar bankacılık ve Finansbank’a dair sorularını mentörlerine yönelttiler. Bankacılık sektörü ve Finansbank’ı yakından tanıyan yarışmacılar Finansbank’ın staj ve iş fırsatlarından yararlanmak istediklerini de belirttiler.

Toplu fotoğraf çekiminin ardından Finansbank’ın kendileri için hazırladığı hediyeleri alan katılımcılar onlara bu fırsatı sağlayan GMC ekibine ve Finansbank yetkililerine teşekkür ederek Finansbank Genel Müdürlüğünden ayrıldılar.

Etkinlik fotoğraflarına GMC Türkiye facebook grubundan ve GMC Türkiye sayfasıdan ulaşabilirsiniz.

Deniz Çelebi – GMC Üniversite Koordinatörü

Gerek dünyada gerekse Türkiye’de gençlerin en yoğun ilgi gösterdiği yarışmalardan biri GMC (Global Management Challenge). Türkiye’de son 3 yıldır düzenlenen yarışmanın gelişim sürecini, vizyonunu ve genel olarak pazarlama yarışmalarını konuşmak üzere GMC Türkiye Genel Koordinatörü Simge Sezer’le bir araya geldik.

Önümüzdeki dönemde markaların nitelikli insan gücü elde etmek ve adayların yetkinliğini ölçmek için bu tarz yarışmaların daha yoğun şekilde kullanılacağını düşündüğünü belirten Simge Sezer, “Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar, ileride eleyici bir kriter olarak karşımıza çıkacak” şeklinde konuşuyor.

Şirketler ve öğrenciler kanadından baktığımızda, GMC Türkiye’ye ilgi ne düzeyde?

GMC Türkiye’de ilk kez 2007 yılında organize edildi. Takım sayısı 102’ydi. Geçen yıl  412 takıma yükseldi. GMC 2010’da 512 takım yarışacak. Takım üyelerinin 3 ile 5 arasında değişen kişi sayılarını hesaba kattığımızda oldukça yüksek bir katılım olduğunu söyleyebiliriz.

GMC 2009’un ana sponsoru, BilgiMBA. Sponsoru Cadbury ve Areva. Assan Alüminyum, Bilim İlaç, Cargill, Finansbank, Schneider Electric, Yapı Kredi, Pirelli, Nike, Coca Cola İçecek, Digiturk ise katılımcı firmalar.

Yarışmanın işleyişinden ve katılımcın bu yarışmadan nasıl bir fayda sağladığından bahseder misiniz?

GMC, 31 ülkede aynı anda düzenleniyor. Her yıl farklı bir ülkede final gerçekleşiyor. Geçen yıl Rusya’da olan uluslarası final bu sene Çin’in Macau adasında yapılacak. İki yıldır Dünya 5.si olan Türkiye’den ümit ediyoruz ki daha iyi dereceler çıkacak. GMC katılımcıları, takım olarak yönetim kurulu düzeyinde sanal bir şirketi yönetiyorlar. Amaçları hisse senedi fiyatlarını en yüksek seviyeye taşımak. Bunun için üretimden, insan kaynaklarına, finanstan pazarlamaya kadar o şirketin tüm fonksiyonlarını aynı anda yönetmeleri gerekiyor. Bu süreçte öncelikle yönetecekleri şirketin bulunduğu pazar ortamını yani makro ekonomik yapıyı analiz ediyorlar. Ardından şirketin iç dinamiklerini çözmeleri bekleniyor.

Ayrıca rakiplere karşı 5 dönem boyunca şirketi nasıl konumlandıracakları ve hangi strateji ile yol alacaklarını da tayin etmeleri gerekiyor. Talep tahmini yapıyorlar ve aldıkları her kararın finansallarını nasıl etkilediğini deneyimliyorlar. Dolayısıyla, bütünü görebilme, analiz edebilme ve stratejik düşünebilme becerilerini geliştirip şirket içindeki farklı fonksiyonların birbiriyle ilişkilerini yaşayarak öğreniyorlar.

Tüm saydığım teknik gelişimin yanı sıra, takım olarak birlikte hareket edebilme, değişen şartlarda ve stres altında karar alabilme, takım arkadaşlarını ikna edebilme ve zamanı yönetme gibi davranışsal yetilerini geliştiriyorlar. Network kurduklarını ve bolca eğlendiklerini de atlamayalım.

 Peki öğrenciler iş fırsatı yakalayabiliyorlar mı yarışma sonrasında?

GMC’de gösterdiği performans sonucu terfi eden çalışanların haberlerini alıyoruz. Ayrıca farklı bir departmanda çalışma hayatına devam etmeyi seçen profesyoneller olduğu gibi, iş hayatına okuduğu bölümden farklı bir alanda başlayan üniversite öğrencileri de var.

GMC’de öğrenci takımlarına sponsor olan firmalar, yarışmayı işe alım araçlarından biri olarak değerlendiriyorlar. Yarışma süresince OpenDay etkinlikleri çerçevesinde öğrenciler sponsorlarıyla buluşuyor, iki taraf da birbirini tanıma fırsatı elde ediyor. Öğrenciler yarışma sonunda staj ve iş teklifi alıyorlar. Yıl boyunca ödev ve tez çalışmalarında yöneticilerden bilgi alabiliyorlar.

 İlerleyen yıllarda bu tarz yarışmalar şirketler açısından daha önemli olacak, şirketler bu yarışmaları işe alım konusunda bir kıstas olarak kullanacak gibi görünüyor. Siz ne düşünüyorsunuz?

Haklısınız, son yıllarda şirketler nitelikli adayları çekmek ve onları yakından tanımak için çeşitli aktiviteler ve yarışmalar düzenliyorlar. Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar ilerde eleyici bir kriter olarak daha çok karşımıza çıkacaktır.

GMC Katılımcılarından Finansbank  adına İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak ‘ın şu sözleri bu durumu doğruluyor. “Klasik işe alım süreçlerinde adaylarla en fazla 2 kez mülakat ortamında bir araya geliyoruz. Bu yarışmalarda ise, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz OpenDay’lerde birebir iletişim kurabiliyoruz ve bu şekilde daha uzun dönemli ilişkileri garantiliyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem bir fırsat.

Yarışma ortamında verdikleri kararlar sayesinde potansiyel adaylarımızın yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirebiliyoruz. Kısacası doğru yerleştirme anlamında büyük bir avantaj olduğunu düşünüyorum.”

 Kaynak: Mediacat – Youth Aralık 2010.

İrem Gökçel – Frito Lay Satış İnsan Kaynakları

” 2 yıldır öğrenci takımlarıyla Global Management Challenge (GMC)’da yarışan Finansbank, bu yıl da yarışma heyecanını yaşamak ve gençleri iş yaşamına hazırlamak için yeniden GMC’de.”

Openday etkinlikleriyle adlarına yarışan takımlar Finansbank Genel Müdürlük binasında bir araya geliyor ve yıl sonunda başarılı yarışmacılar Finansbank’tan iş teklifi alıyorlar. Finansbank İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak  ile daha önce Finansbank’ın işe alım ve staj politikalarından bahsetmiştik.

Şimdi de Finansbank’ın çalışanlarını Global Management Challenge (GMC)’da yarışmış öğrencilerden seçme sebeplerinden bahsedeceğiz.

Finansbank’ın GMC’de yarışan öğrenci takımlarına sponsor olmasındaki temel amaç nedir?

Finansbank, gençliğe özellikle üniversite gençliğine inanan ve destekleyen bir kurum. Bulabildiğimiz her ortam ve platformda hem gelişimi hem işbirliğini sağlayacak adımlar atmayı amaçlıyoruz. Gençlerimizi iş yaşamına hazırlamak bizce bu adımların en önemlilerinden biri…  Bunu da bilgilendirme toplantıları, kariyer günleri, staj olanakları ile yapmaya çalışıyoruz. Amacımız sadece Finansbankı değil, iş yaşamını tanıtabilmek. Gençleri, doğru seçime yönlendirebilmek…

GMC, sanal ortamda ve gerçek verilerle hem yönetim hem strateji boyutu taşıyan bir oyun. Dolayısıyla gençlerin alışık oldukları bir dünya… Bu dünyada sanal gerçeklik de olsa edindikleri deneyim iş yaşamlarına oldukça önemli bir katkı sağlayacak. Biz de buna olan inancımızla GMC’yi aktivitelerimize ekledik.

Sizce GMC de başarılı olmuş bir kişi, işveren açısından hangi önemli niteliklere sahip olmasıyla ön plana çıkar?

GMC yarışma sürecinde 2 kez open day düzenliyor ve takımların talep etmesi halinde onlarla biraraya gelebiliyoruz. Bunun dışında takımlar mentorları ile her an iletişim kurabiliyorlar. Bu olanakların sağlandığı bir ortamda sorgulayıcı, analitik düşünebilen, sürekli iletişim halinde olan adayların ön plana çıktığını belirtebiliriz.

Finansbank’ın çalışanlarını GMC katılımcıları arasından seçmesindeki sebepler nelerdir?

Yarışma sürecinde bankamız yöneticileriyle gençlere mentorluk ederek, yanlarında olmayı hedefledik ve karar verme süreçlerinde onlara yol göstermeye çalıştık. Böylece hem öğrencileri tanıma fırsatı, hem de onlara iş dünyasını, bankacılığı ve Finansbank’ı tanıtma şansı bulduk. Bu süreçte yetkinliklerini analiz edebildiğimiz, yakından tanıdığımız ve bankamızı tercih eden  gençleri kurumumuza katmayı bir başarı olarak gördük,  görmeye de devam ediyoruz. İki yıldır GMC yarışmacıları arasından hem çalışan hem de stajyer alımı gerçekleştirdik.

GMC, Open Day gibi organizasyonlarla, yarışmacılarla işverenleri buluşturuyor. Sizce, GMC,  klasik işe alım yöntemlerinizden hangi açılardan ayrılmaktadır?

İşe alım süreçlerinde adaylar sınav ve sonrasında çeşitli mülakatlara dahil oluyorlar. Bu süreçte adayla en fazla 2 kez mülakat ortamında biraraya gelebiliyoruz. Ancak bu yarışmada, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz open daylar hem kurduğumuz birebir iletişimle uzun dönemli bir ilişki kuruyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem. Böylece potansiyel adaylarımızın yarışma ortamında verdiği kararlarla yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca kurulan iletişimle adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirme fırsatı buluyoruz. Bu sayede doğru bir yerleştirme yaptığımızı düşünüyoruz.

2 yıldır olduğu gibi, bundan sonra da çalışanlarınızı GMC’ de başarılı olmuş öğrenciler arasından seçmeye devam edecek misiniz?

Bu konudaki stratejimiz yine aynı yönde devam edecek. Bu nedenle takım seçimlerimizde bölüm sınırlaması getirmeksizin özellikle bankacılık sektörünü tanımak isteyen ya da bankacılık sektöründe çalışmak istediğini direkt belirten takımlara öncelik veriyoruz.

Üniversite öğrencilerine kariyer planı yaparken nelere öncelik vermelerini önerirsiniz?

Günümüz dünyasında artık kurumlar gençleri değil, gençler kurumları seçmekte… Bu nedenle öğrenciler için mezun olduktan sonra, çalışacakları sektörü belirlemeleri önemli bir nokta… İş yaşamı içerisinde nerede olmak istediklerini bilmeleri, çalışmak istedikleri sektörü belirlemeleriyle birlikte başlayacak.

Ancak gençler seçimlerini yapmadan ve çalışacakları sektörü seçmeden önce mutlaka kendilerini tanımalı. Bunu ise günümüzde kolaylıkla ulaşılabilecekleri kişilik envanterleri uygulamalarıyla yapabilirler. Böylelikle iş yaşamına geçiş aşamasında daha sağlam ve kendini bilen adımlar atabilir, doğru kararı verebilirler.

Kişi kendisini tanıdıktan sonra da sektör seçimini daha kolay yapabilecektir. Bir sonraki aşama ise seçmiş olduğu sektör içerisinde hangi kurumda çalışmak istediğini belirlemeleridir. Bunu yapmanın en kolay yolu ise staj yapmak… Staj yapılan sürede firmalar gençlere büyük sorumluluklar yüklemese de, en azından kurum kültürü, kurumun iş yapış şekli, insan ilişkileri analiz edilebilir. İş yaşamına adaptasyon sürecini önemli ölçüde hızlandıran staj uygulaması gençlerin önem vermesi gereken bir diğer noktadır.

Sonuç olarak gençlerin iş yaşamı içerisinde doğru zamanda doğru yerde olabilmelerini sağlayacak en önemli faktör kendilerini tanımaları ve kendilerine uygun olan sektörü, kurumu seçmeleridir. Bunun için de her türlü kaynağı kendilerine fayda getirecek şekilde kullanmaları fark yaratacaktır.

Finansbank İK adına, İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak, Finansbank’ın önümüzdeki döneme ait işe alım ve staj politikalarını Businews okuyucuları için cevaplandırdı.

İŞE ALIM

1- 2010-2011 döneminde kaç kişiyi istihdam etmeyi düşünüyorsunuz?

2010 yılı için yapmış olduğumuz çalışmalar sonrasında, yaklaşık 50 şube açmayı hedefliyoruz.

Gerek açmayı planladığımız şubeler, gerekse Genel Müdürlük birimlerimizde büyümeyle doğru orantılı olarak oluşacak olan ihitiyaçlar doğrultusunda istihdam sayımızda 1.500 civarında bir artış planlıyoruz.

2- Hangi departman ve unvanlar için alım yapmayı planlıyorsunuz?

Her sene olduğu gibi 2010’da da Finansbank’lı olarak yetişecek yeni mezun arayışındayız. 2009 yılında aramıza katılan çalışanlarımızın % 55’i çalışma hayatına Finansbank’ta başladılar.

Bu sene de alımlarımız, Genel Müdürlük’te Müfettiş Yardımcısı ve Management Trainee pozisyonları ile Alternatif Satış Kanalları grubuna, şubelerde satış ve operasyon kadrolarına gerçekleştirilecektir.

3- Kurumunuzun gençlerden beklentileri neler? İşe alım sürecinde nelere dikkat   etmelerini önerirsiniz?

Takım çalışmasına yatkın, yenilikçi, analitik düşünce yapısına sahip ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışabilen, sektör ve kurum tercihinde bilinçli ve bankacılık sektöründe kariyer hedefi olan yeni mezunları bünyemize katmayı hedefliyoruz. Doğru bir sektör ve kurum tercihi gençlerin kendilerini tanımaları ile gerçekleşebilir.

4- Çalışanlara hangi eğitim ve kariyer fırsatları sunuluyor?

Yeni mezun girişlerinde modüler “yetiştirme programları”, görevin devam ettiği zaman içerisinde geliştirme eğitimleri vermekteyiz. Zorunlu eğitimlerin yanı sıra isteğe bağlı eğitim seçenekleri ile kişilere, gelişimlerini kendilerinin yönlendirebilme imkanı sunuyoruz.

Etkin bir performans yönetimi ve kariyer yönetimi politikası ile de çalışanlarımıza kariyer fırsatları sunmaktayız. Yöneticilerini içerden yetiştiren bir banka olarak 2009 yılında yönetici ihtiyacımızın %70’ten fazlasını banka içinden karşıladık. Ayrıca banka içinde yayınlanan Kariyer Bültenleri ile çalışanlara farklı alanlarda kariyer imkanı verilmektedir.

STAJ

1-2010 yazında kaç kişiyi staja kabul edeceksiniz?

Şube ve genel müdürlük birimlerimizin talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda yıllık stajyer alımımız belirlenmektedir. 2010 yılı için yaklaşık 600 üniversite öğrencisine stajyerlik olanağı sunmayı hedeflemekteyiz.

2-Staj süreniz nedir?

Bankamızda üniversite stajyerleri yaz döneminde minimum 1 ay maksimum 2 ay süre ile staj yapabilmektedirler. Staj dönemi sonunda performans değerlendirme sonucu olumlu genel müdürlük stajyerlerimiz kış döneminde de 6 aya kadar uzun dönemli staja devam edebilmektedirler.

3-Staja alım şartlarınız neler? Adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?

Öncelikle bankacılık alanında bilgi sahibi olmayı isteyen ve bu sektörde çalışmayı hedefleyen, staj programının kendilerine değer katacağına inanan, istekli ve yaratıcı arkadaşların stajyer ilanına başvurmalarını arzu ediyoruz. Çünkü stajyerlerimize yarının çalışanları gözüyle bakıyoruz ve stajyer programımız bu anlayışla oluşturuldu

Nitekim; tıpkı işe giriş gibi yazılı sınav ve mülakata dayalı bir seçme – yerleştirme süreci uygulamaktayız. Dört yıllık üniversitelerin 2. ve 3. sınıfını bitiren, meslek yüksek okullarında ise 1. sınıfı bitiren  ve stajyer alım sürecimizde olumlu olarak değerlendirilen öğrenciler kabul görecektir.

Genel müdürlüğü tercih eden stajyerlerimiz için İstanbul ve Ankara’da sınavımız gerçekleşecek ve sınavı başarıyla geçen öğrenciler mülakatlara davet edilecektir.

Şube tercih eden öğrencilerden başvuruları olumlu değerlendirilenler öncelikle mülakata davet edilecektir.

4-Stajyerlerinize sunduğunuz olanaklardan söz eder misiniz?

Şube ve genel müdürlük stajyeri ayırt edilmeksizin SGK, asgari ücret, yemek kartı ve Genel Müdürlük’te servis olanağı sunulmaktadır.

5-Stajyerlerinize mezun olduktan sonra kariyer fırsatı sunuyor musunuz?

Finansbank olarak stajyer öğrencilerimizi potansiyel aday olarak görüyoruz. Bu doğrultuda staj programları ile potansiyel adaylarımızı tanıma ve kendimizi, hem kurum hem de sektör olarak tanıtma fırsatı buluyoruz. Bu doğrultuda staj dönemleri sonunda stajyer öğrenciler staj yaptıkları birim/şube yöneticisi tarafından değerlendirilirken, stajyer öğrenci de staj programını değerlendirmektedir. Bu sonuçlar ise özellikle toplu alım dönemlerinde değerlendirilerek,  mezun olan stajyer öğrencilerin kadromuza geçişi, öğrenciliği devam eden stajyerlerin ise bir sonraki dönemde tekrar bankamızda staj yapması sağlanmaktadır. 2009 yılında 35 stajyerimiz kadroya kazandırılmıştır. 2010 yılında yapılacak 1,500 kişilik alımda ise yine stajyerlerimizi aramızda görmeyi hedefliyoruz.

6- İş ve staj başvurularınızı hangi adres üzerinden kabul edeceksiniz?

Her sene olduğu gibi bu sene de başvurularımızı www.finansbank.com.tr adresi üzerinden alacağız.

13:30 – 14:00 Öğrencilerin karşılanması ve hediyelerinin verilmesi – Gamze Yeşilbayrak

14.00 – 14:15  Açılış konuşması – Hakan Alp

14:30 – 15:30 Takımlar ve mentorların kendilerini tanıtmaları

14:15 – 14:30 GMC tanıtımı – Ali Ayaz

15:30 – 15:45 Coffee Break – Anketlerin dağıtılması

15:45 – 16:00 Toplu fotoğraf çekimi

16:00 – 17:00 Takımların mentorları ile çalışması ve ikinci tura hazırlık

[book id='1' /]