Global Management Challenge katılımcısı olan Schneider Electric, gençlere yönelik aktivitelere ağırlık vermiş durumda. Sosyal medyada aktif bir şirket profili çizmesi de bunu destekler konumda. Özellikle Facebook ve Twitter‘da Schneider Electric’i takip edebilir, staj duyurularını öğrenebilirsiniz. Şimdi ise Schneider Electric’in İK Direktörü Aylin Olsun’un Kariyer.net’teki röportajına yer verelim..
Schneider Electric en iyi çalışana kampüsten ulaşmaya çalışıyor. İK Direktörü Aylin Olsun, mühendislik öğrencilerinin kariyerlerine katkı sağlayacak projeler geliştirdiklerini söylüyor.
190 ülkede, toplam 120 bin çalışana sahip Schneider Electric, faaliyet gösterdiği elektrik güç ve dağıtım, endüstri, bina ve konut pazarlarının yanı sıra veri merkezi pazarlarına, yüzde 30’a varan oranda tasarruf sağlayan enerji verimliliği çözümleri sunuyor. Ülkemizde Schneider Electric’te 1100’e yakın kişi çalışıyor. Şirket stratejilerine paralel olarak, tüm çalışanlarını marka elçisi olarak gören Schneider Electric, tüm personelini bireysel olarak enerji verimliliğine nasıl katkıda bulunabilecekleri konusunda bilgilendirmeye özen gösteriyor. Enerji verimliliği konusunda çalışan birimleri ve personelleri mevcut. Schneider Electric’in çevreci İK faaliyetleri hakkında İK Direktörü Aylin Olsun’dan bilgi aldık.
Son dönemde en çok işe alım yaptığınız pozisyon veya departman hangisi?
Yoğun olarak satış ve proje bölümleri için mühendis işe aldık. Üretimi olan çözüm satışı odaklı teknik bir firma olduğumuz için yoğun olarak mühendis işe alımı yapıyoruz. Fabrika ve proje çözüm tarafındaki yeni yatırımlarımız sebebiyle geçtiğimiz yıl 100’ün üzerinde işe alım yapıldı.
Adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz, bir pozisyon için örnek verebilir misiniz?
İşe alımlarda iyi bir eğitim geçmişine sahip olmak çok önemli, ancak tek kriter değil. Başarıya ulaşmanın yolu daha çok ekip çalışmasından geçiyor. Bu nedenle aramıza katılacak adaylarda öncelikle Schneider Electric ailesinin bir parçası olmak için hazır olup olmadıklarına bakıyoruz. Daha doğrusu bu dokuya uyum sağlayabilecek adayları kadromuza alıyoruz. Teknik yeterliliklerinin yanı sıra adayların yetkinlikleri kadar tutum ve davranışları da bizim için önemli. Yaratıcılık, yeni bakış açıları ortaya koyabilme yeteneği bizim oldukça değer verdiğimiz bir yetkinlik. Örneğin; şu anda Pazarlama İletişimi Departmanımız için bir stajyer arayışımız söz konusu. Bu görevde adaydan beklenen yaratıcı düşünce ve üst düzeyde kendini ifade edebilme becerilerini Facebook hayran sayfamıza gönderdikleri videolar aracılığıyla ölçmeyi, güncel mecraları takip hızlarını görebilmeyi hedefliyoruz. Farklı görevler için farklılık yaratacak adaylara ulaştığımız, titiz bir seçim sürecimiz bulunuyor.
Çevreci uygulamalarınız sonucu yeşil yaka olarak adlandırdığınız personelleri hangi pozisyonlar için tercih ediyorsunuz?
Servisler, bina yönetim sistemleri departmanlarımız da çalışan personelimizi de bu kapsam içinde değerlendiriyoruz. Bu departmanlarda çalışan personelimiz, tamamıyla sektörümüzün ihtiyaç duyduğu çevre dostu çözümlerimizi geliştiriyor ve uyguluyor. Bu çalışanlarımızın yanı sıra, bakım, iş güvenliği, çevre, metot ve enerji izleme konusunda çalışan personelimizi de yeşil yaka olarak değerlendiriyoruz.
Üniversite öğrencilerine yönelik aktiviteler düzenliyor musunuz?
Misyonumuzu taşıyacak ve iddialı hedeflerimizi gerçekleştirmek için tutkulu, etkili, açık fikirli ve dürüst gençlere ihtiyacımız var. Bu sebeple elimizden geldiğince gençlere ulaşmak, onlara destek olmak için çalışıyoruz. Pek çok üniversitede kampüs aktivitelerine katıldık. Şu ana kadar 10 üniversitede yer aldık, 22 aktivitede bulunduk. Bunların dışında mühendislik fakültelerinin çalışmalarına destek oluyoruz. Bahçeşehir Üniversitesi’ndeki CO-OP Projesi kapsamında 2009 Güz Dönemi boyunca Enerji Verimliliği Dersi’nin sponsoru olduk. Eğitimciler ve değerlendirmeleri yapanlar kendi çalışanlarımızdı, bu sayede gençlere hem güncel hem de sektörel bilgi paylaşımında bulunduk. Pek çok üst düzey yöneticimiz farklı üniversitelerdeki aktivitelere konuşmacı olarak katılıp; bilgi ve tecrübelerini öğrencilerle paylaştı.
Öğrencilere yönelik aktivitelerinizi nasıl belirliyorsunuz?
Schneider Electric olarak mühendislik öğrencilerinin kariyerlerine katkı sağlayacak projeler geliştiriyoruz. Temel amacımız öğrencilerin teorik bilgilerini gerçek hayatta kullanmalarını sağlamak, kendilerini daha mezun olmadan bir adım öne taşımalarına yardımıcı olarak iş dünyasında iyi bir referansa sahip olabilmelerine katkıda bulunmak. Bu amaç doğrultusunda üniversite öğrencileri için Vijeo Citect Scada yarışmaları düzenliyoruz. Bu yarışmaya katılan tüm öğrencilere konusunda uzman çalışanlarımız ücretsiz vijeo scada eğitimi veriyorlar. Bu yarışma sayesinde öğrenciler endüstriyel bir tesisin prosesini yakından tanıma imkanına sahip oluyorlar. Yarışmayı kazanan öğrencilere hem yurtiçinde hem de yurtdışındaki fabrikalarımızda staj olanakları sunuyoruz. Farklı kültürlerle tanışarak uluslararası deneyim kazanıyorlar. 2010 yılında gençlerle ilişkimizi arttırmayı hedefliyoruz. Gençlerin aktif olarak kullandığı Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformlarında da yer alıyor ve staj başvurularımızı bu mecralar üzerinden duyuruyoruz. Genç arkadaşlar bizi “Schneider Electric Club” Facebook hayran sayfamızdan veya www.twitter.com/schneidertr adresinden takip edebilirler.
Marco Polo programınızdan bahseder misiniz?
Management Trainee programıyla örtüşen Marco Polo programı kapsamında yeni mezun olmuş veya yüksek potansiyelli gençleri ekibimize dahil ederek 1 ile 1.5 yıl süre ile başka bir ülkedeki Schneider Electric şirketinde görev yapmalarını sağlıyoruz. Şu ana kadar tüm dünyada toplam olarak 670 Marco Polo bu sistemle işe alındı. Schneider Electric Türkiye olarak toplam 6 şirket personelimiz yurtdışında Çin, Danimarka, Rusya, İspanya, Fransa, Mısır gibi ülkelerde farklı pozisyonlarda görevlendirilerek bu programı tamamladı. İK olarak hedefimiz bu sene de mevcut yüksek potansiyelli çalışanlarımıza bu programla global ekiplerle çalışma şansı yaratmak.
Schneider Electric İK departmanı olarak yakın dönem hedefleriniz neler?
Schneider Electric İnsan Kaynakları bölümü olarak işveren olarak ilk akla gelen ve tercih edilen markalardan biri olmak öncelikli hedefimiz. Bunun için ağırlıklı olarak sosyal medya projeleri, marka imajının görsel olarak işe alım araçlarında kullanılması, kampüs aktivite ve projelerinin etkin bir biçimde planlanıp yönetilmesi üzerine çalışmalarımız var. Bunun dışında çalışanlarımızın şirkete bağlılığını artırmak ve çalışılacak firma olarak tavsiye etmelerini sağlamak da diğer hedefimiz. Şirketimizde çalışan gelişimine yönelik destek programlarımızı, yetenek yönetimi ve işe alım süreci ile ilgili projelerimizi ön planda tutuyoruz. Kısacası hem içeride, hem de dışarıda Schneider Electric’i tercih edilen bir işveren haline getirmek ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler bizim daimi hedeflerimiz.
GMC 2009 Sonuçları
