Nobel Ödüllü ekonomist Lawrence Klein’ın 2010 yılında gerçekleştirdiği, reklamın satış ve istihdam üzerindeki etkisini ölçtüğü araştırmasına göre, reklam için harcanan her bir dolar şirketlere ortalama 8.7 dolarlık ek satış getiriyor. 2010 yılında ABD’de 279 milyar dolar reklam harcaması yapıldığını ortaya koyan araştırmaya göre, bu harcamanın her bir doları ABD’de 69 tekil iş olanağı yarattı. Türkiye’de ise, Reklamcılar Derneği’nin verilerine göre 2010′da reklam harcamaları yüzde 31′lik bir büyüme ile 3 milyar 613 milyon TL olarak gerçekleşti. Sonuçlar, Türkiye gibi genç nüfusuna daha fazla iş yaratma çabası olan bir ülkede reklam sektörünün gelişiminin önemini ortaya koyuyor.

Yine rekor kırıldı
Hürriyet Gazetesi 8 yıl önce başlattığı Kırmızı yarışmasında bu yıl 1650 başvuru ile yine rekor kırdı. Hürriyet Gazetesi Reklam Grup Başkanı Ayşe Sözeri Cemal, rekor düzeydeki ilgiyi, Kırmızı Ödülleri ile birlikte, gazete mecrasında da reklamcının yaratıcı olabileceğinin yeniden ortaya çıkmasına bağlıyor. Kırmızı öncesine kadar Türkiye’de reklam sektöründe yaratıcılık denildiğinde sadece Reklamcılar Derneği’nin düzenlediği Kristal Elma’nın akla geldiğini hatırlatan Ayşe Sözeri Cemal, “Kristal Elma’da televizyon dahil bütün mecralar değerlendirildiği için gazete reklamcılığı hak ettiği yeri almıyordu” dedi.  Kırmızı Ödülleri’nin Hürriyet’in bir projesi olarak başladığını ancak kısa sürede sektöre mal olan bir yarışmaya dönüştüğünü kaydeden Ayşe Sözeri Cemal, şunları söyledi: “Tarafsızlığı, gizli hiçbir gündemi olmadan sadece Türk reklam sektörüne ve reklamcısına katkı sağlamak için çalışıyor olması Kırmızı’yı, sektörün benimsediği, sevdiği bir markaya dönüştürdü.”

Tam ‘Kırmızı’lık
Kırmızı ile 8 yıldır basının kendine ait bir yaratıcılık yarışması olmasının önemine değinen Ayşe Sözeri Cemal, şöyle konuştu: “Türk reklamcısının kağıt üzerinde ne kadar yaratıcı olduğu, her yıl Kırmızı kazanan işlerle daha iyi görülüyor. Bugün reklam ajanslarında, firmaların reklam departmanlarında, iş toplantılarında, sohbetlerde yaratıcı basın reklamı için ‘Kırmızılık ilan’ tanımı kullanılıyor.”

Bu yıl İstanbul dışındaki reklam ajanslarının katıldığı Kırmızı Bölge yarışması ile Kırmızı’nın tüm Türkiye’yi kucaklayan bir yarışmaya dönüştüğünü söyleyen Ayşe Sözeri Cemal, “İstanbul dışındaki reklam ajanslarına açık Kırmızı Bölge’ye 60 reklam ajansından 388 ilan katıldı. Genç Kırmızı’da 32 fakülteden 207 ilan yarıştı. Bölgesel ve gençlere yönelik projelerin reklamcılığın gelişimine büyük katkı sağlayacağına inanıyorum.”

Tarafsız ve bağımsız yürüyor
Kırmızı Ödülleri’nin jürisinde Hürriyet’ten kimsenin bulunmadığını vurgulayan Ayşe Sözeri Cemal, sözlerini şöyle sürdürdü: “Jüri toplantılarına Hürriyet mensupları katılmıyor. Biz ancak toplantı bitip Kıpkırmızı belirlendikten sonra kutlamak için jüri ile görüşebiliyoruz. Hepsi bir yana, 2008′de büyük ödül Kıpkırmızı’yı kim almıştı, hatırlıyor musunuz? Grey İstanbul’un Akşam Gazetesi’nin kampanyası kazanmıştı. İşte Kırmızı, Hürriyet’in bir rakibine büyük ödülü verecek kadar tarafsız ve bağımsız.”

Kırmızı ödül töreni sektör zirvesi gibi
Bu yıl Hilton Convention Center’da düzenlenen Kırmızı ödül töreninde 120′den fazla reklam ajansı temsil edildi. Reklamcılar ve reklam verenler tarafından 2 bin katılımcının yer aldığı ödül töreni reklam sektörü zirvesine dönüştü. Gecenin sponsarları ise Ülker, Ağaoğlu, Banvit Kırmızı, Lazzoni, Tergan, Volkswagen, Toshiba, Mey İçki, Golden Bay Tour, Özsüt ve Teknosa idi.

Kırmızı Ödülleri alt yarışmalarla büyüyor
Kırmızı Ödülleri’ne bu yıl Türkiye’nin farklı bölgeleri dahil rekor sayıda başvuru yapıldı. 8′inci Kırmızı Ödülleri’ne ve alt yarışmalara yapılan başvuru sayıları şöyle:
 * Kırmızı’ya 63 ajanstan 634 ilan katıldı.
 * İstanbul dışındaki reklam ajanslarına açık Kırmızı Bölge’ye 60 reklam ajansından 388 ilan katıldı.
 * Genç Kırmızı’da 32 fakülteden 207 ilan yarıştı.
 * Hürriyet Özel Ödülü’ne 95 ekipten 186 çalışma katıldı.
 * Radikal Canlı Kırmızı’ya 14 ekip katıldı.
 * Kırmızı Kalem Eğitimleri’ne hazırlanan çalışmalarla birlikte bu yıl Kırmızı, 1500-1600 reklama evsahipliği yaptı.

Yurtdışında yayınlanan ilanlar da katılabilir
Kırmızı’nın gelecek planları arasında yurtışına açılmak da var. Ayşe Sözeri Cemal, bu konuda şunları söyledi: “Aslında ilk günden beri Kırmızı’ya uluslararası bir boyut kazandırmak gibi bir niyetimiz var. Dünya Gazeteler Birliği (World Association of Newspapers-WAN) konferansında Kırmızı ile ilgili bir sunum yaparak konuyu gündeme getirdik, önümüzdeki dönemde yine ele alacağız. Mevcut durumda ise, yurtdışında yayımlanmış reklamlar Kırmızı’ya katılabiliyor. Kırmızı’da reklamların yayınlandıkları mecraya dair hiçbir kısıtlama yok. Reklamların bir gazete veya dergide çıkmış olması yeterli. Tek kısıtlama, katılımcı firmanın Türkiye’de faaliyet gösteriyor olması.”

Televizyon reklamı futbol, gazete ilanı basketbol gibidir
Kırmızı Ödülleri Koordinatörü Gürül Öğüt, “Televizyon futbol maçlarına benziyor. Gazete ilanları ise basketbol maçları gibi. Farklı kitlelere hitap ediyorlar. Teknolojideki gelişmeler gazete ilanlarında da yaratıcılık imkanlarını artırdı. Biz de gazete ilanlarında yaratıcılığı artırmak için motive edici bir yarışma düzenledik.”

Kaynak: Hürriyet

Personel ve şube sayısı artışında 2010 yılını zirvede kapatan kamu bankaları 2011 için yeni hedef belirledi. Vakıfbank 100 yeni şube açarak bin yeni istihdam yapacağını açıkladı.

Kamu bankaları yıl sonuna kadar özel bankalarla İstanbul’da yarışmayı planlıyor. 36′sı İstanbul’da olmak üzere 2010 yılında 100 şube açan Vakıfbank, yeni yer arayışlarına başladı.

İstanbul’un finans merkezi olması kapsamında taşınacaklarını belirten Vakıfbank Genel Müdürü Süleyman Kalkan, bu şehirde etkin olmak istediklerini söyledi.

Kalkan, “2011 yılında da yeni şube açma çalışmalarımız devam ediyor. Yıl sonuna kadar bu şubelerde çalıştırılmak üzere ülke genelinde bin yeni istihdam sağlamayı planlıyoruz.” dedi.

Vakıfbank’ın yeni hedeflerini değerlendiren Kalkan, Türkiye genelindeki şube sayısını 650′ye çıkardıklarını ve İstanbul’da yer baktıklarını bildirdi.

Kalkan, İstanbul’un yanı sıra uygun görülen şehirlere de şube açmayı planladıklarını kaydetti. İlk özel bankacılık şubesini Ankara’da açan Vakıfbank, İstanbul’da büyüme kapsamında 2011 yılı içerisinde 2 yeni özel bankacılık şubesini de buraya açmayı hedefliyor.

 Banka sadece Aralık 2010′da altısı İstanbul’da olmak üzere toplamda 12 yeni şube açmıştı. 2010 yılını 1 milyar 157 milyon lira net kâr ile kapatan Vakıfbank’ın çalışan sayısı ise 11 bini aşmış durumda.

Vakıfbank Genel Müdürü, Erbil’deki şubenin faaliyete geçtiğini belirterek Suriye’de temsilcilik açılmasına ilişkin çalışmalarının da sürdüğünü kaydetti.

Uygun olan şehir ve komşu ülkelerde şube veya temsilcilik açma çalışmalarının devam ettiğini aktaran Kalkan, 2011 yılında hem yurtiçi hem de yurtdışında büyümeyi hedeflediklerini ifade etti.

Kalkan, kriz döneminde büyük bir sorumluluk içinde hareket ettiklerinin altını çizdi. Vakıfbank, reel sektörü desteklemek amacıyla 2011 yılında 3 alana yoğunlaşmayı planlıyor. Bunlardan ilki bireysel krediler, ikincisi KOBİ, üçüncüsü ise proje kredileri.

Rakamlarla Vakıfbank

Şube sayısı: 651

Çalışan sayısı: 11 bin

Net kâr: 1 milyar 157 milyon TL

Nakdi krediler: 44,8 milyar TL

* Aralık 2010

Zaman Gazetesi

Türkiye genelinde işsiz sayısı 3 milyon 46 bin kişiye geriledi.
 
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2010′da işsizlik oranının yüzde 11.9′a gerilediğini açıkladı. İşsizlik oranı bir önceki yıl yüzde 14 düzeyindeydi.

Kentsel yerlerde işsizlik oranı 2.4 puanlık azalışla yüzde 14.2, kırsal yerlerde ise 1.6 puanlık azalışla yüzde 7.3 oldu.

Türkiye’de tarım dışı işsizlik oranı bir önceki yıla göre 2.6 puanlık azalışla yüzde 14.8 olarak gerçekleşti. Bu oran, erkeklerde geçen yılın aynı dönemine göre 2.8 puanlık azalışla yüzde 13.2, kadınlarda ise 1.7 puanlık azalışla yüzde 20.2 oldu. Genç nüfusta işsizlik oranı 3.6 puanlık azalışla yüzde 21.7′ye geriledi.

Türkiye genelinde işsiz sayısı bir önceki yıla göre 425 bin kişi azalarak 3 milyon 46 bin kişiye düştü.

2010 yılında istihdam edilenlerin sayısı, bir önceki yıla göre 1 milyon 317 bin kişi artarak, 22 milyon 594 bin kişiye ulaştı. 2010 yılında tarım sektöründe çalışan sayısı 443 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı ise 874 bin kişi artış gösterdi.

Kayıtdışı işsizlik oranı 0.5 puanlık azalışla yüzde 43.3 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı, bir önceki yıla göre 0.9 puanlık artışla yüzde 48.8 oldu.

EN YÜKSEK İŞSİZLİK İSTANBUL VE ORTA ANADOLU’DA
İşsizlik oranının en yüksek olduğu bölgeler yüzde 14.3 ile İstanbul ve Orta Anadolu bölgeleri iken, en düşük olduğu bölge yüzde 6.1 ile Doğu Karadeniz bölgesi olarak belirlendi.

İSTİHDAM EDİLENLERİN YÜZDE 17.5’İ İSTANBUL’DA
Kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfusun yüzde 18.3’ünü barındıran İstanbul, toplam istihdamın da yüzde 17.5’ine sahip. Çalışma çağındaki nüfus içindeki payı yüzde 6,7 olan Ankara bölgesi ise toplam istihdamın yüzde 6.4’ünü oluşturuyor.

ntvmsnbc.com

Türk Telekom, 2010 yılında işe aldığı 3 bin 357 yeni çalışanını, İstanbul’da düzenlenen “Aramıza Hoş Geldiniz 2011″ tanıtım programı ile bir araya getirdi. İki gün süren programa Türk Telekom’un yeni çalışanları ve üst düzey yöneticilerinin de katıldığı bildirildi.

Türk Telekom’dan yapılan açıklamada, Yeşilköy CNR Expo Fuar Merkezi’nde düzenlenen tanışma toplantısı için Taksim, Şişli ve Mecidiyeköy bölgesinde 21 otelde ayrılan bin 690 odada 2 bin 830 kişinin konakladığı, 81 ilden gelen katılımcılar için 20 otobüs kaldırılırken, tarifeli seferler ve uçuşlarla da toplam bin 850 kişinin yurtiçinde transferinin yapıldığı belirtildi. Açıklamada, Türk Telekom’un 25 bini aşkın çalışanı ile Türkiye’nin en fazla istihdam sağlayan şirketleri arasında yer aldığı vurgulanarak, son dört yıldan yaklaşık 9 bin kişiye iş olanağı sunulduğu kaydedildi. Verilen bilgiye göre, 2010 yılında Türk Telekom’a katılan 3 bini aşkın yeni çalışanın yüzde 58’ini mühendis ve tekniker, yüzde 42’sini de idari bölüm mezunlarından oluşuyor.

Türkiye’nin dört bir yanında istihdam sağladıklarını ve toplantıya katılan Türk Telekom çalışanlarının geldikleri illerin çeşitliliğinin bu durumu ortaya koyduğunu belirten Türk Telekom İnsan Kaynakları, Destek ve Regülâsyon Başkanı Şükrü Kutlu, şunları söyledi: “Tüm Türkiye’de sağladığımız istihdam sayesinde, İstanbul, İzmir ve Ankara gibi büyük şehirlerde üniversite eğitimi alan gençlerimiz, mezun olduktan sonra, kendi memleketlerinde işe girme fırsatına Türk Telekom sayesinde kavuşuyor.

Biz bunu bir çeşit “tersine beyin göçü” olarak görüyoruz. Memleketinden üniversite eğitimi için İstanbul, Ankara gibi büyükşehirlere giden ve sözgelimi mühendislik eğitimi alan bir gencimizin, Türk Telekom’da çalışmak üzere memleketi olan Şanlıurfa’ya, Rize’ye veya Erzurum’a dönecek şansı yakalaması, ülkenin geleceği, ekonomisi ve sosyo ekonomik yapısının gelişmesi açısından büyük değer taşıdığına inanıyoruz. Bu yıl memleketlerinden Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde eğitim görmek üzere ayrılan 250 arkadaşımız,250 parlak beyin Türk Telekom ile memleketine dönüyor.”

-BÖLGESEL İSTİHDAMDA ÖNCÜ OLMA HEDEFİ-

Türk Telekom CEO’su K.Gökhan Bozkurt ise verilen bilgiye göre iki gün süren tanıtım programının açılış konuşmasında şu görüşleri dile getirdi: “81 binden fazla kişi Türk Telekom’da çalışmak üzere başvuru yaptı. Bu sayı Türk Telekom’un en çok çalışılmak istenen şirketler arasında yer aldığını gösteren somut bir örnek diye düşünüyoruz. Başvuran binlerce kişi arasından 81 ilimizde çalışmak üzere 3 bin 357 arkadaşımız daha Türk Telekom ailesine katıldı. Sayının yüksekliği kadar birkaç ilde toplanmayıp istihdamın Türkiye’nin geneline yayılmış olması da bizim için çok anlamlı. Bölgesel istihdam ve mühendisler, teknikerler başta olmak üzere teknoloji odaklı çalışacak binlerce arkadaşımızın Türkiye’nin her yanında görev alacak olması bizi mutlu ediyor. Son 4 yılda bu şekilde Türk Telekom ailesine katılan arkadaşlarımızın sayısı 9 bini aştı. Bu tablo, her zaman, Türkiye’nin 81 ilinde örgütlenmiş ve bütün ülkeyi kapsayacak şekilde istihdam olanağı sunan çok az sayıdaki şirketten biri olmanın sorumluluğuyla hareket ettiğimizin bir göstergesidir.”(ANKA)

Milliyet Gazetesi

Bu yıl içerisinde özel sektörde 50 bin kişiye istihdam sağlanacak. Özellikle perakende, bankacılık, inşaat, telekomünikasyon, enerji, sağlık sektörlerinde alımların yoğun olması bekleniyor.

Ekonomist Dergisi’nin bu haftaki sayısında yer alan haber araştırmasında, Türkiye’nin bugün yaşadığı spesifik süreç nedeniyle özel sektörün hemen hemen tüm alanlarında ”güçlü” ve ”istekli” bir yeni istihdam yaratma çabasının göze çarptığı, bu politikanın yeni yatırımlarla ve ara kadroların güçlendirilmesiyle ilgili çalışmaları kapsadığı belirtildi.       

Büyük şirketlerin işe alımlarda daha etkin olacağı vurgulanan araştırmada, özellikle bu yıl toplu alımlara yeniden başlayan büyük ölçekli şirketlerin, yönetici adayı (MT) ve satış kadroları için alımlara yoğunlaşmasının beklendiği kaydedildi.       

Uluslararası yatırımların yeniden hız kazanmasıyla yabancı şirketlerin çeşitli kadrolarındaki alımlarını da hızlandırdığı ifade edilen araştırmada, bu yıl işe alımları tetikleyecek önemli bir gelişmenin de şirket birleşmeleri olacağı vurgulandı.       

Bugüne kadar beklemede kalan çok sayıda şirketin birleşme ve satın alma anlaşmasının sonuçlanmasının söz konusu olacağı belirtilen araştırmada, KOBİ’ler ve üretim sektöründe ise bu yıl toparlanmayla beraber işe alımların gündeme geleceği bildirildi.       

Araştırmaya katkıda bulunan 56 şirketin yaratacağı istihdamın bu yıl 50 bin kişi civarında olduğu belirtilirken, uzmanların bu rakamın tüm Türkiye genelindeki şirketlerde en az 250-300 bin kişiyi bulacağını söylediği ifade edildi.

Özellikle perakende, bankacılık, inşaat, telekomünikasyon, enerji, sağlık (ilaç hariç) ve hızlı tüketim malları sektörlerinde alımların yoğun olmasının beklendiği kaydedilen araştırmada, en yoğun alımın perakende sektöründe olacağı vurgulandı.       

Perakende sektöründen sonra en çok alımı bankaların yapacağı belirtilen araştırmada, bu yıl bankaların toplamda bine yakın şube açmasının beklendiği ve bu nedenle bankaların yıl içinde 10-15 bin kişiyi işe alacağı tahmininde bulunulduğu ifade edildi.       

Araştırmada, telekomünikasyondan sonra enerjinin de işgücü piyasasına ağırlığını koymaya başladığı bildirildi.

ntvmsnbc.com

Sendikaların protestolarına neden olan ‘esnek çalışma’ işverenleri sevindirdi. 200 bin yeni istihdam sağlayacağı belirtiliyor.

Türkiye’de çalışma hayatını derinden etkileyecek ‘esnek çalışma’ modeli, sendikaların protestolarına rağmen 5 Şubat’ta TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Böylece işverenler, küresel kriz döneminde sıklıkla tercih ettikleri ‘evden çalışma’ ve ‘çağrı üzerine çalışma’ gibi uygulamaları yasal dayanakla hayata geçirebilme imkânına kavuştu. Bu model işverenlerin iddiasına göre yaklaşık 200 bin yeni istihdam sağlayacak.

Doping etkisi yaratacak
Sendikaların kazanılmış hakları tırpanlayacağı ve taşeronlaşmayı yaygınlaştıracağı gerekçeleri ile karşı çıktığı esnek çalışma, işverenler cephesinin uzun zamandır hükümetten talep ettiği bir uygulamaydı. Bu konuda TÜSİAD “Esnek Çalışma Modelleri” adlı bir rapor hazırlarken, işdünyasının çatı kuruluşları TOBB, TİM, MÜSİAD gibi kuruluşlar her fırsatta ‘esnek çalışma’nın hem işsizlikle mücadeleye hem de firmaların verimliliğine doping etkisi yaratacağını vurguluyordu.

MÜSİAD Başkanı Ömer Cihad Vardan: İşsizliğe çare olacak
Özellikle gençlerin belli periyotlarda çalışabilmesi için gerekli bir yasa. Bu yasalar ile gençlere yeni iş imkanları sağlanacak. Ayrıca kadın istihdamının da önemli bir oranda artacağını düşünüyorum.

TİM Başkanı Mehmet Büyükekşi: Kayıt dışını azaltır
Perakende, tarım işleme ve hazır giyim sektörlerinde işçiler dönemsel olarak çalışıyor. Bu uygulama ile kayıt dışılık azalacak. 100-200 bin kişi arası istihdam yaratabileceğini düşünüyorum.

TÜSİAD Üyesi Aynur Bektaş: Kadınlar iş sahibi olacak
Türkiye’de çalışabilir 26 milyon kadının sadece 6 milyonu çalışıyor. Yeni düzenleme kadınların daha rahat iş bulmasını ve çalışmasını sağlayacak. Bu yasa ile gençler de hem okuyup hem çalışabilecek.

Aynur Bektaş: Esnek çalışma neler getiriyor?

-Ekonomik nedenlerle haftalık çalışma süreleri azaltılabilecek.
-Kapanma tehlikesi bulunan işyerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilecek.
-İşveren kendi çalışanını geçici bir süreyle başka bir işyerinde çalıştırabilecek.
-Kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
-Ödenek, günlük brüt ücretin % 60’ı oranında olacak.

 (Radikal Ekonomi Servisi)