Çalışanlar mesai saatlerini kendileri belirliyor. Kimi yarım mesai yapıyor, kimi de güne erken başlayıp erken çıkıyor. Doğum sonrası yasal ücretsiz iznin üstüne bir 6 ay da şirket izin veriyor. Ücretsiz izin alanlar dönüşte işinin başına geçiyor. Öğle yemeği istemeyen parasını alıyor, dileyen izninin bir kısmını paraya çevirebiliyor.
Çalışma saatlerinde ve yan haklarda esneklik uygulayan bu şirket, Nestle. Şirketin Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Zuhal Çivi çalışanlarla ilgili uygulamaları anlattı.
Hızlı tüketim sektörü nasıl gidiyor?
Geçen yıl Türkiye ekonomisi açısından iyi geçti. Türkiye dünyanın en hızlı büyüyen ülkeleri arasında yer alıyor. Bu olumlu etki, içinde bulunduğumuz gıda sektörüne de yansıdı. Türkiye ekonomisinin gelişimine paralel olarak bu ivmenin devam edeceğini düşünüyorum.
DÖRT YILDA İKİ KAT BÜYÜDÜK
Nestle Türkiye’nin büyüme planları nasıl? İnsan kaynakları olarak sizin planlarınız neler?
Ağırlıklı olarak satış ,pazarlama , teknik, tedarik zinciri ve üretim alanlarında işe alım planlarımız var. Kaç kişi istihdam edilecek, sayı veremem ama Nestle Türk pazarına çok inanıyor. Ve her sene artırıyor yatırımlarını. Bundan dört yıl öncesiyle kıyasladığımızda şu anda farklı bir şirket var. İki katı büyümüş, bir sürü yatırımlar yapmış bir şirket…
2011’de de çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye odaklandık. Gelişim programlarımızda modası hiç geçmeyecek olan liderlik gelişimine önemli bir yer ayırıyoruz.
İSTEYEN YARI ZAMANLI ÇALIŞABİLİR
Genç çalışanlarla ilgili şirket neler yapıyor?
Yeni kuşağın beklentileri ve yaşam şekilleri değişik. Ben ağaç tepelerinde büyüdüğümü hatırlıyorum, onlar ağaca çıkmayı bilmiyorlar. Dolayısıyla yeni yaşam şeklinin getirdiği özellikler var. İş gücü artık bu jenerasyonda. Biz de birkaç yıldır esnek çalışma sistemi uyguluyoruz. Esnek çalışma sistemi içinde bir de ücretsiz izin alabilme, yarı zamanlı çalışabilme imkanı var, kişinin ihtiyacına göre.
TRAFİKTEN KAÇIYORUZ
Esnek çalışma dediğiniz istediği saatlerde ofise gelmek mi?
Belli zaman dilimlerinde ofiste olması gerekiyor. Erken gelip erken çıkabilir. Geç gelip daha geç çıkabilir. Şirketlerin çoğu sabah 9’da açılıyor. Bu trafikten nasıl kaçacaksınız? Ayrıca trafikle boğuşan kişiden ne kadar verim alınabilir? Esnek çalışma sistemine özellikle yeni jenerasyon ilgi duyuyor. İsteyen askerliğini tamamlayıp tekrar geliyor, ya da yüksek lisans yapıyor. Yurtdışına gidip eğitimini tamamlayıp işinin başına dönenler var…
YAN HAKLARDA ESNEKLİK
Yan haklarda bu yıl değişiklikler var mı?
Yan haklarımızda 2010’da tamamen esnek sisteme geçtik. Çok temel bir iki şeyi koruduk, özellikle sağlık sigortasını. O da çalışanın uzun vadede iyiliği için. Onun dışında hemen her şey esnek, öğle yemeğini nakit olarak alabiliyor ya da normal iznin üstüne verdiğimiz izinler var. İznin üstüne verdiğimiz dört günü satabiliyor. Onun yerine başka bir şey alabiliyor ya da doğrudan onun parasını alabiliyor.
Hangileri daha çok ilgi çekiyor, tercih ağırlığı var mı?
Genelde nakit almayı tercih ediyor çalışanlar. Şu imkanları da verdik, nakit hediye çeki, ilave izin vs. Mesela benim yirmi gün iznim var ama otuz gün izin yapmak istiyorum, on gün fazladan alabiliyorum. Çok farklı hobi alanlarında eğitim veren kurumlardan özel indirimler aldık, onları yansıttık sisteme. Dolayısıyla öğle yemeği ya da yıllık hediye paketi yerine fotoğraf kursuna gidebiliyor çalışanımız.
Yenibiris.com
Üniversite öğrencileri, Nestlé distribütörlerinde profesyonel iş yaşantısına ilk adımlarını atacak. Nestlé Satış Akademisi kapsamında tüm stajyerler teknik bilgi ve becerilerini geliştirecek, yetkinliklerine katkıda bulunacak teknik eğitimler alacak ve şirket oryantasyonuna dahil olacak. Bu projeyle birlikte, öğrencilerin Nestlé ile olan bağlarını daha da güçlendirmeyi hedefleyen Nestlé, staj sonrasında da çeşitli proje ve aktiviteler düzenleyerek öğrencilerle bir araya gelmeyi planlıyor.
