Yapı Kredi İnsan Kaynakları, Heroes Club programıyla üniversite öğrencilerini iş dünyasına çağırıyor.

Yapı Kredi İnsan Kaynakları, Heroes Club programıyla kişisel gelişimine önem veren, iş dünyasını tanıyarak vizyonunu geliştirmek isteyen, çevresine ve topluma duyarlı üniversite öğrencilerini iki yıl boyunca farklı açılardan geliştirerek iş hayatına hazırlıyor.

Üniversitelerin İşletme, İktisat, Mühendislik, Siyasal Bilgiler, İletişim ve Edebiyat fakültelerinin 3.sınıflarında okuyan ve İngilizce bilen öğrencilere yönelik bu programla iş dünyasının kapıları gençlere açılıyor. Heroes Club ile gençler, gelişim kamplarına, seminerlere, özel eğitimlere katılarak ve İK uzmanlarından koçluk alarak kültürel bağ, kişisel gelişim ve sosyal sorumluluk açılarından kendilerini geliştirebiliyor. Programa katılan öğrenciler ayrıca profesyonellerle birlikte sosyal sorumluluk projelerine katılabiliyor ve Yapı Kredi’de staj yaparak bankanın köklü ve güçlü yapısını tanıma fırsatını elde ediyor.

Heroes Club’a başvurmak için 8 Ocak 2012 tarihine kadar Yapı Kredi İnsan Kaynakları Facebook sayfasını beğenmek ve Heroes Club başvuru adımından duyuruya tıklamak yeterli oluyor.

Marka alanında araştırmaların altına imza atan Brand Finance’ın önceki gün yayımladığı “Global 500 marka” listesinin ardından dün de bankacılığın “Global 500”ü açıklandı.

Bankacılıkta marka liginin lideri ABD’den Bank Of America olurken, ikinciliği yine ABD’den Wells Fargo aldı. Listenin üçüncü sırasında ise İngiltere’den HSBC yer aldı.

Geçen yıl 2’inci sırada bulunan Bank of America bu yıl birinci sıraya yükselirken, 2010 yılında ilk sırada bulunan HSBC ise bu yıl 3’üncü sıraya geriledi.

İlk 500 sıralamasında ABD’den 90, Japonya’dan 41, Fransa’dan 24, İtalya’dan 22, Almanya, İngiltere ve Çin’den 20’şer, Hindistan’dan 18, İspanya ve Avustralya’dan 17’şer, Kanada’dan 11, Güney Kore ve Birleşik Arap Emirlikleri’nden (BAE) 10’ar banka bulunuyor. Marka değeri en hızlı artan banka ise Brezilya’dan Itau bankası oldu.

Geçen yıl 25’inci sıradayken bu yıl 11’inci sıraya yükselen Itau bankasının marka değeri 97 milyar dolar arttı.

Dünyada bankalar arasındaki en değerli marka sıralamasına Türkiye’den ise 11 banka girdi. Global 500 marka listesine giren İş Bankası bu ligin ilk sırasında yer aldı. İş Bankası son yayımlanan listede 75’inci, Akbank 94’üncü ve Garanti Bankası 95’inci sırada yer aldı. Listeye giren diğer Türk bankaları sırasıyla Yapı Kredi, Vakıfbank, Halkbank, Finansbank, TEB, Denizbank, Bank Asya ve Şekerbank oldu.

Geçen yıl ilk 500’de yer almayan Şekerbank bu yıl 410’uncu sıradan listeye girdi. Türk bankalarının toplam marka değeri 10.6 milyar dolara ulaştı.

Milliyet Gazetesi

Şirketlerin, motivasyonlarını artırmak, iş streslerini azaltmak, aralarındaki iletişimi güçlendirmek ve aidiyet hissi oluşturmak amacıyla çalışanlarına yönelik düzenlediği kültür, sanat ve spor aktiviteleri Türkiye’de de her geçen gün çeşitlilik kazanıyor.

Büyüğünden küçüğüne birçok şirketin, tekne turları, outdoor aktiviteler, piknik, konser, dans, spor turnuvaları, günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri, grand prix, mutfakta yemek-pasta yapma gibi çalışanları için düzenlediği etkinlikler son yıllarda giderek arttı.

Çalışanlar, aktiviteler ile iş dışında birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda görev yapan personel ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme fırsatı bulurken, şirketler de çalışanlarla ilişkilerini güçlendirmeleri açısından önemli olduğunu düşünerek bu tür aktivitelere her geçen gün yenilerini ekliyor.

Spor takımları, müzik stüdyosu, orkestra ve koro da bulunan bazı şirketlerin bünyesinde dans, tiyatro, kitap, fotoğraf, pet, yelken, doğa sporları, DVD, sağlık ve yaşam stili, yamaç paraşütü, halk oyunları, takı-tasarım, havacılık, müzik, su sporları, motosiklet, kış sporları ve off-road gibi çeşitli kulüpler yer alıyor.

Bazı şirketler, çalışanları için spor salonu, sırt-omuz ve boyun masajı uygulaması, diyetisyen hizmeti verirken, gerçekleştirilen aktivitelere şirket yöneticileri de katılıyor.

-MICROSOFT’TAN SIRT-OMUZ VE BOYUN MASAJI UYGULAMASI-

Microsoft Türkiye, geleneksel olarak iftar, yeni yıl yemeği, kick-off, piknik, 23 Nisan ve kutlama yemekleri gerçekleştiriyor. Sosyal Kulüp tarafından da “happy hour”, kültür gezileri ve bazı sanat faaliyetleri organize ediliyor.

Yelken, futbol, fotoğrafçılık ve dans kulüpleri ile Scuba Diving, MS Toast Masters Club bulunuyor.

Yakın zamanda sırt-omuz ve boyun masajı uygulamasını devreye alan şirket, uygulama ile teknoloji, ofis ortamı, ergonomik koşullar ve stresin yaratacağı fiziksel etkileri azaltmaya katkıda bulunmayı amaçlıyor.

-BORUSAN’DAN YELKEN KULÜBÜ-

Borusan, çalışanlarının stres atabilecekleri, birbirleriyle kaynaşabilecekleri Okay Yelken Kulübü, Art’a Kalan Zaman Günü ve Fotoğraf Kulübü gibi sosyal etkinlikler düzenliyor.

Okay Yelken Kulübü, Borusan Mannesmann Boru (BMB) çalışanları tarafından Haziran 2010’da kuruldu. BMB’den 27 çalışanın katılımıyla başlayan kulüp, Borusan Grubu çalışanlarından büyük ilgi gördü. Katılımcıların sayısı ikinci eğitim döneminde 80’i, üçüncü eğitim döneminde ise 100’ü buldu. Borusan Grubu şirketleri arasından Borusan Holding, Borusan Mannesmann Boru, Borusan Makine ve Güç Sistemleri ve Supsan’ın yelken takımları bulunuyor.

“Art’a Kalan Zaman” temasıyla hayata geçirilen proje kapsamında holding çalışanları, ayda bir kez bir araya geliyor ve kültür-sanat etkinliklerine katılıyor. Daha çok sergilerin gezildiği etkinlik kapsamında Borusanlılar özel rehber aracılığıyla eserleri daha yakından tanıyor, birlikte kültür ve sanatla iç içe zaman geçiriyor.

Borusan bünyesinde 2009 yılı sonunda kurulan Fotoğraf Kulübü’nün yaklaşık 350 destekçisi bulunuyor. Facebook sayfası, portalı ve Twitter hesabıyla da aktif olan Fotoğraf Kulübü, şimdiye kadar Abant, Kıyıköy, İğne Ada, Yedi Göller, Göynük, Sünnet Gölü ve Sülüklügöl’e geziler düzenledi.

-HALKBANK’TAN TÜRK HALK MÜZİĞİ KOROSU-

Halkbank, çalışanlarına kültür, sanat, spor ve gezi gibi pek çok alanda kendilerini geliştirme, hobi edinme fırsatı bulacakları imkanlar sunuyor.

Bankanın düzenli bir araya gelen faaliyet gruplarından Türk Halk Müziği korosu çeşitli konserler veriyor. Ankara Kuruluşlar Arası Masa Tenisi Ligi’nde mücadele eden masa tenisi takımı ise düzenli antrenmanlarıyla çalışmalarına devam ediyor. Banka, Kültür Vakfı aracılığıyla çalışanlarına tiyatro ve konser gibi bazı etkinlikleri takip edebilmeleri için indirimli bilet sağlarken, gezi organizasyonları, bağış kampanyaları, bowling ve futbol turnuvası etkinlikleri de gerçekleştiriyor.

-FİNANSBANK’TAN FİNCLUB YAŞAM ATÖLYESİ-

Finansbank da çalışanlarının motivasyonlarına katkı sağlamaya yönelik çeşitli kurum içi iletişim faaliyetleri düzenliyor. FinClub Yaşam Atölyesi ile çalışanlar, kendine uygun bir etkinlik bulabiliyor, popüler faaliyetlere piyasa değerinin çok altında bir fiyatla katılım şansı sağlıyor. Aralık 2010 itibariyle 3 bin 853 üyesi bulunan FinClub’da geçen yıl içerisinde 530 aktivite yapıldı ve etkinliklere 23 bin 396 kişi katıldı.

Finansbanklılar, banka bünyesinde faaliyet gösteren çeşitli sosyal kulüpler kapsamında da perküsyon atölyesinden reiki’ye, konserden tiyatroya, kısa film atölyesinden salsaya, kartingten briçe, uçurtma yapımından fotoğrafçılık aktiviteleri gibi hobi eğitimlerine kadar birçok etkinliğe birlikte katılabiliyor.

FinClub Yaşam Atölyesi Kulüpleri; çalışanlara yönelik seminerler dizisinden oluşan Sağlık ve Yaşam Stili Kulübü, sanat ve hobi etkinliklerini içeren Sanat ve Hobi Kulübü, gezi etkinliklerini içeren Gezi Kulübü, konser, ve spor gibi faaliyetleri kapsayan Sosyal Etkinlik Kulübü ile fotoğrafçılık aktivitelerinden oluşan Fotoğrafçılık Kulübü olarak 5 ana başlıkta faaliyet gösteriyor.

-TURKCELL SOSYAL AKTİVİTE GRUBU’NDAN YILDA 365 AKTİVİTE-

Turkcell, grup şirketleriyle birlikte çalışanlara özel pek çok etkinlik düzenliyor. Turkcell Sosyal Aktivite Grubu (TSAG), her yıl yaklaşık 365 aktivite gerçekleştirirken, grup çatısı altında futbol, basketbol, yüzme, yelken, masa tenisi, karting, bowling, bisiklet ve voleybol olmak üzere 9 dalda kurumsal spor takımı bulunuyor. Tüm aktiviteleri gönüllü bir ekip yürütüyor. “Yaratıcılıkta sınır tanımayan” ekip, “hiç sesi olmayanlara” şan dersi, sabun yapım ve karpuz seçme kursları, otoparkta nostaljik sinemalar da düzenliyor.

TSAG’ın “gün içinde sürpriz ikram” konsepti de bulunuyor. Hemen hemen her hafta çalışırken ofisten içeri bir satıcı giriyor ve “sürpriz” bir yiyeceği satıyor. Bu konseptle bugüne dek salatalık, midye, çiğ köfte, lokma, pilav, kanlıca yoğurdu ve karpuz gibi yiyecekler çalışanlara sunuldu. Çalışanlar için Adriyatik turundan Afrika turuna kapsamlı seyahatler gerçekleştirilirken, şehirlerarası lezzet turlarına katılıp yöresel yemekler tadılıyor, araba ve hıza meraklı olanlar araba sürüş testlerine katılıyor.

Turkcell’de çalışanların oluşturduğu “Celloband” adında bir müzik grubu da bulunuyor.

-MERCEDES BENZ TÜRK’TEN “GRUP DAYIMLAR” MÜZİK GRUBU-

Mercedes Benz Türk’te çalışanları mesai saatleri dışında da bir araya getirerek kaynaşmalarını hedefleyen fotoğraf, müzik, dans, kültür, dalış, doğa yürüyüşü, motosiklet, kış sporları, yelken, tiyatro ve off-road kulüplerinde hem bireysel hem de takım aktiviteleri yer alıyor. Fotoğraf Kulübü’nün düzenlediği gezilerde çekilen fotoğraflar şirket içerisinde gerçekleştirilen bir sergide çalışanlar ile paylaşılıyor.

Şirket çalışanlarından oluşan “Grup Dayımlar” müzik grubu, şirket dışında çeşitli organizasyonlar düzenlerken, sosyal kulüpler bünyesinde tüm çalışanlara dans, gitar, tenis, pilates, yoga dersleri ve fitness salonu imkanı sunuluyor. Sosyal kulüp aktivitelerinin yanı sıra, 2 yılda bir bahar turnuvası düzenleniyor. Turnuvalarda çalışanlar futbol, basketbol, voleybol, masa tenisi, satranç ve squash branşlarında yarışıyor.

Hoşdere Spor Salonu’nda düzenlenen spor okullarına her yıl yaklaşık 300 çalışanının çocuğu katılıyor.

Otokoç Otomotiv, geçen yıl gerçekleştirdiği bölgesel toplantılarda yeni bir organizasyonun start’ını verdi. Uluslararası Formula 1 yarışlarından esinlenerek hazırlanan Otokoç Otomotiv Grand Prix’de, beyaz-mavi yaka karmasından oluşan ekipler tasarımı kendilerine ait araçlarla en uzun mesafeyi kat etmeye çalıştı. Yarışma, Anadolu genelinde etaplar halinde düzenleniyor.

Aygaz ve Opet çalışanlarının katılımıyla 2004 yılında çalışmalarına başlayan Aygaz-Opet Türk Müziği Korosu, klasik Türk müziğine gönül veren çalışanları buluşturmak, bu hobilerini gerçekleştirmeleri için fırsat yaratmak, iç iletişimi ve çalışan motivasyonunu artırmaya katkı sağlamak amacıyla kuruldu.

TRT Ankara Radyosu sanatçılarından Coşkun Açıkgöz yönetiminde çalışmalarına devam eden koro Aygaz-Opet ve diğer Koç Grubu çalışanlarından oluşuyor. Yaklaşık 30 kişilik koro ekibinde şirketlerin çok farklı departmanlarından katılımcılar mevcut.

-BSH’DAN SOKAK KULÜPLERİ-

BSH’ın SOKAK adını verdiği sosyal ve kültürel etkinlik kulüpleri kapsamında tiyatro, dans, halk oyunları, fotoğrafçılık ve yamaç paraşütü gibi 8 ayrı kulüp bulunuyor. Yılda 3 kez düzenlenen ve icra kurulunun da katıldığı “happy hour” buluşmaları, kurumsal spor etkinlikleri, ayın çalışanı programı, inovasyon teşvik ödülleri, piknikler ve yılbaşı partileri bu amaçla hayata geçirilen uygulamalardan bazılarını oluşturuyor.

SOKAK kulüpleri (takı-tasarım, havacılık, yelken, fotoğrafçılık, tiyatro, dans, halk oyunları, müzik, su sporları) tüm yıl boyunca yaptıkları çalışmaları yılda bir defa düzenlenen SOKAK haftasında tüm şirket çalışanları ve üst düzey yöneticilere sergiliyor. Müzik, halk oyunları ve tiyatro kulübü üyeleri SOKAK haftasının dışında da “happy hour”, yılbaşı partisi ve bayi toplantısı gibi şirketin düzenlediği etkinliklerde de sahne alıyor.

-”KİŞİSEL GELİŞİMLERİNİ HIZLANDIRIYORLAR”-

BP Türkiye, çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği sosyal, kültürel ve sportif aktivitelerini 2002’den bu yana BP Sosyal Grubu (BPSG) çatısı altında hayata geçiriyor.

Çalışanlarına pilates, kondisyon, koşu, yürüyüş gibi düzenli spor yapma imkanı veren BP Türkiye binası içindeki salonda tam ve yarı zamanlı profesyonel spor eğitmenleri/rehberleri bulunuyor. BP Türkiye çalışanları futbol ve basketbol turnuvaları düzenlerken, BP ve Castrol çalışanlarından oluşan basketbol takımları ise 2011 Kurumsal Basketbol Ligi’nde müsabakalara katılıyor.

-BAT TÜRKİYE’DEN SCUBA-

British American Tobacco (BAT) Türkiye bünyesinde FunCO adı verilen bir etkinlik ekibi bulunuyor. 2006’da ufak partiler, fotoğraf kursu ve yoga gibi hobilere yönelik organizasyonlar ile yola çıkan FunCO, bünyesindeki gönüllüler sayesinde çalışanların talep ettiği, katılmayı arzu ettiği her alanda aktiviteler düzenliyor. Bunların arasında çeşitli periyotlarda şirket çalışanlarını bir araya getiren kutlamalar, piknikler, iftar yemekleri, mangal partileri bulunuyor.

Şirketin müzik grubu ise İstanbul’da çalışanlara konserler veriyor.

Dragon Boat, kurumsal oyunlar ve şirketler ligi gibi spor karşılaşmalarına şirket çalışanları takımlar halinde katılıyor. Şirketin voleybol, futbol, basketbol, yelken ve karting takımları bulunurken, fotoğraf kursu, dalış kursu, yelken kursu ve güvenli motor sürüş kursu gibi hobilere yönelik çalışmalar da yapılıyor. Çalışanlar için organize edilen Kartalkaya ve dalış gezileri ise büyük talep görüyor.

-ANADOLU SİGORTA ÇALIŞANLARINDAN ORKESTRA-

Anadolu Sigorta, çalışanlarına yönelik son birkaç yıldır Şile’de motivasyon etkinliği gerçekleştiriyor. Türkiye genelindeki tüm çalışanların bir araya geldiği organizasyon, gün içerisinde çeşitli aktiviteler, futbol, basketbol, voleybol ve tenis gibi spor turnuvalarıyla geçiyor.

2 ayrı futbol ile basketbol, voleybol ve bowling takımları da bulunan şirketin farklı birim ve kademelerinde çalışanlardan oluşan bir orkestrası da yer alıyor. Amatör bir ruhla başlayan orkestra, geçen 2 yılın ardından artık şirketin özel gecelerinde de sahne alıyor.

Anadolu Sigorta İnsan Kaynakları ve Eğitim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, bu tür etkinliklerin şirket içi iletişim ve takım bilincine olumlu katkıda bulunduğunu düşündüklerini, özellikle takım sporlarında gördükleri uzun süreli ve başarılı iş bölümü anlayışı sayesinde katılımcıların, ortak amaç için birlikte mücadele etme kavramını birebir yaşadığını, diğer çalışanlarının da kurum kültürüne ve çalışma arkadaşlarına olan desteklerini net olarak gözlemleyebildiklerini ifade etti.

Garanti Emeklilik’te her yıl tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak gerçekleştirilen ortak hedef toplantısı ve tekne turu gibi sosyal etkinliklerin yanı sıra, fotoğrafçılık, müzik ve spor kulüpleri bulunuyor. Genel müdürlük binası içinde kurulan müzik stüdyosu, şirket müzik grubunun çalışmalarına ev sahipliği yapıyor.

Garanti Emeklilik basketbol takımı da, Doğuş Şampiyonlar Ligi ve şirketler arası basketbol ligi olan Business League’de 3 yıldır başarılı sonuçlara imza atıyor.

Anadolu Emeklilik basketbol takımında şirket genel müdürü ve genel müdür yardımcısı, şirket çalışanlarının oluşturduğu müzik grubunda ise yönetim kurulu üyesi ve insan kaynakları birim müdürü bulunuyor. Şirketin yemek kursu ve fotoğrafçılık gezisi gibi faaliyetlerine de birçok şirket yöneticisi katılıyor.

-AVIVASA EMEKLİLİK VE HAYAT, EUREKO SİGORTA KULÜPLERİ-

AvivaSA Emeklilik ve Hayat’ın finansal destek sağladığı 10 çalışan sosyal kulübü bulunuyor. Dalış, dans, fotoğraf, yelken, kitap, gezi ve gurme, tiyatro, fun ve pet kulübe üye olan çalışanlar, sağlıklı yaşam sohbetleri, sigarayı bırakma seminerleri, spor ve bowling turnuvaları, yardım kermesleri, yılbaşı ve yaza merhaba partileri, stand-up, sinema, tiyatro organizasyonları da gerçekleştiriyor.

Genel müdürlük binasında bulunan kütüphane, internet kafe ve spor salonu öğle aralarında büyük ilgi görürken, AvivaSA Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Meral Eredenk ve genel müdür yardımcıları aktivitelerin çoğunda yer alıyor.

Eureko Sigorta’da ise çalışanların ilgi alanlarına göre tercih ettikleri 4 kulüp bulunuyor.

Kale Grubu, çalışanlar arasındaki paylaşımı arttırmak, sosyal ve kültürel bütünleşmeyi sağlamak amacıyla 2010 yılında İstanbul ve Çanakkale lokasyonlarında Kültür Sanat Müzik Kulübü, Doğa Kulübü, Etkinlik Kulübü, Çocuk Kulübü, Spor Kulübü, Sosyal Sorumluluk Kulübü ve Kale Club’ı oluşturdu.

Kulüp aktivitelerine geçen yıl yaklaşık bin 200 kişi katılım gösterirken, etkinliklere başta Kale Grubu Başkanı Zeynep Bodur Okyay olmak üzere çok sayıda üst düzey yönetici katılıyor. Kale Grubu çalışanlarından oluşan müzik grubunda da üst ve orta düzey yöneticiler bulunuyor.

-ALARKO İSTİKBAL KULÜBÜ-

İshak Alaton ve Üzeyir Garih tarafından 1985 yılında kurulan Alarko İstikbal Kulübü (AİK), tüm Alarko Şirketler Grubu’nda çalışan personele yönelik etkinlikler gerçekleştiriyor.

AİK bünyesinde eğitim, sanat, sosyal ve spor etkinlikler personelden oluşturulan komitelerce yürütülüyor, Alarko çalışanlarının tamamına ve yakınlarına bu etkinliklerle iç iletişim ve motivasyon desteği veriliyor. 2010 yılında ritm ve perkisyon eğitimi, çeşitli tiyatro, müzikal organizasyonlar, Batı Karadeniz, Bozcaada ve Assos gezileri, Avrasya Maratonu’na katılım organizasyonu ve Kapalıçarşı Oryantiring gibi birçok etkinlik düzenlendi.

-VESTEL’DEN YEMEK PİŞİRME ETKİNLİKLERİ-

Vestel, her yıl geleneksel olarak bowling ve futbol turnuvaları düzenliyor. Kano ve rafting gibi su sporları çalışanların doğayla iç içe olmalarını sağlarken, Mutfak Sanatları Akademisi’nde yemek pişirme etkinlikleriyle de çalışanlara farklı aktivite seçenekleri sunuluyor.

Henkel, her yıl düzenli olarak futbol, bowling turnuvaları düzenliyor, şirket içinde yer alan doğa sporları ve fotoğrafçılık kulüpleri ile trekking, bisiklet turu ve fotoğraf çekimi gibi etkinlikler gerçekleştiriyor.

Honda Türkiye A.Ş, çalışanlarına yönelik 2002 yılından beri parti ve spor turnuvaları düzenliyor. Aidiyet hissi oluşturma, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirme ve stres atma amacıyla gerçekleştirilen etkinliklere genel müdürden başlayarak tüm üst düzey yöneticiler katılıyor.

Adel Kalemcilik, nisan-mayıs aylarında tüm departmanların oluşturduğu takımların katıldığı Adel Kalemcilik futbol turnuvası/kupa töreni ve lokma partisi, yılda 3-4 kez günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri organizasyonu, kadın çalışanlara yönelik 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlama partisi gerçekleştiriyor. Anadolu Grubu şirketlerinin ortaklaşa düzenlediği ve Adel Kalemcilik’in de katıldığı Anadolu Grubu futbol turnuvası ise mayıs-haziran aylarında yapılıyor. Adel Kalemcilik ve diğer Anadolu Grubu şirketleri çalışanlarından oluşan tiyatro çalışması ve oyunun tüm Anadolu Grubu çalışanlarına sahnelenmesi de söz konusu.

Ceva personelini bir araya getiren sosyal aktivite kulüpleri bulunuyor.

CEVA Türkiye Spor Kulübü’nün her yıl düzenlediği geleneksel halı saha futbol turnuvası ve bowling turnuvası, Kültür, Sanat ve Gezi Kulübü’nün altında yer alan “Sırf Tiyatro Ekibi”, Sosyal Sorumluluk Kulübü’nün “kardeş okul” ve “kan bağışı kampanyası” personelin ilgiyle katılım gösterdiği etkinlikleri oluşturuyor.

Bilim İlaç, 2003 yılında Sosyal-Sportif Aktivite Kulübü kurdu.

Faaliyetler arasında kültür gezileri, ödüllü sinema yarışması, DVD Kulübü, langırt, futbol, bilardo, masa tenisi turnuvaları, şirket olimpiyatlarına katılım, çalışanların çocukları için yaz döneminde masa tenisi yaz okulu, çalışanlara yönelik kişisel sergilerin açılması yanında ailelerin de katılım gösterdiği konser ve piknik organizasyonları, akşam üstü partileri bulunuyor.

GittiGidiyor’da kutlamalar, yılbaşı ve “yaza merhaba” gibi dönemsel organizasyonların yanı sıra, çalışanların talepleri üzerine düzenlenen veya onların organizasyonunu üstlendikleri pek çok farklı etkinlik gerçekleştiriliyor.

Belli aralıklarla, iş saatlerinde, seçilen filmlere göre gruplar halinde sinemaya gidilirken, çalışanların talep ettiği ve organizasyonunu üstlendiği PES turnuvası bulunuyor. Futbol takımı, iki farklı lige katılan basketbol takımı ve İstanbul Corporate Games bünyesinde oluşturulan ekipler yine şirket tarafından destekleniyor. Çalışanların ilgi alanlarına veya kendilerini geliştirmek istedikleri konulara göre fotoğrafçılık, işaret dili eğitimi gibi çeşitli atölyeler de gerçekleştiriliyor.

Coface Türkiye, 2008 Mart’ında, “fark yaratmak ve farkına vardırmak” sloganıyla şirket içi eğitimde yaratıcı drama ile yola çıktı. Şirket, geleneksel olarak her yıl müzikal bir oyun sergiliyor. Coface Kumpanya’da motivasyon amaçlı olarak ast-üst ilişkisi gözetilmeksizin genel müdürden asistana kadar her kademeden çalışan rol üstleniyor.

Koçtaş, masa tenisi, bowling gibi spor aktiviteleri, sinema, tiyatro ve sanat gösterileri gerçekleştiriyor. İlerleyen zamanlarda spor aktivitelerinin çeşitlenmesi, bunlara gezi ve yemek organizasyonlarının da dahil edilmesi planlanıyor. Şirketin Sosyal Aktivite Merkezi de bulunuyor.

DYO Boya, yıl içinde futbol, tavla ve bowling turnuvaları, yaza merhaba partisi, iki ayda bir toplu doğum günü kutlamaları organize ediyor. Bunların yanı sıra toplu tiyatro biletleri alınarak isteyen çalışanlara dağıtılıyor.

Piaggio’nun Türkiye distribütörü Ferco Motor’un kurduğu vitesli ve otomatik motosiklet güvenli sürüş eğitim merkezi Vespa Academy, şirketlerle işbirliğine giderek motosiklet tutkunu olanlara ya da olma yolundakilere farklı seviyelerde sürüş eğitimleri veriyor.

Vespa Academy’nin eğitimlerine katılan firmalar arasında Turkcell, Philip Morris ve Medyasoft gibi çok sayıda şirket bulunuyor. Bugüne kadar yaklaşık 750 şirket çalışanına eğitim verildi. Yeni sezon içinde aralarında IKEA, Finansbank ve Bovis Lend Lease’nin bulunduğu bazı şirketler de eğitime katılacak.

Doğuş Grubu, 2005 yılından bu yana daha önce amatör ya da profesyonel olarak spor yapmış bütün çalışanlarının katılımına açık olan Doğuş Şampiyonlar Ligi düzenliyor. Lig, bilardo, bowling, basketbol, voleybol, tenis, masa tenisi, carting, yelken ve futbol branşlarında federasyon hakemlerinin yönetiminde gerçekleştiriliyor.

Yapı Kredi’de ise, bu kapsamdaki en önemli çalışmalardan biri 2007 yılında kurulan Yapı Kredi Spor Kulübü Derneği olarak öne çıkıyor.

Çalışanların tamamının üye olabildiği dernekten, çalışanların eş ve çocukları da faydalanabiliyor.

Üyelere, ailelerine ve sporculara çeşitli sporları yapma olanağı sağlamak, ruhsal ve bedensel olarak sağlam yetişmelerine katkıda bulunmak ve boş zamanlarını değerlendirmek amacı ile kurulan dernek, başta futbol, yelken, tenis, atletizm, voleybol, basketbol, su sporları ve kayak olmak üzere birçok spor dalında yıl içerisinde eğitimler, turnuvalar ve etkinlikler düzenlemesinin yanında, Yapı Kredi;nin sosyal tesislerinden banka çalışanlarının da yararlanması için aracı olarak göze çarpıyor.

Milliyet Gazetesi

BeyondABoundry ekibi 5 kişiden oluşmaktadır. Ekip üyeleri; Berç Çubukciyan, Arif Baykan, Berna Özkan, Alper Kılıç ve Merve Ekmekçiler’dir.

Bizler BeyondABoundary ekibi olarak Yapı Kredi’yi temsil ediyoruz. İlk turda başarıyı getiren ve bundan sonraki turlarda da başarımızın sürekliliğini sağlayacak şeyin aslında “grup adımızda da” gizli olduğunu düşünüyoruz.

Kararlarımızı alırken dar bir bakış açısıyla değil, farklı bir perspektifle stratejimizi şekillendiriyoruz. Yani kısaca sınırlarımızı genişletmeye çalışıyoruz.
GMC ile deneme turundan itibaren rekabeti ve heyecanı hissetmeye başladık.  Turlar ilerledikçe rekabetin düzeyi de üst boyuta taşınmaya başladı.

GMC yarışması, kendi çalıştığımız iş konuları dışındaki konularda bilgi sahibi olmamızı sağlamakta, aynı zamanda da takım çalışması ile bireysel gelişimimize katkıda bulunmaktadır. Bununla birlikte, büyük resmi görmeye teşvik edip çok yönlü düşünme yetkinliği de kazandırmaktadır.

Bugün yarı finalde olmamızı sağlayan başarımızın en önemli faktörü takım çalışmamızın en yüksek seviyede olmasıdır. Her fikri hep beraber değerlendirip ortak kararlar vermekteyiz. Bizler genç profesyoneller olarak herkesin bu yarışmaya katılmasını öneririz.
Bugün yarı finalde başarılı bir şekilde geçeceğimiz günü sabırsızlıkla bekliyoruz. Son olarak;  çok farklı akademik ve profesyonel bir geçmişe sahip kişilerin arasında kendi sınırlarımızı zorlamamızı sağlayan YKB ve diğer kurumlara teşekkürlerimizi iletiriz.

Saygılarımızla,

BeyondABoundry Ekibi

Gerek dünyada gerekse Türkiye’de gençlerin en yoğun ilgi gösterdiği yarışmalardan biri GMC (Global Management Challenge). Türkiye’de son 3 yıldır düzenlenen yarışmanın gelişim sürecini, vizyonunu ve genel olarak pazarlama yarışmalarını konuşmak üzere GMC Türkiye Genel Koordinatörü Simge Sezer’le bir araya geldik.

Önümüzdeki dönemde markaların nitelikli insan gücü elde etmek ve adayların yetkinliğini ölçmek için bu tarz yarışmaların daha yoğun şekilde kullanılacağını düşündüğünü belirten Simge Sezer, “Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar, ileride eleyici bir kriter olarak karşımıza çıkacak” şeklinde konuşuyor.

Şirketler ve öğrenciler kanadından baktığımızda, GMC Türkiye’ye ilgi ne düzeyde?

GMC Türkiye’de ilk kez 2007 yılında organize edildi. Takım sayısı 102’ydi. Geçen yıl  412 takıma yükseldi. GMC 2010’da 512 takım yarışacak. Takım üyelerinin 3 ile 5 arasında değişen kişi sayılarını hesaba kattığımızda oldukça yüksek bir katılım olduğunu söyleyebiliriz.

GMC 2009’un ana sponsoru, BilgiMBA. Sponsoru Cadbury ve Areva. Assan Alüminyum, Bilim İlaç, Cargill, Finansbank, Schneider Electric, Yapı Kredi, Pirelli, Nike, Coca Cola İçecek, Digiturk ise katılımcı firmalar.

Yarışmanın işleyişinden ve katılımcın bu yarışmadan nasıl bir fayda sağladığından bahseder misiniz?

GMC, 31 ülkede aynı anda düzenleniyor. Her yıl farklı bir ülkede final gerçekleşiyor. Geçen yıl Rusya’da olan uluslarası final bu sene Çin’in Macau adasında yapılacak. İki yıldır Dünya 5.si olan Türkiye’den ümit ediyoruz ki daha iyi dereceler çıkacak. GMC katılımcıları, takım olarak yönetim kurulu düzeyinde sanal bir şirketi yönetiyorlar. Amaçları hisse senedi fiyatlarını en yüksek seviyeye taşımak. Bunun için üretimden, insan kaynaklarına, finanstan pazarlamaya kadar o şirketin tüm fonksiyonlarını aynı anda yönetmeleri gerekiyor. Bu süreçte öncelikle yönetecekleri şirketin bulunduğu pazar ortamını yani makro ekonomik yapıyı analiz ediyorlar. Ardından şirketin iç dinamiklerini çözmeleri bekleniyor.

Ayrıca rakiplere karşı 5 dönem boyunca şirketi nasıl konumlandıracakları ve hangi strateji ile yol alacaklarını da tayin etmeleri gerekiyor. Talep tahmini yapıyorlar ve aldıkları her kararın finansallarını nasıl etkilediğini deneyimliyorlar. Dolayısıyla, bütünü görebilme, analiz edebilme ve stratejik düşünebilme becerilerini geliştirip şirket içindeki farklı fonksiyonların birbiriyle ilişkilerini yaşayarak öğreniyorlar.

Tüm saydığım teknik gelişimin yanı sıra, takım olarak birlikte hareket edebilme, değişen şartlarda ve stres altında karar alabilme, takım arkadaşlarını ikna edebilme ve zamanı yönetme gibi davranışsal yetilerini geliştiriyorlar. Network kurduklarını ve bolca eğlendiklerini de atlamayalım.

 Peki öğrenciler iş fırsatı yakalayabiliyorlar mı yarışma sonrasında?

GMC’de gösterdiği performans sonucu terfi eden çalışanların haberlerini alıyoruz. Ayrıca farklı bir departmanda çalışma hayatına devam etmeyi seçen profesyoneller olduğu gibi, iş hayatına okuduğu bölümden farklı bir alanda başlayan üniversite öğrencileri de var.

GMC’de öğrenci takımlarına sponsor olan firmalar, yarışmayı işe alım araçlarından biri olarak değerlendiriyorlar. Yarışma süresince OpenDay etkinlikleri çerçevesinde öğrenciler sponsorlarıyla buluşuyor, iki taraf da birbirini tanıma fırsatı elde ediyor. Öğrenciler yarışma sonunda staj ve iş teklifi alıyorlar. Yıl boyunca ödev ve tez çalışmalarında yöneticilerden bilgi alabiliyorlar.

 İlerleyen yıllarda bu tarz yarışmalar şirketler açısından daha önemli olacak, şirketler bu yarışmaları işe alım konusunda bir kıstas olarak kullanacak gibi görünüyor. Siz ne düşünüyorsunuz?

Haklısınız, son yıllarda şirketler nitelikli adayları çekmek ve onları yakından tanımak için çeşitli aktiviteler ve yarışmalar düzenliyorlar. Öğrencilerin birbirinden farklılaşmasını sağlayan yarışmalar ilerde eleyici bir kriter olarak daha çok karşımıza çıkacaktır.

GMC Katılımcılarından Finansbank  adına İnsan Kaynakları Planlama ve Strateji Yönetimi Yetkilisi Gamze Yeşilbayrak ‘ın şu sözleri bu durumu doğruluyor. “Klasik işe alım süreçlerinde adaylarla en fazla 2 kez mülakat ortamında bir araya geliyoruz. Bu yarışmalarda ise, ulusal finale kadar hem düzenlediğimiz OpenDay’lerde birebir iletişim kurabiliyoruz ve bu şekilde daha uzun dönemli ilişkileri garantiliyoruz. Bu hem kurum için hem de adayın kurumu tanıması için çok iyi bir dönem bir fırsat.

Yarışma ortamında verdikleri kararlar sayesinde potansiyel adaylarımızın yetkinliklerini ölçme fırsatı buluyoruz. Ayrıca adayı yakından tanıyıp doğru seçime yönlendirebiliyoruz. Kısacası doğru yerleştirme anlamında büyük bir avantaj olduğunu düşünüyorum.”

 Kaynak: Mediacat – Youth Aralık 2010.

Businews, “İş Dünyasına Hazırlayan Gazete” mottosuyla yola çıktığında aşağıda okuyacağınız haberleri yapmayı arzuluyorduk.

Yapı Kredi Bankacılık Akademisi, sektörün en iyi bankacılarını yetiştiren lider gelişim merkezi olma  vizyonuyla kuruldu. Çalışanlarına sunduğu eğitimlerin yanı sıra müşterilerine ve üniversite öğrencilerine de eğitimler veriyor.

YKBA üniversite öğrencilerine yönelik ilk projesini 2009’da gerçekleştirdi.  Üniversite öğrencilerini “iş hayatına hazırlayan” sertifika programıyla üniversitelilere evsahipliği yaptı ve Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari ve Bilimler Fakültesi’nden 60 öğrenciyi 19 Şubat – 12 Mart 2010 tarihleri arasında Akademi’de konuk etti.

Biz de konunun detaylarını, hem bu eğitimi planlayan ve yürüten ekip adına Bensu Titiz’e hem de eğitime katılan, hatta Yapı ve Kredi Bankası’nda staja başlayan öğrencilere sorduk.

Businews: Sertifika programı nasıl ortaya çıktı? İçeriğini oluştururken neleri amaçlıyordunuz? Sertifika katılımcılara hangi yetkinlikleri kazandırıyor?

Bensu Titiz: Bu programı oluştururken, hedefimiz, bir çok üniversite öğrencisinin Yapı Kredi Bankacılık

Akademisi aracılığıyla iş yaşamı ve bankacılık sektörü hakkında bilgi edinmesini sağlamak ve iş yaşamı -akademik dünya işbirliğine katkıda bulunmaktı.

Üniversite öğrencilerini iş yaşamı hakkında bilgilendirerek özellikle ilk çalışma yıllarında daha bilinçli ilerleme fırsatı kazandırma amacıyla geliştirilen Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Temel Bankacılık Sertifika Programı, üniversite öğrencilerine hem bankacılık sektörünü tanıma hem de temel bankacılık konularını öğrenme olanağı veriyor.

Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Temel Bankacılık Sertifika Programı’nın ilki 19 Şubat-12 Mart 2010 tarihinde Kocaeli Üniversitesi öğrencileri ile gerçekleştirildi. Yapı Kredi iç eğitmenleri tarafından verilen eğitimlere katılan 60 öğrenci, hem bankacılığı hem iş yaşamını yakından tanıma fırsatı buldu.

B. : 2010-2011’de de farklı üniversiteler için benzer eğitimler planlıyor musunuz? Netleşen üniversiteleri öğrenebilir miyiz?

B. T. : Önümüzdeki dönem ve sonrasında bu programı geliştirerek devam etmeyi planlıyoruz. Türkiye’nin her yerinden üniversite öğrencilerine ulaşmak, bilgi ve deneyimlerimizi onlarla paylaşmak bu programın en büyük hedefi. 2010-2011 güz döneminde Akademi’de Trakya Üniversitesi Bankacılık Bölümü ve Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerini konuk edeceğiz.

B. : Üniversitelerle iletişiminizi başka hangi etkinliklerle sağlıyorsunuz?

B. T. : Yapı Kredi Bankacılık Akademisi olarak üniversitelerle birçok konuda işbirliği yapıyoruz. Çalışanlarımız için üniversitelerle beraber sertifika programları hazırlıyor, çalışanlarımızın yüksek lisans yapmalarına destek olmak amacıyla farklı üniversitelerle işbirliği yapıyor, üniversite öğrencilerine yarı zamanlı çalışma ve staj imkanı sağlıyoruz. Kimi zaman da üniversite öğrencilerinin gelişimine katkı sağlayan ve onları iş yaşamına hazırlayan aktivitelerine ev sahipliği de yapıyoruz.

Örneğin Mayıs ayında Marmara Üniversitesi’nin bir öğrenci kulübü olan Marmara Community’nin düzenlediği Thinker & Talker 2010 etkinliği Türkiye’nin dört bir yanındaki farklı üniversitelerden gelen yaklaşık 200 öğrencinin katılımı ile Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde gerçekleşti.

B. : Başta bankacılık sektörünü tercih edecek öğrenciler olmak üzere, üniversitelilere iş yaşamına hazırlanırken neler tavsiye edersiniz?

B. T. : İş yaşamına en iyi şekilde hazırlanmak için yapılabilecek en önemli şey kendinize şu soruları sormak: Ben nasıl bir kariyer istiyorum? Beni iş yaşamında ne mutlu eder? Bu sorulara verilen samimi yanıtlar doğru işi bulmalarına da yardımcı olacaktır.

Ayrıca, okul yıllarında staj, part time çalışma gibi deneyimlerle iş yaşamı hakkında bilgi sahibi olmak, ilk çalışma yıllarında daha bilinçli ilerleme fırsatı kazandırıyor kişiye.

***

Businews: “YKBA Temel Bankacılık Sertifika Programı”ndan nasıl haberdar oldunuz?

Adem Göbekli: Her gün derse girmeden önce fakültemin girişindeki panoları ilgilimi çekebilecek bir organizasyon var mı diye kontrol ederim. Temel Bankacılık Sertifika programı konusunda hazırlanmış afişi de bu şekilde fakültemizdeki panoda gördüm. Programın içeriğini okudum. İlgimi çekti. Başvurup başvurmamada tereddüt ettim. Bu programa daha çok iktisat ve işletme öğrencilerini kabul ederler diye düşündüm. Benim bölümüm Uluslararası İlişkiler. Teorik dersler olarak iktisat ve işletme bölümleri bu konuya daha yatkın olabilirdi. Ama ben de biraz şansıma ve CV’me güvenerek başvurmaya karar verdim. İyi etmişim ki programa kabul edildim ve yine staj sürecine kadar kalabilmeyi başardım.

Cansu Adıgüzel: Üniversitemizde bulunan işletme kulübümüz sayesinde haberim oldu.

Merve Er: Endüstri Mühendisliği Kulübünün düzenlediği bir eğitimde Temel Bankacılık Sertifika Programının duyurusu yapıldı. Birkaç gün sonra da okulda afişlerle duyuruldu.

B: Eğitim süresince kendinizi nasıl hissettiniz? Kazanımlarınız neler oldu?

A. G. : Aslında eğitime başlamadan önce eğitim alacağım yerin okul benzeri bir yer olacağını düşündüm. Alışıktım kocaman amfilerde, dersliklerde eğitim almaya, saatlerce hocalarımızı dinlemeye. Ama akademide eğitim aldığımız ortam çok farklıydı. Görsellerle de desteklenerek anlatılan tüm konular aklımızda kolayca yer ediniyordu. Gelen eğitmenler konularında tam anlamıyla birer üstattılar.

Öncelikle Yapı Kredi’yi tanıma imkanı buldum. Sayısal veriler doğrultusunda büyük bir kuruluş olduğunun farkına vardım. Kriz öncesi ve sonrası bankacılık sistemi, sigortacılık, bireysel emeklilik gibi

konular hakkında bilgi edindim. En çok zevk aldığım eğitimimiz temel iletişim becerileri eğitimiydi..Sosyal hayatımda yanlış yaptığım veya bilmediğim o kadar çok şey vardı ki. En çok burada konuştum, fikrimi söyledim, sorular sordum. Gerçekten çok iyi bir eğitim olmuştu. Hocamızın tavsiyelerinin katkısı büyük oldu. Yakın çevreme dahi davranışlarımı, tepkilerimi bu tavsiyeler doğrultusunda sergiliyorum. Davranışlarımla çevremde daha etkin olabiliyorum.

Ders aralarında çayımız, kahvemiz, kurabiyelerimiz, pastalarımız kapının önünde hazır oluyordu. Hocalarımızla birebir sohbet ediyorduk. Kütüphane kısmında süreli yayınlardan ve kitaplardan yararlanıyorduk. İnternete girebiliyorduk. Keşke eğitim biraz daha devam etseydi…

C. A. : Eğitim boyunca kendimi büyük bir ailenin parçası gibi hissettim. Bankacılık sektörünü tanıma ve temel bankacılık konularını öğrenme fırsatım oldu. Böylesi büyük ve kurumsal bir şirketin eğitimcilerinden ders almak bundan sonraki hayatıma yön vermemde etkili olacak gibi gözüküyor. Bu program sayesinde bankada çalışmaya olan ilgim arttı. Tüm eğitmenlerimize tekrar teşekkür ediyorum.

M. E. : Eğitim süresi benim için çok önemliydi. Daha önce de staj ve iş deneyimlerim olmuştu ancak ilk kez böyle kurumsal bir yerde eğitime seçilmiştim. Eğitim içerik olarak çok güzeldi, sadece bankacılık ve mali konularda değil iletişim becerileri hakkında da çok faydalı eğitimler aldık.

B. : Program sonunda Yapı Kredi’de 3 haftalık staj imkanı elde eden 5 kişiden birisiniz. Hangi departmanlardasınız? Üstlendiğiniz görevler nelerdir?

A. G.: Şu an Dış İşlemler Merkezi’nde staj yapıyorum. Gerçekten bankanın en yoğun bölümü bence. İthalat-İhracat akreditif işlemleri burada gerçekleşiyor. Ben ithalat akreditif kısmındayım. Çalışanlardan epeyce öğrendiğim işlem oldu. Akreditif açılışı, ödemeleri gibi. Yurtdışı firmalardan ve bankalardan gelen mesajları inceliyorum.

C. A. : Faktöring departmanında staj yapıyorum. Yanında staj yaptığım kişiler gerçekten çok iyiler. Hiç sıkılmadan yaptıkları tüm işleri anlatıp öğrettiler. Faktöringin ihracat kısmında bulunduğumdan daha çok ödeme ve tahsilat eğitimi verdiler. Açıkçası bu alanda çok iyi bir zemin hazırladılar bana. Faktöringde bulunan tüm çalışanlara çok teşekkür ediyorum.

M. E. : Stajımı Kalite Yönetimi’nde yapıyorum. Stajım boyunca Özel Bankacılık ve Kurumsal Bankacılık Müşteri anketlerinin analizi ve raporlanması ile İç Müşteri anketlerinin hazırlanması aşamalarında görev aldım.

B.: İşveren olarak Yapı Kredi’yi nasıl tanımlarsınız?

A. G.: Gördüğüm kadarıyla Yapı Kredi bankacılık ve finans sektöründe lider bir banka. Çalışanının değerini çok iyi biliyor bu yüzden çalışma şartları mükemmel. Modernleşen, gelişen Türkiye’nin en modern bankası. Ayrıca başarılı bir eğitim kurumu.

C. A. : Kurumsal, çalışanına değer veren, eğitimlerle onları donanım sahibi yapan, her türlü imkandan yararlanmalarını sağlayan büyük bir kuruluş.

M. E. : Çalışma şartları olarak beklediğimin üstünde olduğunu gördüm. Ancak işe alım sürecince belirli üniversitelere ağırlık verildiği düşüncesindeyim. Bana göre değerlendirme sürecinde yalnızca üniversitelere değil kişisel yeteneklere de daha fazla önem verilmeli.

Teşekkür ederiz.

Simge Sezer / Businews