Kariyerinizde bir değişiklik yapmaya karar verdiniz. Çalıştığınız bölümde yeterli çalışma süresine, tecrübeye ve yetkinliğe sahip olduğunuzu düşünüyorsunuz. Ama CV’nizin işi arayan binlerce aday arasından nasıl öne çıkacağını bilmiyorsunuz.

Ne istiyorsunuz?

Öncelikle tam olarak ne istediğinize karar vermeli ve ona ulaşmak için çaba sarf etmeye, zaman ayırmaya karalı olmalısınız. Çünkü sizin gibi düşünen tecrübeli, başarılı birçok aday aynı anda aynı pozisyona başvuracaktır. Şunu unutmamanız gerekir ki CV’niz düşünme tarzınızı, yani sizi ve bugüne kadar yaptıklarınızı anlatan en önemli dokümandır. Dolayısıyla gerçekten ne istediğinizi bildiğinizde, karşınıza çıkan her pozisyona başvurmak yerine daha seçici davranma şansına sahip olursunuz. Bunun için de kendinizi en doğru şekilde ifade edebilmeniz gerekir. Bu yüzden CV’nize, yani kendinize özen göstermeli, üzerinde düşünmelisiniz.

O halde sizin binlerce CV arasından sıyrılmak için yapmanız gerekenleri sıralayalım.

Ne yapmalısınız?

İlk adımınız:

Kendinize; bugüne kadar hangi konularda başarılı işler yaptığınız, güçlü yönleriniz ve yetenekleriniz, beklentilerinizle bugünden sonra yapmak istediklerinizin ne olduğuna dair sorular sorun, cevaplar vermeye çalışın. Çünkü yeteneklerinizi, bilgilerinizi ve tecrübelerinizi daha iyi ifade etmeyi bilmek sizi başarıya taşır.

Eğer güçlü yönlerinize ve yeteneklerinize karar veremiyorsanız, bugüne kadar çalıştığınız ve başarı kazandığınız işlere bakabilir veya beraber çalıştığınız iş arkadaşlarınızdan, ailenizden yardım alabilirsiniz.

İkinci adımınız:

Yaptığınız işlerde neyi farklı yaptığınızı ve nasıl başarı elde ettiğinizi öne çıkarmalısınız. Çünkü CV’nizin “İş tecrübeleri” bölümüne sadece çalıştığınız iş yerini, unvanınızı ve görev tanımınızı yazacak olursanız, bu, yalnızca işverenin bildiklerini tekrardan başka bir şey olmaz.

Şunu unutmayın ki şirketleri ilgilendiren, kendi hedeflerine ulaşmalarında onlara nasıl yardımcı olabileceğinizdir. Burada önemli olan yaptığınız bütün iş/projeleri sıralamak değil, işverenin ihtiyacını karşılayabilecek, sizin de yeteneklerinizi gösterebildiğiniz iş/projelerin anlatılmasıdır.

Üçüncü adımınız:

CV’nizin ilk sayfasını çok verimli kullanmalısınız. İsim ve soyadınızı yazdıktan sonra kalan alan en önemli bölümdür. Burada tecrübeli adayların iş deneyimlerinden bahsetmesi, yeni mezunların ise akademik bilgilerine yer veriyor olması, adayın kendini net olarak ifade edebildiğini gösterir.

Dördüncü adımınız:

Her şirket ve pozisyon için ayrı olarak hazırlayacağınız CV’nizden farklı olarak sizin o pozisyona ve şirkete katabileceklerinizden bahsettiğiniz “özgeçmiş”inizi (kapak yazısı) hazırlamalısınız. Özgeçmişiniz bir sayfadan fazla olmasın ve belirtmek istediklerinizi kısa ve net ifadeler kullanarak anlatmaya çalışın.

İster CV’nizi hazırlama aşamasında ister hazırladıktan sonra fikirlerine güvendiğiniz en az bir arkadaşınızla onu paylaşın, görüşlerini alın veya konusunda uzman kişilerden destek almaya çalışın.

Çünkü her bir görüş sizi amacınıza daha çok yaklaştıracaktır!

Mine Aytaç

Yönetici, Performans ve Kariyer Koçu

Kaynak: Pudra.com

İletişimde kolaylık sağlayan bir başlangıç gibi duruyor. Diğer yandan bıçak sırtında bir durum var.

CV – İletişimde kolaylık sağlayan bir başlangıç gibi duruyor. Diğer yandan bıçak sırtında bir durum var. Aynı zamanda önyargı- çıkarım kuyusuna düşüren ilginç bir araç. (Yılda 1500 kişiyi işe almış Bu işi 10 yıl üzerinde bunu yapmış biri olarak söylüyorum bunu. Etki alanımdan kaç “sivi” geçtiğini varın siz tahmin edin)

İngiliz tip şu, Fransız tarz bu diye internete girdiğinizde bir formatlama çılgınlığı var, hemen seçebilir ve ona göre düzenleyebilirsiniz. Neden ihtiyaç duyulur özgeçmişe? Çünkü “gönder bir bakalım” diye başlayan bir ön sipariş ürün haline gelmiştir. Aslında şu denmek isteniyor: Ben o 1 -2 sayfadan senin hakkında şimdi edinebileceğimden veya karşıma alıp konuşsam edinebileceğimden daha çok şey öğrenirim. CVyi görünce iş çıkar veya çıkmaz diye anlarım. Zaman kazanırım. En azından bak şimdi “gönder bakalım” dediğimde öteledim mi seninle konuşmayı? Evet.

Öz geçmiş diye çevrilmiş. Çok da güzel çeviri. Ne yazık ki böyle kullanımı az.. Maalesef, “sivi” gönderdin mi?, bak bakalım “sivi” gelmiş mi diye kullanıyoruz. CV, Latince bir kısaltma: “İşte hayatım” demek.

“İşte hayatım”ın sadece şurada doğdum, şu okulu bitirdim demekle sınırlı olduğunu düşünüyorsak zor bir yerdeyiz. Diğerlerinden nasıl ayırt edileceğim o zaman? Amaaan zor iş. Allahtan ki, üniversiteye girerken sınav var bu yazma işiyle uğraştırmıyorlar. Güzel de çıkınca uğraşılıyor… Hele oradaki 4-5 yılda da “sivi”yi dolduracak birşeyler yapmadıysak geldi-geçti olacak. Staj, dernek çalışması, klup etkinliği, konferans düzenlemeciliği, spor vb yapılmadıysa özgeçmişin “çağrılacaklar” yerine “mektup yollanacaklar” kutusuna atılmasına rıza göstereceğiz demektir.

İşin tuhafı, kutulara atanda mı kabahat? Kutulara atılmasına rıza gösterip zamanında CVyi dolgunlaştırmaya özen göstermeyende mi? Kabahat arıyorsanız eğer, “torpil lazım, x üniversitelileri hiç çağırmıyorlar” diyenlerin halini gözünüzün önüne getirin. Üniversite boyunca hiç kariyerle ilgilenmemiş, işe girip orada başarılı olmak için hangi sektörü denesem diye çaba gösterip 1 aylık bile staj yapmamış, sonunda 1000 sivi arasından 10 kişilik alıma başvurmuş halde kendini bulanlardır çoğu.

Biraz fazla mı yüklendim? Seçiciye yüklenmek daha kolay değil mi?

Kendim için özenmiş miyim de, oradaki seçici özensin, benim yerime karar versin?

Genelde görüşmeye davet edildikten sonra “böyle bir işmiş, ne yaparlar orada, gidiyim mi, büyük şirket, başlayım değil mi? diye garip sorulara maruz kalırım eşin dostun tanıdıklarından.

“Sen ne yapmak istiyorsun” sorusu için çok geç. “Kalbinin seisini dinle” demek de dalga geçmek o aşamada. Bu yüzden zamanında çantayı doldurmak önemli. Acaba şurası olabilir mi, şu sektör iyi mi diye merak edilmesi ve denenmesi gerek. Staj yapılınca ağır bedel ödenmiyor. Bana göre değilmiş deyip yuvaya geri dönülmesi çok maliyetli değil. Oysa işe girip bana göre değilmiş herhalde daha zor.

Kıssadan hisse: Stajlı CV öne geçer…

Kolaylıklar,

Özlem Balkan

Kaynak: Ntvmsnbc

Kapak Yazısı İdeal bir cv içeriğinin nasıl olması gerektiğini, iyi bir cv’de neler bulunması gerektiğini okuyacaksınız. Cv’ye ek olarak hazırlanan ve cv’de belirtilmeyen kariyer hedeflerinizin ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulandığı yazı, kapak yazısıdır. Cv’nize yardımcı olarak hazırlanan bu bölüm, bilgi ve becerilerinizi tümüyle anlatacağınız bir yazı değil, cv’nize destek olacak genel beklentilerinizi ortaya koyduğunuz bir metindir. Kapak yazısı size, kendinizi tanıtma, cv’nizi kişiselleştirme, beceri ve deneyimlerinizin işverenin ihtiyaçlarına uygunluğunu belirtme fırsatını sunar. Kapak yazısı işverenin sizi daha yakından tanımasına yardımcı olacak iletişim becerilerinizi, detaya verdiğiniz özeni ve yazılı iletişiminizin kalitesini analiz edebilmesini sağlar.

Kapak yazısı, okuyan kişinin ilgilenmesini sağlayabilmek için bir çeşit pazarlama yazısıdır. Başvurduğunuz pozisyonun gereklerine göre hazırlayacağınız yazıda neden bu pozisyona ilgi duyduğunuzu, motivasyonunuzu ve işle ilgili güçlü yanlarınızı belirtin. Kariyer hedefleriniz ve amacınız, yazınızda bulunması gereken olmazsa olmaz bölümlerden biridir.
Cv’nizin tekrarı, cümlelerinizin sıklıkla “ben” ile başlaması, çelişkili cümleler, uzun paragraflar, imla ve gramer hataları ise yazınızda bulunmamasına dikkat etmeniz geren konulardır.

Dikkat edin: Hiçbir işveren hayat hikayenizi okumak istemez. Bu nedenle kapak yazınız kısa ve öz olmalıdır, bir sayfayı geçmemelidir. Tek ve standart bir kapak yazısı yazmak yerine kapak yazınızı başvurduğunuz pozisyona ve şirkete göre kişiselleştirin ve imzalamayı unutmayın….

Cv Yazma Cv, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir cv sizin kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

Bir çok kişi cv’nin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek büyük bir yanılgıya düşerler. Profesyonel iş hayatında arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi ve yeteneklerinizi içeren cv’nizdir. Cv’nin önemi, sizi hiç tanımayan yöneticilere kendinizi tanıtacak bir satış belgesi özelliği göstermesinden kaynaklanır. Cv’nizin etkileyici ve dinamik olması, sizin diğer adaylar arasında ön plana çıkmanızı kolaylaştıracaktır. İyi bir cv, işverenin ilgisini çekmeli, hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı, sahip olduğunuz ya da başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmelidir.

Cv hazırlamaya başlamadan önce hedeflerinizi çok iyi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak cv’nizi hazırlıyor olmalısınız. Genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabileceğiniz cv’nizi, spesifik olarak bir pozisyona başvuracak şekilde de hazırlayabilirsiniz. Bu gibi durumlarda hazırlanan cv, o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Belirlenmiş iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış bir cv daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir.

Özetle, tek ve standart bir cv yerine başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş cv’ler hazırlamak daha yararlı olacaktır.
Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticilerin her cv için arzu edilen oranda zaman bulamayacağını düşünürsek, “en iyi cv, en basit olarak hazırlanmış olandır” sonucuna varabiliriz.

İdeal bir cv nasıl olmalıdır?

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır.

Bilgisayarla yazılmış cv en iyi sonucu verir.

Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).

Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın.

Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili paragraflara yer vermeyin.

Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.

Bir cv’de neler bulunmalı?Bir cv’de yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel bilgiler: İsim, soyisim, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır. Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz cv’nizde tekrar bahsetmenize gerek yoktur.

İş Deneyimi: En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan, tarihler arasında tutarsızlık olmamasıdır.

Eğitim: En son mezun olduğunuz ya da halen devam ettiğiniz okuldan başlayarak mezun olduğunuz liseye kadar olan süreci tanımlayacağınız alandır.

Yeterlilikler: İş yaşamınızda önemli olacağını düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil, teknik bilgiler, katıldığınız kurs ve seminerler burada yer alabilecek bilgilerdir.

İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Internet haber: Kalifiye.net

-Ön yazısız özgeçmiş olmaz. Özgeçmişinize mutlaka ön yazı ekleyin. İşe neden uygunsunuz? Bu işi neden istiyorsunuz?

-İşverenler, özgeçmişe 10 saniyeden fazla zaman ayırmaz. Özgeçmişte başvurduğunuz işe uygun bilgiler yer almalı.

-Fotoğrafınız yeni, önden çekilmiş, düzgün görünümlü olsun. Tatil ve eğlence fotoğrafları olmasın.

-Özgeçmişiniz, başvurduğunuz iş için en uygun aday olduğunuzu yansıtmalı. Bunu düşünerek tüm bilgilerinizi özenle yazın.

-İşi neden istediğinizden çok, sizin onlar için neden uygun olduğunuzu gösterin.

-Zenginleştirin: Katıldığınız sertifika programları, aldığınız ödüller ya da o işe uygun olabilecek eğitimler varsa bunları yazın.

-Diliniz resmi olsun. Örneğin “Raporları ben hazırlıyordum” yerine “Raporların sorumluluğu bana aitti” diyebilirsiniz.

-Vereceğiniz e-posta adresine dikkat! mavibocek@gmail.com gibi bir mail adresi vermeyin sakın!

-Sosyal ağlardaki profiliniz artık özgeçmişiniz haline geldi. Buralardaki adresleri de ekleyin.

-Google affetmez! Ne yapıp ettiğiniz bir şekilde kayıt altında, bir arkadaşınıza öylesine yaptığınız

Yenibiris.com

Kurumlara ve kişilere online metin yazarlığı hizmeti veren internet siteleri, özgeçmiş hazırlama servisiyle, üst düzey yöneticilere, özgeçmişlerini doğru formatta ve içerikte yeniden hazırlama desteği sunuyor.

Yazanolsa.com’un kurucusu ve yöneticisi Neslihan Işım, bugüne dek onlarca üst düzey yöneticinin hem bilgi almak hem de hizmet almak için iletişime geçtiğini, orta ve üst kademe yöneticilerin özgeçmişlerinin doğruluğu ile ilgili çok hassas ve özenli olduklarını ifade etti. Işım; “Yöneticiler, aktif bir iş arama sürecinde olmasalar dahi, basın mensuplarıyla paylaşacakları özgeçmişi hazırlatmak konusunda bile son derece titizler. Kendilerini ifade ve temsil edecek dökümanın kusursuz olmasını ve profesyonel bir elden çıkmış olmasını istiyorlar. Biz de, hazırladığımız dökümanın hem kurgusuna, hem de teknik özelliklerine aynı hassasiyetle yaklaşıyoruz.”dedi.

DANIŞMAN FİRMA DESTEĞİ VE YÖNLENDİRMESİYLE
Özgeçmiş hazırlama hizmeti, yöneticinin var olan özgeçmişinin değerlendirilmesiyle başlıyor. Özgeçmişteki eksiklikler, seçme yerleştirme alanının deneyimli danışmanlarının katkısıyla belirlenip, yöneticiye kısa bir rapor halinde sunuluyor. Yöneticinin onayı ile birlikte, gerekli bilgiler mail veya telefon yoluyla alınıp, özgeçmiş taslağı hazırlanıyor. Danışmanların onayladığı ve yöneticiye sunulan taslak sonrası, gerekli geliştirmeler ve düzeltmeler tamamlanıyor, döküman istenen yabancı dilde de oluşturularak teslim ediliyor.

GİZLİLİK VE GÜVEN
Yazanolsa.com’unyöneticisi Neslihan Işım, görüşmenin ilk saniyesinden sonuna kadar her aşamanın gizlilik prensibiyle yürümesi gerektiğinin altını çiziyor. “Bir yöneticinin özgeçmişini hazırlatıyor olması, basına bile verecek olsa yanlış algılanabilir, gizlilik bu noktada stratejik önem taşır. Ötesinde, üst düzey yöneticiyle aynı dili konuşuyor olmak, ne söylediğini değil, düşündüğünü anlamak önemli. Ekibimizi farklı kılan bu; iş dünyasını tanıyoruz, dinamiklerini ve gereklerini biliyoruz, yöneticilerimize de bu anlayışla servis veriyoruz.”

Radikal Gazetesi

Kapak yazısı okuyana şu sorunun cevabını sunuyor: “Neden özgeçmişini okuyup seni görüşmeye çağırayım?” Günümüzün hızlı iş dünyasında, özgeçmişinizi gönderdiğiniz İK uzmanının dikkatini çekmek her zamankinden daha zor. Kapak yazısı okunan ilk metin olduğu için en kısa zamanda en büyük etkiyi yaratmanız gerekiyor. Bu etkiyi yaratmanızda yardımcı olacak bazı öneriler.

- Yazıyı 5-6 paragrafla sınırlayın

Yazacağınız kapak yazısının 5-6 paragraftan fazla olmamasına dikkat edin. Giriş paragrafı, yeteneklerinizi ve işe olan ilginizi anlatan üç ara başlık ve güçlü bir kapanış paragrafı yeterli olacaktır. Kısa ve öz bir kapak yazısına göz atması daha kolay olacağı gibi okuyan kişinin kısıtlı zamanına da saygı duymuş olacaksınız. Yazmanız gereken daha fazla şeyler varsa da bir sayfayı aşmamaya özen gösterin.

- Yumuşak bir giriş yapın

İlk cümleniz en önemlisidir. Bu ilk cümlede kapak yazınızda bahsedeceklerinizin özetini verebilirsiniz. Ya da konuya kısa bir giriş yapabilirsiniz. Örneğin; “Kariyer.net’te yayınlanan ilanınıza istinaden, Satış Temsilcisi pozisyonu için başvuru yapıyorum.”

- Okuyanın dikkatini çekin

Okuyan kişinin dikkatini çekecek, sizi aramasını sağlayacak bir şeyler yazmalısınız. Sizin özelliğiniz nedir? Neler yapabilirsiniz? Herkes özeldir ve farklı konularda bir değere sahiptir. Kapak yazınızda bu özelliklerinizi öne çıkarmaya gayret edin. Eğer kapak yazınız dikkat çekici bir cümleyle açılıyor, yazım hatası bulunmuyor ve özellikleriniz şirketin aradığı pozisyona uyuyorsa iş bulma şansınızı arttırıyorsunuz demektir. Unutmayın ki İK uzmanları önlerine gelen yüzlerce özgeçmiş içinden kapak yazısı olanları okumaya daha eğilimlidirler.

- Vaktinizi boşa harcamayın

Siz de diğer yüzlerce aday gibi kolay öğrenen, dürüst ve çalışkansınızdır. Bu yüzden kısıtlı zamanınızı bunlardan bahsederek harcamayın. Bunun yerine şirket ve sektör hakkındaki bilginizi, başarılarınızı ve neden bu işi istediğinizi anlatın.

- Güçlü bir kapanış yapın

Kapak yazınızı, gelecekteki muhtemel işvereninize nasıl yardımcı olabileceğinizi vurgulayarak bitirin. Son olarak çalışmanızı başkalarına gösterip onların ilk edindikleri izlenimi ve fikirlerini öğrenin.

Kariyer.net