Aralarında 5 Ekim 2011’de İstanbul’da gerçekleştirilen IBM Küresel Girişimcilik Programı- SmartCamp İstanbul Yarışması’nın birincisi Romanya’lı SkinScan şirketinin de bulunduğu 9 genç girişimci finalist, 31 Ocak – 2 Şubat tarihleri arasında düzenlenecek dünya finalinde mücadele edecek.

Haftaya birçok teknoloji IBM’in SmartCamp Küresel Girişimcilik Finalinde birincilik için yarışacak. Bu teknolojilerin önerdikleri arasında mobil aygıtla cilt kanseri teşhisi yapabilmek, vaktinizin çoğunu trafikte geçirmenizi önlemek ve daha iyi alışveriş deneyimi gibi çözümler yer alıyor. Yarışma www.asmarterplanet.com adresinden canlı olarak izlenebilecek.

SmartCamp Yarışması’nda şehirlerin karşı karşıya oldukları sorunları çözmek için tasarlanmış çözümleriyle, finale kalan dokuz yeni girişimci şirket yarışacak. 31 Ocak – 2 Şubat tarihleri arasında dünya finalinde yarışacak dokuz şirket, IBM’in 2011 yılında bu yarışma için gelen yaklaşık bin başvuru arasından seçildi.

Son beş yıl içinde kurulmuş olan ve dünyanın enerji, sağlık, ulaşım, e-devlet hizmetleri gibi temel alanlarda karşı karşıya olduğu sorunlara çözümler sunan yeni nesil yenilikçi şirketlerin katıldığı, IBM Küresel Girişimcilik Programı- SmartCamp yarışmasının bir ayağı da 5 Ekim’de İstanbul’da gerçekleştirildi. Türkiye’yi merkez olarak belirleyerek çevre bölgedeki girişimcilerin bu yarışmaya katılmak için teşvik edildiği İstanbul’daki Küresel Girişimcilik Programı yarışmasına 14 ülkeden 80 başvuru gelmişti. Birinciliği kazanan Romanya’dan SkinScan isimli şirket, önümüzdeki hafta IBM Küresel Girişimcilik – SmartCamp Dünya finaline katılacak 9 şirketten bir tanesi.

Yarışmanın finaliyle ilgili olarak konuşan IBM Türk Yazılımevleri ve Geliştirici İlişkileri Müdürü Jale Akyel, “Dünya genelinde şehirlerin karşı karşıya oldukları güçlükler her geçen gün artıyor. Birleşmiş Milletlere göre 2050 yılına kadar dünya nüfusunun 9,3 milyara ulaşması ve en büyük nüfus artışının şehirlerde görülmesi bekleniyor. Hızlı nüfus artışı, eskiyen altyapı, daha iyi sağlık hizmetleri gereksinimi, trafik ve aşırı nüfus gibi tüm bu karmaşık güçlükler, yeni yaklaşımların benimsenmesini gerektiriyor. Bu konjonktürde, yeni girişimcilerin akılları ve inovasyon becerileri, bu karmaşık güçlüklerin ele alınması için çok önemli bir araç olarak kullanılabilir. IBM, yeni nesil girişimcilerle birlikte çalışarak, bulut bilgi işlem ve mobil bilgi işlem gibi gelişmiş teknolojilerle bu güçlüklere yanıt vermenin yeni yollarının oluşturulması ve geliştirilmesine yardımcı oluyor. Aslında bu dokuz SmartCamp finalistinin her biri, dünya genelindeki en yeni ve en iyi teknolojilerin bir temsilcisidir ve daha Akıllı bir Dünya oluşturulmasına yardımcı olacak işbirliği ortaklarımızdır” dedi.

SmartCamp Dünya Finalinde yarışacak ve yoğun hacimli verileri analiz etmek için tasarlanmış yazılımlar oluşturan dokuz finalist ve çözümleri şu şekilde:

-BitCarrier: Trafik yönetimi çözümleri ile gerçek zamanlı trafik bilgilerini analiz ederek, mevcut seyahat süreleri, trafik sıkışıklığı oranlarına ilişkin tahmin ve kaza uyarıları sağlıyor. (SmartCamp Barselona Yarışması’nın birincisi).

-C-B4 Context Based 4Casting: Büyük ölçekli veri ambarlarındaki gizli veri modellerini belirlemek ve analiz etmek için bağlama dayalı bir sistem. Şirketin sunduğu bu sistem özellikle perakende ticareti ve müşteri ilişkileri yönetimi için de uygun. (SmartCamp Tel Aviv Yarışması’nın birincisi)

-ConnectM: Şirketin makineler arası teknolojisi ileri analitiği kullanarak farklı sistemlerden bilgi topluyor ve iş zekâsı sağlıyor. ConnectM şirketi bu çözümü özellikle, telekomünikasyon, kamu hizmetleri ve ulaştırma sektörleri için geliştirmiş bulunuyor. (SmartCamp Bangalore Yarışması’nın birincisi).

-IDXP: Şirketin tüketici davranışları çözümü, mağazalara ve alışveriş sepetlerine alıcılar yerleştirilmesiyle perakendecilere müşterilerinin davranışlarını gerçek zamanlı olarak anlama fırsatı sunuyor. (SmartCamp Rio de Janeiro Yarışması’nın birincisi)

Localytics: Cep telefonu ve tablet uygulaması üreticilerine kullanıcı tercihleri ve eğilimlerini daha iyi anlamalarını sağlayan gerçek zamanlı analitik hizmeti sunuyor. (SmartCamp New York Yarışması’nın birincisi).

-Palmap: Şirketin eşleme çözümü, mobil kullanıcılara havaalanları ve alışveriş merkezleri gibi kapalı mekânlarda dolaşırken gerçek zamanlı bilgiler sağlıyor. (SmartCamp Şangay Yarışması’nın birincisi).

-Profitero: İnternet üzerinden satış yapan perakendecilerin, eyleme konulabilen rekabetçi analitik araçlarını kullanarak karlılıklarını en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı oluyor. (SmartCamp Londra Yarışması’nın birincisi).

-SecureWaters: Şirketin patentli teknolojisi, yeryüzü sularındaki toksinleri devamlı olarak izliyor, toksinleri saptıyor ve tanımlıyor. SecureWaters’ın sunduğu erken uyarı alarm sistemi, müşterileri potansiyel sorunlara karşı bilgilendiriyor. (SmartCamp Austin Yarışması’nın birincisi).

-SkinScan: Şirketin mobil uygulaması, kullanıcıların vücutlarındaki lekeleri tarayarak cilt kanseri risk düzeylerini ölçmelerini sağlıyor. SkinScan çözümü ayrıca hastaların ve doktorların tıbbi geçmişleri için bir bulut bilgi işlem altyapısı sunuyor. (SmartCamp İstanbul Yarışması’nın birincisi).

IBM’in 2010 yılındaki SmartCamp Dünya Finali’nde birincilik ödülünü Streetline isimli İrlandalı şirket kazanmıştı. 15 milyon dolar değerinde bir sermaye fonu kazanan Streetline, IBM Cognos platformunda geliştirilen Akıllı Park analitik ürünü de dahil olmak üzere birkaç yeni ürün ortaya çıkardı. Sensör ve Yazılım uygulamalarının bir araya gelmesiyle ortaya çıkan bu çözüm, vatandaşları ve boş olan park noktalarını hızlıca eşleyerek şehirlerdeki trafik yoğunluğunun azaltılmasına yardımcı oldu.

Final yarışmasında ayrıca sosyal medya ve internet üzerinden en fazla oy alan şirkete de ödül verilecek. IBM Küresel Girişimcilik Programı ve SmartCamp Yarışması hakkında daha fazla bilgi edinmek için:

www.ibm.com/isv/startup

www.ibm.com/isv/startup/smartcamp

www.ibmsmartcamp.com adreslerini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: Sonkatılım.com

IBM 2011’de yine patent şampiyonu! ABD Patent Listesi’nde 19. kez rakiplerini ezip geçen IBM, ABD Patent Listesi’nde birinci sıraya yerleşti.
Geçtiğimiz yıl bir rekor 5,896 patent alarak bir yılda 5,000’den fazla patent alan ilk şirket unvanını kazanan IBM, 2011 yılında da 6,180 patent alarak yeni bir rekora imza attı.
Geçtiğimiz Cuma IBM, üst üste 19. kez ABD patent listesinde lider olarak, “En fazla patent kazanan şirket” oldu. IBM mucitleri, 2011 yılında 6,180 patent alarak rakipleriyle arasını bir hayli açarak yine bir rekora imza attı.
2011 yılında IBM’in aldığı 6,000’in üzerindeki patent, şirketin sunduğu ürünlerine ve hizmetlere ek değerler ve inovasyon sağlayan bir dizi buluşu temsil ediyor. Bu buluşlar perakende, bankacılık, sağlık hizmetleri, ulaştırma ve diğer sektörler için akıllı çözümler sunmak dahil olmak üzere; akıllı ticaret, alışveriş, tıp, ulaştırma ve diğer pek çok sektör için yeni nesil daha bilişsel, akıllı ve öngörüye dayalı sistemleri, süreçleri ve altyapıları desteklemek için hazırlanan ve geniş bir yelpazeye uzanan bilgi işlem teknolojilerini de kapsıyor.

2011 ABD Patent Liderleri Listesi
1 IBM 6,180
2 Samsung 4,894
3 Canon 2,821
4 Panasonic 2,559
5 Toshiba 2,483
6 Microsoft 2,311
7 Sony 2,286
8 Seiko Epson 1,533
9 Hon Hai 1,514
10 Hitachi 1,465

reklamazzi

IBM öncülüğündeki bir gönüllülük girişimiyle hayata geçirilen projeyle, dünyanın en zengin mozaik koleksiyonlarından birine sahip Hatay Arkeoloji Müzesi’ndeki eserler sanal ortama taşındı. Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi, 15 Aralık 2011 tarihinde T.C. Kültür ve Turizm Bakanı Ertuğrul Günay’ın katıldığı törenle ziyaretçilere açıldı.

16 Haziran 2011 tarihinde yüzüncü yaşını kutlayan IBM, 100. yılının en önemli projelerinden bir tanesini Hatay’da hayata geçirdi. IBM öncülüğündeki gönüllülük girişimi çerçevesinde, dünyanın en zengin mozaik koleksiyonlarından birine sahip Hatay Arkeoloji Müzesi’ndeki mozaikleri, tarihi ve sanat eserlerini, Hatay’a ait diğer kültürel zenginlikleri dünyaya tanıtmak üzere bir sanal müze projesi oluşturuldu.

13 ay önce Antakya’da düzenlenen IBM Çözüm Ortakları Liderler zirvesinde gündeme gelen Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi, 15 Aralık 2011 tarihinde T.C. Kültür ve Turizm Bakanı Ertuğrul Günay’ın katıldığı bir törenle ziyaretçilerin kullanımına açıldı.

IBM Türk, Index Grup, Özyeğin Üniversitesi, Marjinal Porter Novelli, Kanguru Sanat, 32 Bit Bilgisayar Hizmetleri ve önde gelen fotoğraf sanatçıları Fatih Demirhan ve Sadık Üçok’un gönüllü destekleri ve Kültür Bakanlığı, Hatay Valiliği, Antakya Belediyesi, Hatay Arkeoloji Müzesi, Antakya Ticaret ve Sanayi Odası işbirliğiyle gerçekleştirilen bu proje kapsamında şu ana kadar 72 mozaik, 18 adet heykel ve Hatay’a ait 10 adet kültürel mirasın fotoğrafları ve videoları çekilerek sanal müzeye aktarıldı.

360 derece görüntüleme seçeneği, bilgisayarlar için Flash ve mobil cihazlar için HTML versiyonlar, tanıtım videoları ve fotoğrafları, kapsamlı envanter bilgileri, Türkçe ve İngilizce dil seçenekleri gibi özellikleriyle sanal müze projesi, tarihe damgasını vuran eserleri web sitesi üzerinden ziyaretçilerin kullanımına açtı. Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi projesinin altyapısı IBM yazılım ve donanımları üzerinde çalışıyor.

Dünyanın en zengin üçüncü mozaik müzesi sanal ortamda

Index Grup CEO’su Erol Bilecik, IBM Türk Genel Müdürü Michel Charouk ve T.C. Kültür ve Turizm Bakanı Ertuğrul Günay

Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi’nin açılışını yapan Ertuğrul Günay projeyle ilgili olarak “Bugün Türkiye turizm açısından dünyanın ilk on ülkesi arasında yer alıyor. Bunda kültürler ve dinler arası diyalogu yaşatan Hatay’ın ve bu toprakların rolü büyüktür. Şu anda Hatay Arkeoloji Müzesi dünyanın en büyük ve en zengin üçüncü mozaik müzesidir ve 2013’te yeni Hatay Arkeoloji Müzesi açıldığında alan olarak en büyük müze olacaktır. Geçmişi bilmek ve sahiplenmek bir ihtiyaçtır ve IBM’in Hatay’ın en önemli zenginliklerini dünyaya tanıtmak için öncülük ettiği Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi projesi çok özel ve anlamlı bir katkıdır. Bu projeyi tüm içtenliğimizle destekliyoruz” diye konuştu.

IBM Türk Genel Müdürü Michel Charouk “yıl ülkemizde çeşitli şehirlerde yürüttükleri başarılı çalışmalardan ötürü Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nden de ödül alan ‘IBM Kurumsal Hizmet Gücü Programı’ için dünyanın değişik ülkelerinden ülkemize gelen IBM çalışanları, geçtiğimiz Ekim ayında Hatay bölgesinde kentin gelişimi ve turizmin teşvik edilmesi için çalıştılar. Tüm bu projeler, 73 yıldır Türkiye’de faaliyet gösteren IBM’in bu pazara olan bağlılığının son örnekleridir” diye konuştu.

Index Grup CEO’su Erol Bilecik ise “Uluslararası birçok platformdan ziyaretçisi olan bu değerli kent müzesinin, yıllara dayanan güvenilir bir iş ortaklığı sürdürdüğümüz IBM ana sponsorluğunda, son teknolojik donanımlarla zenginleştirilmiş bir şekilde sanal ortamda insanlığın hizmetine sunulması bizleri gururlandırıyor. Bir Antakyalı olarak bu projeye katılan herkesten daha farklı bir heyecan duyuyorum. Yeryüzünün dört bir yanında yaşayan herkes Antakya’da ortaya çıkan kültürel değerlere erişim hakkı kazanarak dokunabilecek olması beni mutlu ediyor” diyerek görüşlerini ifade etti.

Hatay Sanal Arkeoloji Müzesi hakkında daha fazla bilgi almak için müzenin web sitesini sitesini ziyaret edebilirsiniz.

İnterpromedya Haber Merkezi

IBM Üniversite İlişkileri kapsamında, bu sene beşincisi düzenlenen ve şimdiye kadar 5.000’i aşkın öğrencinin katıldığı “IBM Yazılım Akademisi 2012 Yarışması” için üniversite eğitimleri başlıyor. 7 ilde, 13 üniversitede ve 6 farklı başlıkta yapılacak eğitimlerle IBM, yazılım konusunda ilgili öğrencilere ulaşmayı ve beceri geliştirerek IT sektörünün büyümesine katkıda bulunmayı amaçlıyor. Üniversitelere yönelik olarak hayata geçirilen bir diğer girişim ise bu yıl ilk defa olarak düzenlenen ve öğrencilerin kurumsal bilgi işlem sektöründeki pozisyonlarda daha fazla rekabet edebilmelerini sağlamak üzere, temel beceriler kazanmaları için tasarlanan “IBM Master the Mainframe Yarışması”.

IBM’in geleceğin yazılımcılarını yetiştirmek amacıyla 5 yıldır düzenlediği IBM Yazılım Akademisi Yarışması başladı. Başvuruların devam ettiği yarışma için IBM, Türkiye ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde toplam 7 ilde, 13 üniversitede, 6 farklı konu üzerine eğitimler verecek. Buna ek olarak, yine IBM Üniversite İlişkileri kapsamında bu yıl ilk kez hayata geçirilecek bir diğer yarışma ise yeni nesil anabilgisayar uzmanlarına duyulan gereksinimi karşılamak, öğrencilerin kurumsal bilgi işlem sektöründeki pozisyonlar için daha fazla rekabet edebilmelerini sağlamak ve onlara temel beceriler kazandırmak amacıyla tasarlanan IBM Master the Mainframe Yarışması. Her iki yarışmada, öğrencilerin bilişim sektörüne daha donanımlı bir giriş yapmaları için sınırsız fırsatlar ve avantajlar sunuyor.

30 Aralığa kadar devam eden IBM Yazılım Akademisi Yarışması katılım sürecinde IBM gönüllüleri üniversiteleri ziyaret ederek teknoloji eğitimleri veriyor. 2007’den beri ülkemizde 70’in üzerinde üniversiteden 5.000’den fazla öğrenci, 500 takım halinde IBM Yazılım Akademisi Yarışmaları’na çeşitli projeleriyle katıldı ve IBM bu yarışmalarda 50’den fazla üniversitede eğitimler verdi. Yazılım Akademisi 2012 yarışması için eğitim verilecek okullar şu şekilde belirlendi: İstanbul’da, İstanbul Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, Marmara Üniversitesi; Ankara’da, Ortadoğu Teknik Üniversitesi, Gazi Ünivesitesi ve Başkent Üniversitesi; İzmir’de, Ege Üniversitesi; Eskişehir’de, Anadolu Üniversitesi; Elazığ’da, Fırat Üniversitesi  Sakarya’da, Sakarya Üniversitesi ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde, YakınDoğu Üniversitesi. Yazılım Akademisi kapsamında tüm üniversitelerde verilmek üzere hazırlanan eğitim programı Proje Yönetimi, Uygulama Geliştirme Yöntemleri, Java, Rational Software Architect, Rational Application Development, Websphere Application Server ve DB2 alanlarını kapsıyor.

Ödül kazanan proje sahiplerine staj ve iş olanaklarında öncelik sağlanması gibi pek çok kolaylıklar sağlayan IBM Yazılım Akademisi’ne katılan projeler, IBM ve IBM Çözüm Geliştirici İş Ortakları’ndan oluşan profesyonel bir jüri tarafından değerlendiriliyor ve 9 aylık bir sürecin ardından başarılı bulunan öğrencilere ve danışman öğretim görevlilerine çeşitli ödüller veriliyor. Geçtiğimiz yıl birincilik ödülüne sınıf ortamını internete taşıyarak, bir Sanal Sınıf Sistemi geliştiren Hacettepe Üniversitesi Jinuse takımının “Hababam” isimli projesi layık görülmüştü. Mevcut uzaktan eğitim sistemlerinde bulunmayan, etkileşimli ders işleme imkânını sunması ile ön plana çıkan projede öğrenciler öğretim görevlisinin sesli ve görüntülü ders anlatımı sırasında söz isteyip derse katılabiliyor, yine sesli ve görüntülü olarak sorularını aktarabiliyordu.

İlk kez bu yıl gerçekleştirilecek IBM Master the Mainframe Yarışması ise ülke çapındaki lise ve üniversite öğrencilerine yönelik olarak düzenleniyor. Yarışmaya katılacak öğrenciler kadar, IBM Akademik İşbirliği’ne katılacak okullara da IBM yazılımlarına, eğitim dökümanlarına ve çevrimiçi eğitimlerine ücretsiz erişim, konferanslar, IBM sertifikasyonları, sınıf eğitimleri gibi alanlarda indirimler ve okulları için bir anabilgisayar sistemine ücretsiz erişim gibi çeşitli avantajlar sunuluyor.

12 Aralık 2011 – 13 Şubat 2012 süresince devam edecek IBM Master the Mainframe Yarışması, anabilgisayar deneyimi olmayan veya çok az olan öğrenciler için tasarlandı ve üç aşamadan oluşuyor. Birinci aşamada IBM, öğrencilere yol gösteren ve tam olarak ne yapmaları gerektiğini belirten kapsamlı ekran görüntüleri ve yönergeler sağlayarak, öğrencilerin anabilgisayar kullanıcı arabiriminde kolayca gezinmeyi öğrenmelerini ve bazı temel anabilgisayar kavramları anlamalarının önünü açacak. İkinci aşamada, yarışmacıların ilki bölümde edindikleri becerileri kullanarak daha kapsamlı sistem programlama (ileri düzey komutlar, sistem güvenliği ve sistemde ileri düzeyde gezinme) ve uygulama geliştirme (C, JAVA, COBOL, assembler ve REXX) görevlerini yerine getirmeleri beklenecek. Bu bölümü hatasız tamamlayan öğrenciler, tüm IBM müşterilerinin ve Çözüm Ortaklarının erişebildiği popüler bir işe alım sitesi olan Student Opportunity System (Öğrenci Fırsatı Sistemi) veritabanına özgeçmişlerini yükleme hakkı da kazanacak. Yarışmanın son ve en zorlu aşamasında, öğrencinin uzun süreler boyunca kapsamlı çalışmalar gerçekleştirmesi gerekecek ve bu bölümde öğrencilere verilecek görevler, deneyimli sistem programcılarının gerçek yaşamda karşılaştıkları durumlardan alınacak ve bunlara en azimli ve kararlı yanıt verenleri belirlemek özel olarak tasarlanan zorlukları kapsayacak. IBM Master the Mainframe Yarışması’nın birincisi MacBook Air bilgisayar, ikincisi iPad 2, üçüncüsü ise Samsung Galaxy kazanacak.

IBM Yazılım Akademisi ve IBM Master the Mainframe yarışmaları ve başvuru süreciyle ilgili daha ayrıntılı bilgi almak için www.yazilimakademisi.org   ve www.ibm.com/tr/mainframecontest  adreslerini ziyaret edebilirsiniz.

IBM’in “Küresel Pazarlama Direktörleri 2011″ araştırması sonuçlandı03.11.11IBM’in Şubat-Haziran 2011 arasında, Türkiye’nin de aralarında bulunduğu 64 ülkeden ve 19 sektörden 1.734 üst düzey pazarlama direktörüyle (CMO) görüşerek gerçekleştirdiği “IBM Küresel Pazarlama Direktörleri 2011” Araştırması’nın sonuçları yayınlandı.

 Araştırmaya göre, dünyanın önde gelen CMO’ların büyük kısmı müşterileriyle ilişki kurma şekillerinde kritik ve kalıcı bir değişim gerektiğinin farkındalar fakat pazarlama organizasyonlarının bu değişime ne kadar hazır olduğundan emin değiller. Öte yandan, akıllı aygıtların, sosyal medyanın ve yüksek hacimli verilerin hızla yaygınlaşması ve yeni müşteri kitlesinin belirmesi, teknolojiyi, pazarlama birimlerinin değişimi yönetmelerindeki en kritik başarı faktörü haline getiriyor.

 Araştırmada görüş bildiren CMO’ların çoğu birincil önceliklerini müşteriye yakınlık olarak tanımlıyor ve pazarlama sektörünü değerlendirmek için yapılan ölçümlerin bir değişimden geçtiğini ifade ediyorlar. Buna rağmen Pazarlama direktörlerinin ciddi bir kısmı 20. yüzyıldaki pazarlama ve iletişim yaklaşımları konusunda kendilerini yetersiz görüyorlar. Yöneticilerin %80’inden fazlası halen ilk tercihlerinin pazar araştırmaları ve rakiplerle karşılaştırmalı değerlendirmeler yapmak gibi geleneksel bilgi kaynakları olduğunu ve %68’i de stratejik kararlar almak için satış kampanyası analizlerine güvendiklerini belirtiyor. 2015 yılına kadar gerçekleştirilecek pazarlama harcamalarının yatırım geri dönüşünün, başarıları açısından en önemli gösterge olacağını düşünen %63′lük oran içerisinde sadece %44’ü pazarlamanın yatırım getirisinden sorumlu tutulmaya tam olarak hazır olduğunu hissediyor. En başarılı şirketler arasında bile, Pazarlama direktörlerinin %50’sinin kesin rakamlar sağlamaya hazır olmadığını düşünmesi araştırmanın bir diğer dikkat çeken bulgusu olarak gösterilebilir.

 IBM CMO 2011 Araştırması’yla ilgili olarak bir değerlendirme yapan IBM Türk Pazarlama ve Kurumsal İletişim Müdürü Canan Ersoy “Geleceğe hazırlanma ve bugünü betimleme　konusunda yol gösterici olan bu çalışmada Pazarlama Direktörleri arasında bir fikir birliği olduğunu gözlemledik. Bu yöneticilerin dünyanın neresinde olduklarından, hangi sektörlerde iş yaptıklarından ve şirketlerin boyutları veya başarılarından bağımsız olarak bazı ortak zorluklarla karşılaştıklarını ve çoğunun kendilerini bu zorluklarla başa çıkmaya hazır hissetmediğini gözlemledik. İçinde bulunduğumuz dönemde pazarlama uygulamaları daha önce görülmemiş bir değişimden geçiyor ve pazarlama direktörlerini her alanda sınıyor. Sonuç olarak ise neyi çok farklı yapabiliriz, nasıl daha fazla katma değer yaratırız gibi dönüştürücü düşünceleri tetikliyor. Bu araştırma, değişimi yönetebilmek ve dönüşüm sürecinden başarıyla çıkmak için ihtiyaç duyulan

stratejik zorunluluklara işaret ediyor: Giderek güçlenen müşterilere katma değer sağlamak, dijital kanalları kullanarak anlatılmak isteneni ve eğilimleri analiz etmek ve bu doğrultuda hizmetler sunmak; müşteri

iletişimini uzun süreli kılacak yöntemler geliştirirken üst düzey yöneticileri de bu sürecin içine dahil etmek ve tüm bunları yaparken değer yaratmak ve sonuçları ölçebilmek. Dolayısıyla, pazarlama yöneticilerinin

iş zekası, iş performansı, kurumsal içerik yönetimi ve iş analitiği çözümleri gibi dijital yetkinliklerini ve bilgi kavrayışlarını artıracak metotlara ihtiyaçları var” diye ifade ediyor.

 Her gün 2,5 kentilyon bayt büyüklüğünde verinin ortaya çıkması, satış rakamları ve pazar araştırması gibi geleneksel kaynakların yanı sıra dijital kaynaklardan gelen çeşitli ve yoğun verilerin incelenmesi, analiz edilmesi ve anlaşılması gereksinimi de yarattı. 750 milyonun üzerinde aktif kullanıcısı olan Facebook’ta ortalama bir kullanıcı ayda 90 parça içerik yayınlarken, Twitter kullanıcıları günde yaklaşık 140 milyon tweet gönderiyor, 490 milyon YouTube kullanıcısı siteye, 60 günde büyük bir televizyon kanalının 60 yılda oluşturacağından daha çok video yüklüyor. Mobil ticaretin, her yıl %39’luk bir büyüm ile 2016 yılına kadar 31 milyar dolara, pazardaki tablet bilgisayar sayısının yıl sonuna kadar 70 milyona, 2015 yılına kadar ise 294 milyona çıkması öngörülüyor.　Yeni küresel pazarların oluşması, bilgi erişiminin artması, tüketimindeki farklı kalıpların belirginleşmesi ve daha genç nesillerin ortaya çıkması ise pazar ortamının görünümünü değiştiriyor. Akıllı telefonlardan, tablet bilgisayarlara uzanan yeni pazarlama kanalları pazarlama yöneticileri için hızla dikkate alınması gereken öncelikler haline geliyor.

 Yine de, araştırmada “Önümüzde 3-5 yıllık süreçte kişisel başarıları açısından en çok hangi niteliklere gereksinim duyacakları” sorusuna CMO’ların yalnızca %28’i teknoloji, %25’i sosyal medya uzmanlığı ve %16’sı finansal zeka yanıtını veriyor. Pazarlama stratejilerini belirlemelerine yardımcı olması açısından şu anda blogları takip etiklerini söyleyen CMO’ların oranı %26, üçüncü şahısların yorumlarını takip edenlerin oranı %42 ve tüketici yorumlarını takip edenlerin oranı ise %48 seviyesinde seyrederken, araştırmaya katılan pazarlama yöneticilerin %82’si önümüzdeki 5 yıl içerisinde sosyal medya kullanımlarını artıracaklarını söylüyorlar.

 Pazarlama yöneticileri kurumlarındaki reklamcılık, dış ilişkiler ve sosyal medya girişimleri gibi tanıtım etkinliklerinin planlanması ve uygulanması üzerinde etkili bir rolleri olduğunu belirtirken, CMO araştırmasına katılanların yarısından azı, fiyatlandırma sürecinde ve yeni ürün geliştirme veya kanal seçimi konusunda aynı derecede söz sahibi olmadıklarını da ekliyorlar.

 2011 IBM Küresel Pazarlama Yöneticisi Araştırması’nın tamamına ulaşmak için http://ibm.com/cmostudy  sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

IBM 2. çeyrekte hisse başına karını 2.61 Dolar’dan 3.09 Dolar’agelirlerini de yüzde 13 artırarak 23.72 milyar Dolar’dan 26.67 milyar Dolar seviyesine çıkardı.

Analistler, IBM’in hisse başına 3.03 Dolar kar elde etmesinive gelirlerinin 25.3 milyar Dolar olmasını bekliyorlardı.

IBM, yılın tamamı için hisse başına kar beklentisini de 10 cent artırarak 13.25 Dolar’a çıkardı. Analistler ise 13.22 Dolar kar bekliyor.

Kaynak: Gazeteport Ekonomi

IBM SmartCamp İstanbul yarışması ile, son beş yıl içinde kurulmuş olan ve dünyanın enerji, sağlık, ulaşım, e-devlet hizmetleri gibi temel alanlarda karşı karşıya olduğu sorunlara çözümler sunan yeni nesil yenilikçi şirketlerle işbirliği yapıyor.

Bu yarışma kapsamında değerlendirmeye alınmak isteyen şirketler 31 Temmuz tarihine kadar www.ibm.com/isv/startup/smartcamp sitesinden başvuru yapabilecek. Girişimcilik ve teknoloji konularında uzman kişiler tarafından yapılacak değerlendirmelerden sonra seçilecek beş şirket 5 Ekim 2011 tarihinde Teknokent Teknoloji Yatırımcıları Derneği işbirliği ile ülkemizde gerçekleştirilecek, girişimciler, yatırımcılar, şirketler, bağımsız danışmanlar, girişimcilik alanındaki sivil toplum kuruluşları ve hem özel sektörün hem kamu sektörünün önde gelen liderlerini bir araya getirmeyi hedefleyen ‘SmartCamp’ finaline katılacaklar. Seçkin bir jüri karşısında yapılacak final sonrasında birinci olan şirket, “IBM Yılın Küresel Girişimcisi –Türkiye” olarak belirlenecek ve teknik destekten kapsamlı bir iş vizyonu oluşturulmasına kadar pek çok konuda IBM’in deneyim ve uzmanlığından üç ay süreyle yararlanmaya hak kazanacak. Diğer şirketlere ekosistem içerisinden çeşitli ödüller de sunulabilecek. Ayrıca, Türkiye birincisi şirket, Kasım ayında “IBM Yılın Küresel Girişimcisi – Dünya’” ödülünün seçileceği SmartCamp dünya finaline katılmak üzere de davet edilecek.

 1980-1999 arası doğan ve insan kaynakları literatürüne ‘Y Kuşağı’ olarak geçen jenerasyonun ‘yönetici olma hırsı’ İnsan Kaynakları (İK) politikalarını yeniden şekillendirdi; şirketler parlak ama iş sadakati düşük gençleri verimli çalıştırmak için kolları sıvadı. Dünyada Microsoft, Unilever, Coca-Cola, IBM, Apple, P&G, Xerox, Chicago Abbott Laboratuarları gibi şirketler Y Kuşağı’na yönelik çözümleri ile dikkat çekerken Türkiye’de ise Turkcell ve HSBC gibi şirketler yolun daha başındayken gözlerini en tepeye diken bu gençler için İK çözümleri üretiyor. Bir önceki neslin aksine Y Kuşağı’nı daha hızlı terfi ettirip, işte ve iş dışında daha keyifli vakit geçirmeleri için avantajlar sunan ve ödül sistemiyle bağlılıklarını artıran şirketlere her gün yenisi ekleniyor.

KİMDİR BU Y KUŞAĞI?
‘Y kuşağı Türkiye nüfusunun yaklaşık yüzde 25′ini kapsıyor. Bu kişilerin 5-10 yıl içinde yönetici pozisyonlarında olmalarını bekliyoruz’ diyen HRM Danışmanlık’ın Kurucusu Aylin Nazlıaka Coşkunoğlu, Y Kuşağı’nın tipik özellikleri hakkında şu bilgileri verdi: ‘Bu kuşak bireyci ve girişimcidir. En önemli ortak özellikleri kendine güven, özgürlüğüne düşkün ve seçici kişiler olmalarıdır. Ayrıca hız ve teknoloji tutkunluğu da ortak paydalarıdır. Yüksek adaptasyon becerileri ve bireysel karar alma eğilimleri onları önceki kuşaklardan ayıran diğer belirleyici özelliklerdir. Kurumsal yapılar içindeki mekanizmaları çok fazla benimsemiyorlar ve hatta mümkün olduğunca uzak kalmayı tercih ediyorlar. İş hayatına bakış açılarında “İş ve yaşam dengesini sağlamak’ önemli bir pay sahibi. Sadakat duyguları düşüktür.’

TAHAMMÜLLERİ AZ
Y Kuşağı’nın değişime, kendilerini gösterme fırsatına ve yaratıcılığa çok hevesli olduklarına dikkat çeken Coşkunoğlu, ‘Aynı anda birçok işle ilgili hayalleri ve paralel kariyer planları var. Bu yüzden şirketler ve İK departmanları onları tatmin etmek için yaratıcı ve güncel uygulamalar geliştirmek zorundalar.  Sürekli öğrenmeye, işte eğlence ve tutku arayışına, beklentilerini anında gerçekleştirmek eğilimine, yetki arzusuna sahipler;  iş ve özel yaşam arasında denge kurma isteği belirgin özellikleri. Bu yüzden terfi olanakları ararlar. Kendi uygun bulduğu zaman geri bildirim yapar ve almak isterler. Eleştiriye tahammülü az olduğu için IK departmanlarının gelişim faaliyetlerine ağırlık vermesi bu kuşak için uygun bir yaklaşım’ diyor.

Turkcell’de çalışanların yüzde 50′si Y Kuşağı!
TURKCELL İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş, ‘Turkcell Grubumuzda 11bin çalışanı olan bir aile olarak yüzde 50 üzerinde çalışanımız Y jenerasyonu. Günümüzde ‘Y kuşağı’ olarak adlandırılan  kuşağın özellikleri, beklentileri çok farklı ve bu nesil artarak iş hayatında yerini almakta. Genç kuşak, işini mutlaka severek yapmak, kendini yaptığı işe, ürettiği şirkete ait hissetmek istiyor. Yaratıcı ve girişimci özelliklerinin yanı sıra; seçici, sabırsız ve otoriteye meydan okuyan da bir nesil var’ diyor. Turkcell olarak çalışanlarının memnuniyetini en üst seviyeye taşımak için ek menfaat programları sunduklarını belirten Kocabaş, ‘Çalışanlarımızın yaşam tarzlarına ve farklı bireysel ihtiyaçlarına göre ek menfaatlerini kendilerinin oluşturmasına imkan sağlayan esnek ek menfaat uygulamamız Flex Menu’yü 2007′de projelendirerek, 2008 yılı başında hayata geçirdik. Flex Menu ile tüm çalışanlarımıza ihtiyacı olsa da olmasa da sunulan tek tip standart ek menfaat programları yerine, çalışanlarımızın inisiyatif kullanarak, kendilerine en uygun ek menfaat paketlerini oluşturabilmelerini hedefledik. Bu da çalışanlarımıza özgürlük sağlıyor. Çalışanlara yönelik sosyal aktivitelere oldukça önem veren bir şirketiz. Turkcell’de ofisten geç saatte çıktığınız bir gün koridorlardan geçerken bir odadan keman sesleri, başka bir odadan tiyatro grubunun çalışmalarını duyabilir, bir başka köşede sihirbazlık yapan birilerini görebilirsiniz.

İlk günden CEO koltuğuna göz dikiyor
l ÖNCEKİ kuşaklara göre daha çok bireyci ve girişimci l Kendine güveni ve özgürlüğüne düşkünlüğü ile dikkat çekiyor. l Her işi kabul etmiyor. Önlerinin açık olduğu kurum ve pozisyonları tercih ediyorlar. l BULUNDUKLARI ortama adaptasyonu ile insan kaynakları tarafından tercih ediliyor. l KURUMSAL ‘formaliteler’ onları bağlamıyor. l Bu durum finans gibi kuralların bol olduğu sektörlerde sıkıntı yaratıyor. l İŞ sadakatleri çok düşük. l ONLARI emir vererek çalıştıramıyorsunuz. Katılımcı oldukları sürece verimliler. l HIRSLILAR, rekatebetten korkmuyorlar ve çok kısa sürede yükselmek istiyorlar. l YÜKSELME hırsları diğer jenerasyonlarla sorun yaşamalarına neden oluyor. l Daha ilk günden gözlerini ‘genel müdür koltuğuna’ dikmeleri, bunu açık yüreklilikle her ortamda dile getirmeleri ve google’da ‘nasıl CEO olunur’u aramaları, sadece İK yöneticilerini değil, kurumdaki herkesi tedirgin ediyor.
l Muhtemelen şu an çalıştıkları şirkete daha lise sıralarında karar vermiş oluyorlar.

Siz onları mülakata alırken onlar aynısını size yapıyor
COŞKUNOĞLU, Biz Y kuşağını işe alırken en çok fark yaratan nokta olarak şunu görüyoruz; siz onları mülakata alıp değerlendirirken onlar da sizi ve şirketinizi mülakata alıyorlar. Daha çok kendini düşünen, hırslı, rekabeti seven bir çalışan profili oluşturuyorlar.  Daha çok yetki ve takdir, daha az kontrol istiyorlar. Çoğunlukla finans, bilişim ve reklam sektörlerinde çalışan bu kuşağın en büyük özelliği davranış kalıpları; sorgulayıcı ve girişimci bir yapıya sahipler. Bu kuşak, kendileri için doğru olan işi bulduğunda çok yüksek performans gösteriyorlar. Onlara yöneticiden ziyade arkadaş gibi yaklaşmak, kalıcı ve aidiyet duygusu yüksek çalışanlar olmalarını sağlıyor’ dedi.

Aylin LÖLE

Akşam Gazetesi

IBM Türk’ün Swissotel’de düzenlediği IBM Çözümler Zirvesi 2011’de IBM’in 100. yılı da kutlandı. IBM, zirvede, endüstrilerin akıllı gelecek planları için etkinliği kanıtlanmış endüstrilerin çözüm ve başarı öykülerini sundu.

Düzenlenen basın toplantısına konuşan IBM Türk Genel Müdürü Charouk, bir kurumun yaşamı boyunca bıraktığı etkiyi değerlendirirken neler yaptığına, varolduğu dünyayı nasıl değiştirdiğine bakmak gerektiğini ifade ederek, IBM’in bütün geçmişinin, kendi içinde bir tutarlılığın ve sürekli değişimin bir etkileşimini simgelediğini, IBM’in başarısının rastlantısal değil, kurulduğundan bu yana geleceğe dönük vizyonu, stratejileri ve bunları gerçeğe dönüştürebilmesinin bir sonucu olduğunu söyledi.

IBM’in 2015 yol haritasında önemli yeri olan ve Türkiye’nin de aralarında bulunduğu büyüyen pazarlar hakkında da bilgi veren Charouk, “IBM, küresel pazardaki en temel ekonomik potansiyelin büyüyen pazarlarda gerçekleşeceği öngörüsüyle yakın geçmişte Büyüyen Pazarlar Birimi’ni (Growth Markets Unit) kurdu. IBM gelirleri içinde şu anda yüzde 19 civarında payı olan büyüyen pazarların payının 2015’e kadar yüzde 25’e çıkmasını bekliyoruz. Türkiye’nin de bu pazarların içinde yer alması, Türkiye’de bilişim pazarındaki liderliğimizi sürdürmemiz için önemli bir katkı sağlıyor” şeklinde konuştu.

Charouk, 73 yıldır Türkiye’de hizmet verdiklerini hatırlatarak, “IBM’in bölgedeki tarihsel varlığının bir simgesi ve faaliyetlerimizi büyüterek devam ettireceğimize dair bir bağlılık göstergesi olarak 100. yıl gündemimizdeki etkinliklerimiz arasında Haziran ayında bir günlük gönüllü kamu hizmeti vermek yer alıyor” dedi.

-IBM’İN 2015 YOL HARİTASI-

IBM Yazılım Grubu Başkan Yardımcısı Julie King de şirketin 2015 yol haritasına değinirken, IBM’in müşterilerine yeni değerler sunabilmek için temel alanlara stratejik yatırımlar yaptığını söyleyerek, “Önümüzdeki 10 yılı şekillendirecek dört yeni stratejik alana odaklanıyoruz. Bunlar büyüyen pazarlar, iş analitiği, bulut bilgi işlem ve akıllı dünya” dedi.

IBM’in hızlı gelişim gösteren endüstrilerde daha akıllı bir dünyaya yönelik gelişme fırsatları hedeflediğini belirten King, her endüstrinin kendine özgü zorluklarını ele almak ve IBM’i farklılaştırmak üzere çeşitli yeni satın almalar, geliştirme ve iş ortaklıkları gibi stratejik yatırımlar yaptıklarını, temel yetenekleri çerçevesinde müşterileri için yeni değerler sunan baştan sona bir çözüm ve varlık portföyü oluşturduklarını anlattı.

-2015’E KADAR İŞ ANALİTİĞİ VE OPTİMİZASYONU GELİRLERİ 16 MİLYAR DOLAR OLACAK-

IBM İş Değerleri Enstitüsü Lideri Peter Korsten ise iş analitiğinin artık bir yönetim disiplini haline geldiğini ifade ederek, şu görüşleri dile getirdi: “İş analitiğinin üst yönetimin ajandasına girmesini sağlayan, dijital verilerin miktarındaki olağanüstü patlama oldu. Veriler kurumsal veri depolarında yılda yüzde 50 hızla büyüyor. Bu veri büyümesinin yüzde 80’inin bloglardan, e-postalardan, müşteri yorumlarından ve videolar gibi kaynaklardan gelen yapısal olmayan veriler olduğu tahmin ediliyor. Bunların anlaşılması ve analiz edilmesinin büyük çaba gerektirdiği görülüyor. İş analitiği, gerek veri tabanlarında belli yapılarda tutulan gerekse yapısı olmayan verileri dikkatle inceleyip bunlar üzerinde bir sezgi ve anlayışa vararak eyleme çevrilecek kararlar verilmesine yardımcı oluyor. Günümüzde bu işlem şirketlerin başarısı için temel bir gereklilik haline geliyor.

IBM, 2015’e kadar iş analitiği ve optimizasyonu gelirlerinin 16 milyar dolar olacağını tahmin ediyor. Son 5 yılda IBM analitik yeteneklerini geliştirmek üzere 24 satın almaya 14 milyar dolar yatırım yaptı. Sadece analitiğe odaklanan binlerce iş danışmanı ve matematikçi var ve şu ana kadar 500’e yakın analitik patent satın alınmış bulunuyor. Çeşitli endüstrilerdeki iş analitiği ve iş zekası başarı öyküleri arasında sağlık, perakende zincir mağazaları, üretim, sigorta ve devlet uygulamaları gibi önemli projeler yer alıyor.”

-IBM’İN 100 YILLIK YOLCULUĞU-

Verilen bilgiye göre, 16 Haziran 2011’de 100. yılını kutlayacak olan IBM, 1911 yılında C-T-R “Computing Tabulating Recording Company” adıyla kuruldu.

1923’de IBM’in delikli kart teknolojisi ABD nüfus sayımı gibi geniş boyuttaki projelerin gerçekleştirilmesine yardımcı olurken, dünyaya açılma arzusu ile şirket, adını değiştirerek 1924’de kendini “International Business Machines (IBM)” olarak adlandırdı.

Bugün 170’in üzerinde ülkede faaliyet gösteren IBM, 1935 yılında tek kişilik bir temsilcilikle Türkiye’de faaliyetlerine başladı. 1938’de IBM Türk, Ankara’da “Watson Business Machines Türk Limited Şirketi” unvanı ile kuruldu.

Şirket 1944 yılında bugünkü adını aldı.

1981’de ilk kişisel bilgisayar (PC) yaratılırken, IBM PC’ler 1983’de Türkiye’de satışa sunuldu. İlk yıl içinde satılan toplam 800’e yakın PC’nin 670’i IBM markalı oldu.

Milliyet Gazetesi

Markalar bir yandan değişen dünyaya ayak uydururken diğer yandan da yüzlerini yenileyerek tazeleniyor. İçecek sektörünün iki dev oyuncusu 2011’e sadeleştirdikleri logolarıyla başlayarak imaj tazeleme yarışına girdi.

Alkolsüz meşrubat üreticisi Pepsi, ABD’de geçen yıl “Her şeyi yenile” sloganıyla gerçekleştirdiği logo değişimini, 2011’de Türkiye’de de kullanmaya başlıyor.

 40. yılını kutlayan ünlü kahve zinciri Starbucks da dün, yeni logosuyla görücüye çıktı.   Pepsi’nin, yeni logosunda yazı karakteri incelirken, mavi ve kırmızı renkleri ayıran beyaz çizgi ‘gülümseme’yi andıracak biçimde çizildi.  Starbucks ise logonun çerçevesini oluşturan halka şeklindeki yazılı bandını sildi. Markanın ikonu denizkızını ise korudu. Starbucks CEO’su Howard Schultz, “Denizkızı başından beri orada. Logomuzu Starbucks mirasına sahip çıkarak gelecekteki büyümeye hazır hale getirdik” dedi.

 Starbucks’ın yeni logosu 51 ülkede marttan itibaren kullanılacak. Yeni logo markanın ana iş alanlarındaki gelişiminin  yansıması olarak görülüyor. Starbucks’ın logosunu kahve dışı  hızlı tüketim ürünlerini kapsaması için de değiştirdiği söyleniyor.

PEPSİ ARTIK GÜLÜMSÜYOR
Pepsi daha önce Danone ve LG’nin yaptığı gibi logosuyla ‘gülümsemeye’ başladı. 2009’da “Refresh Everthing!” (Her Şeyi Yenile!) sloganıyla önce Kuzey Amerika ardından diğer ülkelerde logosunu yenileyen Pepsi, değişime Türkiye’de de başladı. Operasyonun nisana kadar tamamlanması hedefleniyor. Arnell Group’un tasarladığı gülümseyen logo “değişen dünyada daha umutla geleceğe bakmak” fikrinden yola çıkılarak yaratıldı. 111 yaşındaki marka 10 kez logo değiştirdi. PepsiCo İçecek Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Deniz Aktürk Erdem, “Pepsi, logo tasarımları ve sloganlarında sürekli olarak yenilik peşinde gidiyor. 2011, gülümseyen logonun Türkiye ile buluştuğu yıl olacak” dedi.

TÜRKLER DE YENİLİYOR
Yıllara meydan okuyan bazı Türk markaları da değişen dünya ile birlikte logolarını değiştiriyor. Lassa, Arçelik, Eczacıbaşı, Yapı Kredi gibi markalar logo operasyonu yapan firmalar arasında. Albaraka, Piyale, Tüpraş, Vestel ve Şeker Piliç de son dönemde logosunu değiştirdi. Türk Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) da logosunu yenilemek için yarışma açtı. Bazı global markalar da değişimden geri kalmıyor. Yakın geçmişte Hilton, Mazda, Fiat, Ford, Canon ve Xerox logosunu değiştirdi. Bazı şirketler ise daha tutucu. IBM, General Electric ve Coca-Cola logolarını değiştirmeyen global markalar.

STARBUCKS YAZIYI ATTI
Markaların müdavimleri yenilenen logolara her zaman kolay alışamıyor. Logosunu değiştiren Starbucks’ın  internet sitesinde ve Facebook’ta, yeni logoyu eleştiren yorumlar da yer aldı. Facebook’ta 20 milyona yakın   hayrana sahip olan Starbucks’ın müşterilerinden bazıları yeni logoyu eskisi kadar benimseyemediklerini belirten yorumlar yaptı.
Starbucks’ın logo operas-yonunda şirketin sadece kahve ürünleriyle anılması yerine daha geniş bir ürün yelpazesine gönderme yapmak için logodaki kahve ibaresi kaldırıldı. Logo operasyonuna giden firmalar her zaman istedikleri sonucu alamıyor. Buna en yakın örnekler arasında ABD’li giyim markası GAP’in ekim başında değiştirdiği logosu gösteriliyor. Şirket, koyu mavi zemin içine yazılmış GAP yazılı logosunu değiştirmiş, tepkiler gelince eski   logosuna dönüş yapmıştı.

Milliyet Gazetesi