Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü olarak 12.sini düzenleyeceğimiz “Casedays” aktivitesi ile dev şirketler okulumuza konuk oluyor. Her alana hitap eden yaşanmış ya da yaşanması muhtemel vakalarla, 14 Mart – 1 Nisan tarihleri arasında iş dünyasının simülasyonu Boğaziçi Üniversitesi Özger Arnas Salonu ve BTS Fuaye Alanı’nda gerçekleşiyor.

Casedays süresince çoğunlukla 3. ve 4. sınıf öğrencileri tarafından şirketlerin verdiği vakalara çözümler ve stratejiler üretilip sunumlar yapılıyor. Şirket yetkililerinden oluşan jürinin gözlemleri sonucunda 1. seçiliyor. Böylece ekipler arasında oluşan rekabet daha yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasını sağlıyor. Katılımcıların vakaya çözüm getirmelerinin yanı sıra; çözümün sunulması, takım çalışması, insan ilişkileri, liderlik vasfı gibi özelliklere de dikkat ediliyor.

Casedays ile alanlarında öncü şirketlerle öğrenciler arasında köprü kurmak ve öğrencilerin kariyerlerine başlamadan önce farklı sektörler hakkında bir ön bilgi edinmelerini sağlamak hedefleniyor. Casedays 2011 programı aşağıdaki gibidir:

14 Mart 2011

Pfizer – Pazarlamaya İlk Bakış Case
Saat: 13.00

BTS Fuaye Alanı

15 Mart 2011

Eczacıbaşı – Girişim Pazarlama Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

17 Mart 2011

Eczacıbaşı – Intema Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

18 Mart 2011
Finansbank – Marketing Case
Saat: 11.00
Özger Arnas Salonu

22 Mart 2011

Eczacıbaşı – EYAP Case
Saat: 12.00

Özger Arnas Salonu

23 Mart 2011

Eczacıbaşı- İpek Kağıt Case
Saat: 12.00

Özger Arnas Salonu

28 Mart 2011
Ernst&Young – Audit Case
Saat: 13.00
BTS Fuaye Alanı

29 Mart 2011

Yıldız Holding – Marketing Case
Saat: 11.00

Yer: Özger Arnas Salonu

31 Mart 2011

Peppers&Rogers – Consulting Case
Saat: 12.00

BTS Fuaye Alanı

Siz de kariyeriniz için doğru adımları atmak ve çözümün parçası olmak istiyorsanız hepinizi Casedays 2011′e bekliyoruz!

* Katılım ücretsiz olup, başvurularınız için www.buik.boun.edu.tr adresinden başvuru formunu doldurmanız yeterlidir.

Pfizer, PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği) tarafından bu yıl üçüncüsü gerçekleştirilen “İnsan Yönetimi Ödülleri”nde, 150’yi aşkın şirket arasından sıyrılarak 3 kategoride Türkiye’nin en başarılı ilk üç şirketinden biri oldu.

PERYÖN tarafından insan yönetimi alanında iyi uygulamalara dönük farkındalığı artırmak ve şirketleri iyi uygulamalara özendirmek amacıyla gerçekleştirilen “İnsan Yönetimi Ödülleri”, düzenlenen törenle sahiplerini buldu. “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, “Fark Yaratan Uygulamalar/Projeler” olmak üzere 5 kategoride düzenlenen “İnsan Yönetimi Ödülleri”nde Pfizer Türkiye, 150’yi aşkın şirket arasından sıyrılarak 3 kategoride Türkiye’nin en başarılı ilk üç şirketinden birisi seçildi.Pfizer, “Yetenek Planlaması” sistemi ile “Yetenek Yönetimi”, “E-Kariyer” projesi ile “Fark Yaratan Uygulamalar/Projeler”, “Öğrenen Kültür” yaklaşımıyla ise “Eğitim ve Gelişim Yönetimi” kategorisinde ilk 3 şirket arasında yer aldı. Pfizer’in, çalışanını hem bulunduğu pozisyonda geliştirmeye hem de gelecekteki olası pozisyonlara hazırlamaya odaklanan yaklaşımı “Yetenek Planlaması” kategorisinde en iyi 3 uygulamadan biri olarak değerlendirildi. Bu yaklaşımın bir parçası olarak her Pfizer çalışanının kariyer adımları, doğrudan bağlı olduğu yöneticisine ek olarak diğer ilgili yöneticilerin dahil olduğu değerlendirme süreçleriyle planlanıyor. “Fark Yaratan Uygulamalar/Projeler” kategorisinde Pfizer’e başarıyı getiren Türkiye’nin ilk e-kariyer etkinliği ‘Pfizer’de Gelecek Var’, Mayıs-Haziran aylarında 6 binin üzerinde genci sanal bir kampüste buluşturmuş ve sunduğu eğitim, oyun, paylaşım platformlarıyla katılımcıların kariyer yollarını çizmelerine yardımcı olmuştu.Pfizer’in “Öğrenen Kültür” yaklaşımı ise “Eğitim ve Gelişim Yönetimi” kategorisinde en başarılı 3 şirketten biri oldu.

Kişiyi öğrenmenin merkezine yerleştiren bu kültür çerçevesinde Pfizer, her bir çalışanın “sürekli öğrenme ve kendini geliştirme” isteğine ve olanaklarına sahip olmasını ana hedef olarak benimsiyor ve tüm eğitim-gelişim programlarını bu doğrultuda şekillendiriyor. Türkiye ve Caucar Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü Hande Eskinazi, PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’nde Pfizer’in gösterdiği başarıyla iilgili şunları söyledi; “Pfizer Türkiye olarak insan kaynakları çalışmalarımızın ülkemizde bu alanın en saygın kurumları tarafından takdir görüyor olmasından dolayı çok mutlu ve gururluyuz. Özverili ve odaklı çalışmaları sonucunda bu başarılı uygulamaları ortaya çıkaran İnsan Kaynakları Departmanımızdaki arkadaşlarımıza ve bu girişimleri destekleyen, benimseyen, yaşatan tüm Pfizer Türkiye çalışanlarına teşekkür ediyoruz.” Pfizer Türkiye bu ödülün yanı sıra bu yıl, Türkiye’nin saygın iş ve ekonomi dergisi Capital tarafından sekizinci kez ‘Türkiye’nin En Beğenilen İlaç Şirketi’ seçilmiş, online iş arama portalı kariyer.net’in “İnsana Saygı” ödülü ile uluslararası employer brand consultant Realta Danışmanlık’ın 18 bin üniversite öğrencisi arasında yaptığı araştırmada en gözde ilaç şirketi ödülünü almıştı.

www.pfizer.com.tr

Dün gerçekleşen İstanbul Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kulübü’nun CV’den Öte Kariyer’den Beri etkinliğinde Pfizer BT Müdürü Ömür Öztaş ile aynı oturumu paylaştım. Ömür Öztaş benden önce söz aldı, konuşmasını sosyal medya ve kariyer üzerine şekillendirmişti. Ömür Öztaş’ı dinlemekten büyük keyif aldım. Çünkü paylaşımları benim aktarmayı planladığım içerik ile birebir örtüşüyordu. İki kişi ancak ayarlasa belki bu kadar birbirlerinin anlattıklarının sağlamasını yapabilirdi.

Twitter ve Linkedin üzerinen kariyer amaçlı yapılabilecekleri detaylı aktaran Ömür Öztaş’tan oturum bitiminde sunumunu Kaynağım İnsan’da paylaşma önerisinde bulundum. Sevinerek kabul etti. Çok teşekkürler Ömür Bey

Diğer taraftan ÖmürÖztaş’ın kendi ismini taşıyan blogunu okuduğumda İK, sosyal medya ve kariyer konuları üzerine yazıları olduğunu da gördüm. Okumanızı tavsiye ederim.

İpek Aral Kişioğlu

http://www.kaynagiminsan.com/2010/12/23/sosyal-medya-ile-kariyer/

Pfizer Türkiye’nin, kariyer planlama sürecindeki gençlere katma değer sağlamak amacıyla hayata geçirdiği e-kariyer etkinliği ‘Pfizer’de Gelecek Var’, 96 üniversiteden 6200 genci sanal bir kampüste bir araya getirdi.

Kariyerlerine yön verme aşamasındaki üniversite öğrencilerine, yeni mezunlara ve genç profesyonellere bilinçli tercihler yapmaları konusunda destek olmak amacı ile hayata geçirilen ‘Pfizer’de Gelecek Var’ etkinliğinde 6200 genç 07 Mayıs-25 Haziran tarihleri arasında  ’gelecek-var.com’ adresindeki sanal kampüste buluştu. Sanal kampüste yürütülen eğitim programları, yönetici sunumları ve vaka çalışmaları ile Türkiye’nin çok farklı coğrafyalarındaki binlerce gence ulaşılarak, ilaç sektörünün ve Pfizer’in bilinirliğini artırmanın yanı sıra gençlerin kariyer yollarını çizmelerine yardımcı olmak amaçlandı. Bilgiyi paylaşmak için günümüz teknolojisini en iyi şekilde kullanan ‘Pfizer’de Gelecek Var’ etkinliği, Türkiye’nin farklı coğrafyalarındaki üniversite öğrencilerini, yeni mezunları ve genç profesyonelleri ortak bir platformda buluşturdu.

Türkiye’nin ilk e-kariyer etkinliği,  bir yandan gençlerin ihtiyaç duyduğu kariyer ve iş hayatı ile ilgili konularda bilgi ve eğitimler sağlarken diğer taraftan katılımcılara eğlenceli bir paylaşım ortamı da sundu. Katılımcılar hem kendi aralarında hem de amfilerdeki yöneticiler veya stantlardaki çalışanlarla iletişime geçme fırsatı buldular.

En iyi pazarlama planını yaptılar, işe alımda avantaj yakaladılar

“Pfizer’de Gelecek Var” etkinliği içerisinde, katılımcıların kendilerini iş hayatına hazırlamalarına destek olmak ve pazarlama bilgi ve yetkinliklerini sınamalarına olanak sağlamak üzere düzenlenen Marketing E-xpedition pazarlama simülasyon yarışması da yoğun ilgi gördü. Marketing E-xpedition’a yarışmak üzere katılımcılar 3-6 kişiden oluşan 85 takım oluşturdular. Bu takımlardan ön eleme sonucunda seçilen 33 tanesi gerçek bir ürün için kendilerine tanımlanan sanal bir pazarda pazar dinamiklerini analiz ederek, bütçe dağılımı yaparak ve satış tahminlerinde bulunarak 2 yıllık pazarlama planları hazırladılar.

En başarılı planı yapan 3 takım 25 Haziran Cuma günü Pfizer’in Ortaköy’deki merkezinde şirket yöneticilerine planlarını sunma ve ardından düzenlenen kokteylde Pfizer genel müdürü ve yönetim ekibi ile tanışma fırsatını yakaladı. Başarılı takımların üyeleri Pfizer Türkiye’de part time ve full time işe alım süreçlerine öncelikli olarak dâhil oldular.

“Pfizer’de Gelecek Var” etkinliğinde katılımcılar, ayrıca kendi dallarında uzman eğitimciler tarafından verilen, kariyerlerini planlarken ufuklarını açacak, iş arama sürecinde ihtiyaç duydukları becerileri geliştirecek ve farklı bakış açıları kazanmalarına yardımcı olacak eğitim programlarına katıldılar. Etkinlik süresince sanal kampüsün bahçesinde bulunan stantları ziyaret ederek farklı iş pozisyonları hakkında Pfizer çalışanlarından bilgi aldılar.

En çok ilgi gören eğitim ve sunumlar;

• Marketing E-xpedition Pazarlama Simülasyon Yarışması 685 kişi

• İyi Bir Başlangıç 532 kişi

• Mülakat Becerileri 464 kişi

• Pfizer’de Kariyer Yolları Ve Rotasyonları 398 kişi

• Sunum Becerileri 372 kişi

• Neden İlaç Sektörü 351 kişi

En çok ziyaret edilen stantlar;

• Insan Kaynakları 2197 kişi

• Pazarlama 2201 kişi

• Satış 2022 kişi

• Bilgi Teknolojileri 1751 kişi

• Medikal 1681 kişi

Milliyet

Uluslararası ilaç firması Pfizer ile Hacettepe Üniversitesi arasında “Kilit Stratejik Merkez” (KSM) anlaşması imzalandı. Sağlanan işbirliği, üniversitelerde bilginin ekonomik faydaya dönüşmesinin yolunu açabilir.

Ankara Kalesi’ndeki yarım asırlık bir restoran, bu kez protokol misafirleri değil, ilginç bir işbirliği anlaşmasının kamuoyuna duyurulmasına ev sahipliği yaptı. Uluslararası ilaç firması Pfizer ile Hacettepe Üniversitesi arasında “Kilit Stratejik Merkez” (KSM) anlaşması imzalandı. Temel amaç, ilaç Ar-Ge konusunda stratejik işbirliği sağlamak. Türkiye için bir ilk olan anlaşmanın, Türk ilaç sektörünün gelişimine önemli faydalar sağlaması olası. Ancak asıl önemli çıktı akademi tarafında yaşanabilir. Üniversiteler KSM anlaşması benzeri uygulamalarla akademik bilgiyi ekonomik çıktıya dönüştürebilir.

EN FAZLA AR-GE HARCAMASI YAPILAN İKİNCİ SEKTÖR
Türkiye’deki üniversitelerin kendilerine yeter yapılar haline gelerek, daha özerk kurumlar olmasının yolu da bu dönüşümden geçiyor. Hacettepe Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve Teknokent A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Selçuk Geçim, “Üniversitelerde yapılan araştırmalardan ekonomik bir taraf çıkar mı? Bu soruya cevap verme zamanı geldi” diyor. Amaç bilgiyi hem faydalı bir biçimde kullanmak, hem de bundan ekonomik girdi sağlamak olunca ilaç sektörü çok iyi bir örnek teşkil ediyor. Uzay araştırmalarından sonra en fazla Ar-Ge harcaması yapılan sektör olan ilaç sektörü. Pfizer Türkiye Genel Müdürü Melih Memecan, “İlaç sektöründe Ar-Ge çalışmaları için yıllık 90 milyar dolar para harcanıyor” diyor ve ekleniyor, “Türkiye’de bu rakam sadece 50 milyon dolar.”

İlaç sektöründe var olan Ar-Ge eksikliği Türkiye’deki yaşam bilimleri alanındaki yüksek düzeydeki bilgi birikimi ile birleşince önemli bir fırsat penceresi oluşuyor. Pfizer’in Türkiye’deki çalışmalarının üçte birini gerçekleştiren Hacettepe Üniversitesi, sözkonusu fırsat penceresini kullanmak amacıyla Amerikalı ilaç devinin 14. KSM’i oluyor. Güney Kore, Polonya, Fransa, Amerika Birleşik Devletleri (ABD), Arjantin, Kanada, İngiltere’de olmak üzere Pfizer’in dünya üzerinde toplam 13 KSM’i bulunuyor. Hacettepe Üniversitesi bu anlaşma ile aslında bir araştırma ağına üye oluyor ve diğer KSM’lerde yapılan Ar-Ge çalışmalarından edinilen bilgilere ulaşma imkanı sağlıyor. Hacettepe’nin Pfizer ile kurduğu ilişki tek taraflı değil elbette. Üniversite’nin yapmış olduğu araştırmalardan da ilaç firması faydalanabiliyor. Bu anlamda, Hacettepe Üniversitesi’nin sağlamış olduğu ya da sağlayacağı know-how’ın da üniversiteye önemli ekonomik girdiler sağlayacağı da açık.

ÜNİVERSİTELER KENDİ KAYNAKLARINI ÜRETMELİ
Peki, temel amacı bilim yapmak olan akademinin özel bir şirket ile ortaklık anlaşması imzalaması, bu anlaşmanın üniversiteye ekonomik getiri sağlama potansiyelinin açık bir biçimde olması, bilim yapabilme özgürlüğünü kısıtlayan bir yapı yaratabilir mi? Hacettepe Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Uğur Erdener, üniversite olarak sadece Pfizer ile değil birçok ilaç firması ile ortak araştırmalar gerçekleştirdiklerini belirtiyor. Erdener, olayın ekonomik boyutunun da olmasının da doğal bir sonuç olduğunu belirterek, “ABD’ndeki üniversiteler bütçelerinin büyük bir kısmını kendi kaynaklarından üretiyor” diyor.

Sayı hala yetersiz olsa da Türkiye’deki üniversitelerin sayısı 130’a ulaşmış durumda. Sadece yurtiçinde değil, dünyadaki birçok üniversite ile yetişmiş eleman açısından rahatlıkla rekabet edebilecek Türk üniversiteleri, bütçe imkanları açısından bir dönüşüm yaşamak zorunda. Aksi takdirde, özellikle katma değeri yüksek alanlara yatırım yapma ihtiyacı olan Türkiye’ye akademinin katkısı oldukça kısıtlı kalabilir. Hacettepe Üniversitesi’nin Pfizer ile yaptığı KSM anlaşması üniversitelerin kamu desteği beklemeden atılım yapmaları, fırsat yaratmaları açısından oldukça önemli. Bu ve benzeri çalışmalar ilerleyen dönemlerde Türkiye’nin dünyaya ilaç Ar-Ge’si pazarlayan bir ülke olması yolunu açabilir.

Alper Atak

BusinessWeek