Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Nisan ayı işgücü verilerini açıkladı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), işsizlik oranının, 2011 Nisan döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 2,1 puan gerileyerek yüzde 9,9′a düştüğünü duyurdu. Böylece, işsizlik oranı 2008 yılı Temmuz ayından bu yana ilk kez tek haneye düşmüş oldu.

İşsizlik oranı 2010 Nisan döneminde yüzde 12 seviyesinde idi. Tarım dışı işsizlik yüzde 12,5, olurken, genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 17,9 olarak hesaplandı.

Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) Hanehalkı İşgücü Araştırması, “2011 Nisan Dönemi Sonuçlarına (Mart, Nisan, Mayıs 2011)” göre, 2010 yılı Nisan ayında 3 milyon 71 bin kişi olan işsiz sayısı, bu yıl söz konusu dönemde 2 milyon 637 bin kişi oldu.

İstihdam ise 22 milyon 501 binden, 23 milyon 955 bin kişiye çıktı.

Kaynak: Hürriyet Ekonomi

39 ülkenin katıldığı Manpower İstihdama Genel Bakış araştırmasının 3′üncü çeyrek sonuçlarına göre Türkiye, en çok alım yapılacak ilk dört ülkeden biri oldu. Türk şirketlerinin yüzde 35′i yeni eleman alacak. Alımlar daha çok Akdeniz ve Karadeniz Bölgesi’nde olacak

İstihdam ve ekonomik görünüm birbirini hakkında ipuçları veren, biri diğerine el veren iki unsur. İstihdamın yavaşlaması o ekonomide sıkıntı olduğunu, artması da olumlu gelişmeleri işaret ediyor. Aynı şekilde ekonomide bir çarkın yerinden oynaması hemen o ekonominin içinde yer alan şirketlerdeki eleman alımını olumsuz yönde etkiliyor. 1962 yılından bu yana yapılan ve Türkiye’nin ilk kez bu yıl katıldığı Manpower Küresel İstihdama Genel Bakış araştırmasının sonuçları da bu ilişkiyi doğrular nitelikte. 39 ülkeden 63 binin üzerinde işverenle görüşülerek hazırlanan rapor Temmuz ve Eylül 2011 arasında tahmin edilen istihdam eğilimlerini ölçüyor. Sonuçlara göre 39 ülkeden 35′inde genel olarak işverenler çalışan sayısını artırmayı planlıyor. Türkiye ise Hindistan, Brezilya ve Tayvan’la birlikte ilk dört sırada yer alıyor. Araştırmaya 2011 ilk çeyrekte katılan Türkiye’de istikrarlı bir artış söz konusu. Geçen yıl yaklaşık 1.5 milyon kişiye iş yaratılması, önümüzdeki süreçte de istihdamdaki artışı işaret ediyor. Bu düzeyde bir gelişmenin tek yaşandığı ülke Türkiye de denilebilir. Hindistan, Brezilya, Tayvan ve Türkiye’deki işverenler 3′üncü çeyrek için en güçlü işe alım planları sergilerken İspanya, Yunanistan, İtalya ve İrlanda en zayıf tabloyu ortaya koydu. Bölge olarak bakıldığında Asya Pasifik’teki işverenler en pozitif net istihdam görünümünü sergiliyor. Hindistan, bölgedeki diğer ülkelerin içinde en olumlu işe alım tahminlerinden bulunmaya devam ediyor. Amerika kıtasına bakıldığında ise geçen yıla oranla alım eğilimlerinin arttığı görülüyor. Üç yıl öncesi ve geçen yıla göre 21 ülkenin 13′ünde net istihdam görünümü (eleman alacağını söyleyen şirket sayısından eleman çıkaracağını söyleyen şirket sayısının çıkarılmasıyla bulunan rakam) iyileşiyor.

Yaz, sahil bölgelerini coşturdu

Türk şirketlerinin verdiği yanıtlar detaylı incelendiğinde istikrarlı bir alım artışı dikkat çekiyor. 1′inci çeyrekte 36 şirket alım yapacağını söylerken 9 şirket eleman çıkaracağını belirtirken, 2′nci çeyrekte bu rakamlar sırasıyla 38′e 4 şeklinde gerçekleşmiş. 3′üncü çeyrek sonuçlarına bakıldığında ise 42 şirket eleman alacağı yönünde bilgi verirken, 7 şirketin eleman çıkaracağını söylediği, 49 şirketin de değişiklik yapmayacağını beyan ettiği görülüyor. Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, bu rakamlara bakılarak net istihdam görünümünün yüzde 35 olduğunu ve Türkiye’nin bu sonuçla birçok ülkeyi geride bıraktığını ifade ediyor. “İşverenler bu yanıtları içinde bulundukları çeyrekteki gelişmelere bakarak söylüyor” diyen Coş, bölgesel bazda Akdeniz (yüzde 43)ve Karadeniz’in (yüzde 40) ön plana çıktığını belirtiyor. Akdeniz’de turizm sezonu olduğu için eleman ihtiyacının arttığını, Karadeniz’de de fındık ve çay dönemleri nedeniyle hareketlilik yaşandığını anlatan Coş, en düşük alım oranının yüzde 24′le Marmara (yüzde 25) olduğunu söylüyor. Diğer bölgelere bakıldığında iş fırsatlarının en yüksek olduğu bölgeler sıralaması şöyle şekilleniyor: Ege Bölgesi’nde yüzde 37, Orta Anadolu’da yüzde 35. Ege Bölgesi’nde alım planlarının ikinci çeyreğe göre yüzde 6 zayıfladığı, Marmara’da ise yüzde 4 azaldığı da araştırma sonuçlarının bir başka göstergesi. Öte yandan Karadeniz’de yüzde 11′lik, Akdeniz’de yüzde 6′lık, Orta Anadolu’da ise yüzde 5′lik artış var.

İnşaat, finans ve hizmet önde

Araştırma, Türkiye’deki istihdam eğilimlerinin sektörel kırılımlarını da ortaya koyuyor. İşverenlere göre 2011′in 3′üncü çeyreği boyunca 11 endüstride de işe alım oranlarının pozitif olması muhtemel. Oysa ikinci çeyreğe ilişkin tahminlerde 11 endüstrinin 5′inde pozitif alım planları yapıldığı ortaya çıkmıştı. Sektörler arasında en yüksek işe alım tahminleri yüzde 50 net istihdam görünümüyle inşaat, yüzde 48′le finans, sigorta, gayrimenkul ve kurumsal hizmetlerde yapılmış. Bu iki sektörü; yüzde 40′la üretim, yüzde 39′la restoran ve oteller, yüzde ulaştırma ve perakende-toptan ticaret, yüzde 30′la tarım, yüzde 28′le madencilik, yüzde 26′yla enerji ve kamu-sosyal ve yüzde 24′le ilaç takip ediyor. Geçen çeyrekle karşılaştırıldığında en çarpıcı artışın yüzde 15′le toptan-perakende ticaret alanında yaşandığı ortaya çıkıyor. Kamu ve sosyal alanda net istihdam görünümü geçen çeyreğe göre yüzde 5 düşüş gösteriyor. İlaç, tarım ve inşaat aynı düzeyde kalırken, restoran ve oteller ile ulaştırma sektörlerinde de yüzde 5′lik artış beklentisi var. ‘

Taleple iş gücü eşleşemiyor’

Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, 3. Çeyrek İstihdama Genel Bakış araştırmasının sonuçlarının bir süre önce yayınlanan Yetenek Açığı araştırmasıyla tezat oluşturduğunu söylüyor: “Türkiye’deki şirketlerin birçoğu açık pozisyonu doldurmakta zorlandığını belirtiyor. Yani taleple işgücü eşleşemiyor. Şirketler yeni istihdam yaratsa da nitelikli eleman yoksa işe almıyor. Artık daha değer odaklı bakıyorlar, sedece işlere katkısı olacak kişileri işe almak istiyorlar. Öte yandan eğitimle iş dünyası arasında ilişki kurulamıyor. Meslek liselerine bakıldığında gerekli işin ancak yüzde 15′ini gençler bu okullarda öğrenebiliyorlar. Ayrıca dil açığı da hala ciddi bir sorun. Çabalar var ama yeterli değil.”

Kaynak: İşte İnsan

 1- AMERİKADA SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM ALANLARI

Lisans derecesinde mezun olan Sosyoloji Mezunları almış oldukları mesleki formasyonlarla aşağıdaki alanlarda istihdam edilmektedirler:

• Sosyal Hizmet kuruluşlarının tümünde tüm alanlarda icra görevlerinde bulunur ve idari görevlere gelebilir ve istenilen tüm mesleki çalışmaları yapabilir – genç, yaşlı, kadın, çocuk, rekreasyon rehabilitasyon yönetimi, vaka yönetimi, grup çalışması-

• Kar amacı gütmeyen sosyal hizmet kuruluşları, toplumsal kalkınma ve bölgesel
ajansları veya çevre çalışmaları yürüten kuruluşlar,

• Denetimli serbestlik ve şartlı tahliye veya diğer ceza- adalet işleri yürütün tüm kurumlar

• Sigorta, gayrimenkul, personel, iş, eğitim veya satış danışmanlık hizmetleri gören tüm resmi kurumlar ile özel şirketler

• İş – reklam, pazarlama ve tüketici araştırmaları faaliyetlerini yürüten özel işletmeler ile bunların denetimini yapan kuruluşlar

• Sağlık hizmetleri – aile planlaması ve madde kullanımı, rehabilitasyon danışmanlığı, sağlık planlaması yapan özel ve resmi kuruluşlar

• Yayıncılık, gazetecilik ve halkla ilişkiler, araştırma yapan özel şirketler

• Devlet hizmetlerinin tamamında özellikle; ulaşım, kentleşme, yerel yönetimler, tarım ve sanayi alanında faaliyet gösteren tüm resmi kurumlar

• İlköğretim ve ortaöğretim okullarının tümünde,

• İnsan kaynakları uzmanı olarak (sertifika ile)

• Aile danışmanı (sertifika ile)

• Madde bağımlılığı danışmanı (sertifika ile)

• Çocuk ve gençlerle çalışmaları (sertifika ile)

• Islah servis görevlisi (sertifika ile)

• Çocuk bakımı sağlayıcısı (sertifika ile)

• Her tür projenin koordinatörlük görevinde

• Aile planlaması danışmanı (sertifika ile)

• Kontrolör ve kabul danışmanı (sertifika ile)

• Topluma hizmet görevlisi (sosyal, çevresel, ekonomik boyutu bulunan tüm çalışmalarda)

• Kriminoloji uzmanı (sertifika ile)

Kaynak:
http://www.salisbury.edu/sociology/Careers.html
http://www.willamette.edu/cla/sociology/why/index.php

2- İNGİLTERE DE SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM ALANLARI
Sosyoloji mezunları Denetimli serbestlik, Sosyal Hizmet ve Kamu sektöründe ( başta yerel yönetimler, kentleşme, ajanslar, tarım, sosyal güvenlik, sanayi gibi alanlarda) istihdam edilirler. Sosyoloji lisans dersleri Sosyal araştırma ve pazar araştırması gibi konularda yoğunlaşır.

Yönetim için Lisansüstü

Büyük şirketler, yönetim lisansüstü programından mezun olmuş sosyologları istihdam ederler. Sosyolojik bilgi beceri ve eleştirel bakan sosyoloji disiplini içerisinde pazar araştırması gibi konularda yetkin olan Sosyologları bulur çeşitli sınavlara tabi tutarak istihdam etmektedirler .

Kamu Hizmeti ve Yerel Yönetim Hizmetleri
İngiltere’de tüm kamu hizmeti sunan kurumlarda sosyologlar istihdam edilmektedir. Ayrıca yerel yönetimlerde de istihdam edilirler.

Emniyet Teşkilatı
Kadınlar,suç, etnik azınlıklar, madde bağımlılığı vs. alanlarda çalıştırılmak üzere Sosyolog istihdam edilir.

Gönüllü kuruluşlar (Sivil Toplum örgütleri)
Sosyal Yardım Hizmetleri alanı ve Sivil Toplum Örgütlerinde istihdam edilirler.

Araştırma
Sosyologlar kurum ve kuruluşların mevcut eğilimleri analiz etmek ve geleceğe yönelik planlama ve alternatif politikaların uygulanmasında araştırmalar yapıp raporlar sunarlar. Araştırmaların örgütlenmesinde diğer meslek elemanlarıyla birlikte çalışırlar.

• Şehir Planlaması alanında istihdam edilmektedirler.
• Sosyal Çalışmacı ve ‘Bakım Görevlisi” olabilirler

Genel Sosyal Bakım Konseyi (GSCC) İngiltere’de sosyal hizmet mesleği ve sosyal hizmet eğitim düzenleyicisidir.

http://www.gscc.org.uk/page/1/Home.html.

Sosyal Çalışmacı kadrosunda kamuda ve özelde görev alan sosyologlar:
Yerel yönetimler, sosyal hizmet birimleri, denetimli serbestlik hizmetleri, iş aile bakımı, etnik azınlık ilişkileri, çocuk adalet, evsizlerin bakımı, fırsat eşitliği çalışmalarında görev alırlar.

Kaynak:
http://www.britsoc.co.uk/WhatIsSociology/opportunities+for+sociologists.htm#_SocialWorker

3- YUNANİSTANDA SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM ALANLARI
Yunanıstan’da sosyologlar:

Sosyoloji Bölümü mezunları kamu ve özel sektörde Sosyolog olarak çalışabilirler. Orta öğretimde Sosyoloji derslerini verirler. Sosyal hizmetlerde görev alırlar. Özel sektörde araştırma şirketleri, sanayi, büyük işletmelerde görev alırlar. Ayrıca sosyologlar:
• Sosyal politika uzmanı
• Sosyal hizmetler.
• Aile danışma Merkezleri
• Kültür ve spor organizasyonları,
• Medya danışmanı
• Mesleki Rehberlik
• Sağlık Hizmetleri
• Eğitim kurumlarında yönetici
• Araştırma ve proje değerlendiricileri
• Bölgesel Kalkınma kurumları
• Devlet daireleri ve yerel yönetimlerde konusunda uzman olarak görev yaparlar.
KAMUDA İSTİHDAM

Kamu sektöründe sosyologlar çeşitli bakanlıklar, kamu hukuku tüzel kişiler, diğer devlet kurumlarının merkez ve bölge ofisleri, yükseköğretimde yönetici olarak istihdam edilmektedir.

Eğitim Bakanlığı
-Sosyologlar sosyoloji ya da sosyal içerikli bilimsel konuları içeren derslerde eğitimin her kademesinde öğretmen olarak istihdam edilmektedir.
- Avrupa araştırma, sosyal politika ve diğer sosyal faaliyetlerin olduğu ajanslarında çalışır.
Sosyologlar Eğitim ve Halk Sağlığı okullarında gençlerin aile, eğitim, kişisel ve toplumsal sorunları çözmek için görev alırlar.
- Danışmanlık Rehberlik: Rehberlik danışmanları durumunu kazanmak isteyen sosyologlar Rehberlik ve Kariyer SOP ve (Felsefe, Atina Üniversitesi) iki yıllık yüksek lisans programına bitirdikten sonra bu alanda görev alırlar.
- Bazı sosyologlar Eşitlik Genel Sekreterliği, Gençlik Danışma Merkezi Genel Sekreterliği ve Gençlik Merkezi, Yetişkin Eğitimi Genel Sekreterliği ve Eğitim veya SAE de istihdam edilmektedir

Kalkınma Bakanlığı
Sosyal Araştırma, Atina Akademisi için Sosyal Araştırma, Devlet Merkezi, Pedagoji Enstitüsü ve sporla ilgili demografik, sosyal, ekonomik, eğitimsel, siyasi olayların çalışma, sanatsal ve kültürel etkinlikler alanlarında görev alırlar.

Çalışma Bakanlığı
Sosyologlar, işsiz ya da özürlü istihdamının Geliştirilmesi Merkezleri (KPA) için danışmanlık yapıp, mesleki eğitim merkezlerinde öğretmen olarak görev alırlar. İş ve İşçi Bulma Kurumu Bakanlığı’nda yönetici ve danışman olarak istihdam edilmektedir. İşçi hakları ve korunması, çalışma, endüstriyel ilişkileri araştırmada görev alırlar.
Sağlık Bakanlığı
Ruh Sağlığı ve Bulaşıcı Hastalıklar Merkezlerinde, sağlık ocağı veya diğer birimlerde hastalıkları önleme, planlama, uygulama ve önleme rehabilitasyon, hastaların toplumsal uyumu artırmak ayrıca sağlık, hemşire, hekim ve hasta iletişimi geliştirmek, sağlık kalitesini geliştirmek gibi konularda görev alırlar.
Sosyologlar çeşitli sigorta fonları, Acil Sosyal Yardım Merkezi, Çocuk Sağlığı Enstitüsü ve refah kuruluşlarda da istihdam edilmektedir.

Adalet Bakanlığı
Denetimli serbestlik bürosu, çocuk suçluluğu, kriminoloji şiddet ve suçun önlenmesine katkıda bulunmak, güvenlik güçlerinin eğitim çalışmalarına katkıda bulunurlar. Hapishaneler, cezaevi operatörleri, çocuk koruma kuruluşları, hırpalanmış kadınlar gibi sosyal olarak dışlanmışların sosyal destek entegrasyonunu sağlamakta görev alırlar.

İçişleri Bakanlığı
İçişleri bakanlığında görev alırlar ayrıca, belediyeler, kaymakamlıklar danışman ve yönetici olarak görev alırlar.
Yunanistan Ulusal İstatistik Servisi (NSSG) tarafından istihdam edilmektedir.
Sosyologlar siyasi partiler ve diğer organizasyonlarda maaşlı işçi olarak istihdam edilmektedir.

Diğer bakanlıklar
Geliştirme Bakanlıkları, Dışişleri, Savunma, Ekonomi, Kırsal Kalkınma, Kültür ve Turizm vs. bakanlıklarda sosyologlar görev alırlar. Bunun yanı sıra çevre koruması yapan diğer kamu kuruluşlarında çalışan kent planlaması, toprak yönetimi teknolojik girişimlerin çevresel etkileri araştırılması ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik konularında, ayrıca çevre duyarlılığı, tüketim kontrolü ve tüketicinin korunması için programları yönetmede yardımcı görevlerde kendi unvanlarda görev yaparlar.
Silahlı kuvvetler eğitim ve/veya danışmanlık alanında görev alırlar. Sosyal Güvenlik Hakları kurumda istihdam edilirler.
Dışişleri yöneticileri olarak bazı bakanlığında, devlet kurumları veya elçilik ve konsolosluklara danışman olarak çalışırlar.

Sosyologlar halkla ilişkiler, eğitim hizmetleri, eğitim ve sosyal yardım gibi örgütlerde yönetici olarak istihdam edilmektedirler.

Yerel Yönetimler
Birçok sosyolog belediyeler, kaymakamlıklar, geliştirme birlikleri, yerel yönetimler, sosyal hizmetlerde, uyuşturucu bağımlılığın önlenmesi için bölgesel refah merkezlerinde, sosyal politika merkezlerinde, kültürel yerel merkezlerde, gençlik merkezlerinde ve yaz kamplarında yönetici, danışman ve araştırmacı olarak istihdam edilmektedirler. Genellikle planlama ve yönetim, genel veya özel sosyal gruplara yönelik, sosyal koruma ve dayanışma kurumlarının güçlendirilmesi, sosyal sorunlar gibi sektörlerde araştırmacı olarak görev alırlar. Sosyologlar animasyon organizasyonu, gönüllü grupları ve yerel toplulukları koordine etme, ayrıca sosyal ve siyasi dayanışma süreçlerinde koordinatör olarak görev alırlar.
Özel Sektör

Sosyologlar ortaöğretim sonrası kolej ve özel okullarda veya özel mesleki eğitim kurumları ve okullarında öğretmen olarak görev yaparlar.
Halkla ilişkiler özel yerel veya çok uluslu şirketler tarafından istihdam edilebilmektedirler. Turizm ve sosyal hizmetlerin çeşitli kurumları ya da özel güvenlik örgütleri, aile danışma merkezleri, mesleki rehberlik, sağlık merkezleri ve hastanelerde çalışmaktadırlar.
Sosyal içerikli şirketler, yayınevleri ve reklam ajanslarında yönetici ve danışmanları olarak istihdam edilmektedir.
Siyaset sosyolojisi konusunda uzmanlaşmış sosyologlar siyasi partiler, ulusal ve uluslararası politik örgütlerde istihdam edilmektedir. Sosyologlar, işçi sendikaları ve orta ticari kuruluşlarda istihdam edilmektedirler. Din sosyolojisi konusunda uzmanlaşmış olanlar kilise kurumları ve ulusal veya yerel düzeyde sosyal ve refah hizmetleri sunan diğer kuruluşların profesyonel bir şekilde görev almaktadırlar.

Gönüllü Kurumlar
Kilise kamplarında, bakım kuruluşları, ulusal ve UNICEF Kızılhaç gibi uluslararası gönüllü kuruluşlar, tüketici koruma kuruluşları, yeşil hareketi, sosyal kuruluşlar, istismar kadın ve çocuk gençlik merkezleri uyuşturucu madde kullanımını önleme ve rehabilitasyon merkezlerinde sosyologlar gönüllü olarak görev alabilirler.

Sosyologların sosyal açıdan dışlanan gruplara, göçmen ve mültecilere, azınlık gruplarında, organ bağışı, eski mahkûm gruplarına, afetler ve depremlerde mağdur olan destek ya da onların sorunlarına yönelik yardım politikaları geliştirmeye katkı sunarlar.

Gönüllü katılım da sosyal kurumların modernizasyonu ve toplumun demokratikleşmesi ve uluslararası barışın ilerlemesi ve halklar arasında iş birliğinin sağlanmasına yönelik sosyal faaliyetlere danışmanlık yaparlar.
Kaynak:
http://www.sociology.gr/index.php?Itemid=117&id=26&option=com_content&task=view

4- FRANSA’DA SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM ALANLARI

Fransa’da Sosyoloji Mezunları için çeşitli kariyer seçimleri:

Lisans derecesinde mezun olan Sosyoloji Mezunları aşağıdaki alanlarda istihdam edilebilirler:

- Enstitü ve araştırma şirketleri (vb Ipsos, Sofres, LH2, PVA).
- Özel ya da kamu sektörlerinin birçoğunda
- Danışmanlık ajanslarda (sağlık, iletişim, pazarlama, planlama, denetim vb)
- Konsolosluk organları (Ticaret ve Sanayi AACC, APEC, ARPP Odası vb)
- Kamu kurumlarında (bakanlıklar, bölgesel konsey, belediyeler, vb)
- Kamu hizmetlerinde: (aile yardımı fonu, CNAF, SNCF, RATP)
- Bakım evleri ve gençlik ve çocuk hizmetleri kurumları
- Kentsel ya da Kırsal kurumları
- Sosyal ve Toplumsal Kalkınma kurumları
- Sosyo-eğitsel Kurumlar
- Sosyal, Kültür ve Bilim Merkezleri
- Dernekler
- STK’lar vs …
- Isteğe Bağlı Özel Eğitim
-Araştırma Görevlisi
- Proje Yöneticisi (aile, sağlık, iş, tüketici, iletişim, vb)
- Planlama Sorumlusu
- Pazar araştırma Sorumlusu
- Sosyal İletişim Sorumlusu
- Kültürlerarası yönetim Danışmanı
- Denetçi ofis
- Çalışma ve geliştirme Sorumlusu (sosyal, ekonomik ve kültürel)
- Sosyal Hizmetler ve Danışmanlık: Sosyal Çalışmacı yüksek lisans veya kurslarla
- Sağlık ve Sosyal Güvenlik Müfettişi
- Eğitim ve iletişim Sorumlu
- Çalışma ve İstihdam Merkezi Başkanı
- Teknik Danışman
- Doktora sonrası Öğretmen-araştırmacı

Kaynak:
http://www.sociologiedenquete.fr/044fc49cd70ec9703/index.html
http://www.studyrama.com/formations/diplomes/dut-iut/fiches/dut-carrieres-sociales.html?id_article=13578

5- İTALYA’DA SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM EDİLDİĞİ ALANLAR
İtalya’da Sosyoloji Mezunları için çeşitli kariyer seçimleri:

Kamu ve özel sektörde istihdam edilirler: Uzman, koordinatör, sosyal politika uzmanı, sosyal ve sağlık hizmetlerde yönetici, sosyal politika ve refah uygulayıcısı görevlerini sosyologlar da yürütebilmektedir.

İletişim ve pazarlama alanında araştırma ekiplerini koordine etme, kentsel tasarım planlama ve çevresel sürdürülebilirlik alanında görev alırlar. Kamu ve özel şirketlerde, insan kaynakları yöneticisi, danışman, programcı olarak çalışmanın yanı sıra, araştırma ve analiz, sosyal dışlanma, sapma konularında çalışmalar yürütürler. Güvenlik ve sosyal kontrol alanında koordinatör olarak bulunurlar.

Kamuda pazarlama, iletişim ve kalite yönetimi, kurumsal iletişim ve sosyal iletişim konularında çalışmalar yürütürler, halkla ilişkiler alanında istihdam edilirler.

Sosyal hizmetlerde, akıl sağlığı, uyuşturucu madde ile mücadele, güvenlik hizmetlerinin tümü, çocuk- yaşlı- kadın- özürlü gibi spesifik alanlarda kendi unvanlarında istihdam edilirler.

Medya kurum ve kuruluşlarında kendi kadrolarıyla istihdam edilirler.

Eğitim ve kariyer rehberliği alanında sertifikaya alarak çalışma yürütebilirler. Ayrıca ortaöğretim okullarında sosyal bilimler öğretmeni olarak görev yapabilirler.

Kaynak:
http://www.unipi.it/corsilaurea/corsi/dett_corso_249.html

6- TÜRKİYEDE SOSYOLOJİ MEZUNLARININ İSTİHDAM EDİLDİĞİ ALANLAR
Ülkemizde sosyologların çalışma alanları son derece kısıtlı olup, bunlar:
- Sosyal Hizmetler alanında sadece SHRM’lerde bazı masalarda pasif görevler (Ülke genelinde yaklaşık 150 kişi)
- Denetimli serbestlik elemanı ve bazı bakanlıklar (Ülke genelinde yaklaşık 90 kişi)
- Sağlık Bakanlığı’na bağlı olarak (Ülke genelinde yaklaşık 12 kişi)
- Tarım Bakanlığında (Ülke genelinde yaklaşık 81 kişi)
- SYDGM ve SYDV’lerde (Ülke genelinde yaklaşık 62 kişi)
- Kalkınma Ajanslarında ve GAP İdaresinde (yaklaşık 30 kişi)
- Belediyelerde (ülke genelinde yaklaşık 30 kişi) çalışmaktadır.
- Diğer kamu kurum ve kuruluşları (10 kişi)
• Bu kurumların tümünde sosyologların görev tanımları netleşmemiş ve kendi alanlarına ilişkin mesleki faaliyet göstermelerinin önü açılmamıştır.
• Bu kurumların tümünde çalışan sosyologların özlük hakları emsal mesleklerin sahip olduğu şekilde düzenlenmemiştir.
Bu verilerin ışığında metinde yer alan ülkelerin sosyal, ekonomik, çevresel gelişmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesinde, karşılaştırmanın yapılmasında; okuyucunun ne düşüneceği tamamen kendisine bırakılmıştır.

Kaynak:sosyologlar.org

İnsan kaynakları uzmanlarının yarıdan fazlası bu tip platformların işe alım sürecine katılmasını olumlu buluyor. Alman firmalarının yaklaşık yüzde 13’ü kariyer ağı Xing’e düzenli olarak iş ilanı veriyor. Her beş firmadan biri, aktif olarak Xing’de eleman arıyor. Yaklaşık yüzde 13’ü de firmalarına ilgiyi artırmak için Facebook’u kullanıyor.

İş arayan her 10 kişiden üçü bunu Xing gibi kariyer ağları üzerinden gerçekleştiriyor. Yüzde 7’siyse Facebook gibi sosyal platformları kullanıyor.

CHRIS ve Monster’ın yaptığı 2011 Başvuru Uygulamaları adlı araştırma ise iş arayanların yaklaşık üçte birinın firmalar hakkında bilgi sahibi olmak için bu kuruluşların Facebook’ta oluşturdukları ‘fan’ (hayran) sayfalarını takip ettiklerini ortaya koyuyor.

Bilişim devi Google da eleman bulmak için sosyal paylaşım ağlarını kullanan firmalardan. Google Ürün Arama ve Kullanıcı Deneyiminden Sorumlu Başkan Yardımcısı Marissa Mayer, geçtiğimiz günlerde Twitter’dan bilgisayar teknolojileri mezunlarına iş çağrısı yapmıştı.

Twitter’ı kullanan tek firma Google değil. Alman otomotiv devi BMW de geçen yıl iş ve kariyer olanaklarını duyurmak için bir Twitter hesabı oluşturmuştu.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Realty World Türkiye Akademi’nin birlikte düzenleyecekleri eğitim programlarıyla emlak sektöründe çalışmak üzere bin gence iş fırsatı yaratılacak. İŞKUR Genel Müdürü Mustafa Kemal Biçerli verilecek eğitim programının yüzde 50 istihdam garantili olduğunu söyledi.

İŞKUR ve Realty World, Türkiye’deki işsizlik problemine çözüm getirebilmek adına bir işbirliği protokolü imzaladı. 2007 yılından beri Garanti Koza bünyesinde faaliyet gösteren Realty World, Türkiye genelindeki ofislerindeki danışman ihtiyacını da karşılamak adına İŞKUR ile mesleki eğitim programları düzenleyecek. Eğitim alan katılımcılar, Realty World ofislerinde istihdam edilecek.

Realty World, İŞKUR ile imzaladığı protokol ile emlak sektöründe bir ilke imza attı. Protokol dahilinde, Realty World, İŞKUR’un bir ön elemeyle belirlediği kayıtlı işsizleri, eğitim programından geçirdikten sonra kendi bünyesinde istihdam edecek.

Türkiye’de 2.5 milyon işsiz olduğunu belirten Realty World Türkiye Genel Koordinatörü Mustafa Baygan, “Realty World, Türkiye’de faaliyet göstermeye başladığı günden beri yükselişini devam ettiriyor. 2010 yılını 70 franchise ofisi ile kapatmamız, bugün yaklaşık 80 ofise sahip olmamız başarımızın bir göstergesi. Bu başarılarımızı, Realty World ailesinin üyeleri olan broker ve danışmanlarımız ile sağladık. Doğru danışmanın fark yarattığına gönülden inanıyoruz. Nitelikli ve doğru çalışan arayışımızı karşılamak için, bu alanda kendisini ispatlamış ve etkili sonuçlar çıkarmış olan İŞKUR ile imzaladığımız protokolün yerinde ve isabetli bir karar olduğunu düşünüyoruz. Eğitimleri 10 ilde en az bin kişiye vermeyi ve katılımcıları bu eğitim sonrasında istihdam etmeyi planlıyoruz. Bu sayının ilerleyen zamanlarda artacağına inanıyoruz” dedi.

KURSLAR, YÜZDE 50 İSTİHDAM GARANTİLİ

İŞKUR Genel Müdürü Mustafa Kemal Biçerli, iki kurum arasında verilecek olan kursların yüzde 50 istihdam garantili olduğunu ifade ederek, “İşsizlik sorunu günümüz dünyasının en önemli sorunları arasında. Bu sorunla mücadele etmenin en etkili yollarından birisi de işgücüne nitelik kazandırmaktan geçiyor. Türkiye İş Kurumunun temel fonksiyonlarından birisi de işverenlerin eleman ihtiyaçlarının nitelikli işgücü ile karşılanmasına yardımcı olmaktır. İşverenlerin nitelikli eleman ihtiyacını karşılamak için her türlü destegi veriyoruz. Realty World Türkiye ortaklığında gerçekleştireceğimiz bu eğitimlerle bin işsiz gencimizin istihdam edilebilirlikleri artırılaçak ve iş piyasasında geçerli bir meslek kazanmış olacaklardır. Kurum olarak, istihdama dönük mesleki eğitimlere büyük bir önem veriyor ve destekliyoruz. Bu kapsamda istihdam edecek firmanın belirlediği kritere sahip kayıtlı işsizlerimizi tespit ederek eğitim almalarını saglıyoruz” dedi.

Son 2 yılda İŞKUR’un 400 bin kişiye mesleki eğitim verdiğini ifade eden Biçerli, “Kursiyerlerin eğitim süresince iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı sigorta pirimlerini ödüyoruz. Ayrıca işsizlerimize, eğitime katıldıkları her fiili kurs günü için kursiyer zaruri gideri ödeyerek kurs süresince mali destekte bulunuyoruz. Bundan sonra da işgücü piyasasının önemli işveren aktörleri ile istihdam odaklı mesleki eğitim faaliyetlerimizi arttırmayı hedefliyoruz. İşbirliğinden ve çabalarından dolayı Realty World Türkiye’yi kutluyorum” diye konuştu.

Akşam Gazetesi

ABD merkezli insan kaynakları firması Manpower tarafıdan yapılan bir araştırma, 2011′de en çok istihdam ihtiyacı olacak 10 ülke arasında Türkiye’nin de yer alacağını gösterdi.

Dünya genelinde 82 ülkede ofisi bulunan şirket tarafından yapılan araştırmada toplam 64 bin insan kaynakları uzmanı ve üst düzey işe alım uzmanının görüşüne başvuruldu.

Araşırmada, bu kişilere 2011′in ilk çeyreğinde işe alım beklentileri soruldu. Daha sonra, elde edilen sonuçtan, işten çıkarma beklentileri ayıklanarak net istihdam ihtiyacı oranı ortaya çıkarıldı.

Türkiye’nin de yer aldığı listede, Hindistan birinci sırayı aldı.

Hürriyet Gazetesi

Nobel Ödüllü ekonomist Lawrence Klein’ın 2010 yılında gerçekleştirdiği, reklamın satış ve istihdam üzerindeki etkisini ölçtüğü araştırmasına göre, reklam için harcanan her bir dolar şirketlere ortalama 8.7 dolarlık ek satış getiriyor. 2010 yılında ABD’de 279 milyar dolar reklam harcaması yapıldığını ortaya koyan araştırmaya göre, bu harcamanın her bir doları ABD’de 69 tekil iş olanağı yarattı. Türkiye’de ise, Reklamcılar Derneği’nin verilerine göre 2010′da reklam harcamaları yüzde 31′lik bir büyüme ile 3 milyar 613 milyon TL olarak gerçekleşti. Sonuçlar, Türkiye gibi genç nüfusuna daha fazla iş yaratma çabası olan bir ülkede reklam sektörünün gelişiminin önemini ortaya koyuyor.

Yine rekor kırıldı
Hürriyet Gazetesi 8 yıl önce başlattığı Kırmızı yarışmasında bu yıl 1650 başvuru ile yine rekor kırdı. Hürriyet Gazetesi Reklam Grup Başkanı Ayşe Sözeri Cemal, rekor düzeydeki ilgiyi, Kırmızı Ödülleri ile birlikte, gazete mecrasında da reklamcının yaratıcı olabileceğinin yeniden ortaya çıkmasına bağlıyor. Kırmızı öncesine kadar Türkiye’de reklam sektöründe yaratıcılık denildiğinde sadece Reklamcılar Derneği’nin düzenlediği Kristal Elma’nın akla geldiğini hatırlatan Ayşe Sözeri Cemal, “Kristal Elma’da televizyon dahil bütün mecralar değerlendirildiği için gazete reklamcılığı hak ettiği yeri almıyordu” dedi.  Kırmızı Ödülleri’nin Hürriyet’in bir projesi olarak başladığını ancak kısa sürede sektöre mal olan bir yarışmaya dönüştüğünü kaydeden Ayşe Sözeri Cemal, şunları söyledi: “Tarafsızlığı, gizli hiçbir gündemi olmadan sadece Türk reklam sektörüne ve reklamcısına katkı sağlamak için çalışıyor olması Kırmızı’yı, sektörün benimsediği, sevdiği bir markaya dönüştürdü.”

Tam ‘Kırmızı’lık
Kırmızı ile 8 yıldır basının kendine ait bir yaratıcılık yarışması olmasının önemine değinen Ayşe Sözeri Cemal, şöyle konuştu: “Türk reklamcısının kağıt üzerinde ne kadar yaratıcı olduğu, her yıl Kırmızı kazanan işlerle daha iyi görülüyor. Bugün reklam ajanslarında, firmaların reklam departmanlarında, iş toplantılarında, sohbetlerde yaratıcı basın reklamı için ‘Kırmızılık ilan’ tanımı kullanılıyor.”

Bu yıl İstanbul dışındaki reklam ajanslarının katıldığı Kırmızı Bölge yarışması ile Kırmızı’nın tüm Türkiye’yi kucaklayan bir yarışmaya dönüştüğünü söyleyen Ayşe Sözeri Cemal, “İstanbul dışındaki reklam ajanslarına açık Kırmızı Bölge’ye 60 reklam ajansından 388 ilan katıldı. Genç Kırmızı’da 32 fakülteden 207 ilan yarıştı. Bölgesel ve gençlere yönelik projelerin reklamcılığın gelişimine büyük katkı sağlayacağına inanıyorum.”

Tarafsız ve bağımsız yürüyor
Kırmızı Ödülleri’nin jürisinde Hürriyet’ten kimsenin bulunmadığını vurgulayan Ayşe Sözeri Cemal, sözlerini şöyle sürdürdü: “Jüri toplantılarına Hürriyet mensupları katılmıyor. Biz ancak toplantı bitip Kıpkırmızı belirlendikten sonra kutlamak için jüri ile görüşebiliyoruz. Hepsi bir yana, 2008′de büyük ödül Kıpkırmızı’yı kim almıştı, hatırlıyor musunuz? Grey İstanbul’un Akşam Gazetesi’nin kampanyası kazanmıştı. İşte Kırmızı, Hürriyet’in bir rakibine büyük ödülü verecek kadar tarafsız ve bağımsız.”

Kırmızı ödül töreni sektör zirvesi gibi
Bu yıl Hilton Convention Center’da düzenlenen Kırmızı ödül töreninde 120′den fazla reklam ajansı temsil edildi. Reklamcılar ve reklam verenler tarafından 2 bin katılımcının yer aldığı ödül töreni reklam sektörü zirvesine dönüştü. Gecenin sponsarları ise Ülker, Ağaoğlu, Banvit Kırmızı, Lazzoni, Tergan, Volkswagen, Toshiba, Mey İçki, Golden Bay Tour, Özsüt ve Teknosa idi.

Kırmızı Ödülleri alt yarışmalarla büyüyor
Kırmızı Ödülleri’ne bu yıl Türkiye’nin farklı bölgeleri dahil rekor sayıda başvuru yapıldı. 8′inci Kırmızı Ödülleri’ne ve alt yarışmalara yapılan başvuru sayıları şöyle:
 * Kırmızı’ya 63 ajanstan 634 ilan katıldı.
 * İstanbul dışındaki reklam ajanslarına açık Kırmızı Bölge’ye 60 reklam ajansından 388 ilan katıldı.
 * Genç Kırmızı’da 32 fakülteden 207 ilan yarıştı.
 * Hürriyet Özel Ödülü’ne 95 ekipten 186 çalışma katıldı.
 * Radikal Canlı Kırmızı’ya 14 ekip katıldı.
 * Kırmızı Kalem Eğitimleri’ne hazırlanan çalışmalarla birlikte bu yıl Kırmızı, 1500-1600 reklama evsahipliği yaptı.

Yurtdışında yayınlanan ilanlar da katılabilir
Kırmızı’nın gelecek planları arasında yurtışına açılmak da var. Ayşe Sözeri Cemal, bu konuda şunları söyledi: “Aslında ilk günden beri Kırmızı’ya uluslararası bir boyut kazandırmak gibi bir niyetimiz var. Dünya Gazeteler Birliği (World Association of Newspapers-WAN) konferansında Kırmızı ile ilgili bir sunum yaparak konuyu gündeme getirdik, önümüzdeki dönemde yine ele alacağız. Mevcut durumda ise, yurtdışında yayımlanmış reklamlar Kırmızı’ya katılabiliyor. Kırmızı’da reklamların yayınlandıkları mecraya dair hiçbir kısıtlama yok. Reklamların bir gazete veya dergide çıkmış olması yeterli. Tek kısıtlama, katılımcı firmanın Türkiye’de faaliyet gösteriyor olması.”

Televizyon reklamı futbol, gazete ilanı basketbol gibidir
Kırmızı Ödülleri Koordinatörü Gürül Öğüt, “Televizyon futbol maçlarına benziyor. Gazete ilanları ise basketbol maçları gibi. Farklı kitlelere hitap ediyorlar. Teknolojideki gelişmeler gazete ilanlarında da yaratıcılık imkanlarını artırdı. Biz de gazete ilanlarında yaratıcılığı artırmak için motive edici bir yarışma düzenledik.”

Kaynak: Hürriyet

Personel ve şube sayısı artışında 2010 yılını zirvede kapatan kamu bankaları 2011 için yeni hedef belirledi. Vakıfbank 100 yeni şube açarak bin yeni istihdam yapacağını açıkladı.

Kamu bankaları yıl sonuna kadar özel bankalarla İstanbul’da yarışmayı planlıyor. 36′sı İstanbul’da olmak üzere 2010 yılında 100 şube açan Vakıfbank, yeni yer arayışlarına başladı.

İstanbul’un finans merkezi olması kapsamında taşınacaklarını belirten Vakıfbank Genel Müdürü Süleyman Kalkan, bu şehirde etkin olmak istediklerini söyledi.

Kalkan, “2011 yılında da yeni şube açma çalışmalarımız devam ediyor. Yıl sonuna kadar bu şubelerde çalıştırılmak üzere ülke genelinde bin yeni istihdam sağlamayı planlıyoruz.” dedi.

Vakıfbank’ın yeni hedeflerini değerlendiren Kalkan, Türkiye genelindeki şube sayısını 650′ye çıkardıklarını ve İstanbul’da yer baktıklarını bildirdi.

Kalkan, İstanbul’un yanı sıra uygun görülen şehirlere de şube açmayı planladıklarını kaydetti. İlk özel bankacılık şubesini Ankara’da açan Vakıfbank, İstanbul’da büyüme kapsamında 2011 yılı içerisinde 2 yeni özel bankacılık şubesini de buraya açmayı hedefliyor.

 Banka sadece Aralık 2010′da altısı İstanbul’da olmak üzere toplamda 12 yeni şube açmıştı. 2010 yılını 1 milyar 157 milyon lira net kâr ile kapatan Vakıfbank’ın çalışan sayısı ise 11 bini aşmış durumda.

Vakıfbank Genel Müdürü, Erbil’deki şubenin faaliyete geçtiğini belirterek Suriye’de temsilcilik açılmasına ilişkin çalışmalarının da sürdüğünü kaydetti.

Uygun olan şehir ve komşu ülkelerde şube veya temsilcilik açma çalışmalarının devam ettiğini aktaran Kalkan, 2011 yılında hem yurtiçi hem de yurtdışında büyümeyi hedeflediklerini ifade etti.

Kalkan, kriz döneminde büyük bir sorumluluk içinde hareket ettiklerinin altını çizdi. Vakıfbank, reel sektörü desteklemek amacıyla 2011 yılında 3 alana yoğunlaşmayı planlıyor. Bunlardan ilki bireysel krediler, ikincisi KOBİ, üçüncüsü ise proje kredileri.

Rakamlarla Vakıfbank

Şube sayısı: 651

Çalışan sayısı: 11 bin

Net kâr: 1 milyar 157 milyon TL

Nakdi krediler: 44,8 milyar TL

* Aralık 2010

Zaman Gazetesi

Kentsel yerlerde işsizlik oranı 2.4 puanlık azalışla yüzde 14.2, kırsal yerlerde ise 1.6 puanlık azalışla yüzde 7.3 oldu.

Türkiye’de tarım dışı işsizlik oranı bir önceki yıla göre 2.6 puanlık azalışla yüzde 14.8 olarak gerçekleşti. Bu oran, erkeklerde geçen yılın aynı dönemine göre 2.8 puanlık azalışla yüzde 13.2, kadınlarda ise 1.7 puanlık azalışla yüzde 20.2 oldu. Genç nüfusta işsizlik oranı 3.6 puanlık azalışla yüzde 21.7′ye geriledi.

Türkiye genelinde işsiz sayısı bir önceki yıla göre 425 bin kişi azalarak 3 milyon 46 bin kişiye düştü.

2010 yılında istihdam edilenlerin sayısı, bir önceki yıla göre 1 milyon 317 bin kişi artarak, 22 milyon 594 bin kişiye ulaştı. 2010 yılında tarım sektöründe çalışan sayısı 443 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı ise 874 bin kişi artış gösterdi.

Kayıtdışı işsizlik oranı 0.5 puanlık azalışla yüzde 43.3 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı, bir önceki yıla göre 0.9 puanlık artışla yüzde 48.8 oldu.

EN YÜKSEK İŞSİZLİK İSTANBUL VE ORTA ANADOLU’DA
İşsizlik oranının en yüksek olduğu bölgeler yüzde 14.3 ile İstanbul ve Orta Anadolu bölgeleri iken, en düşük olduğu bölge yüzde 6.1 ile Doğu Karadeniz bölgesi olarak belirlendi.

İSTİHDAM EDİLENLERİN YÜZDE 17.5’İ İSTANBUL’DA
Kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfusun yüzde 18.3’ünü barındıran İstanbul, toplam istihdamın da yüzde 17.5’ine sahip. Çalışma çağındaki nüfus içindeki payı yüzde 6,7 olan Ankara bölgesi ise toplam istihdamın yüzde 6.4’ünü oluşturuyor.

ntvmsnbc.com

Türk Telekom’dan yapılan açıklamada, Yeşilköy CNR Expo Fuar Merkezi’nde düzenlenen tanışma toplantısı için Taksim, Şişli ve Mecidiyeköy bölgesinde 21 otelde ayrılan bin 690 odada 2 bin 830 kişinin konakladığı, 81 ilden gelen katılımcılar için 20 otobüs kaldırılırken, tarifeli seferler ve uçuşlarla da toplam bin 850 kişinin yurtiçinde transferinin yapıldığı belirtildi. Açıklamada, Türk Telekom’un 25 bini aşkın çalışanı ile Türkiye’nin en fazla istihdam sağlayan şirketleri arasında yer aldığı vurgulanarak, son dört yıldan yaklaşık 9 bin kişiye iş olanağı sunulduğu kaydedildi. Verilen bilgiye göre, 2010 yılında Türk Telekom’a katılan 3 bini aşkın yeni çalışanın yüzde 58’ini mühendis ve tekniker, yüzde 42’sini de idari bölüm mezunlarından oluşuyor.

Türkiye’nin dört bir yanında istihdam sağladıklarını ve toplantıya katılan Türk Telekom çalışanlarının geldikleri illerin çeşitliliğinin bu durumu ortaya koyduğunu belirten Türk Telekom İnsan Kaynakları, Destek ve Regülâsyon Başkanı Şükrü Kutlu, şunları söyledi: “Tüm Türkiye’de sağladığımız istihdam sayesinde, İstanbul, İzmir ve Ankara gibi büyük şehirlerde üniversite eğitimi alan gençlerimiz, mezun olduktan sonra, kendi memleketlerinde işe girme fırsatına Türk Telekom sayesinde kavuşuyor.

Biz bunu bir çeşit “tersine beyin göçü” olarak görüyoruz. Memleketinden üniversite eğitimi için İstanbul, Ankara gibi büyükşehirlere giden ve sözgelimi mühendislik eğitimi alan bir gencimizin, Türk Telekom’da çalışmak üzere memleketi olan Şanlıurfa’ya, Rize’ye veya Erzurum’a dönecek şansı yakalaması, ülkenin geleceği, ekonomisi ve sosyo ekonomik yapısının gelişmesi açısından büyük değer taşıdığına inanıyoruz. Bu yıl memleketlerinden Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde eğitim görmek üzere ayrılan 250 arkadaşımız,250 parlak beyin Türk Telekom ile memleketine dönüyor.”

-BÖLGESEL İSTİHDAMDA ÖNCÜ OLMA HEDEFİ-

Türk Telekom CEO’su K.Gökhan Bozkurt ise verilen bilgiye göre iki gün süren tanıtım programının açılış konuşmasında şu görüşleri dile getirdi: “81 binden fazla kişi Türk Telekom’da çalışmak üzere başvuru yaptı. Bu sayı Türk Telekom’un en çok çalışılmak istenen şirketler arasında yer aldığını gösteren somut bir örnek diye düşünüyoruz. Başvuran binlerce kişi arasından 81 ilimizde çalışmak üzere 3 bin 357 arkadaşımız daha Türk Telekom ailesine katıldı. Sayının yüksekliği kadar birkaç ilde toplanmayıp istihdamın Türkiye’nin geneline yayılmış olması da bizim için çok anlamlı. Bölgesel istihdam ve mühendisler, teknikerler başta olmak üzere teknoloji odaklı çalışacak binlerce arkadaşımızın Türkiye’nin her yanında görev alacak olması bizi mutlu ediyor. Son 4 yılda bu şekilde Türk Telekom ailesine katılan arkadaşlarımızın sayısı 9 bini aştı. Bu tablo, her zaman, Türkiye’nin 81 ilinde örgütlenmiş ve bütün ülkeyi kapsayacak şekilde istihdam olanağı sunan çok az sayıdaki şirketten biri olmanın sorumluluğuyla hareket ettiğimizin bir göstergesidir.”(ANKA)

Milliyet Gazetesi