İşsizliğe çözüm kariyer siteleri… Peki gerçekten öyle mi?
Tanıdıklarından umduklarını bulamayanlar, soluğu kariyer sitelerinde alıyor. Kriz döneminden itibaren büyüme sürecine giren, iş arayanlar ile firmaları buluşturan kariyer siteleri, iş arayanların ilk tercihi olmuş durumda.
İŞ İLANI SAYILARI HIZLA ARTIYOR
Kariyer.net sitesinden yer alan verilerde, toplam iş alanı sayısının hızla arttığı görülüyor.
Kariyer.net’in 2011 yılının ilk yarısına ilişkin açıklanan verilerine göre , Haziran’da 12 bin 444 olarak gerçekleşen yeni iş ilanı sayıları ile 37 bin 500 kişinin yeni iş fırsatı yakaladığı görülüyor. Yeni iş ilanları 2010 Haziran’a göre yüzde 34 artış, 2009 Haziran’a göre de yüzde 93 artış sergiliyor.
İŞ FIRSATI YAPI, TEKSTİL ve BİLİŞİM’DE
Haziran ayında en çok iş fırsatı sunan sektörler şöyle sıralandı; Yapı 3 bin 600 kişi, Tekstil 3 bin 500, Bilişim 2 bin 700, Sağlık 2 bin 500, Otomotiv 2 bin 400, Gıda 2 bin 100, Telekom bin 200, Turizm bin 500, Üretim bin 800, Finans 700 kişi olarak sıralanıyor. Böylece yapı, tekstil ve bilişim’den oluşan istihdamın ilk 3’lünün sıralamadaki yerini korudukları görülüyor.
Özgeçmiş sayılarında da bir önceki yılın ayını dönemine göre yüzde 15’lik bir artış yaşandığı göze çarpıyor ve özgeçmiş sayısının toplamda 13 milyon 621 bine ulaştığı görülüyor.
Pozisyon sıralaması ise sırasıyla şöyle: Satış temsilcisi (5211), mühendis (4254), muhasebe elemanı (1695), yönetici asistanı (1017), yazılım uzmanı (873), satış müdürü (639), tekniker (762), teknisyen (669), mağaza müdürü (759) ve sekreter (564)
600 BİN ÜZERİNDE İSTİHDAM
Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azozsözcü yaptığı açıklamada, sitenin 1999′daki kuruluşundan bu yana site üzerinden gerçekleşen istihdam sayısını tam olarak vermenin güç olduğunu bununla birlikte sadece sitedeki kayıtlı verilerden bu rakamın 600 bin üzerinde olduğunu kesin olarak bildiklerini belirtti.
Özellikle kriz döneminden sonra yıldızı parlayan kariyer siteleri aracılığıyla iş bulmanın yolunun etkili bir özgeçmiş oluşturmaktan , iş ilanlarını sürekli takip etmekten ve fırsatları kollamaktan geçiyor.
HERKESİ MEMNUN ETMİYOR
Kariyer siteleri aracılığıyla iş bulanlar memnuniyetlerini dile getirirken, aradıklarını bulamayanlar da eleştirilerini dile getirmekten kaçınmıyor.
Bugün milyon dolarlık bütçeye sahip olan kariyer sitelerinin gelirlerini reklam gelirleri ile üye firmalarla yaptıkları anlaşmalar oluşturuyor. Sitelerin parayı işverenden kazanması, kariyer sitelerini pek çok eleştirinin de odak noktası haline getiriyor.
Kariyer sitelerine ilan verenlerin vasıfsız işçi beklentisi içinde olan işverenlerden oluştuğunu belirten Selim Eroğlu, ”İş başvurusunda bulunduktan sonra günlerce, aylarca iş görüşmesine çağrıldığınıza dair bir e-mailin gelmesini bekliyorsunuz ama nafile. Mail kutunuza gelen tek e-mailin, başvurunuzun bilgi deposuna gönderildiğini belirten bir otomatik mesaj olduğunu gördüğünüzde hayal kırıklığına uğruyorsunuz ama suç bu sitelerde değil, gençleri evde oturarak iş bulmaya iten sistemde” sözleriyle tepkisini dile getirdi.
Bir sigorta şirketinin finansal danışmanlık bölümüne 2008 yılında yaptığı başvuruya yanıtın 2 yıl sonra geldiğini belirten Gül Fırat, yaptığı başvuruya cevabın bu kadar geç sürede gelmesinden şikayetçi olduğunu dile getirdi. Bazı firmaların eleman ihtiyacı olmadığı halde kendilerini büyüyormuş gibi göstermek amacıyla kariyer sitelerine ilan verdiklerini kaydeden Fırat, iş arayan bir çok kişinin bu yolla mağdur edildiğini belirtti.
TANIDIK OLMADAN ZOR
Perakendecilik sektöründeki öncü markalardan birinde çalışan Canan Sefa, şu anki işini bir kariyer sitesi aracılığıyla bulanlardan. İlk yaptığı başvurudan olumlu sonuç aldığını belirten Sefa, başvuruda bulunduğu şirkette çalışan bir tanıdığı olduğunu ve o tanıdık aracılığıyla işe kabul edildiğini söyledi ve ekledi: ”Tanıdık olmasaydı işe kabul edilmem zor olurdu..”
İŞİN SIRRI ETKİLİ ÖZGEÇMİŞTE SAKLI
Yaklaşık iki yıldır kariyer sitelerinden iş başvurusunda bulunan Sezen İdriz, iki yıl sonunda uluslarası bir şirkette istediği pozisyonda işe başlamanın mutluluğunu yaşıyor. Tecrübesi olmayanların şansının düşük olduğunu belirten İdriz, iş bulmasının sırrının sürekli takipten geçtiğini kaydetti. İdriz, etkili bir özgeçmiş ve önyazı ile şansın artırılabileceğini de sözlerine ekledi.
Kaynak: Gazeteport



İnsan kaynakları ve kariyer sitesi Kariyer.net’in Genel Müdürü Yusuf Azoz, kriz döneminde firmaların çoğunun, “Eleman çıkarsam bile, yerine eleman almayacağım” yaklaşımında bulunduğunu söyledi.
Uzmanlar, bir çalışanın ilk 90 gündeki davranışlarıyla hatırlandığını söylüyor. Zorlu işe alım süreçlerinden geçip işe kabul edildiğinizde bunun, bir son değil bir başlangıç olduğunu bilmelisiniz.
Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net, 9 yıldır verdiği İnsana Saygı Ödülleri ile insan kaynakları alanında yürütülen başarılı çalışmaları öne çıkarmayı devam ediyor. Kurulduğu günden bu yana iş ve personel bulma sürecini hem işveren hem de adaylar için daha kolay, daha hızlı ve daha ekonomik hale getirme hedefiyle hareket eden Kariyer.net, İnsana Saygı Ödülleri ile modern, şeffaf ve insana saygılı İK uygulamalarını destekliyor.






