Hayat çok kısa… Bir taraftan çok istediğimiz bir şey için uğraşmak mı yoksa akışına bırakıp elimizdeki ile yetinmek mi? Bunun kararını vermemiz gerekiyor.

 Çoğu zaman bir işte başarılı olmak, bir hayale ulaşmak veya istediğimiz bir şeyi elde etmek için çok çalışmamız, delice bir tutku ile yaptığımız işe sarılmamız ve en önemlisi planlarımızı aksatacak etkenlere ‘’hayır’’ diyebilmemiz gerekir.

 Gerçekleştirmek istediğimiz gaye her ne ise bu yolda gösterdiğimiz sabır bizim isteklerimize olan sadakatimizi yansıtır; eğer gerçekten samimi isek yaptığımız işte yol kat etmek için istikrarlı bir şekilde çalışmamız, emek vermemiz gerekir.

 Uğruna savaş verdiğimiz şeyi gerçekten istiyorsak hiçbir şey bizi kolay kolay yıldıramaz, defalarca yeniliriz, tekrar kalkarız tekrar deneriz tekrar düşeriz… Can sıkıcı gibi gözükebilir, ama olayın şu yanı var; her deneyişimizde istediğimiz şeye aslında biraz daha yaklaşırız. Bakmışız ki düşüp kalkarken birçok deneyim kazanmışız.

 Bu olay aslında bir bebeğin yürümesi olayı ile aynıdır. Bebek yürümeyi denemek için ayağa kalkar, çabalar, sonra düşer ama ısrarından vazgeçer mi? Tabi ki hayır! Sonra tekrar kalkar, tekrar düşer… Bu olay defalarca tekrarlanır; ama sonunda yürümeyi öğrenir. Bir bebek bile yürümek için gayret sarf ederken, tüm olumsuzluklara rağmen ısrarcı olurken, bizim üzerinde ısrarla durmadığımız işlerde olmuyor diyerek söylenmek ne kadar doğru bilemiyorum!

 Başkaları ne der?

Deneme çabalarımıza, ısrarlarımıza rağmen dış çevreden gelen ve bizim şevkimizi kıracak eleştirilere fazla takılmamalıyız. Bir işi yapmaya kararlı isek tereddüt etmeyip aklımıza; “başkaları ne der” sorusunu getirmemeliyiz mesela, “Yapamayacaksın, yine aynısı olacak” Hepimiz hayatımızda bunun gibi saçma cümleler duymuşuzdur  Hatta bu sözler yüzünden hedefine ulaşamayan, istediğini elde edemeyen, cesaret edip bir yerden başlayamayan kişiler tanıdım.

 İşte bu dakikadan sonra onlara bir gülümseme gönderelim. Neden mi? Cevabı çok basit; artık bu soru bizim için önemli değil! Bizim hedeflerimiz ve hayallerimiz var, biz bir işe inanırsak, bu iş yolunda gereken istikrarı gösterirsek ve gerçekten istediğimiz şey için ısrarla çalışmaya devam edersek onu mutlaka yaparız.

 Unutmayın!

 Elimizdeki ile yetinmeye çalışmak gerçek mutluluktan çok kendimizi kandırmaktır. Sahip olduklarımıza şükretmeli ama daha iyisi için mücadelede ısrarcı (istekli, gayretli, fedakâr) olmamız gerek!

 Kariyer Yolculuğu

Bu yazı Burak Abidin Aksoy tarafından kaleme alınmıştır…

İstanbul Büyükşehir Belediyesi ile İstanbul Aydın Üniversitesi İşbirliğinde gerçekleştirilecek olan “13. Kariyer Eğitim Günleri” 19 Kasım – 24 Aralık tarihleri arasında düzenlenecek.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Gençlik ve Spor Müdürlüğü ile İstanbul Aydın Üniversitesi İşbirliğinde bu yıl 13.sü gerçekleştirilecek olan Kariyer Eğitim Günleri, 19 Kasım – 24 Aralık tarihleri arasında düzenlenecek.

Her cumartesi Saat 14.00–17.00 arası ve altı hafta süreyle devam edecek olan eğitimler Bakırköy Cem Karaca Kültür Merkezinde yapılacak.

Katılımın ücretsiz olduğu Kariyer Eğitim Günlerine ön kayıt İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin internet sayfasından yapılıyor, kesin kayıt yaptırmak için Fatih’teki İBB Gençlik ve Spor Müdürlüğüne şahsen müracaat edilmesi gerekiyor.

EĞİTİM PROGRAMINDA NELER VAR?

Eğitim Programında; Özgüven, Toplam Kalite Yönetimi, İş sağlığı ve Güvenliği, Kariyer Yönetimi, Altın Üçgen, Stres Yönetimi, Başarının Aşamaları, İş Hukuku ve İş Yaşamında Huzur konu başlıklarında eğitimler verilecek.

EĞİTİM PROGRAMINDA NELER VAR?

Eğitim Programında; Özgüven, Toplam Kalite Yönetimi, İş sağlığı ve Güvenliği, Kariyer Yönetimi, Altın Üçgen, Stres Yönetimi, Başarının Aşamaları, İş Hukuku ve İş Yaşamında Huzur konu başlıklarında eğitimler verilecek.

Eğitimciler; Şenay Yaprak Durmuş – New Nlp Uzmanı, Alper Belgen – C Sınıfı İş Sağlığı Ve Güvenliği Uzmanı, Yard. Doç. Dr. Ercan Öge – İstanbul Aydın Üniversitesi / İnsan Kaynakları Yönetimi Program Başkanı, Prof. Dr. İbrahim Saraçoğlu – İstanbul Aydın Üniversitesi / Gıda Mühendisliği Bölümü, Fahri Sarrafoğlu – Kişisel Gelişim Uzmanı, Ahmet Çelik – New Nlp Uzmanı, Naciye Demiralp – Avukat, Ayhan Acar – New Nlp Uzmanı tarafından verilecek. Ayrıca eğitimlerin sonunda katılımcılara sertifika verilecek.

Off! İşten çıkarma dönemini atlattınız, ya da belki firmanız toplu işten çıkarma yapmaktan kaçındı. Her halükarda siz de şanslı olanlardansınız.

Çoğu arkadaşınız ya da ailenizin tersine, işsizlik bürosuyla uğraşmak ya da kablolunuzu kapattırmak zorunda değilsiniz – şimdilik.

Ancak masanızda kendinizi beğenmiş bir şekilde oturmak yerine kendinizi kesinlikle vazgeçilmez kılmak için ne yapabileceğinizi düşünmelisiniz (şimdi!).

İş sahibi olmak sivil bir hak değildir. Firma tasarruf yaptığında bundan herkes etkilenebilir. Rahat olmanın zamanı değil.

İyi haber; pozisyonunuzu sağlama almanızı sağlayacak birçok adım vardır. Ve kim bilir? Belki terfi bile alabilirsiniz!

Eğer işten çıkarmayı düşünecekleri son kişi olmak istiyorsanız, 10 ipucumuzu uygulayın.

1.Firmanıza Tasarruf Yaptırın

Firmanızın harcamaları nasıl azaltabileceği hakkında bir fikriniz var mı? Araştırın!

İster yazıcı kağıdından tasarruf yapmak olsun, ister tedarik zincirinizi yenilemek gibi büyük bir fikir olsun, yönetime işin özünü anladığınızı göstermenin tam zamanıdır. Harika planınızı uygulamaya geçirmeseler de tasarruf yapma konusunda size güvenecekler ve çabanızı takdir edeceklerdir.

2.Pozitif Olun

Hiç kimse negatif biriyle birlikte çalışmak istemez. Asla. Ve özellikle bu şartlar altında. Zaten bol miktarda kötü haber duyuyorlar ve açıkçası bundan gerçekten bıktılar. Öyleyse ekonominin durumundan, yükselen benzin fiyatlarından ya da kayınvalidenizden yakınmak yerine pozitif olana odaklanın. İşle ilgili başarı hikayelerinizi paylaşın. Firmanız hakkında iyimser olun ve firmanızın geleceği üzerinde pozitif etki yaratmak için atabileceğiniz adımlara odaklanın.

İşler sizin için o kadar kötü olamaz. Hala bir işiz var, hatırladınız mı?

3. Daha Uzun Süre Çalışın

Gece yarısına kadar kalmanız gerektiğini söylemiyorum. Hatta akşam dizilerinizi bile kaçırmanız gerekmez. Söylemek istediğim şu ki, elinizdeki iş bitene kadar iş yerinde kalmaya hazırlıklı olun.

Geçmişte işten saat 5’te, bir şeyi tamamlamadan önce (sabah bitiririm diye düşünüp) çıkmış olabilirsiniz. Şimdi ise o işi bitirmek için fazladan yarım saat ya da bir saati iş yerinde geçirmeniz daha iyi olur.

Ayrıca işe 15 dakika önce gelip kendinizi o gün için hazırlayabilirsiniz. Saat 9’daki toplantı için bilgisayarını açmaya çabalayan o kişi olmayı hiç istemezsiniz.

4. Lider Olun

Yönetici ünvanına sahip değilsiniz ancak bu, öyleymiş gibi davranamayacağınız anlamına gelmez.

Lider olmak, diğerlerine yardım etmek demektir. Büyük resmi görmek demektir. Muhtemel gelişmeleri dile getirmek, yalnızca kendiniz ve pozisyonunuzu değil, firmanızı ve onun amaçlarını gözetmek demektir.

Firmaların liderlere ihtiyacı vardır. Şu anda, size ihtiyaç duyulmasına ihtiyacınız var. Eğer liderlik niteliklerine sahipseniz, şimdi bunları ortaya çıkarmanın tam zamanıdır.

5. Dedikodudan Kaçının

Haberler çabuk yayılır. Özellikle de merak uyandırıcı haberler. Eğer siz duyduysanız, mutlaka yöneticiniz de duymuştur. Eğer haberin yayılması sürecinde sizin de payınız varsa, yöneticiniz büyük ihtimalle bundan da haberdar olur.

Her ne kadar cazip görünse de ofis dedikodusunun sizi de içine çekmesine izin vermeyin. Buna izin verdiğiniz anda bir parçası olur, düşmanlar edinir ve profesyonel olmayan biri haline gelirsiniz. Eğer biri size bir şeyi söylemek için ısrar ederse, bunu başkasına söylemeyin.

İşyeri bazen lise gibi olsa da aslında değildir (Tanrı’ya şükür!). Ofis dedikodusunun sonuçları, uzaklaştırma almaktan ya da kaçırılan bir doğum günü davetinden çok daha ciddidir.

6. Becerilerinizi Geliştirin

Yaptığınız işi yapmak için gereken her özelliğe sahipsiniz. Bu çok açık. Ama takımınızın daha değerli bir üyesi olmak için neden becerilerinizi geliştirmeyesiniz? Ya da işinizde daha iyi olmak? Daha hızlı? Belki temel HTML ya da Photoshop bilgisi sayesinde firmanızda daha fazla bölümden sorumlu olabilirsiniz.

Sektörünüz ne olursa olsun, her zaman için geliştirilebilirdir. Sizi vazgeçilmez bir çalışana dönüştürecek olan ek beceriler edinmeniz için son derece uygun bir dönemdesiniz.

Bunu düşük seviyede harcama yaparak da başarabilirsiniz. Gece kursunu karşılayabilecek maddi imkanlara sahip değilseniz, bir kitap alın (ya da kütüphaneden ödünç alın!) ya da internet üzerinden özel ders alın.

Seçtiğiniz beceride ustalaştıktan sonra tüm takıma bir seminer vermeyi teklif edebilirsiniz. Bir lider oldunuz!

7. Diğerleriyle İyi Geçinin

Kulağa kötü gelebilir ancak iş arkadaşlarınızı bir aile olarak düşünün. Ne de olsa günün sekiz saatini beraber geçiriyorsunuz, işin devamı için birbirinize bağlısınız ve en azından birbirinizi tolere etmekten başka bir şansınız yok.

Uyum, başarının en önemli anahtarıdır; şimdi her zamandan daha fazla. O zaman yaş, alt yapı ve ilgileriniz hakkındaki farklılıkları bir kenara bırakın ve takım arkadaşlarınızla nasıl etkin bir biçimde iletişim kurabileceğinizi öğrenin.

Bunu yalnızca firmanızın devamlılığı için değil, sizin firmanızdaki devamlılığınız için de yapmalısınız.

8. Dikkatli Olun

İşvereninizin tüm o kişisel telefon aramalarınızı fark etmediğini mi zannediyorsunuz? Ya da Twitter veya Facebook’ta harcadığınız tüm o zamanı? Yeniden düşünün. İşverenler genelde buna sandığınızdan daha fazla önem veriyorlar. Ve eğer zamanlarından çaldığınızı düşünürlerse, kolaylıkla telefon, e-posta ya da internet kayıtlarını kontrol edebilirler.

İş yerinde kişisel iletişiminizle ilgili dikkatsiz olmanızın sırası değil.

Çalıştığınız yere göre, arada sırada hızlı bir telefon görüşmesi yapmak ya da öğlen molanızda bir-iki e-posta göndermek normal karşılanabilir. Ancak işvereniniz masanızın yanından her geçtiğinde Gmail’deyseniz, bela arıyorsunuz demektir.

9. Olabildiğince Az İzin Alın

Boğazınız ağrıyorsa evde kalın. Kız kardeşiniz mi evleniyor? Hadi birkaç gün izin alın. İzin almamanız gerektiğini söylemiyorum. Ama izin almak için kullandığınız sebeplerin daha dikkate değer olmasına özen gösterin, özellikle de firmanız kesintiye giderken. Akşamdan kalma olduğunuz için o gün hasta olduğunuzu söyleyip işten izin almayın ya da uzun, abartılı tatiller yapmayın (en azından işler yoluna girene kadar). Bahamalara yapılan bir haftalık tatil kulağa iyi geliyor ama döndüğünüzde bir işinizin olmaması hiç iyi olmaz.

10. Görünür Olun

Alçakgönüllülük iyi bir özelliktir. Tabii ki ekonomik durgunluk zamanı hariç.

Geç saatlere kadar çalışıyor, diğerlerine yardım ediyor ve/veya yeni ve önemli fikirler üretiyorsanız, birilerinin (annenizden başka birilerinin) bunu fark etmesini sağlayın.

İlerlemeniz hakkında yöneticinizi düzenli olarak bilgilendirin. Başarılarınızın e-postayla gönderilmiş haftalık ya da yarım haftalık bir özeti bile yeterli olacaktır. Buna böbürlenmek denmez, yalnızca neyin üzerinde çalıştığınızı bilmelerini sağlıyorsunuz.

İşin doğrusu: eğer siz kendi düdüğünüzü öttürmezseniz başkaları da öttürmez.

Kaynak: Monster.com

İster iş mülakatına gidin, ister satış toplantısına, önemli olan karşınızdaki kurumun ve kişinin ne beklediği, ne istediğidir.

Harvard mezunu olabilirsiniz ama karşınızda oturan kişi yaratıcı ve sorumluluk sahibi olan biri arıyorken siz sürekli ve sadece liderlik özelliklerinizi öne çıkaracak örnekler anlatırsanız yine de o işi alamayabilirsiniz.

İlk etki önemlidir, sadece dış görünüş değil kendinizi fade edişiniz, iletişim tarzınız da buna girer. Mülakatı yapan “Hah bu bizim şirket kültürüne çok uygun” derse işte o zaman ilk badireyi atlatmışsınız demektir.

İkinci ve en önemli badire kendinizle ilgili ne anlatacağınızdır. Her mülakatta konuştuğunuz zaman süresi ortalama 20-40 dakikadır. Bu süre içinde kendinizle ilgili verebileceğiniz mesajlar sınırlıdır. O yüzden “tüm” özelliklerinizi yüzeysel (zaman yetmeyeceği için) anlatmak yerine karşı tarafın duymak istediği özelliklere daha fazla vurgu yapmanız avantajınıza olacaktır. Bunun için de mülakat öncesinde çok iyi hazırlanmış olmanız gerekir.

Hazırlık

Adım 1: Pozisyondan neler bekleniyor, hangi özellikleri öne çıkarmak gerek?

Adım 2: Bu özellikleri nasıl anlatacaksınız?

Adım 3: Pratik yapma. Ya bir arkadaşınızla yada konunun profesyoneli bir koçla hedeflediğiniz mülakata yönelik bir simülasyon yaparsanız gerçek mülakat sırasında daha hazırlıklı olursunuz.

Son badire de çoğu zaman ücret beklentisidir. Her mülakattan önce ücret beklentisi sorulduğunda ne diyeceğinizi, ne kadar isteyeceğinizi bilmelisiniz; hatta cümleleriniz hazır olmalı. Çünkü ağzınızdan rakam çıktığı anda bunun geri dönüşü yoktur. Çok istediğiniz bir işe memnun olmadığınız bir ücretle başlamak aslında iş arama sürecini yeniden tetikleyecek bir etki yaratır.

Kesinlikle ücret beklentisi söylemek istemiyorsanız da siz yine de hazırlıklı olun. Mülakatta işler öyle bir değişir ki bir rakam söylemek zorunda kalabilirsiniz.

Uzun lafın kısası, mülakatlarda ağzınızdan çıkan her şey sizin kontrolünüzde olmalı. Doğaçlama gitmek işe yaramıyor.

Kaynak: Filiz Demirbağ

1-Büyük resmi görür

Bu tarz bir düşünce sistemini ortaya çıkaracak durumları değerlendirin. Bir keresinde yüksek potansiyele sahip bir yöneticiden iki bölümün daha sorumluluğunu almasını istediler. Yönetici, sorumluluk almaktan memnuniyet duyacağını ancak bu iki bölümden başka bir iş arkadaşının sorumlu olması gerektiğini düşündüğünü, çünkü zaten iş arkadaşının sorumluluğunda olan bir konuyu tamamlayıcı öğeler olduklarını söyledi. Firmanın çıkarlarını kendi egosunun önüne koymak konusundaki istekliliği yalnızca harika bir kişilik özelliğine sahip olduğunu değil, aynı zamanda stratejik düşünme ve firma hedeflerine bir bütün olarak bakabilme becerisine sahip olduğunu gösterdi.

İçgüdü ve isteklilik liderleri tanımlamak için herkes tarafından kullanılan kriterlerdir ve çok genç kişilerde bile kolaylıkla gözlemlenebilirler. Hangi işveren genç bir satış sorumlusunun işinde daha fazla ilerlemek için çabalamasını ve kendisinden üst düzeydekileri gölgede bırakmasını fark etmez ki? İşini tam anlamıyla yapması ve aynı zamanda satış yetkilisinin neler yaptığını, hatta bölgesel satış yöneticisinin neler yaptığını bilmesi sezgiden daha önemli bir şeye işaret eder: Büyük resmi görme isteği ve becerisine.

2-Belirsizliklerin içinde netlik bulur

Liderler aynı zamanda elde ettikleri bilgileri değerlendirip bir hareket planı oluşturabilmelidirler. Birçok kaynaktan bilgi topladıktan ve alternatifleri belirledikten sonra önemli olan öğeleri diğerlerinden ayırıp bir karar vermeli ve bu kararı hayata geçirmelidirler. En basit seviyelerde bile olsa, bilgiler genelde karışıktır ve takip edilmesi gereken yol belirsizdir, ancak yüksek bir potansiyele sahip olan liderler bu tarz bilgileri net bir biçimde çözümleyebilir ve verdikleri karar doğrultusunda, diğerlerini engelleyen bu belirsizliğe rağmen kendilerinden emin bir biçimde ilerlerler. Birbirinden bağımsız bilgileri, yaptıkları gözlemleri alır ve önlerinde onları bekleyen şeyin ne olabileceği hakkında, henüz gerçekleşmeden önce net bir fikir edinirler. Çünkü liderler yaklaşmakta olan değişimin sisli hatlarını diğerlerinden önce görür ve pozisyonlarını bu duruma göre belirlerler.

Yüksek potansiyele sahip liderlerin çoğu, edindikleri birçok bilgiyi analiz edip sentezlemek ve yalnızca bilgiler doğrultusunda değil, aynı zamanda sezgileri doğrultusunda karar vermek konusunda nadir rastlanan bir beceriye sahiptirler. Sisleri dağıtmak için kullandıkları, kendilerine özgü yöntemleri vardır. Sık sık “80-20” kuralını kullanırlar. Başarıyı etkileyen faktörlerden yüzde 20’si, başarının yüzde 80’ini oluşturur. Elerler, çözümlerler ve hem içeriğine hem de kaynağına göre bilgi seçerler. Muhtemel sonucun ikinci, üçüncü ve dördüncü aşamalarını düşünürler, hedefler ve engeller konusunda son derece açıktırlar, alternatif seçenekler belirlerler ve bir kararlarının yanlış olması durumuna karşı her zaman bir yedek planları vardır.

Yöneticiler gündelik iş yaşamlarında verdikleri kararlarda insiyatif kullanırken kısa vadeli ve uzun vadeli çözümler, hisse sahipleri, müşteriler ve çalışanlar, fırsatlar ve istekler ile dünyanın gerçekleri ve kısıtlamalar arasındaki dengeyi korurlar. Bazı kişiler işi yönetmek için yeterince kararlı ya da kendilerinden emin değildirler. Bu kişiler fırsatların ellerinden kaçmasına izin verirlerken güçlü bir kişiliğe sahip olan yöneticiler öne çıkar ve diğer kişiler için de rotayı belirlerler. Kararsız kişiler ne kadar derin düşünürlerse düşünsünler lider değildirler.

3-İlerlemek için isteklidir

Bir kişinin kesinlikle liderlik potansiyeline sahip olduğunu gösteren ve günümüzdeki sürekli değişim ortamında özellikle çok önemli olan bir diğer işaret ise liderin sürekli öğrenme ve ilerleme için beslediği büyük araştırma tutkusudur. Yüksek potansiyele sahip kişiler sınırlarını zorlamalarını sağlayacak sorumluluklar almak isterler çünkü mücadele etmeyi ve iş, insanlar ve iş dünyası hakkında bilgilerini arttırmayı severler. Dürüstlerdir; bir sorunun cevabını bilmediklerini kabul edecek özgüvene sahiptirler, tabii bu cevabı daha sonra bulacaklarını da bilirler. Şirketlerdeki değişim hızının yavaşlamasından ve statükodan dolayı memnuniyetsiz olurlar. Yeni bir bakış açısı edinmek amacıyla sürekli yeni fikirler ve farklı yollar araştırırlar. Öğrenmek için besledikleri bu istek onları işverenlerinden daha modern, ileri teknoloji ve trendler hakkında onlardan daha fazla bilgili hale getirir.

4-Doğru şeyi yapar

Yetersiz olanları ayırt etmek için bütünlüğe ve sezgilere dikkat edin. Liderler her zaman korkusuzca ve sonuçlarını düşünmeden doğruyu söylemelidir. Ahlaksal ya da yasal bir ikilemle karşılaştıklarında, her zaman etik olan davranış biçimini seçmelidirler. Liderler aynı zamanda girişken ve çalışkan olmalıdırlar. Potansiyel sahibi kişiye girdiği çeşitli testlerde gittikçe daha da zorlaşan sorumluluklar verilir. Eğer güçlü sezgilere sahip değilse ve girişken biri değilse, kendisine verilen sorumluluklara hakim olmak için gerekli olan sürekliliği sağlamakta zorlanacaktır.

Kaynak: Monster

Tanıdıklarından umduklarını bulamayanlar, soluğu kariyer sitelerinde alıyor. Kriz döneminden itibaren büyüme sürecine giren, iş arayanlar ile firmaları buluşturan kariyer siteleri, iş arayanların ilk tercihi olmuş durumda.

İŞ İLANI SAYILARI HIZLA ARTIYOR

Kariyer.net sitesinden yer alan verilerde, toplam iş alanı sayısının hızla arttığı görülüyor.

Kariyer.net’in 2011 yılının ilk yarısına ilişkin açıklanan verilerine göre , Haziran’da 12 bin 444 olarak gerçekleşen yeni iş ilanı sayıları ile 37 bin 500 kişinin yeni iş fırsatı yakaladığı görülüyor. Yeni iş ilanları 2010 Haziran’a göre yüzde 34 artış, 2009 Haziran’a göre de yüzde 93 artış sergiliyor.

İŞ FIRSATI YAPI, TEKSTİL ve BİLİŞİM’DE

Haziran ayında en çok iş fırsatı sunan sektörler şöyle sıralandı; Yapı 3 bin 600 kişi, Tekstil 3 bin 500, Bilişim 2 bin 700, Sağlık 2 bin 500, Otomotiv 2 bin 400, Gıda 2 bin 100, Telekom bin 200, Turizm bin 500, Üretim bin 800, Finans 700 kişi olarak sıralanıyor. Böylece yapı, tekstil ve bilişim’den oluşan istihdamın ilk 3’lünün sıralamadaki yerini korudukları görülüyor.

Özgeçmiş sayılarında da bir önceki yılın ayını dönemine göre yüzde 15’lik bir artış yaşandığı göze çarpıyor ve özgeçmiş sayısının toplamda 13 milyon 621 bine ulaştığı görülüyor.

Pozisyon sıralaması ise sırasıyla şöyle: Satış temsilcisi (5211), mühendis (4254), muhasebe elemanı (1695), yönetici asistanı (1017), yazılım uzmanı (873), satış müdürü (639), tekniker (762), teknisyen (669), mağaza müdürü (759) ve sekreter (564)

600 BİN ÜZERİNDE İSTİHDAM

Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azozsözcü yaptığı açıklamada, sitenin 1999′daki kuruluşundan bu yana site üzerinden gerçekleşen istihdam sayısını tam olarak vermenin güç olduğunu bununla birlikte sadece sitedeki kayıtlı verilerden bu rakamın 600 bin üzerinde olduğunu kesin olarak bildiklerini belirtti.

Özellikle kriz döneminden sonra yıldızı parlayan kariyer siteleri aracılığıyla iş bulmanın yolunun etkili bir özgeçmiş oluşturmaktan , iş ilanlarını sürekli takip etmekten ve fırsatları kollamaktan geçiyor.

HERKESİ MEMNUN ETMİYOR

Kariyer siteleri aracılığıyla iş bulanlar memnuniyetlerini dile getirirken, aradıklarını bulamayanlar da eleştirilerini dile getirmekten kaçınmıyor.

Bugün milyon dolarlık bütçeye sahip olan kariyer sitelerinin gelirlerini reklam gelirleri ile üye firmalarla yaptıkları anlaşmalar oluşturuyor. Sitelerin parayı işverenden kazanması, kariyer sitelerini pek çok eleştirinin de odak noktası haline getiriyor.

Kariyer sitelerine ilan verenlerin vasıfsız işçi beklentisi içinde olan işverenlerden oluştuğunu belirten Selim Eroğlu, ”İş başvurusunda bulunduktan sonra günlerce, aylarca iş görüşmesine çağrıldığınıza dair bir e-mailin gelmesini bekliyorsunuz ama nafile. Mail kutunuza gelen tek e-mailin, başvurunuzun bilgi deposuna gönderildiğini belirten bir otomatik mesaj olduğunu gördüğünüzde hayal kırıklığına uğruyorsunuz ama suç bu sitelerde değil, gençleri evde oturarak iş bulmaya iten sistemde” sözleriyle tepkisini dile getirdi.

Bir sigorta şirketinin finansal danışmanlık bölümüne 2008 yılında yaptığı başvuruya yanıtın 2 yıl sonra geldiğini belirten Gül Fırat, yaptığı başvuruya cevabın bu kadar geç sürede gelmesinden şikayetçi olduğunu dile getirdi. Bazı firmaların eleman ihtiyacı olmadığı halde kendilerini büyüyormuş gibi göstermek amacıyla kariyer sitelerine ilan verdiklerini kaydeden Fırat, iş arayan bir çok kişinin bu yolla mağdur edildiğini belirtti.

TANIDIK OLMADAN ZOR

Perakendecilik sektöründeki öncü markalardan birinde çalışan Canan Sefa, şu anki işini bir kariyer sitesi aracılığıyla bulanlardan. İlk yaptığı başvurudan olumlu sonuç aldığını belirten Sefa, başvuruda bulunduğu şirkette çalışan bir tanıdığı olduğunu ve o tanıdık aracılığıyla işe kabul edildiğini söyledi ve ekledi: ”Tanıdık olmasaydı işe kabul edilmem zor olurdu..”

İŞİN SIRRI ETKİLİ ÖZGEÇMİŞTE SAKLI

Yaklaşık iki yıldır kariyer sitelerinden iş başvurusunda bulunan Sezen İdriz, iki yıl sonunda uluslarası bir şirkette istediği pozisyonda işe başlamanın mutluluğunu yaşıyor. Tecrübesi olmayanların şansının düşük olduğunu belirten İdriz, iş bulmasının sırrının sürekli takipten geçtiğini kaydetti. İdriz, etkili bir özgeçmiş ve önyazı ile şansın artırılabileceğini de sözlerine ekledi.

Kaynak: Gazeteport

Üniversite diplomasını alıp ‘sudan çıkmış balık gibi’ iş hayatına atılmak istemeyenler iş’in okuluna gitmeyi tercih ediyor. Bölüm ayrımı yapmayan Business School’da staj deneyimi de sunuluyor

Son yıllarda hayatımıza damgasını vuran kelime: Kariyer… Kendinize bir kariyer hedefi belirlemek, hedefe giden süreci planlamak ve adım adım hedeflediğiniz kariyere ulaşmak zorundasınız. Bu yol olabildiğince engebeli. Peki bütün bu engelleri aştıktan sonra elde ettikleriniz sizi mutlu etmezse? Bunun için de koçluk almak ya da yetkinliklerinizi belirlemeni gerkiyor. Youtholding kuruluşu olan Eğitişim Kariyer Enstitüsü Türkiye’deki ilk ve tek yoğunlaştırılmış iş hayatına hazırlanma ve yetkinlik artırma programıyla gençlerin kariyerlerine doğru yerden başlamaları için destek oluyor. Bu amaçla kurulan Business School’un yeni dönem eğitim programları temmuz ayında başlıyor. Eğitimlerde pazarlama, finans, insan kaynakları, girişimcilik, iletişim ve dijital strateji gibi konular yer alıyor. Okuldaki eğitimlerde ayrıca koçluk seansları, kişilik envanteri uygulamaları, kariyer eğitimleri, mülakat teknikleri, staj ve iş olanakları, iş dünyasının önde gelenleriyle sosyal ortamı paylaşmak gibi programlar uygulanıyor. Katılımcılar, kişilik özelliklerine uygun sertifika programlarına yönlendiriliyor. Süreç sonunda katılımcılara profesyonel İK yöneticileri tarafından mülakat eğitimi verilirken, yurt dışındaki ortak Business School’larla bir başka ülkede eğitim alma imkânı da sunuluyor.

 
İş dünyasının simülasyonu
Programı diğer eğitimlerden ayıran en önemli özellik, asıl derslerin koçluk seansları, kişilik envanterlerinin çıkarılmasından sonra başlaması. Genellikle programa katılanların “sen bu olmalısın” şeklinde bir yönlendirme beklediğini söyleyen Eğitişim Kariyer Enstitüsü Direktörü Rıdvan Kasa, konuşmalar sırasında katılımcıların bir anda kendilerini kariyerleriyle ilgili konuşurken bulduklarını ve bundan mutlu olduklarını söylüyor. Kasa, Business School’un vakit kayıplarını azaltacak, katılımcıların kendilerini daha iyi tanımalarını sağlayacak, iş dünyasının küçük bir simülasyonu olarak tanımlıyor. Dokuz hafta süresince devam eden eğitimler sırasında kurulan bağlantıların iş arama sırasında avantaj yarattığını söylüyor Kasa. Program sonunda Acıbadem Sağlık Grubu, Global Menkul Değerler, Ali Raif İlaç, Reckitt Benkiser ve Youtholding’in aralarında bulunduğu Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde iş ve staj imkanı sunuluyor katılımcılara. İş hayatına başlamadan Busines School’daki programlara katılmayı tercih eden Ali Burak Sanda’nın, Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün kurduğu bağlantı sayesinde Global Menkul Değerler’de Global Yatırım Danışman Yardımcısı olarak çalışmaya başlaması bu alandaki örneklerden. Business School program kapsamında kurulan bağlantılarla Türk Telekom’da çalışmaya başlayan Ali Erdem’in özgeçmişi ise koçu tarafından o dönem pozisyon açan Türk Telekom’a ulaştırılmış ve Erdem, Türk Telekom’da çalışmaya başlamış.

Eğitişim Business School Programları
Marketing School (16 Temmuz): Kariyerlerine pazarlama alanında yön vermek isteyen katılımcıların kendilerini tanımaları ve pazarlama alanını keşfetmelerine olanak sağlayor. Program stajla da destekleniyor.

Entrepreneurship School (16 Temmuz): Girişimcilik Okulu, geleceğin büyük patronları olmak isteyen üniversite öğrencileri ve yeni mezunların kendilerini tanımalarına, projelerini hayata geçirme basamakları konusunda bilgi sahibi olmalarına olanak sağlıyor.

Human Resources School (17 Temmuz): Programla birlikte katılımcılar insan kaynakları alanını keşfediyor ve program sonunda Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde yapacakları stajlarla iş hayatı ve ilgilendikleri alanları daha yakından tanıyorlar.

Communication School (17 Temmuz): Program sayesinde iletişim alanında kariyerlerine yön vermek isteyen gençler reklamcılık, kurumsal iletişim, halkla ilişkiler alanını keşfediyor.

Finance School (17 Temmuz): Katılımcılarına Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin finans bölümlerinde yaptıkları stajlarla avantaj yaratıyor.

Digital Strategy School (14 Ağustos): Program dijital dünyada kariyerlerine yön vermek isteyen katılımcıların kendilerini tanımaları ve dijital pazarlama, dijital girişimcilik ve yönetim alanlarını keşfetmelerine olanak sağlıyor. Staj da program dahilinde bulunuyor.

Kaynak: İş’te İnsan

Kapak Yazısı İdeal bir cv içeriğinin nasıl olması gerektiğini, iyi bir cv’de neler bulunması gerektiğini okuyacaksınız. Cv’ye ek olarak hazırlanan ve cv’de belirtilmeyen kariyer hedeflerinizin ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulandığı yazı, kapak yazısıdır. Cv’nize yardımcı olarak hazırlanan bu bölüm, bilgi ve becerilerinizi tümüyle anlatacağınız bir yazı değil, cv’nize destek olacak genel beklentilerinizi ortaya koyduğunuz bir metindir. Kapak yazısı size, kendinizi tanıtma, cv’nizi kişiselleştirme, beceri ve deneyimlerinizin işverenin ihtiyaçlarına uygunluğunu belirtme fırsatını sunar. Kapak yazısı işverenin sizi daha yakından tanımasına yardımcı olacak iletişim becerilerinizi, detaya verdiğiniz özeni ve yazılı iletişiminizin kalitesini analiz edebilmesini sağlar.

Kapak yazısı, okuyan kişinin ilgilenmesini sağlayabilmek için bir çeşit pazarlama yazısıdır. Başvurduğunuz pozisyonun gereklerine göre hazırlayacağınız yazıda neden bu pozisyona ilgi duyduğunuzu, motivasyonunuzu ve işle ilgili güçlü yanlarınızı belirtin. Kariyer hedefleriniz ve amacınız, yazınızda bulunması gereken olmazsa olmaz bölümlerden biridir.
Cv’nizin tekrarı, cümlelerinizin sıklıkla “ben” ile başlaması, çelişkili cümleler, uzun paragraflar, imla ve gramer hataları ise yazınızda bulunmamasına dikkat etmeniz geren konulardır.

Dikkat edin: Hiçbir işveren hayat hikayenizi okumak istemez. Bu nedenle kapak yazınız kısa ve öz olmalıdır, bir sayfayı geçmemelidir. Tek ve standart bir kapak yazısı yazmak yerine kapak yazınızı başvurduğunuz pozisyona ve şirkete göre kişiselleştirin ve imzalamayı unutmayın….

Cv Yazma Cv, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir cv sizin kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

Bir çok kişi cv’nin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek büyük bir yanılgıya düşerler. Profesyonel iş hayatında arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi ve yeteneklerinizi içeren cv’nizdir. Cv’nin önemi, sizi hiç tanımayan yöneticilere kendinizi tanıtacak bir satış belgesi özelliği göstermesinden kaynaklanır. Cv’nizin etkileyici ve dinamik olması, sizin diğer adaylar arasında ön plana çıkmanızı kolaylaştıracaktır. İyi bir cv, işverenin ilgisini çekmeli, hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı, sahip olduğunuz ya da başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmelidir.

Cv hazırlamaya başlamadan önce hedeflerinizi çok iyi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak cv’nizi hazırlıyor olmalısınız. Genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabileceğiniz cv’nizi, spesifik olarak bir pozisyona başvuracak şekilde de hazırlayabilirsiniz. Bu gibi durumlarda hazırlanan cv, o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Belirlenmiş iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış bir cv daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir.

Özetle, tek ve standart bir cv yerine başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş cv’ler hazırlamak daha yararlı olacaktır.
Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticilerin her cv için arzu edilen oranda zaman bulamayacağını düşünürsek, “en iyi cv, en basit olarak hazırlanmış olandır” sonucuna varabiliriz.

İdeal bir cv nasıl olmalıdır?

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır.

Bilgisayarla yazılmış cv en iyi sonucu verir.

Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).

Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın.

Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili paragraflara yer vermeyin.

Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.

Bir cv’de neler bulunmalı?Bir cv’de yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel bilgiler: İsim, soyisim, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır. Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz cv’nizde tekrar bahsetmenize gerek yoktur.

İş Deneyimi: En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan, tarihler arasında tutarsızlık olmamasıdır.

Eğitim: En son mezun olduğunuz ya da halen devam ettiğiniz okuldan başlayarak mezun olduğunuz liseye kadar olan süreci tanımlayacağınız alandır.

Yeterlilikler: İş yaşamınızda önemli olacağını düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil, teknik bilgiler, katıldığınız kurs ve seminerler burada yer alabilecek bilgilerdir.

İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Internet haber: Kalifiye.net

800 kişiyi işe alacak Kiler Perakende Grubu, bu yılın ilk yarısında açılacak 27 mağazaya 15 milyon TL yatırım yaparak, 800 kişiye istihdam sağlayacak. Kiler’in yeni projelerinin açıklandığı basın toplantısında konuşan Kiler Holding Perakende Grubu Başkanı Ümit Kiler, Türkiye’deki perakende sektörü ve Kiler’in yatırımlar projeleri hakkında bilgi verdi. Türkiye’de gıda perakendesi büyüklüğünün 160 milyar TL olduğunu ve modern formatların payının yüzde 46 olduğunu belirten Ümit Kiler, modern formatın yüzde 65′inin ise Kiler’in de içinde yer aldığı süpermarket segementinden oluştuğunu kaydetti. 2011 Ocak ayında halka açılan Kiler Perakende Grubu’nun, halka arz sonrası yatırımcısına yaklaşık yüzde 20 kazandırdığını söyleyen Kiler, halka arzdan elde edilecek geliri yeni yatırımlara harcayacaklarını söyledi. Kiler’in, tüm Türkiye hedefinin önemli bir ayağı olan Doğu ve Güneydoğu Bölgesi’ne gireceğini söyleyen Ümit Kiler, Diyarbakır’da kurulan 3 bin metrekarelik lojistik merkezi, Diyarbakır, Batman, Mardin ve Şanlıurfa illeri ile daha önce mağazası olan illerde açılan ve açılacak 27 mağazaya 1 5milyon TL yatırım yapılacağını ve Diyarbakır’da açılacak 4 mağazadan birinin yarın (30 Mart) açılacağını söyledi.

 -“DOĞU’DA RİSK GÖRMÜYORUZ”-

Doğu ve Güneydoğu Anadolu’da mağaza açma planıyla fizibilite çalışması yaptıklarını belirten Kiler, bu çalışmanın sonucunda herhangi bir risk görmediklerini vurguladı. Bu bölgenin kendileri için uygun bölge olduğuna inandıklarını belirten Kiler, kendisinin de Bitlisli olduğunu ve şu ana kadar Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinde hiç bir güvenlik sorunu yaşanmadığını kaydetti. 2011′in ilk yarısı bitmeden 31 ilde 197 mağazaya ulaşacaklarını, bu yılın sonunda ise 215 mağaza ulaşmayı hedeflediklerini açıklayan Kiler, böylece yıl içerisinde bin 200 ile bin 500 arasında yeni istihdam sağlamayı düşündüklerini bildirdi.

-“KİLER GYO, İLK YARIDAN ÖNCE HALKA ARZ EDİLECEK”-

Büyüme stratejilerinin organik ve inorganik olduğunu, her iki şekilde de büyümeye devam edeceklerini belirten Kiler, “Organik ve inorganik büyüme hedefindeyiz. İrili ufaklı bütün satın almaları yapabilme kabiliyetine sahibiz. Bunları şirket bünyesine rahatlıkla katabiliyoruz. Satın alma fırsatları olursa değerlendireceğiz. Şu anda bir satın alma görüşmesi yok” açıklamasında bulundu. Kiler GYO’nun halka arzının çok kısa sürede tamamlanmış olacağını belirten Ümit Kiler, halka arzın ilk yarıdan önce olacağını açıklayarak, “Şu anda arkadaşlarımız road show hazırlığını yapıyorlar” dedi. Toplantı sırasında bir soru üzerine Kiler, satış fiyatlarının Türkiye’nin her yerinde aynı olduğunu söyledi.

-“YENİ AÇILACAK MAĞAZALAR, CİRODA YÜZDE 20 ARTIŞ SAĞLAYACAK”-

Kiler Genel Müdürü Nihat Özdemir ise Kiler olarak, 1994-2004 yılları arasında İstanbul ve İzmit’te organize ve inorganik büyümeler gerçekleştirdiklerini, 2005-2006 yıllarında Ankara’da Canerler ve Trakya Gülerler marketlerini satın aldıklarını, 2007′de bazı illerde sağlanan organik büyümenin yanı sıra Adana’daki Karınca ve Yimpaş’ın 15 mağazasını satın alarak büyümelerini sürdürdükleri bilgisini verdi. Kiler Perakende Grubu’nun, tüm Türkiye hedefinin önemli bir ayağı olan Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne gireceğini belirten Özdemir, bu yıl yatırımlarını Doğu ve Güneydoğu, İç Ege ve Orta Karadeniz bölgelerinde gerçekleştirmeyi hedeflediklerini, bu kapsamda Diyarbakır’da kurulan 3 bin metrekarelik lojistik merkezi, Diyarbakır, Batman, Mardin ve Şanlıurfa illeri ile daha önce mağazası olan illerde açılan ve açılacak yılın ilk yarısındaki 27 mağaza için 15 milyon TL yatırım yapılacağını, ağırlıklı Doğu ve Güneydoğu olmak üzere 800 kişiye istihdam sağlanacağını bildirdi. Özdemir, yeni açılacak mağazaların ciroda yüzde 20 artış sağlayacağını düşündüklerini, ayrıca Diyarbakır’daki mağaza satışlarında yüzde 20′lik artış olduğunu kaydetti.

Akşam gazetesi

Vodafone açıklamasına göre, üniversite öğrencilerine staj ve mezunlara iş imkanı tanıyan programı için başvurular 10 Nisan’a kadar devam edecek.

Başvuru sürecinin ardından gerçekleştirilecek detaylı seçme sürecini başarıyla tamamlayıp Vodafone Discover All Stars Genç Yetenek Programına katılmaya hak kazanan öğrenciler Vodafone bünyesinde farklı bir staj tecrübesi yaşayacak. Vodafone Discover All Stars Yeni Mezun Programına kabul edilen gençler ise kariyerlerine Vodafone’da başlangıç yapacaklar. Adaylarda üniversite 3. sınıf öğrencisi olma, akademik başarı, sosyal girişkenlik ve çok iyi derecede İngilizce bilme şartları aranıyor. Seçme ve yerleştirme sürecinden başarıyla geçen öğrenciler, temmuz-eylül döneminde Vodafone Türkiye bünyesinde farklı projelerde aktif olarak görev alacak. 3 aylık programın bitiminde yapılacak final yarışmasında birinciliği kazanan Genç Yetenek takımı, Vodafone’un faaliyet gösterdiği diğer ülkelerden birinde staj yapma şansını yakalayacak.

Program kapsamında, adayların üzerinde çalışacağı projelerin belirlenmesinin ve adaylarda aranacak yetkinliklerin netleşmesinin ardından başvurular özgeçmiş ve başvuru sırasında yöneltilen yetkinlik bazlı sorulara verilen yanıtlar üzerinden elenecek. Olumlu değerlendirilen adaylar kişilik envanteri, analitik düşünme, sayısal beceri, durumsal karar alma gibi çeşitli testlere katılıyor. Testlerde başarılı olan adaylar yüz yüze mülakatlar ile yakından tanınıyor ve bir sonraki aşamaya katılmaya hak kazananlar Değerlendirme Merkezine davet edilecek.

Burada grup tartışması ve bireysel sunumlarıyla kendilerini gösteren adaylar arasından seçilen başarılı adaylar son aşama olarak yöneticileri ile gerçekleştirilecek yetkinlik bazlı mülakata katılacak. Seçim sürecinin ardından programa katılmaya hak kazanan Genç Yetenekler, kapsamlı bir oryantasyon süreciyle Vodafone’a adım atacak. Program bitimine bir ay kala Final Yarışması için belirlenen konu adaylarla paylaşılacak. Genç Yetenekler, Eylül başında düzenlenen yarışma kapsamında, Vodafone Türkiye’nin üst düzey yöneticilerinden oluşan jüriye çalışmalarını sergileme imkanı elde edecek.

Dereceye giren katılımcılara çeşitli ödüllerin verildiği yarışmada, birinci olanlar bir sonraki yaz döneminde yurtdışı staj olanağı elde edecek. Bugüne kadar yarışmayı kazanan Genç Yetenekler Vodafone Hollanda, Vodafone İtalya ve Vodafone İngiltere;de staj yapma imkanı yakaladı. Programa başvurular www.kariyer.net üzerinden kabul edilecek.

Kaynak : Miliyet Gazetesi