PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri’nin araştırmasına göre, üst düzeylerde mali işler ve bilgi teknolojileri, alt seviyelerde ise bilgi teknolojileri ve insan kaynakları en yüksek ücreti alıyor.

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri’nin 24 farklı sektörden, çalışan sayısı, ciro ve sermaye büyüklüğü açısından birbirinden tamamen farklı 111 katılımcı kurumla gerçekleştirilen 2011 yılı Yan Haklar Araştırması sonuçlandı. Buna göre;

• Esnek çalışma saatleri katılımcı şirketler arasında yaygın değil.
• En çok uygulanan sosyal yardımlar doğum, evlilik ve ölüm yardımları.
• Çalışanların yan haklarını kendi taleplerine göre seçebilmelerine imkan tanıyan kurumların oranı %4.
• Tüm seviyelerdeki çalışanlar için en yaygın olarak sağlanan yan haklar yemek, özel sağlık ve ulaşım uygulamaları. Üst yönetimden alt kademelere doğru gidildikçe bu uygulamaların sağlanma oranı düşüyor.
• Fazla mesai uygulaması en tepeden asağı kademelere doğru gidildikçe artıyor.
• Hayat sigortası ve bireysel emeklilik sigortası uygulamaları yaygın değil.
• Özel sağlık sigortalarında yatarak tedavi yoğunlukla %100 oranında sağlanırken, ayakta tedavi %80’lerde yoğunlaşıyor. Gözlük, lens, check-up ve diş tedavisi uygulamaları yaygın değil. Doğum teminatı katılımcı şirketlerin yarısı tarafindan sağlık sigortalarına eklenmiş durumda.

Yan Haklar Kurumlar Arasında Farklılaşmada Önemli Rol Oynuyor

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü Murat Demiroğlu, yan hakların rakiplere kıyasla kurumların farklılık yaratabileceği önemli bir uygulama alanı olarak öne çıktığını belirterek, maaş dışında sağlanan yan hakların çeşitliliğinin ve çalışanın istediği yan hakları seçebilmesi gibi konularin kurumda kalma/gitme kararlarını çok önemli ölçüde etkilediğini ifade ediyor.

Kaynak: PWC Türkiye

İş bulmak kadar çalışma şartlarının da önemli olduğu günümüzde özellikle maaş oranları sürekli tartışılan konular arasında yer alıyor. Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye’nin yaptığı “Başlangıç Ücret ve Yan Haklar Araştırması” ise iş dünyasına adım atacaklara rehberlik ediyor.

21 farklı çalışma alanında başlangıç ücret ve yan haklarının ele alındığı araştırmada sermaye yapısı açısından yerli, yabancı, ortak girişim; çalışan sayısı bakımından ise KOBİ ve büyük ölçekli işletme konumundaki 63 şirket yer alıyor. İnşaattan bilişime, endüstriyel üretimden lojistiğe, perakendeden gıdaya kadar 10’dan fazla sektör temsilcisinin katıldığı araştırmaya göre başlangıç ücretlerinde en yüksek maaşı hukuk, iş geliştirme ve yönetici adayı (Management Trainee), satın alma ve iç denetim pozisyonlarında işe başlayanlar alıyor. En düşük ücretle işbaşı yapanlar arasında ise çağrı merkezi, idari işler, halkla ilişkiler ve muhasebe birimleri dikkat çekiyor.

ÜCRETLER ZAMLANMIŞ

Katılımcılardan yüzde 84’ünün 2010 yılında alım yapmayı planladığını belirten PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Müdürü Murat Karakaş, bu konuda perakende, lojistik, kimya ve finansal hizmetler sektörlerinin öne çıktığını söylüyor. 2009 yılındaki başlangıç ücretlerinin geçen yıla göre yüzde 6,7 yükseldiğini vurgulayan Karakaş, “2010 yılı ücret artışları büyük oranda yüzde 4 ila 10 arasında gerçekleşmiş” diyor.

Araştırma sonuçlarına göre öne çıkan uygulamalardan biri de ücret artışlarının yılda bir defa gerçekleştirilmesi. Katılımcı şirketlerin sadece üçte birinde ise haftalık çalışma süresi 45 saatten az. İzin uygulamalarında genelde kanunda belirtilen süreler dikkate alınıyor. Ancak yabancı şirketler bu sürelerin üzerine çıkıyorlar. Sağlık sigortası kapsamına eş ve çocukların katılımı konusunda da yabancı şirketler ile finansal hizmetler sektöründeki şirketler daha iyi olanaklar sunuyor.

YENİ ALIMLAR DAVET

Birimler arasında ücret sıralaması konusunda sessiz kalmayı tercih eden Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, 2010 yılında yaklaşık bin kişiyi işe almayı hedefliyor. “Yıl içinde 60 şube açmayı planlıyoruz. Yönetici adayı programı çerçevesinde genel müdürlük birimlerimiz ve şubelerimiz için işe alım gerçekleştireceğiz” diyen Kavuncu, deneyimli yönetici alımlarında ise alanında uzman, dinamik, yenilikçi profilleri değerlendireceklerini belirtiyor.

300 KİŞİYE İSTİHDAM

Nihat Çukurkaya  / Ceva Türkiye & Balkanlar İK Direktörü

Ceva olarak bugün itibariyle çalışan sayımız beş bin. 2010 yılının sonunda beş bin 300 kişilik bir aile olmayı öngörüyoruz. Yıl içinde ilk etapta yeni başlayan operasyonlarımızda yetiştirilmek üzere lojistik ve mühendislik alanlarında görev almak isteyenlere iş olanağı sağlamayı planlıyoruz. Operasyonlar (depolama, dağıtım ve inbound lojistik), iş geliştirme, müşteri ilişkileri, mali işler, uluslararası nakliye gibi alanlarda da organizasyonumuzdaki büyümeye paralel olarak yeni pozisyonlar açmayı düşünüyoruz.

Sabah

Uluslararası denetim, vergi danışmanlık şirketi PriceWaterhouseCooper’ın (PwC) ‘Küresel Eğlence ve Medyaya Bakış 2010-2014 Raporu’na göre Türkiye’de küresel kriz nedeniyle eğlence ve medya sektöründe 2009 yılında gözlenen küçülme yerini büyümeye bıraktı. Raporda Türkiye’de sektör 2010 yılını 2009’a göre yüzde 11.3’lük büyümeyle 5 milyar 862 milyon dolardan kapatırken önümüzdeki 5 yılda ortalama yüzde 13 büyümeyle  2014 yılında yaklaşık 9.7 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşacağı öngörülüyor.

PwC Türkiye Eğlence ve Medya Sektörü ortaklarından Gökhan Yüksel yaşanan ekonomik krizle birlikte Türkiye’de eğlence ve medya sektörünün kısa vadede etkilenmiş olmakla beraber önümüzdeki beş yılda çift haneli oranlarla tekrar hızlı bir büyüme sürecine girmesini beklediklerini söyledi. Yüksel’e göre ekonomik kriz özellikle reklam harcamalarında önemli düşüşe neden oldu ancak da özellikle basılı medyanın bir uzantısı olan dijital mecraların artması ile birlikte televizyon ve dijital medyada reklam sektörü kriz öncesi dönemin önüne geçecek.

Gökhan Yüksel özellikle internet  reklamcılığında Türkiye’nin yıllık ortalama yüzde 27’lik büyüme ile en hızlı büyüyen pazarlardan biri olmasının beklendiğini söyledi. PricewaterhouseCoopers’ın raporuna göre geçtiğimiz yıl yaşanan düşüşün ardından yükselişe geçen küresel eğlence ve medya sektörü canlanmada 2010’de Türkiye’nin gerisinde kalacak. Rapor 2009 yılını 1 trilyon 321 milyar dolarlık büyüklükle kapatan sektörün 2010’da yalnızca yüzde 2.6 oranında büyüyeceğinı ve 1 trilyon 356 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşacağını öngörüyor. Sektör daha sonra yıllık ortalama yüzde 5’lik büyüme ile 2014 yılında 1.7 trilyon dolarlık büyüklüğe ulaşacak. Önümüzdeki beş yılda sektörün en hızlı büyüyeceği bölge ise yıllık ortalama 8.8 büyüme ile 2014’te 77 milyar dolara ulaşacak olan Latin Amerika olacak. İkinci sırada ise yıllık ortalama yüzde 6.4 büyüme ile 2014 yılında 475 milyar dolara ulaşacak olan Asya Pasifik bölgesi yer alıyor.

Film piyasası iyi gidiyor

İnternet erişimi alanında Türkiye dünyada en hızlı büyüyen ülkeler arasında olacak. 2009 yılında 1.457 milyon dolarlık büyüklüğe ulaşan internet erişimi piyasasının özellikle mobil internet erişimi alanındaki hızlı büyüme ile birlikte yıllık ortalama yüzde 20.1’lik büyüme ile 2014 yılında 3.7 milyar doları yakalaması öngörülüyor. 2009 yılında Türkiye’de 76 milyon dolarlık büyüklüğe ulaşan mobil internet erişimi pazarının da yıllık ortalama yüzde 78.5 büyüme ile 2014 yılında 1 milyar 376 milyon dolara ulaşması bekleniyor.

Türkiye’de film piyasasının istikrarlı büyümesinin süreceği öngörülüyor. 2009’da 199 milyon dolar büyüklüğe ulaşan film sektörü 2010’da 215 milyon dolar büyüklüğe ulaşacak. Önümüzdeki beş yılda yıllık ortalama 11.5 büyüyecek olan piyasanın EMEA bölgesinin en hızlı büyüyen pazarı olması ve 2014’te 343 milyon dolara ulaşması bekleniyor.

Türkiye eğlence ve medya sektöründe geçtiğimiz yıl ekonomik krizden en fazla etkilenen alan televizyon reklamcılığı oldu. 2009’da  yüzde 19 düşüşle 895 milyon dolara gerileyen televizyon reklamcılığının 2010’da toparlanarak 1 milyar 72 milyon dolara ulaşacağı öngörülüyor.

Radikal