Koçluk kültürünü kurum içinde yaygınlaştırmak ve yüksek performanslı çalışma ortamı için  koçluğun herkes tarafından benimsenmesi gereken bir araç olduğuna inanan Garanti Bankası,   kurum içinden yetiştirdiği koçlarla yeni ve terfi eden çalışanlara destek olduğu ‘Koçluk Uygulaması’nı 2009 yılından bu yana başarıyla sürdürüyor. 

Garanti Bankası, çalışanlarına daha yakın olmak ve iş ortamında motivasyonu yükseltmek için ‘İşbaşı Koçluk Projesi’ni hayata geçirdi. Garanti Bankası İnsan KaynaklarıKoordinatörü Osman Tüzün’e göre: “Koçluk yöntemlerini kullanan yöneticiler, çalışanlarını geliştirir ve onların kendilerini değerli hissetmelerini sağlarlar. Koçluk ile farkındalığı yükselen yönetici ve çalışanlar, birbirini destekleyen ve geliştiren bir organizasyonel iklimde çalışma fırsatı bulur. Bunun da verimliliğe ve yüksek performansa olumlu katkısı olacaktır.” diyor. 1986 yılında ODTÜ Bilgisayar Mühendisliği Bölümün’nden mezun olan Tüzün, 1990 yılında Bilkent Üniversitesi’nde MBA dalında yüksek lisans yaptıktan sonra iş yaşamına, 1992 yılında Interbank’ta Yönetici Adayı olarak başladı. Daha sonra sırasıyla şubede Kurumsal Pazarlama ve Genel Müdürlük’te Kurumsal Pazarlama ve Nakit Yönetimi birimlerinde görev yapan Tüzün, 1998 yılında Bayındırbank’a geçerek, Kurumsal Pazarlama, Nakit Yönetimi Birim Müdürü olarak görev aldı. Garanti Bankası’nda ise Alternatif Dağıtım Kanallarından (İnternet Bankacılığı, Çağrı Merkezi, ATM ve E-ticaret) sorumlu Birim Müdürü olarak 1999 yılında göreve başladı. 2005-2008 yılları arasında, bankacılığa bir süre ara vererek  TGG İnşaat ve Turizm A.Ş.’de Genel Müdürlük yaptı. Şu anda Garanti Bankası  İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevini halen sürdürüyor. Tüzün’ün görevi süresince hedefi yüksek performanslı çalışanların bulunduğu bir çalışma ortamı yaratmak.

Biz de kendisinden ‘İşbaşı Koçluk Projesi’ ve koçluk uygulamasının iş hayatındaki önemi hakkında önemli bilgiler edindik. 

  1.    Garanti Bankası’nın koçluk uygulaması süreci nasıl gelişti? Uygulamanın içeriğinden bahsedebilir misiniz?

Garanti’de İşbaşı Koçluk süreci, koçluk kültürünü yaygınlaştırmak ve göreve yeni atanan Porftöy Yöneticisi ve Şube Müdürlerine işbaşında destek olmak amacıyla 2009 yılında başlatıldı. Uygulama, çalışanların yeni bir göreve atandıklarında, işe alışma sürecinde,  aldıkları eğitim programlarını işbaşında destekleyecek bir sistem önermeleri üzerine hayata geçirildi.

İçeriği ve uygulama koşulları, sistemi kullanacak kişiler tarafından hazırlandığı ve uygulanabilir, basit ve takip edilir bir sistem hedeflendiği için saha çalışanları sürece kısa sürede dahil oldular. 

Göreve yeni atanan ve şubelerde koç rolü üstlenen çalışanlarla atölye çalışmaları yapılarak, koçluk konuları belirlendi. Daha etkili bir öğrenme sağlanması ve koçlara rehber olması için bir koçluk kitapçığı hazırlandı.

2.    Koç seçimi nasıl gerçekleşiyor? Seçim esnasında nelere dikkat ediyorsunuz?

Tecrübeli, görevinde başarılı olan ve sürece katılmaya gönüllü olan çalışanlarımız, Bölge Müdürleri, Şube Müdürleri ve İnsan Kaynakları tarafından koç olarak seçiliyor. Seçilen koçlar, sürece dair bir İşbaşı Koçluk eğitimi alıyorlar ve koçluk yapmaya başlıyorlar. Koçluk seçiminde performans, kıdem gibi somut ve iletişim, geribildirim verme ve alma yetkinlikleri gibi soyut kriterlerimiz üzerinde duruyoruz.

3.    Şirketlerin koçluk uygulamalarına yer vermelerinin nedeni nedir sizce?

Koçluk stilini kullanan yöneticiler, çalışanlarını dinledikleri, anlamaya çalıştıkları ve net geri bildirim verip alabildikleri için, çalışma ortamında çok daha kolay iletişim kuruyorlar. Bunun sonucunda oluşan daha sağlıklı ve mutlu iş ortamında da, daha yüksek performans gösteriyorlar. Böylece koçluk kültürünü benimseyen kurumlar, sürekli ve kalıcı gelişim sağlayarak, büyüme hedeflerine daha etkin bir şekilde ulaşıyorlar.

4.    Koçluk hizmeti alan, bünyesinde koçluk uygulamalarına yer veren bir kurumun elde edeceği faydalar ve fark yaratacağı alanlar nelerdir?

Farkındalık, gelişim ve değişim için ilk adımdır. Koçluk, bu farkındalığın sağlanması ve sonrasında bununla ilgili harekete geçilmesi konusunda çok önemli bir araçtır. Koçluk yöntemlerini kullanan yöneticiler, çalışanlarını geliştirir ve onların kendilerini değerli hissetmelerini sağlarlar. Koçluk ile farkındalığı yükselen yönetici ve çalışanlar, birbirini destekleyen ve geliştiren bir organizasyonel iklimde çalışma fırsatı bulurlar. Bunun da verimliliğe ve yüksek performansa olumlu katkısı olacaktır. Bireysel başarılar yerine, herkesin katkı sağladığı bir organizasyonda hem daha başarılı işler yapılır hem de çalışanların çalışmayı tercih edeceği bir ortam sağlanmış olur.

5.    Koçluk uygulamalarına yer verdikten sonra şirketinizde etkili değişiklikler yaşandı mı? Yaşandıysa bunlar nelerdir?

Koçluk uygulamaları sonrası, yaptığımız çeşitli atölye çalışmalarında farkındalığın ve koçlukla ilgili yöntemlerin Yöneticiler tarafından bilinçli bir şekilde kullanıldığını gözlemliyoruz. Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi uygulamalarında, çalışanlarımızın ölçümlenen ilgili yetkinliklerde daha bilgili ve farkındalık sahibi olduklarını görüyoruz. 360 Anketlerinde, koçluk alan yöneticilerimizin, yönetsel yetkinliklerinde olumlu gelişimler gözlemliyoruz.

 6.    Gelecek hedefleriniz neler?

Hedefimiz, sürekli gelişen bir organizasyon ve bu organizasyonda yer almaktan gurur duyan, yüksek performanslı çalışanların bulunduğu bir çalışma ortamı yaratmak. Bu hedefimize ulaşmak için de koçluğun etkin ve herkes tarafından benimsenmesi gereken bir araç olduğuna inanıyoruz.

Businews

Nilgün Şirvanlı

Toplam aktifleri 154.2 milyar TL’ye ulaşan Garanti Bankası, Haziran 2011 itibarıyla Türk Lirası krediler pazar payını yüzde 11, yabancı para krediler pazar payını ise yüzde 19.1’e çıkardı

Garanti Bankası, 2011 yılının ilk yarısında 1 milyar 929 milyon lira net kâr etti. Bankanın beklentilerin üzerinde gelen solo net kârı ikinci çeyrekte geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2.5 artışla 943 milyon lira oldu.

Bankanın yazılı açıklamasına göre, aktif büyüklüğü 154.2 milyar lira seviyesine ulaşan Garanti, nakdi ve gayri nakdi krediler aracılığıyla ekonomiye 101.4 milyar lira destek sağladı. Bankanın TL krediler pazar payı yüzde 11, yabancı para krediler pazar payı yüzde 19.1 oldu.

Garanti Bankası Genel Müdürü Ergun Özen de yaptığı değerlendirmede, 2011’in ilk yarısında, bankacılık sektörünün, düşük marj ortamı ve alınan tedbirler nedeniyle potansiyelinin altında büyüdüğünü belirtti. Özen “Bu dönemde Garanti Bankası sürdürülebilir bilanço yapısı ve hizmet modeli ile beklentilerin üzerinde performans sergilemeye devam etti” ifadelerini kullandı.

Kaynak: HT Ekonomi

Garanti Bankası, Çin Halk Cumhuriyeti’nin para birimi yuan ile bankacılık işlemleri yapmaya başladı

Garanti Bankası’ndan yapılan yazılı açıklamaya göre, bu hizmet kapsamında Garanti müşterileri, yuan para birimi üzerinden hesap açabilecek, yurt dışına havale gerçekleştirebilecek, ithalat-ihracat işlemleri yapabilecek ve yuan cinsinden kredi kullanabilecek.

Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere, Çin’le ticaretin ve iki ülke arasındaki finansal hareketlerin gelişmesi açısından önemli bir adım atarak, bu ülkeyle ticaret yapan müşterilerine yeni bir seçenek daha sunduklarını kaydetti.

Kaynak: Habertürk Ekonomi

Garanti Bankası, 970 milyon 258 bin liralık vergi ile Türkiye’nin kurumlar vergisi rekortmeni oldu. İkinci sırayı ise bu yıl ödeyeceği kurumlar vergisi tutarını 6 kat artıran EÜAŞ alırken, Akbank ödeyeceği 857 milyon 253 bin liralık vergiyle üçüncü sırayı aldı. Geçen yılın lideri Ziraat Bankası ise beşinci sıraya geriledi.

Gelir İdaresi Başkanlığı 2010 yılı gelirleri için Nisan ayı içerisinde verilen kurumlar vergisi beyanlarına göre Türkiye’nin en fazla vergi ödeyecek ilk 100 şirketini belirledi.

Listenin ilk sırasında geçen yılın Türkiye ikincisi olan Garanti Bankası yer aldı. Garanti Bankası, 2010 yılı için 4 milyar 851 milyon 291 bin 456 lira gelir bildirdi. Karşılığında da bankaya 970 milyon 258 bin 291,33 lira kurumlar vergisi tahakkuk ettirildi.

REKORTMENLER LİSTESİ

2010 yılı gelirleri için bu yılın Nisan ayında verilen yıllık kurumlar vergisi beyannamelerine göre belirlenen Türkiye’nin en fazla kurumlar vergisi ödeyecek ilk 10 kuruluşu şöyle:

1 – TÜRKİYE GARANTİ BANKASI 970.258.291,33 İSTANBUL
2 – ELEKTRİK ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİ 936.625.357,29 ANKARA
3 – AKBANK T.A.Ş. 857.253.978,04 B.MÜK.İST.
4 – GE ARAŞTIRMA VE MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. 837.933.400,27 İSTANBUL
5 – T.C.ZİRAAT BANKASI A Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 783.624.662,20 ANKARA
6 – İŞ BANKASI A.Ş. 753.840.809,44 B.MÜK.İST.
7 – TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 730.151.365,92 ANKARA
8 – TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş.GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 530.476.392,95 ANKARA
9 – TÜRKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. 484.458.690,04 B.MÜK.İST.
10 – YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. 454.325.652,14 B.MÜK.İST.

Kurumlar vergisi şampiyonlarının tam listesi

2009 yılının kurumlar vergisi rekortmenleri

GARANTİ HİSSESİ SATTI LİSTEYE GİRDİ

Listede sürpriz bir şekilde yer alan Ge Araştırma ve Müşavirlik, General Electric (GE) Capital Corporation’un Türkiye’deki iştiraki konumunda. Bu şirket Garanti Bankası’ndaki yüzde 18.60 oranındaki hissesini geçtiğimiz yıl Kasım ayında İspanyol BBVA’ya 3.7 milyar dolar karşılığında satmıştı.

EÜAŞ’IN VERGİ TUTARI 6 KAT ARTTI

Listenin ikinci sırasında Elektrik Üretim A.Ş bulunurken, EÜAŞ’ın vergi matrahı 4 milyar 683 milyon 126 bin 786 lira, vergisi de 936 milyon 625 bin 357 lira oldu. 149 milyon 432 bin liralık vergi ile 2010′un kurumlar vergisi rekortmenleri listesinde 14′üncü sırada yer alan EÜAŞ’ın bu yılki kurumlar vergisi tutarında böylece 6 katlık bir artış meydana geldi.

Geçen yıl listenin 4′üncü sırasında bulunan Akbank, bu yıl bir basamak yukarı çıktı. Türkiye’nin en fazla kurumlar vergisi ödeyecek 3′üncü kurumu olan Akbank’ın beyan ettiği gelir 4 milyar 286 milyon 269 bin 890 lira, tahakkuk eden vergi de 857 milyon 253 bin 978 lira olarak gerçekleşti.

İLK 100′E 22 BANKA GİRDİ

Rekortmenler listesinde Garanti Bankası, EÜAŞ ve Akbank’ı, Ge Araştırma ve Müşavirlik Ltd Şti, Ziraat Bankası, İş Bankası, Türk Telekomünikasyon A.Ş, Halk Bankası, Turkcell ve Yapı Kredi Bankası izledi.

Ge Araştırma ve Müşavirlik Ltd Şti’nin vergisi 837 milyon 933 bin lira, Ziraat Bankası’nın 783 milyon 624 bin lira, İş Bankası’nın 753 milyon 840 bin lira, Türk Telekomünikasyon A.Ş’nin 730 milyon 151 bin lira, Halk Bankası’nın 530 milyon 476 bin lira, Turkcell’in 484 milyon 458 bin lira, Yapı ve Kredi Bankası’nın da 454 milyon 325 bin lira şeklinde hesaplandı.

Bu şekilde Türkiye’nin en fazla kurumlar vergisi ödeyecek ilk 10 kuruluşun 6′sını bankalar oluşturdu. İlk 100′deki banka sayısı ise 22 oldu. Rekortmenler listesinde yer alan diğer bankalar da Vakıflar Bankası, Finansbank, Merkez Bankası, Denizbank, Asya Katılım Bankası, ING Bank, İller Bankası, HSBC Bank, Türkiye Finans Katılım Bankası, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Şekerbank, Türk Ekonomi Bankası, Albaraka Türk Katılım Bankası, Anadolubank ve Citibank olarak sıralandı.

İlk 100′de kamu da başta bankalar ve enerji KİT’leri olmak üzere 19 kuruluşla temsil edildi. Listede otomotiv sektörü 4 firmayla yer alırken, çok sayıda büyük müteahhitlik firması da vergi rekortmeni oldu.

REKORTMENLER LİSTESİNE İSTANBUL DAMGASI

En fazla kurumlar vergisi ödeyecek ilk 100 mükellefin 55′i İstanbul’dan çıktı. Listeye Ankara’dan 26, İzmir, Kocaeli ve Muğla’dan 3′er, Antalya, Bursa, Denizli, Kayseri, Kırklareli, Konya, Kütahya, Manisa, Mardin ve Rize’den de 1′er firma girdi.

Listedeki 21 kuruluşun 100 milyon liranın üzerinde kurumlar vergisi ödeyeceği anlaşılırken, ilk 100′deki en düşük vergi tutarı 17 milyon 980 bin 4 lira oldu.

Rekortmenler listesinde ilk 100′e giren 7 firma ise isminin açıklanmasını istemedi.

125 MİLYAR LİRA GELİR BEYANINDA BULUNULDU

Bu arada Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, kurumlar vergisi mükelleflerinin son verilere göre 125 milyar 56 milyon 941 bin 300 lira gelir beyanında bulunduğunu bildirdi.

Bu dönem için tahakkuk eden kurumlar vergisi tutarının da 24 milyar 937 milyon 780 bin lira olduğunu belirten Şimşek, bu şekilde beyan edilen gelirde geçen yıla göre yüzde 12,25, tahakkuk eden vergide ise yüzde 12 artış sağlandığını söyledi.

İstanbul’un matrah bakımından ilk sırada bulunduğunu kaydeden Şimşek, kurumlar vergisinde toplam matrahın yüzde 53,19′unun İstanbul’daki kurumlar tarafından beyan edildiğini, bu ili yüzde 24,59′luk oranla Ankara’nın, yüzde 3,66′lık oranla da İzmir”in takip ettiğini söyledi.

Maliye Bakanı, toplam matrahın yüzde 49,46′sının ilk 100 mükellef tarafından beyan edildiğini, verginin yüzde 49,52′sinin de ilk 100′deki mükelleflerce ödendiğini vurguladı.

Vergi ödemenin bir vatandaşlık görevi olduğuna dikkati çeken Bakan Şimşek, gelir ve kurumlar vergisi rekortmenleri listesinde yer alan mükellefleri “gerçek kahramanlar” olarak tanımladı ve “Gerek gelir, gerekse kurumlar vergisi rekortmenler listesi, bizim için bir onur tablosudur. Gelirini doğru beyan eden, vergisini ödeyenler ve bu listelerde yer alan mükellefler bizim gerçek kahramanlarımızdır” dedi.

2009 yılının kurumlar vergisi rekortmenleri

Kaynak: Hürriyet Ekonomi

2005 yılında kurulan  BİEK’in amacı başta  Bilgi öğrencileri olmak üzere tüm üniversite öğrencilerine yönelik öğretici ve gerçekçi etkinlikler yapıp üniversite ile iş dünyasını birleştirmektir. 5 yıl gibi kısa bir sürede sadece okul içinde kalmayarak İstanbul’daki birçok öğrenciye de ulaşan ve kendini tanıtan BİEK  bu aşamada birbirinden eğlenceli etkinliklerde birbirinden değerli konuklar ağırlamanın yanısıra günümüzde sektörlerinde lider firmaların CEO’ları veya üst düzey yöneticileriyle yaptıkları keyifli birçok etkinliğe imza atmış ve şirket gezileri yaparak üyelerine iş yaşamını, düzenini ve çalışma sistemlerini bizzat yerinde görmelerini sağlamıştır.

2008 yılında başlayan ve bu yıl 4. kez düzenlenecek olan  BilgiArena adlı bir etkinlik 3 gün süren; sunumlar, paneller, konferanslar ve vak’a çalışmalarından oluşan, yaklaşık 3000 kişilik bir sirkülasyonun olduğu; okulumuzda bugüne kadar yapılan en büyük ve en etkili kariyer organizasyonudur. BilgiArena ile geleceğin profesyonellerinin, İş dünyasına ilişkin belirli bir konuyu, BİEK tam 3 gün boyunca, uzman kişi ve şirketlerin sunduğu farklı perspektiflerden dinlemelerine olanak sağlayacaktır.

İlki 2008 yılında düzenlenen BİLGİ ARENA//08’nın teması “İnovasyon” olarak belirlenmişti. Google, HP, Sabancı Holding, Garanti Bankası, Nintendo, Brightwell Holding gibi inovasyon konusunda öncü firmaların üst düzey yöneticileri ağırlandı.

2009 yılında ise “Trendler” temasıyla yola çıkan BİLGİ ARENA//09’nın 1000’den fazla katılımcısı, Coca-Cola, Garanti Bankası, THY, Pepsi, Turkcell, Efes Pilsen gibi her biri kendi sektöründe lider olan, trendleri yaratan ve yakalayan firmaların yöneticileri ile bir araya gelme şansını yakaladılar.

2010 yılında Top Brands başlığı ile yola çıkan BilgiARENA//10 atölye çalışmaları, söyleşiler ve vaka çalışmaları eşliğinde Arçelik, Microsoft, Turkcell, Sabancı, Adidas, Garanti Bankası, Coca Cola, Microsoft, T-box, Kodalfa ve Inditex gibi sektörün önde gelen firmalarının temsilcilerini bir araya getirdi.

Bu seneki Bilgiarena//11 etkinliğimizin temasını ise “360 Derece GİRİŞİMCİLİK“ olarak belirlendi. Bu bağlamda, ülke ekonomilerinin gelişmesinde büyük rol oynayan girişimciliğin her yönünü, çeşitli panel, atölye ve vaka çalışmaları ile masaya yatırmayı amaçlıyor. 16-17-18 Mart tarihlerinde Dolapdere Kampüsünde gerçekleşecek etkinlik hem bilgilendirici söyleşiler, şaşırtıcı başarı hikâyeleri ve şirketlerin yeni dönem politikaları hem de birbirinden eğlenceli aktivitelerle bezenmiş sürprizler katılımcıları bekliyor.

Bütün bu içeriğe ek olarak 18 Mart gününde gerçekleşecek olan Speed Networking adlı etkinlik ile başarılı Bilgi mezunu yöneticileri önce tango gösterisi ardından çay&kahve ve Küba müzikleri eşliğinde hoş bir sohbet ortamında ağırlanacak.  Sonrasında Kapanış partisi ile katılımcılarına yorgunluklarını unutturmayı hedefliyor.

BİEK  2011′de de kapılarını hedefi “bilgiyi paylaşmak” olan yeni üyelere açmıştır  ve böyle devam etmeyi hedeflemektedir.

   BilgiArena//11  360’ GİRİŞİMCİLİK ETKİNLİK PROGRAMI

            ***Girişimciliğin Kaynama Noktası***

16 Mart Oturumları [1.Gün]

I.Oturum (10:30-12:15)
 
 BilgiArena//11 Etkinliği Açılış Konuşması
 Deniz Ülke Arıboğan – Bilgi Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyesi &
 Şerafettin Düztepe- Öğrenci Dekanı    &     BİEK YK Başkanı

* “ TOBB’un Girişimciliğe Yaklaşımı”
TOBB Genç Girişimciler Kurulu
II.Oturum (12:30-13:30)

* ‘‘KOSGEB-Girişimciliğe Tam Destek’’
-  Necla Haliloğlu/KOSGEB Girişimcilik Şube Müdürü

III.Oturum (14:00-15:00)

* ‘‘Endeavor Türkiye – Genç Görenler TV Programı [CNBC-E ile Canlı Yayın] ile Aytunç Kocabalkan’’

-Doç.Dr. Göksel Aşan – Moderatör
-Mehmet Aksel-Mutfak Sanatları Akademisi Kurucusu ve Endeavor Girişimcisi
-Emre Mermer-Dükkan Burger İstanbul Kurucusu,Endeavor YK Üyesi,Endeavor Girişimcisi 

-Fatih İşbecer-“Pozitron” Kurucusu ve Endeavor Girişimcisi

IV.Oturum (15:30-16:30)

* “Arda’nın Mutfağı”
   Arda Türkmen
  11 Lebnon ve Roka Davet Kurucusu, CNNTÜRK Program Yapımcısı

V.Oturum (16:45-17:45)

 * “Sosyal Girişimcilik Paneli”
Hülya Denizalp /Gençtur Kurucusu – Moderatör
Ass.Prof Lisa DiCarlo /Babson College, Aysegül Güzel / Zumbara ,
James Halliday / HubIstanbul

17 Mart Oturumları [2.Gün]

I.Oturum(10:00-11:00)

* ‘‘Sağlıklı Büyüyen Ekonomi”
- Muharrem Usta /Medical Park YK Başkanı

II.Oturum(11:15-12:15)

* ‘‘Sosyal Medyanın Digital Pazarlamaya Etkisi’’
-  Yüce Zerey / Coca-Cola Interaktif Pazarlama Müdürü

III.Oturum (12:45-13:45)

 * ‘‘En Girişken Holding – E&Y World of Enterpreneurship’10 Türkiye Birincisi’’
-Canan Çelebioğlu / Çelebi Holding YK Başkan Vekili

IV.Oturum (14:00-15:00)

* ‘‘Yeni Nesil Pazarlama’’
-   Levent Erden

 V.Oturum (15:15-16:15)

  *‘‘Türkiye’nin Girişimcilik Destek Modeli – Girişimcilerin melekleri”
  -  Kutlu Kazancı / Galata Business Angels Genel Sekreteri

Özel Oturumlar(16:30-18:30)
 
* Girişimcilik Simülasyonu
- Genç Başarı Eğitim Vakfı –‘‘İş Fikrinizi Nasıl Hayata Geçireceksiniz?’’
  Ozan Sönmez- Bilgi Üniversitesi MBA Program Koordinatörü Yardımcısı 

 *  “Case Study”
     Dominos Pizza
 
18 Mart Oturumları [3.Gün]

 I.Oturum (10:30-11:45)

* “Kırmızı’da durmadılar !”                                                                     GreyIstanbul Reklam Ajansı

II.Oturum (12:00-13:00)

* “Kadın Girişimciler Heryerde”
 - Dilek Bil – KAGİDER/Dernek Başkanı

III.Oturum(13:30-14:45)

* ‘‘Bir Fütüristin Girişimcilik Anıları’’
- Alphan Manas / Brigthwell Holding YK Başkanı

IV.Oturum (15:00-16:15)

* ‘‘ E-Girişimcilik Paneli ’’
-  Ercan Yaris-Fizy Kurucusu
-   Anıl Süren-Şehir Fırsatları

V.Oturum(16:30-17:30)

 * “ Global Markanın Tatlı Rekabeti”
- Didem Evgulu/ Şölen Çikolata Marka Müdürü
- Hayat Kapukaya/Şölen Çikolata Ürün Kategori Müdürü

Özel Oturumlar (17:30-19:00)

Bilgi mezunları ile Speed Networking
                               &
                 Kapanış Kokteyli

www.istanbulbiek.com   
Tanju ALKAŞ – Başkan
Melis Bakırsever – YK Başkan Yardımcısı
Pınar Özgen – YK Üyesi
S.Erhan Alpaslan – YK Üyesi
Zeynep Elvan Cengiz – YK Üyesi
 

 Türk bankalarının 2010′da yapılandırdığı iki proje finansmanı işlemi, Euromoney Publications’ın uluslararası proje finansmanı konusunda önde gelen dergisi Project Finance tarafından iki ödüle layık görüldü.

Konuya ilişkin yazılı açıklamaya göre, Garanti Bankası, Halk Bankası, İş Bankası, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) ve Vakıflar Bankası tarafından yapılandırılan Uludağ ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım Özelleştirmesi işlemi, “Avrupa’nın En İyi Enerji Altyapı Projesi” ödülünü, Garanti Bankası, İş Bankası, Yapı Kredi Bankası ve TSKB’nin yapılandırdığı Boyabat Barajı ve Hidroelektrik Santrali projesi ise “Avrupa’nın En İyi Hidroelektrik Projesi” ödülünü aldı.
Açıklamada verilen bilgiye göre, Cengiz, Kolin ve Limak Gruplarının ihale sonrasında eşit şartlarda güç birliği yaptığı Uludağ ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım Özelleştirmesi işleminde, Garanti Bankası, Halk Bankası, İş Bankası, TSKB ve Vakıflar Bankası tarafından Ağustos 2010′da 1,2 milyar dolar tutarında uzun vadeli kredi sağlandı. Project Finance, ödülü, projelerin büyüklüğünün yanı sıra finansmana katılan bankaların taksitli ödeme yapısında teminat mektupları ve vadeli nakdi kredi taahhütleriyle desteklediği 12 yıllık yenilikçi bir finansman yapısı kurması nedeniyle verdi.

Doğuş, Doğan ve Unit Grupları’na ait 513 MW kurulu güce sahip Boyabat Barajı ve Hidroelektrik Santrali projesi, Türkiye’nin özel sektörce gerçekleştirilen en büyük HES projesi olma özelliğini taşıyor.

Proje için Garanti Bankası, İş Bankası, Yapı Kredi Bankası ve TSKB tarafından 750 milyon dolar proje finansmanı kredisi sağlandı. Türkiye’de özellikle en yoğun saatlerde enerji arz güvenliğinin sağlanması için önemli katkı sağlayacak proje, Sinop’un Kızılırmak Nehri üzerinde yer alacak ve faaliyete geçtiğinde yıllık 1,5 milyar kwh enerji üretecek. Mevcut santralla birlikte 600 bin kişi elektrik ihtiyacını ithal fosil yakıtlar yerine yerli ve temiz kaynaktan sağlayabilecek. Proje, Türkiye’nin enerji ihtiyacında dışa bağımlılığının azalmasına ve yılda 1,5 milyon ton karbon emisyonu tasarrufuna imkan sağlayacak.

Hürriyet Gazetesi