Üniversite diplomasını alıp ‘sudan çıkmış balık gibi’ iş hayatına atılmak istemeyenler iş’in okuluna gitmeyi tercih ediyor. Bölüm ayrımı yapmayan Business School’da staj deneyimi de sunuluyor

Son yıllarda hayatımıza damgasını vuran kelime: Kariyer… Kendinize bir kariyer hedefi belirlemek, hedefe giden süreci planlamak ve adım adım hedeflediğiniz kariyere ulaşmak zorundasınız. Bu yol olabildiğince engebeli. Peki bütün bu engelleri aştıktan sonra elde ettikleriniz sizi mutlu etmezse? Bunun için de koçluk almak ya da yetkinliklerinizi belirlemeni gerkiyor. Youtholding kuruluşu olan Eğitişim Kariyer Enstitüsü Türkiye’deki ilk ve tek yoğunlaştırılmış iş hayatına hazırlanma ve yetkinlik artırma programıyla gençlerin kariyerlerine doğru yerden başlamaları için destek oluyor. Bu amaçla kurulan Business School’un yeni dönem eğitim programları temmuz ayında başlıyor. Eğitimlerde pazarlama, finans, insan kaynakları, girişimcilik, iletişim ve dijital strateji gibi konular yer alıyor. Okuldaki eğitimlerde ayrıca koçluk seansları, kişilik envanteri uygulamaları, kariyer eğitimleri, mülakat teknikleri, staj ve iş olanakları, iş dünyasının önde gelenleriyle sosyal ortamı paylaşmak gibi programlar uygulanıyor. Katılımcılar, kişilik özelliklerine uygun sertifika programlarına yönlendiriliyor. Süreç sonunda katılımcılara profesyonel İK yöneticileri tarafından mülakat eğitimi verilirken, yurt dışındaki ortak Business School’larla bir başka ülkede eğitim alma imkânı da sunuluyor.

 
İş dünyasının simülasyonu
Programı diğer eğitimlerden ayıran en önemli özellik, asıl derslerin koçluk seansları, kişilik envanterlerinin çıkarılmasından sonra başlaması. Genellikle programa katılanların “sen bu olmalısın” şeklinde bir yönlendirme beklediğini söyleyen Eğitişim Kariyer Enstitüsü Direktörü Rıdvan Kasa, konuşmalar sırasında katılımcıların bir anda kendilerini kariyerleriyle ilgili konuşurken bulduklarını ve bundan mutlu olduklarını söylüyor. Kasa, Business School’un vakit kayıplarını azaltacak, katılımcıların kendilerini daha iyi tanımalarını sağlayacak, iş dünyasının küçük bir simülasyonu olarak tanımlıyor. Dokuz hafta süresince devam eden eğitimler sırasında kurulan bağlantıların iş arama sırasında avantaj yarattığını söylüyor Kasa. Program sonunda Acıbadem Sağlık Grubu, Global Menkul Değerler, Ali Raif İlaç, Reckitt Benkiser ve Youtholding’in aralarında bulunduğu Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde iş ve staj imkanı sunuluyor katılımcılara. İş hayatına başlamadan Busines School’daki programlara katılmayı tercih eden Ali Burak Sanda’nın, Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün kurduğu bağlantı sayesinde Global Menkul Değerler’de Global Yatırım Danışman Yardımcısı olarak çalışmaya başlaması bu alandaki örneklerden. Business School program kapsamında kurulan bağlantılarla Türk Telekom’da çalışmaya başlayan Ali Erdem’in özgeçmişi ise koçu tarafından o dönem pozisyon açan Türk Telekom’a ulaştırılmış ve Erdem, Türk Telekom’da çalışmaya başlamış.

Eğitişim Business School Programları
Marketing School (16 Temmuz): Kariyerlerine pazarlama alanında yön vermek isteyen katılımcıların kendilerini tanımaları ve pazarlama alanını keşfetmelerine olanak sağlayor. Program stajla da destekleniyor.

Entrepreneurship School (16 Temmuz): Girişimcilik Okulu, geleceğin büyük patronları olmak isteyen üniversite öğrencileri ve yeni mezunların kendilerini tanımalarına, projelerini hayata geçirme basamakları konusunda bilgi sahibi olmalarına olanak sağlıyor.

Human Resources School (17 Temmuz): Programla birlikte katılımcılar insan kaynakları alanını keşfediyor ve program sonunda Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde yapacakları stajlarla iş hayatı ve ilgilendikleri alanları daha yakından tanıyorlar.

Communication School (17 Temmuz): Program sayesinde iletişim alanında kariyerlerine yön vermek isteyen gençler reklamcılık, kurumsal iletişim, halkla ilişkiler alanını keşfediyor.

Finance School (17 Temmuz): Katılımcılarına Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin finans bölümlerinde yaptıkları stajlarla avantaj yaratıyor.

Digital Strategy School (14 Ağustos): Program dijital dünyada kariyerlerine yön vermek isteyen katılımcıların kendilerini tanımaları ve dijital pazarlama, dijital girişimcilik ve yönetim alanlarını keşfetmelerine olanak sağlıyor. Staj da program dahilinde bulunuyor.

Kaynak: İş’te İnsan

Kapak Yazısı İdeal bir cv içeriğinin nasıl olması gerektiğini, iyi bir cv’de neler bulunması gerektiğini okuyacaksınız. Cv’ye ek olarak hazırlanan ve cv’de belirtilmeyen kariyer hedeflerinizin ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulandığı yazı, kapak yazısıdır. Cv’nize yardımcı olarak hazırlanan bu bölüm, bilgi ve becerilerinizi tümüyle anlatacağınız bir yazı değil, cv’nize destek olacak genel beklentilerinizi ortaya koyduğunuz bir metindir. Kapak yazısı size, kendinizi tanıtma, cv’nizi kişiselleştirme, beceri ve deneyimlerinizin işverenin ihtiyaçlarına uygunluğunu belirtme fırsatını sunar. Kapak yazısı işverenin sizi daha yakından tanımasına yardımcı olacak iletişim becerilerinizi, detaya verdiğiniz özeni ve yazılı iletişiminizin kalitesini analiz edebilmesini sağlar.

Kapak yazısı, okuyan kişinin ilgilenmesini sağlayabilmek için bir çeşit pazarlama yazısıdır. Başvurduğunuz pozisyonun gereklerine göre hazırlayacağınız yazıda neden bu pozisyona ilgi duyduğunuzu, motivasyonunuzu ve işle ilgili güçlü yanlarınızı belirtin. Kariyer hedefleriniz ve amacınız, yazınızda bulunması gereken olmazsa olmaz bölümlerden biridir.
Cv’nizin tekrarı, cümlelerinizin sıklıkla “ben” ile başlaması, çelişkili cümleler, uzun paragraflar, imla ve gramer hataları ise yazınızda bulunmamasına dikkat etmeniz geren konulardır.

Dikkat edin: Hiçbir işveren hayat hikayenizi okumak istemez. Bu nedenle kapak yazınız kısa ve öz olmalıdır, bir sayfayı geçmemelidir. Tek ve standart bir kapak yazısı yazmak yerine kapak yazınızı başvurduğunuz pozisyona ve şirkete göre kişiselleştirin ve imzalamayı unutmayın….

Cv Yazma Cv, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir cv sizin kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

Bir çok kişi cv’nin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek büyük bir yanılgıya düşerler. Profesyonel iş hayatında arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi ve yeteneklerinizi içeren cv’nizdir. Cv’nin önemi, sizi hiç tanımayan yöneticilere kendinizi tanıtacak bir satış belgesi özelliği göstermesinden kaynaklanır. Cv’nizin etkileyici ve dinamik olması, sizin diğer adaylar arasında ön plana çıkmanızı kolaylaştıracaktır. İyi bir cv, işverenin ilgisini çekmeli, hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı, sahip olduğunuz ya da başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmelidir.

Cv hazırlamaya başlamadan önce hedeflerinizi çok iyi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak cv’nizi hazırlıyor olmalısınız. Genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabileceğiniz cv’nizi, spesifik olarak bir pozisyona başvuracak şekilde de hazırlayabilirsiniz. Bu gibi durumlarda hazırlanan cv, o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Belirlenmiş iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış bir cv daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir.

Özetle, tek ve standart bir cv yerine başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş cv’ler hazırlamak daha yararlı olacaktır.
Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticilerin her cv için arzu edilen oranda zaman bulamayacağını düşünürsek, “en iyi cv, en basit olarak hazırlanmış olandır” sonucuna varabiliriz.

İdeal bir cv nasıl olmalıdır?

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır.

Bilgisayarla yazılmış cv en iyi sonucu verir.

Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).

Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın.

Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili paragraflara yer vermeyin.

Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.

Bir cv’de neler bulunmalı?Bir cv’de yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel bilgiler: İsim, soyisim, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır. Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz cv’nizde tekrar bahsetmenize gerek yoktur.

İş Deneyimi: En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan, tarihler arasında tutarsızlık olmamasıdır.

Eğitim: En son mezun olduğunuz ya da halen devam ettiğiniz okuldan başlayarak mezun olduğunuz liseye kadar olan süreci tanımlayacağınız alandır.

Yeterlilikler: İş yaşamınızda önemli olacağını düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil, teknik bilgiler, katıldığınız kurs ve seminerler burada yer alabilecek bilgilerdir.

İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Internet haber: Kalifiye.net

800 kişiyi işe alacak Kiler Perakende Grubu, bu yılın ilk yarısında açılacak 27 mağazaya 15 milyon TL yatırım yaparak, 800 kişiye istihdam sağlayacak. Kiler’in yeni projelerinin açıklandığı basın toplantısında konuşan Kiler Holding Perakende Grubu Başkanı Ümit Kiler, Türkiye’deki perakende sektörü ve Kiler’in yatırımlar projeleri hakkında bilgi verdi. Türkiye’de gıda perakendesi büyüklüğünün 160 milyar TL olduğunu ve modern formatların payının yüzde 46 olduğunu belirten Ümit Kiler, modern formatın yüzde 65′inin ise Kiler’in de içinde yer aldığı süpermarket segementinden oluştuğunu kaydetti. 2011 Ocak ayında halka açılan Kiler Perakende Grubu’nun, halka arz sonrası yatırımcısına yaklaşık yüzde 20 kazandırdığını söyleyen Kiler, halka arzdan elde edilecek geliri yeni yatırımlara harcayacaklarını söyledi. Kiler’in, tüm Türkiye hedefinin önemli bir ayağı olan Doğu ve Güneydoğu Bölgesi’ne gireceğini söyleyen Ümit Kiler, Diyarbakır’da kurulan 3 bin metrekarelik lojistik merkezi, Diyarbakır, Batman, Mardin ve Şanlıurfa illeri ile daha önce mağazası olan illerde açılan ve açılacak 27 mağazaya 1 5milyon TL yatırım yapılacağını ve Diyarbakır’da açılacak 4 mağazadan birinin yarın (30 Mart) açılacağını söyledi.

 -“DOĞU’DA RİSK GÖRMÜYORUZ”-

Doğu ve Güneydoğu Anadolu’da mağaza açma planıyla fizibilite çalışması yaptıklarını belirten Kiler, bu çalışmanın sonucunda herhangi bir risk görmediklerini vurguladı. Bu bölgenin kendileri için uygun bölge olduğuna inandıklarını belirten Kiler, kendisinin de Bitlisli olduğunu ve şu ana kadar Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinde hiç bir güvenlik sorunu yaşanmadığını kaydetti. 2011′in ilk yarısı bitmeden 31 ilde 197 mağazaya ulaşacaklarını, bu yılın sonunda ise 215 mağaza ulaşmayı hedeflediklerini açıklayan Kiler, böylece yıl içerisinde bin 200 ile bin 500 arasında yeni istihdam sağlamayı düşündüklerini bildirdi.

-“KİLER GYO, İLK YARIDAN ÖNCE HALKA ARZ EDİLECEK”-

Büyüme stratejilerinin organik ve inorganik olduğunu, her iki şekilde de büyümeye devam edeceklerini belirten Kiler, “Organik ve inorganik büyüme hedefindeyiz. İrili ufaklı bütün satın almaları yapabilme kabiliyetine sahibiz. Bunları şirket bünyesine rahatlıkla katabiliyoruz. Satın alma fırsatları olursa değerlendireceğiz. Şu anda bir satın alma görüşmesi yok” açıklamasında bulundu. Kiler GYO’nun halka arzının çok kısa sürede tamamlanmış olacağını belirten Ümit Kiler, halka arzın ilk yarıdan önce olacağını açıklayarak, “Şu anda arkadaşlarımız road show hazırlığını yapıyorlar” dedi. Toplantı sırasında bir soru üzerine Kiler, satış fiyatlarının Türkiye’nin her yerinde aynı olduğunu söyledi.

-“YENİ AÇILACAK MAĞAZALAR, CİRODA YÜZDE 20 ARTIŞ SAĞLAYACAK”-

Kiler Genel Müdürü Nihat Özdemir ise Kiler olarak, 1994-2004 yılları arasında İstanbul ve İzmit’te organize ve inorganik büyümeler gerçekleştirdiklerini, 2005-2006 yıllarında Ankara’da Canerler ve Trakya Gülerler marketlerini satın aldıklarını, 2007′de bazı illerde sağlanan organik büyümenin yanı sıra Adana’daki Karınca ve Yimpaş’ın 15 mağazasını satın alarak büyümelerini sürdürdükleri bilgisini verdi. Kiler Perakende Grubu’nun, tüm Türkiye hedefinin önemli bir ayağı olan Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne gireceğini belirten Özdemir, bu yıl yatırımlarını Doğu ve Güneydoğu, İç Ege ve Orta Karadeniz bölgelerinde gerçekleştirmeyi hedeflediklerini, bu kapsamda Diyarbakır’da kurulan 3 bin metrekarelik lojistik merkezi, Diyarbakır, Batman, Mardin ve Şanlıurfa illeri ile daha önce mağazası olan illerde açılan ve açılacak yılın ilk yarısındaki 27 mağaza için 15 milyon TL yatırım yapılacağını, ağırlıklı Doğu ve Güneydoğu olmak üzere 800 kişiye istihdam sağlanacağını bildirdi. Özdemir, yeni açılacak mağazaların ciroda yüzde 20 artış sağlayacağını düşündüklerini, ayrıca Diyarbakır’daki mağaza satışlarında yüzde 20′lik artış olduğunu kaydetti.

Akşam gazetesi

Üniversite öğrencilerine Vodafone’da iş deneyimi yaşayarak potansiyellerini keşfetme ve yeni mezunlara da kariyerlerine Vodafone’de başlangıç yapma olanağı sunan Vodafone Discover All Stars programına başvurular alınmaya başlandı.

Vodafone açıklamasına göre, üniversite öğrencilerine staj ve mezunlara iş imkanı tanıyan programı için başvurular 10 Nisan’a kadar devam edecek.

Başvuru sürecinin ardından gerçekleştirilecek detaylı seçme sürecini başarıyla tamamlayıp Vodafone Discover All Stars Genç Yetenek Programına katılmaya hak kazanan öğrenciler Vodafone bünyesinde farklı bir staj tecrübesi yaşayacak. Vodafone Discover All Stars Yeni Mezun Programına kabul edilen gençler ise kariyerlerine Vodafone’da başlangıç yapacaklar. Adaylarda üniversite 3. sınıf öğrencisi olma, akademik başarı, sosyal girişkenlik ve çok iyi derecede İngilizce bilme şartları aranıyor. Seçme ve yerleştirme sürecinden başarıyla geçen öğrenciler, temmuz-eylül döneminde Vodafone Türkiye bünyesinde farklı projelerde aktif olarak görev alacak. 3 aylık programın bitiminde yapılacak final yarışmasında birinciliği kazanan Genç Yetenek takımı, Vodafone’un faaliyet gösterdiği diğer ülkelerden birinde staj yapma şansını yakalayacak.

Program kapsamında, adayların üzerinde çalışacağı projelerin belirlenmesinin ve adaylarda aranacak yetkinliklerin netleşmesinin ardından başvurular özgeçmiş ve başvuru sırasında yöneltilen yetkinlik bazlı sorulara verilen yanıtlar üzerinden elenecek. Olumlu değerlendirilen adaylar kişilik envanteri, analitik düşünme, sayısal beceri, durumsal karar alma gibi çeşitli testlere katılıyor. Testlerde başarılı olan adaylar yüz yüze mülakatlar ile yakından tanınıyor ve bir sonraki aşamaya katılmaya hak kazananlar Değerlendirme Merkezine davet edilecek.

Burada grup tartışması ve bireysel sunumlarıyla kendilerini gösteren adaylar arasından seçilen başarılı adaylar son aşama olarak yöneticileri ile gerçekleştirilecek yetkinlik bazlı mülakata katılacak. Seçim sürecinin ardından programa katılmaya hak kazanan Genç Yetenekler, kapsamlı bir oryantasyon süreciyle Vodafone’a adım atacak. Program bitimine bir ay kala Final Yarışması için belirlenen konu adaylarla paylaşılacak. Genç Yetenekler, Eylül başında düzenlenen yarışma kapsamında, Vodafone Türkiye’nin üst düzey yöneticilerinden oluşan jüriye çalışmalarını sergileme imkanı elde edecek.

Dereceye giren katılımcılara çeşitli ödüllerin verildiği yarışmada, birinci olanlar bir sonraki yaz döneminde yurtdışı staj olanağı elde edecek. Bugüne kadar yarışmayı kazanan Genç Yetenekler Vodafone Hollanda, Vodafone İtalya ve Vodafone İngiltere;de staj yapma imkanı yakaladı. Programa başvurular www.kariyer.net üzerinden kabul edilecek.

Kaynak : Miliyet Gazetesi

El yazınız sağa eğildikçe kararlarınızda duygusallık öne çıkıyor. L, t ve h harfleri, iş hayatınızdaki hırs ve iktidar sırlarınızı ortaya döküyor. El yazısı bilimi şimdi de iş dünyasının hizmetinde…

Üç bin yıl önce Çinliler tarafından geliştirilen ve birçok kültür ve uygarlık tarafından büyük itibar gören el yazısı bilimi (grafoloji), bugün iş dünyasının hizmetinde. İş dünyasının bu yönteme en çok başvurduğu alan ise işe alımlar. El yazısı, kişinin karakterini, davranışlarını, eğilimlerini tahmin etmekte ve kişilik analizinde en etkili ve güvenilir yöntemlerden biri olarak addediliyor. Bu yöntem eleman seçme ve yerleştirme süreçleri, mülakatlar, ekip kurma çalışmaları ve kariyer planlaması gibi geniş bir alanda sık kullanılan bir yöntem olarak karşımıza çıkıyor.

Sodexho gibi çokuluslu şirketlerden bazıları dünyanın her yerindeki ofislerinde işe alım süreçlerine el yazısından kişilik tahlil etme yöntemini dahil ediyor. El yazısının kişinin sosyo-ekonomik kökenini, yaşama biçimini, hayattaki duruşunu ve eğitimini yansıttığı Fransa gibi ülkelerde şirketler yüzde 80 oranında iş görüşmelerinde el yazısıdan kişilik tahlili yapıyor.

İngiliz Grafoloji Enstitüsü Başkanı Elaine Quigley, tüm dünyada tanınmış grafologların başında geliyor. Quigley’e göre el yazısı bir nevi ‘zihin yazısı’ demek. Bu konuda grafolojinin kullandığı evrensel bir metodoloji de var. Yani el yazısıyla kişinin karakterini okurken kullanılan göstergeler, ulustan ulusa, kişiden kişiye değişmiyor. Uzman bir grafolog, kişi hangi ulustan gelirse gelsin hangi lisanda yazarsa yazsın, o kişinin düşüncelerinin el yazısıyla kağıt üzerine yansıyan izdüşümlerini okuyabiliyor.

Grafolojide en az 300 farklı el yazısı örneğinden yola çıkılarak inceleme yapılıyor. Fakat yine de değişmeyen ve temel olarak nitelendirilen belli bazı göstergeler var. İşte bunlardan bazıları:

Eğim:
+ El yazısının sağa doğru eğimi, kişinin iletişim yeteneğinin göstergesi olarak yorumlanıyor. Örneğin kişi daha arkadaş canlısı, yönlendirici, sorumluluk sahibi, girişken olma eğilimi taşıyordur. Aynı zamanda satış yapmaya, kontrolü elinde tutmaya, sevilmeye, destekçi olmaya kadar uzayan birçok olasılığı barındırır.
+ Yazı sağa doğru eğildikçe kişinin kararlarında duygularının etkisinde kalma özelliği artar.
+ El yazısının genellikle dik oluşu kişilik bağımsızlığına işarettir.
+ Sola doğru eğilen el yazısı, duygusal olarak ihtiyatlılığı temsil eder. Bu el yazısının sahibi, öncelikle her detayı doğrulama ihtiyacı duyar. Başkalarının onu herhangi bir söz vermeye zorlamasından hoşlanmaz.

Büyüklük:
+ Büyük el yazısıyla yazan kişiler daha çok dışadönük, dost tavırlı kimselerdir. El yazısının sahibi kişi yabancılara karşı daha mesafeli olmayı tercih etse de kendine güvenle hareket eder.
+ Küçük el yazısı mantığı temsil etmenin yanı sıra zıt düşülen kişilere karşı acımasız olmayı da ifade eder. Akademik ve zihinsel uğraşılardan hoşlanan kişilerde bu tip el yazısı görülür.
+ Eğer yazı hem küçük hem de zarif ise kişinin kendi dalga boyuna uygun olmayan kişilerle de iyi bir iletişim kurması olası değildir. Bu kişiler, sosyal olarak kabul görmüş kuralları yıkmak konusunda zorlanırlar.
Baskı:
+ Koyu harflerle yazan kişiler verdikleri sözü yerine getirmek konusunda çok titizdirler. Ve etraflarındaki birçok olan biteni ciddiye alırlar.
+ Çok koyu harfler ise kişinin gerginliğinin, eleştiriye karşı sinirlerine fazla hakim olamayışın ve küçük imalardan bile alınganlık gestermenin ifadesi olarak yorumlanıyor. Bu kişiler önce tepki gösterir sonra soru sorarlar. Ve duygusal davranışlarını devam ettirirler.
+ Çok silik ve ince yazılar ise ortama ve insanlara olan hassasiyeti temsil ediyor. Ama yazı aynı zamanda kaba saba ve şekilsiz ise kişi duygusal derinliği bile devam ettiremiyordur ve sönük bir yaşam tarzı sürdürüyordur.
L, t ve h harflerindeki sırlar:
+ Bu harflerin üst kısımlarının uzun olması hedef ve hırsın mevcudiyetini gösterir. Ancak üst tarafı fazla uzun l, t ve h’ler, kişinin başarması gerektiğini düşündüğü meselede gerçekdışı beklentiler içinde olabileceği anlamına gelir.
+ Bu harflerin üst tarafının oranlı bir şekilde kuyruklu olması kişinin herşey üzerine etraflı bir şekilde düşündüğünü ve hayalgücünü makul bir şekilde kullandığını gösterir.
+ Kıvrımın enli olması, yeni fikirler üretme ve bunların üzerine uzun uzadıya düşünme eğilimini ortaya koyar.
+ Üst kıvrımın tekrar harfe geri dönmesi, yazı sahibinin hayalgücünü kullanmaktan kaçındığını ve elindeki işi bitirebilmek minimum gerekliliklerle kendini sınırladığını gösterir.
G, y, p harflerindeki sırlar:
+ Kuyruğun dik olması, sabırsızlık alametidir.
+ Kuyruğun basık bir şekilde yuvarlanması, saldırganlık ve yüzleşmekten uzak durma isteğini ortaya koyar.
+ Kuyruğun bastırılarak yazılmış tam bir kanca halini alması, enerji, para kazanma isteği ve tenselliğin göstergesidir.
+ Kuyruğun bastırmadan tam bir kanca şeklini alması güvenlik ihtiyacını gösterir.
+ Kelimeler arasındaki mesafe
+ Kelimeler arasındaki mesafenin fazla olması, “bana nefes alacak alan bırak” mesajını içerir.
+ Kelimeler arasındaki mesafenin daha az olması ise başkalarıyla birlikte olma isteğini ortaya koyar, ama böyle yazan insanlar zaman zaman gereksiz bir kalabalığa neden olabilirler ve dayatmacı bir kişilik sergileyebilirler.

Satırlar arasındaki mesafe:
+ Satırların arasının açık olması, olaylara sakin ve geniş perspektiften bakma eğilimini ortaya koyar.
+ Satır aralarının dar olması, yazarın hareketi sevdiğini ve eylemin içinde olmaktan hoşlandığını gösterir.
+ Satır araları dar olup, harfler arasındaki bağlantı çok sıkı değilse, söz konusu el yazısının sahibi baskı altında sükunetini koruma disiplinine sahiptir.

Sayfa kenarındaki boşluk:
+ Sayfanın sol tarafındaki boşluk, kişinin köklerini ve ailesini gösterir.
+ Sağ taraftaki boşluk, diğer insanları ve geleceği temsil eder.
+ Tepedeki boşluk hedef ve hırslardır.
+ Sayfanın dibindeki boşluk, enerji, içgüdü ve pratiklik anlamına gelir.
+ Sayfanın sol tarafındaki geniş bir boşluk bırakılması, hareketliliği sürdürme isteğini ortaya koyar.
+ Soldaki mesafenin az olması ise temkinlilik ve hazır olmadığı takdirde bir şeyleri yapmaya zorlanmaktan kaçınma isteğini belirtir.
+ Sağ taraftaki boşluğun az olması, sabırsızlık göstergesidir ve bir an once işe başlayıp işi bitirme eğilimini yansıtır.
Sağda geniş bir boşluk bırakılması ise bilinmeze karşı korkunun mevcudiyetini ortaya koyar.

Kaynak:  http://www.isteinsan.com.tr

Mülakatlarda en çok korkulan, nefret edilen ve en sık karşılaştığımız sorulardan biri “ Sizce en zayıf yönünüz hangisidir?” sorusudur. Hepimiz hatalar yaparız ama bunlardan bahsetmek isteyeceğimiz en son yer bir iş mülakatıdır.

Eğer aşağıda yazacağım 3 adımı uygularsanız bir dahaki iş mülakatına tamamen hazırlıklı olacaksınız:

1. Bir Cevap Hazırlayın: Evet bir cevaba ihtiyacınız var. Kısa, dürüst, sıradan olsun ve bir kusur gibi olmasın. Eğer mümkünse sizin kontrolünüz dışında gerçekleşen bir şey olsun. Örneğin, “benim en zayıf yönüm tüm profesyonel iş ağımın İstanbul’da olması ama İzmir’e taşınmayı düşünmemdir.”

2. Veri Toplayın : Cevabınızın makul olup olmadığından emin olmak için birkaç arkadaşınızda ve meslektaşınızda test edin.

3. Soruya  Karşılık Siz de Bir Soru Sorun: Görüşmeyi sizin de bir soru sorarak bitirmeniz mülakatta ilgiyi üzerinizden dağıtmanızı sağlayacaktır.

Harvard Business Review

http://web.hbr.org/email/archive/managementtip.php?date=031711

Priscilla Claman