Kariyer.net Müşteri Yönetimi Direktörü Zeynep Oran Çakıroğlu’na “Türkiye’nin En Gözde Şirketleri 2009″ Araştırmasını sorduk, insan kaynakları direktörü gözüyle Zeynep Hanım bizler için cevaplandırdı. Bakalım ”Türkiye’nin En Gözde Şirketleri 2009″ hangi gerçekleri su yüzüne çıkarmış.
-Bir İnsan Kaynakları sitesi direktörü gözüyle bu çalışmanın önemini nasıl açıklıyorsunuz?
Bu çalışma, yapılan en geniş ve kapsamlı gençlik araştırmalarından biri. Tabii ki gençlere erişmek için bir çok firma birçok araştırma yapıyor, ancak tarafsızca yapılan ve sonuçları da bu şekilde değerlendirilen nadir araştırmalardan biri olarak, bir çok konuda gençler ve gençler arasındaki trendler hakkında güzel sonuçlar ortaya koyduğunu düşünüyorum.
-Araştırmanın en dikkat çekici makro çıkarımları neler sizce?
Genellikle gençler hakkında düşünülen bazı eleştirel noktaların aslında haklı olmadığını ortaya koyuyor. Gençlerin, sanılanın aksine, gelecekleri, çalışma yerleri ve güzel bir çalışma hayatı ve özel yaşam dengeleri konusunda beklentiler var. Firmalar konusunda araştırmacı ve belki reklamdan etkilenseler de, daha çok inanacaklar çevresel kaynaklarına güvenerek değerlendiriyorlar firmaları. Ve değerlendirmelerinde aileleri de önemli rol oynuyor. Bu yüksek beklenti ve çalışma isteğiyle hayata atılacak olan gençleri iyi anlamak adına araştırmanın ilginç noktalara parmak bastığını düşünüyorum.
-Makro bir çıkarım yapsanız şirketler ve öğrenciler tarafından avantajlar ve dezavantajların ne olduğunu söylüyor rapor?
Şirketler açısından avantajlar olarak ortaya çıkan, ne istediğini bilen, şekillendirmek için araştırmalar yapan ve firmaların ürünlerini, geçmişini inceleyen, gelecek planları şirketlere değer verdiğini görüyoruz gençlerin. Diğer yandan, gençler seçiciler. Çalışma ortamın seçerken, çalışma saatleri, fiziksel ortam, söz sahibi olmak gibi birçok konuda da seçiciler. Bu da tabii şirketlerin, özellikle gençlerin beklentilerine cevap verebilecek iç süreçleri hazırlamalarını, onların iş hayatında daha verimli olmalarını sağlayacak bu beklentileri karşılamaları için hazır olmaları gerektiği anlamına geliyor.
Gençlerin cevapları gerçekten, akıllı ve seçici bir işgücünün iş hayatına katıldığını gösteriyor. Tabii bu istek ve seçicilikler çok güzel, birçok firmanın da çalışanlara sadece personel değil, bunun ötesinde, iç kaynaklarının en önemlisinin çalışanlar olduğunu hatırlatmak açısından ve fark yaratan şirketlerin öne çıkması açısından önemli. Diğer yandan, Türkiye’de kurumsal yaşam ve bu isteklere cevap verebilecek firmaların sayısının daha da artması için tüm şirketlerin bu ihtiyaçlara kulak vermesi gerektiğini, yeni neslin bu beklentilerle geldiğini, hazır olan firmaların bu noktada avantajlı olacağını gösteriyor.
-Gördüğünüz en önemli bilgi nedir?
Gençler, gelecekleriyle ilgili araştırma ve planlama içindeler. Ellerindeki tüm kaynakları kullanarak, firmaları araştırarak doğru kararları almak istiyorlar. Stajların, internette yer alan firma haber ve bilgilerin önemini bu araştırma ortaya koyuyor. Günümüzde zaten artık gençlerin hem alternatif kanalları hem de güvenebilecekleri haber kanallarını tercih ettiğini biliyoruz. Gençlerin bu bilgi ve tecrübe açıklarına firmaların da kendilerini açarak, daha çok gence erişmeye sıcak bakıp kendi kanallarını açarak cevap vermeleri ihtiyacını ortaya çıkarıyor. Bu araştırmanın bir başka önemli yanı da, yıllar boyunca düzenli yapılacak olması, gençler arasındaki trendler izlemek için de önemli bir kaynak olacak olması.
