”Yenilikçilik ve Liderlik Günleri, Değişen Yönetim ve Pazarlama Stratejileri”

Bugünün başarılı yöneticilerini geleceğin yönetici adaylarıyla buluşturacak olan  ”Yenilikçilik ve Liderlik Günleri”  Türkiye’nin önde gelen Girişimcilerini, Pazarlama Müdürlerini ve Liderlerini ağırlamaya hazırlanıyor.

”Yarat – Tanıt – Yönet” sloganıyla gerçekleştirilecek olan  ‘’Yenilikçilik ve Liderlik Günleri’’ aslında  iş dünyasının en önemli 3 başlığı olan Girişimcilik, Pazarlama ve Liderlik konularını içererek   değişen yönetim ve pazarlama stratejilerini  geleceğin yöneticilerine  göstermeyi hedeflemektedir.

Aynı zamanda aktivite kapsamında gerçekleştirecek vaka analizi çalışması katılımcılara Yönetim dünyasına ne kadar hazırlıklı olup olmadıklarını gösterme fırsatı verecektir.

Yenilikçilik ve Liderlik Günleri  Programı:

19 Nisan

11:15 – 13.00 Baybars ALTUNTAŞ (Deulcom Kurucusu, CEO) – Üniversite Öğrencisiyken Nasıl Patron Olunur?

13.15 – 15.00 Levent SOYGÜR  (Coca Cola Pazarlama ve Mal Varlıkları Müdürü) – Yeni Nesil Pazarlama Teknikleri

14.15 – 17.00 Eczacıbaşı Holding Vaka Çalışması – Yeni Bir Ürün Yaratıyorsun. SÜRECİ NASIL YÖNETİRSİN? Sergi Salonu *

20 Nisan

11:15 – 13.00 Anıl SUGETİREN ( Eczacıbaşı Satış ve Pazarlama Müdürü) – İnovasyon

13.15 – 15.00 Ahmet YÜCE ( Cumartesi Şarapları Ürün Müdürü) – Tabuları Yıkan Şarap Cumartesi, Bir Farklılaşma Hikayesi!

15.15 – 17.00 Mustafa ÇAĞAN ( Microsoft Türkiye Genel Müdür Yardımcısı) – Yetenek Yönetimi

21 Nisan

11:15 – 13.00 Melike AYDIN & Murat UGİŞ ( YGA Liderlik Okulu Mezunları ) – ”YGA – Sıradışı Bir Liderlik Yolculuğu”

13.15 – 15.00 Ferit BALTACIOĞLU – (The House Cafe Kurucu, Genel Müdür) – Sıfırdan Markalaşmak

15.15 – 17.00 Ali AĞAOĞLU ( Ağaoğlu Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ) – Krizde Liderlik

Yer: Yıldız Beşiktaş Kampüsü Oditoryum Salon

**Katılım Ücreti :

İşletme Kulübü Üyeleri : 5 TL

YTÜ Öğrencileri : 10 TL

YTÜ Dışı Katılım : 20 TL

8 Seminerin 5 tanesine katılan katılımcılara Yıldız İşletme Kulübü “Yenilikçilik ve Liderlik Günleri” Sertifikası Verilecektir…

* Eczacıbaşı Holding Vaka Çalışması için katılımcı kontenjanı 30 kişidir. Bu çalışmaya katılmak isteyen Yenilikçilik ve Liderlik Günleri katılımcılarının www.yildizik.com adresinden başvuru yapmaları gerekmektedir. Katılımcılar 16 Nisan Günü Açıklanacaktır.

** Katılım Ücretinin YTÜ Kulüpler Birliğinin belirleyeceği oranı YTÜ Kulüpler Birliği Sosyal Sorumluluk Projesine aktarılıcaktır.

Detaylı Bilgi : www.yildizik.com

Ön Kayıt: bilgi@yildizik.com

Gelişimin, yeniliklerin sınırsızlığıyla internetin getirdiklerini; Yıldız Teknik Üniversitesi Bilişim Kulübü gelenekselleşen bir etkinlikle kutluyor: Web Günleri’10.

20-21 Mart’ta yapılacak etkinlik geçen sene bir fikir olarak ortaya atılmış ve kısa bir sürede hayata geçirilmişti.

Bu sene de Web Günleri’nde günümüz bilişim dünyasının yeni çizgisi olan web’i ve gittikçe gelişmekte olan sosyal paylaşım platformlarını ele alan söylemlerin paylaşılacağı etkinliğimizde internet topluluklarından projelerde yazılım ve güvenlik süreçlerine, internet girişimciliğinden internet’in sanal günlüklerine, oluşmaya başlayan sosyal paylaşım kültürü, bilişimde dergiciliğe ve e-dergiye kadar çok geniş konu yelpazesinde oturumlar gerçekleştirilecek.

Etkinlik Programı:

20.03.2010 Cumartesi

11:00 – 11:45 İnternet Televizyonculuğu

Cem Evren Ateş – Pozitif TV

Gökhan Özdemir – Pozitif TV

12:00 – 12:45 Webde Müzik-Video Portalı

Ercan Yarış - fizy.com

13:30 – 14:15 Web Girişimciliği

Ercüment Büyükşener – Sony Club VAIO Türkiye Yöneticisi

14:30 – 15:15 Yoğurt3D(Oyun Motoru) – Yoğurtistan(3D Sanal Dünya)

M. Bahadır Varol – Yogurt Teknolojileri

15:30 – 16:15 Webde Kullanılabilirlik

Mustafa Dalcı - userspots.com

21.03.2010 Pazar

11:15 – 12:15 Webde Kariyer

Ömer Ekinci – Gelistrend.com Kurucusu, 2009 Yılın Genç Girişimcisi

12:30 – 13:30 Blog Yazarlığı

Gabriela Olaru - mutfaktakicadi.com

Murat Karakaş - beyinereksiyonu.com

Yiğit Kalafatoğlu - yicit.com

14:15 – 14:45 Türk İnternetinde Oyun Çağı

Sinan Ata - atagames.com

14:45 – 15:15 Web Tabanlı Oyun Geliştirme ve Anadolu Efesi

Cem Öztürk - anativa.com

15:30 – 16:15 Sosyal Konuk

Zaytung.com Ekibi

Yer: Yıldız teknik Üniversitesi Yıldız Kampüsü, Oditoryum

Tarih: 20-21 Mart

Etkinlik ücretsizdir.

“GLOBAL BİR SENTEZ: YÖNETİM MÜHENDİSLİĞİ ZİRVESİ”

Yönetim ve Finans Kulübü globalleşmiş iki alanı tek bir başlıkla masaya yatırıyor:  Yönetim Mühendisliği Zirvesi

Yıldız Teknik Üniversitesi Yönetim ve Finans Kulübü (YFK), ulusal ve uluslararası arenada markalaşma adına önemli bir etkinliğe imza atacak. Çağımızın en önemli sorunlarından olan etkin ve verimli bir yönetim felsefesi eksikliği “Yönetim Mühendisliği Zirvesi” başlığı altında tartışılarak yeniden yorumlanacak, tecrübe ile yeni trendlerin sentezine çalışılacaktır.

Program hakkında bilgi veren Zirve Başkanı, YTÜ Rektör Danışmanı Prof. Dr. Tamer YILMAZ; “Yönetimde en üst derecede optimizasyon sağlamak adına geliştirilen bir model olan Yönetim Mühendisliği, üniversitelerimiz için yeni bir disiplin. Biz Yıldız Teknik Üniversitesi olarak, üniversitemiz kulüplerinden Yönetim ve Finans Kulübü’ne verdiğimiz destek ile bu disiplini geliştirmek ve genişletmek için çalışıyoruz. Yönetim Mühendisliği Zirvesi bu amaçla gerçekleştirdiğimiz, öğrencilerimize sunduğumuz vizyoner bir program.” dedi.

18-19 Mart tarihlerinde İstanbul Ticaret Odası, Meclis Salonunda gerçekleştirilecek panellerin konuşmacıları ise şöyle;

Murat YALÇINTAŞ                 İstanbul Ticaret Odası Başkanı

Tekin KÜÇÜKALİ                     Türk Kızılay Genel Başkanı
Salih ERTÖR                               Mercedes-Benz Türk A.Ş İnsan Kaynakları Müdürü
Okan TÜTÜNCÜ                        Secret CV Genel Müdürü
Özlem RODOSLU                       Soyak Yapı Genel Müdür Yardımcısı
Erim HISIM                                Mimar Sinan Üniversitesi Öğretim Üyesi
Prof.Dr. Esin Can MUTLU     YTÜ Öğretim Üyesi
Hamdi TOPÇU *                        THY Yönetim Kurulu Başkanı
Dr.Ahmet PAKSOY                  İDO Genel Müdürü
Dr. Hayri BARAÇLI                 İETT Genel Müdürü
Prof.Dr. Tamer YILMAZ       YTÜ Rektör Danışmanı
M.Atilla KURAMA                   Yıldız Holding (ÜLKER) CFO
Prof.Dr. Burak ARZOVA        Marmara Üniversitesi Öğretim Görevlisi
Prof.Dr.Güler ARAS                YTÜ SB Enstitü Müdürü

Zeki YÜKSEKBİLGİLİ            Arel Üniversitesi Öğretim Görevlisi
Daniş Navaro                             Monier Türkiye CEO
Caner DİKİCİ                             TAB Gıda Genel Müdürü
Prof.Dr.Selime SEZGİN          Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Müdürü
Ali ARAZ                                      Fintek Genel Müdürü
İlker KOÇER                                Oracle Bölge Direktörü ( Türkiye, Doğu Avrupa)
Hakan ÇEVİK                             BilgeAdam Genel Müdürü
Reha YURDAKUL                    IBM Bilgi Teknolojileri Mimarı

“Yönetim Mühendisliği Zirvesi” nin etkinlik programına ulaşmak için web siteleri ziyaret edilebilir www.yonetimmuhendisligi.com ya da 0534 775 88 15 numaralı telefondan kendilerine ulaşılabilir.

Günümüzün en çok öne çıkan konularından biri aslında “Değişim Yönetimi”. İlk olarak Kodak firması geldi aklınıza biliyorum ama sadece o değil..

İnsanlar, fikirler, ekonomik durum, teknoloji gibi bir çok unsur giderek değişiyor. Her şey değişirken, biz de bu durumu görmezden gelemeyiz.

İşletmeler ileriye dönük hedeflerini belirlerken aslında bu fikirden çok sapıyorlar. “Neden değiştirelim?”, “Bu işi en iyi ben bilirim, bu böyle olur” en çok sarf edilen ama bir anlamda da şirketin baraj kapaklarını daraltan cümleler.

Değişim Nedir?

Değişim, yeni bir durum ile karşılaşılması ve buna uyum sağlanması sürecidir. Dünyanın herhangi bir bölgesinde yaşanan önemli bir değişim, kendini hemen diğer bölgelerde de göstermektedir.

Çok korkulan, kimsenin adını bile duymak istemediği bu kavram, düşünülmesi ve uygulanması çok zor ama belirli bir düzene göre uygulandığında da bir o kadar fayda sağlayan, çağa ayak uydurabilmenin en güzel yoludur.

Neden Değişim?

General Electric şirketinin lideri Jack Welch, “Ya değişim ya da ölüm” diyerek aslında durumu çok iyi özetliyor. Zamanında harekete geçip önlemler alındığında değişen dünyaya ayak uydurabilmek çok kolay olabilecektir. Stratejik planların uzun vadede yapılması aslında bir çok noktaya katkı sağlayabilir.

Değişimi yönetmek, bir anlamda değişim sürecini de yönetmek olabilecektir. İşleyiş politikasını değiştirdiğinizde ilk etapta belirli engel ve dirençlerle karşılaşacaksınız. Gerek ruhsal gerek örgütsel olsun bir anlamda idare ettiğiniz insanları da yönetmek durumundasınız.

Peki ne yapmalı?

Öncelikle işin içerisindeki insanları anlamak gerekir. Kimse monoton düzenin bir parçası olmak istemez ama aynı zamanda aynı sürecin içinde risk almak da istemez. İşletme içerisinde değişimi benimsetmek amacıyla bir ekip oluşturulursa çok olumlu sonuçlar alınabilir. Bütün personelin katılımının sağlanması kilit nokta..

Stratejik yapı oluşturulurken belli bir amaç ve hedefin var olması da önemli. Değişim sürecinde hangi noktaya müdahale yapıldığı ve bunun da hangi amaçla yapıldığının bilinmesi gerekir. Bilinçsizce yapılan işler zaman ve maliyet kaybı yaratacaktır.

İnsan kaynakları yönetiminin geliştirilmesi diğer önemli unsurlardan biridir.

Esasen değişim konusunda bir çok farklı süreç geliştirilmiştir. Bugün bu stratejilerden biri de ünlü psikolog Kurt Lewin’in planlı değişme çabasıyla ilgili üç aşamalı sürecidir:

* Donmuşluğu çözme (unfreezing): Lider, değişim için, değişme ile ilgili kişilerle iyi ilişkiler kurmalı ve değişme için ihtiyaç hissedilmesini sağlamalıdır.

* Değiştirme (changing): Yöneticilerin örgütsel hedefler ve uğraşlar, kişiler, teknoloji ve kültürde değişim başlattığı aşamadır.

* Yemden dondurma (refreezing): Yönetici değişmenin istikrarlı hale gelmesi ve uzun dönemli olabilmesi için gerekli koşulları yaratmaya çalışır.

Ünlü psikolog aslında her şeyi özetliyor. Her aşama kendi planına göre ilerlediğinde bir değişim düşüncesini oluşturmak çok da zor değil, yeter ki önündeki dirençler kırılsın.

En sevmediğim cümle ise, “ Değişime ne gerek var, saçma sapan işler bunlar..” cümlesi..

Değişin! Elbet değişeceksiniz zaten..

Aras Elçi

Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği 4. Sınıf

Sizler de makalelerinizi  info (at) businews.eu ‘ya gönderebilirsiniz.

Global Management Challenge uluslararası strateji ve yönetim yarışması ve yarışmanın Realta şirketi. Realta’nın yarışmayı Türkiye’ye getirmiş olmasının harika bir organizasyon olduğunu düşünüyordum, anketin de Realta’nın düzenlemiş olması nedeni ile ilgimi çekmesi bu yüzden. Yetkililerle meraklarımı paylaştım, anket oldukça özenle hazırlanmış ki doldurmaya başlayıp adım adım ilerledikçe daha önce kariyer planlaması için yapmak istediğim listelerin birer birer önüme geldiğini gördüm. Doldururken de bazı detaylarla yüzleşmekten hoşlanmayıp yarım bırakmayı düşündüm fakat profesyonel iş hayatına girerken bu detayların da bir gün karşıma çıkabileceğini düşündüm ve cevabını şimdi veriyor olmamın hissettirdiği keyif ile sonlandırdım. Ayrıca son derece de düzenli hazırlanmış ki, bir anket doldurmuş olmaktan ve sonuçlarını değerlendirmekten çok daha büyük bir yarar sağlıyor; doldururken karşı karşıya gelinen listeler ile, sorular ile üniversite öğrencilerinin kariyer planlamaları için düşünmeleri ve cevaplarını netleştirmeleri gereken tüm detayları önlerine sunuyor, verecekleri kararların daha bilinçli ve tam odaklı olmasına büyük katkı sağlıyor, farkındalık yaratıyor.

İlk adımda sizden kişisel fakat kimliğinizi açığa çıkarmayacak bilgiler isteniyor, daha ikinci adımdayken de düşündürmeye başlıyor kariyeriniz hakkında “Hangi sektörlerde çalışabilirim?” diye ve tüm alanları önünüze alıp daha önce düşünmüş olsanız dahi bir kez daha gözden geçirmenizi sağlıyor. Sonraki adımlar çalışmak istediğiniz departman(lar), şirket(ler)/kurum(lar) ve tercih nedenleriniz ile ilgili, bunlarla ilgili sonuçları çok merak ediyorum ki umarım herkes kendini önemsiyordur ve bir parçası olacağı ‘iş’ yerini seçerken kendine özgü seçim nedenleri vardır ve bunların farkındadır; ankette bir kez daha gözden geçiriyorsunuz bunları da. Bir önemli adımda da geleceğiniz anımsatılıyor ve çalışmak istediğiniz alanlardaki diğer tüm şirketler ya da kurumlar arasından seçip hayal kuruyorsunuz. Anketi sonlandırmaya doğru unuttuğunuz bir detayın daha farkına varıyorsunuz: iş hayatımdan beklentilerim(!), daha önce yapılmadıysa o anda yapılacak ve biraz zaman alması olası bir zihin jimnastiği!

Anketteki tüm bunlar iş mülakatlarında da karşılaşabileceğimiz ve hakkında düşünmüş ve fikrimizin olması gereken detaylar. Özenle hazırlanmış bu anket için Realta’ya teşekkürler, anket için  Mart ’10 son gün!

Bahar GÖKTEPE

Yıldız Teknik Üniversitesi / Matematik Mühendisliği 4. Sınıf  (2009)

Yıldız Teknik Üniversitesi Kalite ve Verimlilik Kulübü Seminer-Eğitim Projesi tarafından bu yıl ikincisi düzenlenecek olan sertifikalı “Markalaştır – Kurumsallaştır” semineri 19 Şubat 2010′da Yıldız Teknik Üniversitesi Beşiktaş Kampüsü Oditoryum salonunda kapılarını açıyor.

Tüm üniversitelilerin ücretsiz olarak katılabilecekleri ve birbirinden önemli iş adamlarının konuk olacağı seminer programı şu şekildedir:

11:00 – 12:00 Caner Dikici Burger King Genel Müdürü
12:10 – 13:40 Hulusi Derici M.A.R.K.A Reklam Ajansı Genel Md.
13:50 – 15:20 Haluk Okutur Simit Sarayı Genel Müdürü
15:30 – 16:30 Doğan Kaşıkçı T-Box Genel Müdürü